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经理岗位职责

时间：2023-11-10 07:09:41 岗位职责我要投稿

经理岗位职责精华[15篇]

　　在现实社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编为大家整理的经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

经理岗位职责精华[15篇]

经理岗位职责1

　　1、根据公司发展战略，参与制订并执行人力资源规划；

　　2、架构、编制梳理及人员调配；人员编制及人力成本控制；

　　3、岗位职责、任职资格梳理；

　　4、绩效考核及任用管理；

　　5、人力资源管理优化（制度、政策制订及推行）；

　　6、组织或办理员工入、转、调、离相关工作，保证合法用工；

　　7、绩效管理及奖金政策（含分配方案）制订、奖金核算等；

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　任职资格：

　　1）30-39岁，本科及以上学历，人力资源或企业管理等相关专业；

　　2）5年以上工作经验，3年以上人力资源管理工作经验，通晓2个以上模块人力实操工作，人员规模200人以上企业HRBP职位2年以上经验；

　　3）善于沟通协调，逻辑思维能力强；

　　4）良好的'职业道德和操守，优秀的执行能力；

　　5）能适应不定期出差。

经理岗位职责2

　　1、服从上级领导的工作安排，协助上级完成销售任务。

　　2、负责售楼部环境布置，保障销售相关资料的齐备，保持场所的清洁卫生，为客户创造良好的购房环境。

　　3、负责售楼部日常的人员管理工作。

　　4、负责客户档案及销售档案的管理、统计、分析工作。

　　5、负责协助销售人员做好现场的`接待工作。

　　6、负责监控销售合同执行情况及应收账款的追缴工作。

　　7、负责销售资料的管理和完善工作。

　　8、负责销售客户咨询、投诉、处理等工作。

　　9、负责分析销售人员成交比例，总结销售经验。组织销售人员进行定期房地产知识的更新学习工作。

　　10、承办领导交办的其他工作及未尽事宜。

经理岗位职责3

　　岗位职责：

　　1、全面负责酒店的经营管理，完成酒店的各项计划目标；

　　2、围绕公司下达的利润指标和各项工作，编制酒店的预算和决算，严格控制经营成本和各种费用开支；

　　3、根据公司服务运营的标准与流程，保证分店的正常运营并致力于提升服务品质；

　　4、负责酒店团队的`建立、培养和管理，提高员工素质及团队效率；

　　4、根据市场变化和发展，制定切实可行的营销工作策略，并组织实施；

　　5、全面负责安全管理，确保客人和员工的人身、财产安全；

　　6、与公司、加盟业主进行日常的沟通协调工作，确保信息畅通、有效；

　　7、关心员工思想和生活，不断改善员工的工作条件；

　　8、完成公司交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、28岁以上，大专以上学历；

　　2、3年以上连锁酒店长工作经验或者星级酒店运营管理经验，有中端连锁酒店工作经验者优先；

　　3、人品端正，有良好的沟通能力、学习能力、组织能力，有较强的抗压能力，具备高度的责任心；

　　4、能接受外派工作者优先。

　　店长职业发展通道：初级店长—中级店长—高级店长—区域总监—集团职能部门高管

　　店长培训：15—45天的店长培训及店长资格认证

　　店长外派；店长需接受1—2年的外派工作，外派地点可尽量接近工作意向地，外派1—2年后根据分店业绩，可安排回工作意向地。

经理岗位职责4

　　岗位职责：

　　1、负责区域人员发展规划，与公司人力资源部通力合作，完成人才招聘计划，有效保证人才供给，给业务发展予以支持；

　　2、负责区域人员绩效管理工作的推进，根据公司绩效政策，细化本区域业绩考核标准、定期做评估改善及效能提升；

　　3、负责区域人员培训制定及落实，结合业务发展规划，编制培训计划，推进培训工作开展；

　　5、负责梳理、优化营运管理标准，通过内部管控制度及方法，保证标准化的落地；

　　6、根据公司人才培养体系框架，细化本区域人才梯队体系的搭建、优化、策略执行及培养，有效保证人才输出可匹配业务发展的需要；

　　7、负责区域内企业文化传播及团队活动建设。

　　任职资格：

　　1、大学专科及以上学历；

　　2、有零售行业经验，3年以上集团或事业部人资经理岗位经验，熟知人力资源管理专业知识，了解品牌运作模式；

　　3、熟悉人力资源日常管理工作流程，对招聘、培训、绩效方面具有丰富的`实践经验；

　　4、优秀的沟通协调能力、抗压能力、时间规划能力，较强的责任心；

　　5、具有解决复杂问题的能力，具备独立工作能力及良好的职业道德

经理岗位职责5

　　岗位职责：领导制定和实施公司总体战略，完成执行董事下达的年度经营目标；领导公司各部门建立健全良好的沟通渠道；负责建设高效的组织团队；负责公司整体经营计划的制订、执行和监督工作，日常经营管理工作、处理公司重大突发事件

　　一、职责表述：组织实施公司总体战略，制定和实施公司年度发展计划及方案

　　1、负责公司整体经营计划和总目标，健全公司的管理体系与组织结构；

　　2、负责向董事长进行汇报，请示批准公司整体经营计划公司总目标；

　　3、负责公司年度经营计划和公司总目标在各个分公司及各部门内的展开工作，并进行审核，主持公司的基本团队建设、规范内部管理；

　　二、职责表述：主持公司日常各项经营管理工作

　　1、负责全面执行和检查落实执行公司所作出的各项工作决定；

　　2、负责召集和主持公司各项会议，检查、督促和协调各分公司及各部门的业务工作进展；

　　3、领导建立健全公司各项管理制度；

　　4、负责日常行政、业务流程的审核、审批工作；

　　三、职责表述：建立良好的沟通渠道

　　1、领导建立公司与客户、政府机构、金融机构等机构间的顺畅沟通渠道。

　　2、领导开展公司的社会关系活动，树立良好的企业形象。

　　3、领导建立公司内部的良好沟通渠道，协调各部门的关系。

　　四、职责表述：主持公司的日常经营工作，负责公司发展业务、客服管理、人事代理业务、和财务、电子信息、行政人事及各片区业务等方面的全局工作

　　1、负责公司发展项目策划和维护方面的各项工作；

　　2、负责客户服务和分公司的'业务监管工作；

　　3、负责乌市缴纳社保业务；

　　4、负责协助分公司做好各项结算管理工作；

　　5、负责公司各项信息系统正常配合公司业务的运行工作；

　　6、负责公司行政及人事管理工作；

　　7、负责公司南、北及乌昌地区分公司的业务监管工作；

　　五、职责表述：负责处理公司重大突发事件，建立良好的沟通渠道

　　1、根据授权，处理特殊事项或重大突发事件；

　　2、向董事长报特殊事件解决方案，并请求授权；

　　3、代表公司参加重大业务、外事或其它重要活动；主持召开公司各重大会议，并对重大事项进行决策；

　　六、职责表述：建立健全公司统

　　一、高效的组织体系和工作体系

　　1、召集、主持总经理办公会议，检查、督促和协调各分公司、各部门的工作进展，召开行政例会、专题会等会议，总结工作听取汇报；

　　七、工作目标：

　　1、原有客户流失率0；

　　2、公司整体经济指标完成率100%；

　　3、客户服务综合指标完成率100%；

　　4、财务工作综合指标完成率100%；

　　5、公司发展综合指标完成率100%；

　　6、人力资源部综合指标完成率100%；

　　7、重大事件处理成功率100%；

经理岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、作为业务部门合作伙伴，收集业务部门的人力管理需求，制定人力资源整体规划，落实各部门人力资源战略需求；

　　2、根据部门人员定编，合理制定招聘计划并组织实施；辅助上级了解所负责领域业务与人员发展状况，评估并明确组织与人才发展对HR的需求，组建团队，定期开展人才盘点建设人才梯队；

　　3、合理开发和维护招聘渠道；作为部门接口人根据招聘计划及需求，完成简历的筛选及人员面试工作；

　　4、精通法律法规，防范用工风险，处理各类劳动关系；控制用工风险与用工成本，维护和谐的劳资关系，包括但不限于入离职手续办理、员工关系日常维护、劳动纠纷处理与上报等；

　　5、关注员工思想动态，建立员工沟通渠道及机制、主动与管理层、一线主管及员工进行多种形式的.接触和有效沟通，保证信息在不同层级间的有效传递及组织的持续健康成长；

　　6、完成上司安排的其它工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历，人力资源、心理学、管理学等相关专业优先；

　　2、五年以上大中型企业人力资源工作经验，熟悉2个及以上人力资源管理模块并具备实操经验，1年以上HRBP经验，3、熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用；

　　4、工作积极主动、责任心强，有较强的与人沟通的意愿，有一定的抗压能力强，良好的沟通交流能力与团队合作精神。

　　5、互联网思维，业务思维，结果导向。

经理岗位职责7

　　岗位职责:

　　1、医院医疗质量控制、安全医疗工作的具体组织实施;

　　2、医疗纠纷的预防、处理及协调解决工作;

　　3、医院医疗技术人员的.培训、业务考核、继续教育、进修等组织管理工作;

　　4、专家的引进及关系维系。

　　任职资格:

　　1、具临床医疗工作背景、有二级医院以上医务管理经验;妇产科、儿科从业经验优先;

　　2、熟悉国家基本医疗管理规范和行业法规,了解医疗业务工作流程;

　　3、具备应对突发事件的能力,能面对高强度工作压力;

　　4、协调沟通能力强、具有良好的敬业精神和团队精神。

经理岗位职责8

　　1. 接收行政人事部经理的指令，并完成其下达的工作。

　　2. 负责对维修人员的安全教育和培训，协助保安做好公司的安全消防工作。

　　3. 安排公司布置的重要工作，并组织实施，有问题及时向经理请示汇报，根据工作需要，调整班次和人员。

　　4. 负责与物业公司的业务联系，包括水、电、空调、电话以及物业管理的日常工作。

　　5. 负责燃气有关的检查、抢修以及安装、改造。

　　6. 定期对设备进行检查，根据设备运行情况做出维护保养计划。

　　7. 根据公司领导的安排，能独立地完成一般的维修工作，并能倒班，在夜班或星期天值班时，能处理一般性的维修工作，包括水、电、设备损坏等，并按夜班巡查规定认真做好工作的维修登记。

　　8. 对员工进行培训、指导，并对员工进行操作技能、服务态度的考核。

　　9. 对维修人员的工作质量进行抽查，不定期地走访各部门，征求对维修工作的`意见。

　　10. 对我单位的装饰工程进行监督，并对工程质量进行检查，协助财务部搞好结算。

　　11. 对一些重要设施和关键部件，寻求维修厂家。

　　12. 当班如遇重大问题或无法完成的工作，要及时向领班、主管、部门经理或值班经理汇报，请领导协助解决。

　　13. 对公司使用的水、电、气等用量进行统计、分析、核算、报公司有关部门。

　　14. 对应急情况下处理方法就牢记并按规定处理。如停电、停水、燃气泄漏、消防警玲响等。

　　15. 领导交办的其它工作。

经理岗位职责9

　　1、负责根据公司的预算、销售年度需求和年度计划编制原则，组织相关部门讨论年度计划，并汇总、修改、审核年度生产计划；

　　2、根据销售提出的需求以及政策环境、市场预测、库存、生产能力、研发计划等相关信息，负责对月度生产计划的审核；

　　3、组织、监督、协调各生产车间严格按照生产计划执行生产，及时了解并协调解决生产过程各环节影响计划执行的'问题；

　　4、负责依据需求调整及相关信息调整计划并通知各部门；

　　5、建立和优化生产计划流程和体系；负责对各部门、车间生产计划执行进行监督考核；

　　6、负责与销售沟通产销过程中需沟通事项；

　　7、负责车间计划进度控制，确保计划执行；

　　8、协调研发计划与生产计划的安排，保障研发计划顺利进行。

　　9、负责传达贯彻上级与公司领导有关生产计划的指示，并负责执行情况的监督、检查；

　　10、根据月度计划组织设备动力、人力、物力的综合平衡与协调工作；

　　11、负责计划过程中的供、产、销的衔接协调工作，确保生产任务的完成；

　　12、及时组织有关单位解决生产中临时发生的问题，统一协调，确保生产均衡、有序、稳定。

　　13、负责对生产进行监控，确保月度计划的完成；

　　14、负责跟踪产品放行进度，确保按销售需求备货、出货。

　　15、负责对生产协调会中提出的事项的跟进、反馈。

经理岗位职责10

　　1.对事业部经理负责，全面负责开展本区域内市场销售和管理工作。

　　2.负责本辖区营销渠道建设工作以及客户管理工作。

　　3.进行市场调查分析和市场信息的收集，评估营销能力。

　　4.本区域营销目标、营销策略的制定和监控实施。

　　5.本区域人员专业知识培训。

　　6.确保本区域的财务流、物流、信息流与事业部日清日报。

　　7.负责与政府相关管理部门的'共#、。

　　8.负责安排本区域试验示范工作。

　　9.负责本辖区的打假维权工作。

　　10.检查、监督经销商对公司营销及服务政策的执行情况。

经理岗位职责11

　　1、负责酒店日常管理工作；

　　2、组织制定年度经营目标、年度经营计划以及年度预算，落实经营管理计划和方案，保证经营目标实现；

　　3、根据经营目标，组织制定酒店组织机构，人员编制，岗位职责；

　　4、建立健全酒店各项管理制度；

　　5、负责酒店安全管理职责。

　　任职资格：

　　1、本科及以上学历；

　　2、具有良好的战略规划、统筹分析能力，良好的沟通协调、管理和团队建设能力,事业心强；

　　3、熟悉星级酒店经营和管理业务，熟知酒店日常运行标准与服务规范；

　　4、具有酒店运营管理工作经验，具有两种以上酒店类型管理经验优先（星级酒店、度假酒店、培训基地类型）；

　　5、具有星级酒店宾馆项目的`前期筹备及后期运营管理经验。

经理岗位职责12

　　职责：

　　1、负责公司现有资产的变现或者配资;

　　2、负责公司新项目的配资或融资;

　　3、负责创投公司项目的融资业务;

　　4、负责研究区域融资政策和优惠条件;

　　5、负责融资项目渠道的开拓维护和拟定融资方案;

　　6、负责对已完成的融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析。

　　要求：

　　1、金融类等相关专业统招本科及以上学历，有三年以上同岗位工作经验;

　　2、有丰富的机构资源、创投资源，和国内信托、基金、资管公司有良好的合作关系;

　　3、有丰富的`投融圈资源，和主要银行风投部门有良好的合作关系;

　　3、具备金融市场的明锐嗅觉及风险把控能力，具有较强的融资分析能力和判断能力;

　　4、具有良好的职业道德和较强工作责任心，能承受一定工作压力;

　　5、负责对已完成的融资工作进行后续管理，并提供效益指标数据分析。

经理岗位职责13

　　1、为区域业务部门提供全方位HR管理支持，协助业务线管理者不断提升团队绩效；

　　2、协助业务负责人管理组织架构、人员规划、绩效评估、内部激励、团队文化等，帮助发现和诊断问题，并全方位提供专业性建议及人力资源增值服务；

　　3、根据业务发展规划，制定并实施招聘计划，通过有效的招聘渠道、测评方法提升组织招聘效率，满足业务部门的用人需求；

　　4、参与组织内领导力发展和人才发展通道建设；

　　5、定期回顾人力资源管理政策以及绩效、培训、员工关系工作在业务线中开展的效果，并进行离职率、招聘成本等人力资源专业数据矩阵的汇总和分析；

　　6、为员工及时提供人力资源政策的咨询、顾问服务。

　　任职资格:

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、工商管理、心理学等相关专业优先；

　　2、3-5年人力资源管理工作经验或者招聘管理经验

　　3、全面了解人力资源各模块工作，在招聘、绩效、人员发展领域有足够的经验沉淀；

　　4、有教育行业、IT行业或跨地域管理经验者优先；

　　5、拥有全盘的.视野，能够深度地理解公司业务；

　　6、具有良好的沟通能力、团队协作意识、学习能力和抗压能力，工作积极主动，尽心尽责；

　　7、优秀的领导能力（包括领导自己），工作风格成熟稳重，有良好的数据整理和分析能力。

经理岗位职责14

　　职责描述：

　　1.根据投资决策委员会的投资战略，制定所管理股票型基金的投资计划与实施方案；

　　2.参与上市公司研究、调研，构建和维护股票池；

　　3.参与投资基金的.方案设计和投资管理等工作，对基金投资业绩负责；

　　4.负责定期编制与基金投资相关的投资计划、总结及各类报告；

　　5.协助进行基金投资相关的市场开发、客户服务与营销等；

　　6.与投资基金相关的其他工作。

　　任职要求：

　　1.重点院校硕士研究生及以上学历，具有扎实的经济、金融、管理等领域理论知识，具有相关行业复合专业背景者优先；

　　2.具有5年以上基金、证券等金融相关行业工作经历，3年以上股票型基金投资管理经验，并有可验证的投资业绩；

　　3.取得基金经理任职资格，具有一定的财务专业知识及较强的财务分析能力，拥有cpa、cfa等专业资格证书者优先；

　　4.有丰富的投资、评估实践经验，能够组织并主持项目开发工作，并在技术上对项目团队予以指导；

　　5.有较强的研究分析能力、清晰的逻辑判断能力和良好的表达能力，具有良好的职业操守和团队合作意识。

　　6.有基金从业资格证书。

经理岗位职责15

　　1、负责产品销售材料编写、包装，以及销售部门的培训工作；

　　2、负责客户需求沟通、技术方案编写及各种相关售前和市场活动支持；

　　3、负责产品创意、需求分析、业务功能设计、UI原型设计，并与研发部门对接；

　　4、持续指导和跟踪后续产品研发工作；

　　5、销售售前支持、客户需求洽谈、现场勘查定点等。

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