51职场>人才招聘>岗位职责>行政人事经理岗位职责

行政人事经理岗位职责

时间：2023-11-13 08:39:01 岗位职责我要投稿

行政人事经理岗位职责【精品11篇】

　　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任，及达到上级要求的标准，完成上级交付的任务。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编精心整理的行政人事经理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

行政人事经理岗位职责【精品11篇】

行政人事经理岗位职责1

　　岗位职责：

　　1、全面负责区域公司人力资源管理工作，根据公司发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、协调公司各部门之间的关系，保证人力资源各项工作有序开展；

　　3、对人力资源管理各模块有深度了解和经验积累；

　　4、建立和完善区域公司人力资源管理体系，不断完善并组织实施人力资源管理制度；

　　3、定期开展人才盘点，擅长人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设等；

　　4、定期向公司重大决策提供人力资源信息支持；

　　5、完成公司领导交付的其他工作、

　　任职资格：

　　1、8—10年以上人力资源相关工作经验，3年以上物业行业同等职位管理经验；

　　2、具有良好的沟通能力和执行力，良好的`抗压性和稳定性；

　　3、熟悉地区人力资源管理的各项劳动法律法规、人事行政助理经理岗位

行政人事经理岗位职责2

　　岗位职责：

　　1、负责本部门所有员工待客服务、作业流程等日常基础工作的管理、指导、稽查；

　　2、负责主持人力资源管理、行政管理、安全管理工作，以及对内、对外事务的处理和协调工作；

　　3、负责主持公司人事聘用、培训、试用与录用、劳动合同、薪资福利、人员编制控制、档案信息、排班与考勤、入职及离职、绩效考核、职业规划、劳动合同纠纷、工伤事故鉴定等工作；

　　4、负责公司组织架构设计、调整工作，合理计划人件费用，合理控制人力成本；

　　5、负责公司管理干部层的考核、任免工作；

　　6、负责完善公司各级员工岗位职责并跟踪落实情况；

　　7、负责主持维护公司、员工及供应商财产安全，并维护正常营业秩序工作，防止消防、治安、主管单位行政处罚事件发生；

　　8、负责公司后勤办公费用、财产、营运成本的管理与控制，合理节约成本；

　　9、负责协调公司与当地政府单位的公共关系；

　　10、负责处理员工投诉、员工意见或建议的.收集；

　　11、负责根据企业实际需求，调整或制定管理制度；

　　12、负责公司企业文化的建设；

　　13、负责组织员工从事公益活动，提升企业形象，并增强员工凝聚力；

　　14、负责公司人力调度，根据公司实际需要，合理安排员工出勤。

行政人事经理岗位职责3

　　1、完成公司人力资源的日常招聘工作;

　　2、协助行政经理完成公司行政事务工作及其他工作;

　　3、为其他部门提供及时有效的行政服务;

　　4、会务安排，活动安排与组织，做好公司各部门之间的协调工作。

　　5、根据公司发展的.要求制定人力资源战略;

　　6、完善公司绩效考核制度;

行政人事经理岗位职责4

　　1、协助总经理，制定和实施公司的人力资源战略和人力资源政策。

　　2、负责制定和执行招聘、培训、薪酬绩效管理制度和计划。

　　3、牵头进行组织调整及定岗定编工作，控制公司人力资源总量。降低人力资源成本，优化人员结构，提高人员整体素质。

　　4、协调公司重要岗位的人员安排,确保各重要岗位的最优人选。

　　5、主持设计公司的关键业绩指标体系及相应的激励机制，建立有效的绩效考评体系。

　　6、创建良好的企业文化氛围，使企业的远景和价值观得到体现。

　　7、确保公司人事制度符合国家相关法规。

　　8、负责人事行政部的团队建设。

　　9、负责安排、处理公司的`日常行政后勤事务，与各个部门协调，保障公司正常运转。

　　10、主持安排公司会议日程，为公司领导准备相关资料，协助公司高层领导的工作。

　　11、负责安排公司领导层的日程、会议、翻译等秘书事务。

　　12、会同其他部门安排、协调公司高层外事活动，并向各业务部门提供外事活动支持。

　　13、负责公司文控管理。

　　14、行政外联工作。

　　15、负责公司领导交办的其他工作。

　　16、向总经理负责。

行政人事经理岗位职责5

　　1、负责公司的整体架构及体系建设;

　　2、协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的'公司决策和战略规划;

　　3、全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的实施;

　　4、根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　5、向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

行政人事经理岗位职责6

　　1、合理设计公司组织结构，对各类岗位职能进行描述，合理制定人力资源的编制规划。

　　2、控制入口，把好招聘录用关。熟悉人力资源市场动态，分析人力资源成本，适度引进人才，并按照岗位要求，将员工安排到合适岗位，实现人力资源合理配置。

　　3、了解行业动态，按照实际情况制定培训计划，对员工进行培训开发。定期拟定待培训名单，制定并实施培训开发计划。对员工进行职业技能和职业品质培训，为员工发展提供咨询。规范在职培训开发指导，通过培训开发来提高员工能力和发挥员工能力，改进员工的行为方式，达到期望标准。

　　4、加强员工管理，做到人尽其才。通过建立制度、实行岗前培训、在职培训、任务分配、业务竞技、人力开发等方式规范管理，降低作业成本，提高员工效能。通过对拟晋升员工的德、能、业、绩深入调查，综合分析，对特别优秀的员工进行提升。按工作需要对岗位适度调整。对公司作出特殊贡献的员工进行奖励。对损害公司利益、侵占公司财产的员工进行处罚、辞退。

　　5、制定员工效能评估标准，实行人员考核管理。通过考勤打卡、工作情况、奖惩制度、满意度调查等来制定绩效考核标准，提高员工的工作积极性，充分发挥员工的聪明才智参与公司的管理，提高公司经营效益。

　　6、制定合理的薪资管理制度，健全公司力所能及的福利政策。对员工制定合理的薪酬、福利、保险制度，按劳付酬，促使员工提高士气和生产效率。对出勤天数、工休补贴、风险金、伙食补贴、迟到早退、绩效兑现、长短款等制定详细的操作方法。

　　7、提供后勤保障，关心员工疾苦。制定宿舍、食堂管理制度，加强对宿舍、食堂、水电、零星修缮、宿舍和食堂固定资产管理。制定合理的财物管理制度、水电液化气分摊制度。采取防火、防盗安全措施，防患于未然。定期通过宿舍长对员工伙食、住宿、健康状况进行调查反馈。

　　8、加强防损指导，保护公司财产安全。对人员进出、车辆物品出入、消防安全、防盗防灾、职业安全防护等完善规章制度，对卖场、仓库、财务室等监控录像异常的.进行分析，处理问题明确划分责任，奖罚分明。

　　9、建立健全各项规章制度。逐步完善收银员、防损员、仓管员、营业员、系统管理员、客服员等管理制度，为日常管理提供一个公平的操作、评判依据。

　　10、协调部门管理。改进部门职能，对部门运转中出现的不和谐现象进行协调，及时化解矛盾。

　　11、塑造公司形象，建立企业文化。正确引导员工，增加员工对公司的信任感、自豪感和荣誉感。创造良好的人文环境。编制《员工手册》，培养、教育员工注重仪表装束、言谈举止、精神风貌，通过学习业务、科学知识、职业道德加强自身修养，提高综合素质，提高工作能力、工作效率，树立良好的形象。