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人力资源管理部门岗位职责

时间：2024-01-03 07:29:04 岗位职责我要投稿

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人力资源管理部门岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编为大家收集的人力资源管理部门岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源管理部门岗位职责

人力资源管理部门岗位职责1

　　1、协助进行培训管理体系的建立和完善工作，编制、修订相关文件。

　　2、根据集团发展需求及岗位任务要求，进行培训需求分析，并制定培训计划。

　　3、负责各项培训工作的组织、督导和实施。

　　4、负责建立集团内部培训讲师管理机制，负责选拔、培养和管理内部培训讲师。

　　5、负责员工培训积分管理，记录员工培训情况，考核员工培训效果，落实培训与绩效、培训与技能素质提高的`关系。

　　6、开拓培训渠道，丰富培训方式，通过有针对性且多元化的培训提高员工素质。

人力资源管理部门岗位职责2

　　1、助理人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务；

　　2、推行公司各类规章制度的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理劳动合同，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　7、整理、统计员工日常考勤资料；

　　8、及时更新维护员工人事信息系统；

　　9、缴纳社会保险、个人所得税及商业保险相关费用；

　　10、完成上级交给的其它事务性工作。

人力资源管理部门岗位职责3

　　1、协助上级建立全公司招聘、人员补充、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、、离职、调任、升职等手续；

　　3、建立、维护人事档案，办理和更新；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类的实施，配合其他业务部门工作；

　　5、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规；

　　6、协同联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，条件团队氛围。

人力资源管理部门岗位职责4

　　1、负责公司重点VIP客户做薪酬绩效系统建设指导和导入；

　　2、按照公司规划和编制要求，组建技术服务团队，配合技术副总引进技术老师队伍；

　　3、制定本部门客户落地服务方案、客服满意度保障措施；

　　4、做好每月一次优质客户的落地复习会；

　　5、不断提升培训能力，能够帮助客户团队导入《工作分析》和《绩效考核》培训；

　　6、帮助技术副总在四川市场每年建立10个以上粉丝标杆客户；

　　7、对现有客户进行回访、维护，做好重点客户消费咨询案升级管理；

　　8、协助营销团队成员收单和大客户拜访技术支持；

　　9、协助营销团队做好老客户二次开发和转介绍工作；

　　10、建立技术部客户服务流程和所有客户方案方案库。

人力资源管理部门岗位职责5

　　1、负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；

　　2、跟踪学员学习完成情况；跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；

　　3、及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；

　　4、研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；

　　5、完成上级领导交代的其他相关工作；任职要求：

人力资源管理部门岗位职责6

　　1、参与公司人才盘点机制建设，搭建合理的人才梯队；

　　2、落实公司人才招聘计划，维护招聘渠道，提升招聘质量和效率；

　　3、参与岗位与任职资格体系建设，完善员工职业发展通道；

　　4、优化人工成本管控，完善薪酬、考核与激励机制；

　　5、指导和服务公司所属业务部门，提高人才管理与开发质量。

人力资源管理部门岗位职责7

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理部门岗位职责8

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作：入职、转正、离职手续。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　3、负责完成公司人事工作任务，并提出改进意见。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、进行员工招聘的'面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　7、完成上级领导交代的其他工作。

人力资源管理部门岗位职责9

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的'操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总；

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制；

　　7、维护SAP、OA系统；

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理部门岗位职责10

　　（1）配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟定人力资源发展计划及人员编制数额，并根据人力发展计划，筹划办理各项教育培训。

　　（2）依生活水准、工资市场情况及公司政策，研讨合理的员工薪酬办法。

　　（3）制定各项员工福利与工作安全的措施，并维持员工与公司间的和谐关系。

　　（4）将本单位工作、按所属人员的'能力，予以合理分派，并促进各属人员间工作的联系与配合。

　　（5）有计划地培养、训练所属人员，并随时施予机会教育，以提高其工作能力与素质。

　　（6）依员工考核、奖惩办法，审慎办理所属人员的考核、奖惩、升降等事项，并力求处理公平合理。

人力资源管理部门岗位职责11

　　1、负责公司劳动关系管理工作；

　　2、协助领导完成招聘工作；

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；

　　5、拟定各类相关通知（放假通知/任命通知等）并发布；

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理部门岗位职责12

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案（必须具备）

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划。

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的'操作、实施；

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理部门岗位职责13

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的`任务；

　　2、推行公司各类的实施；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、管理，办理用工、退工手续；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、调任、升职等手续；

　　6、负责管理人力资源相关文件和档案。

人力资源管理部门岗位职责14

　　1、根据企业人力资源计划，收集招聘信息，协助招聘工作；

　　2、组织和策划企业内部各类员工活动，营造良好的文化氛围；

　　3、人力资源部数据收集、整理及分析；

　　4、员工人事档案材料的`收集、建立和档案管理工作；

　　5、调查和分析培训需求，协助编制培训计划，协助组织各类培训活动，并做好培训记录，跟踪培训效果；

　　6、负责办公用品采购计划制定及物品领取管理；

　　7、执行协助主管领导安排的工作。

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