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劳资专员岗位职责

时间：2023-10-23 16:30:52 岗位职责我要投稿

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劳资专员岗位职责

　　在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。拟起岗位职责来就毫无头绪？下面是小编收集整理的劳资专员岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

劳资专员岗位职责

劳资专员岗位职责1

　　1、根据公司《劳资管理办法》及公司人资管理要求,对公司各项目进行作业人员综合劳资管理。

　　2、按照《四川省住房和城乡建设厅关于推行建筑工人实名制管理工作的通知川建建发〔20xx〕613号》文件文件要求,对各项目执行、落实实名制管理规定。

　　2、建立健全建筑工人实名制管理制度,负责现场专业作业人员实名制信息的登记与核实,及时准确向行政主管部门上传相关信息。

　　3、负责施工现场建筑工程机械登记管理和建筑工人基本信息、从业记录、职业技能培训与鉴定管理、建筑工人变动状态监控、投诉处理、不良行为记录、诚信评价、统计分析等方面的信息。

　　4、负责现场人员以第二代身份证为基础核实采集本项目建筑工人基本信息,记录人员技能安全培育情况、出勤、完工数量质量和诚信评价等信息。应及时对施工现场建筑工程机械使用情况进行登记。

　　5、对有条件的项目实施封闭式管理的`工程项目,应设立施工现场进出场门禁系统,鼓励采用生物识别技术进行电子打卡;不具备封闭式管理的工程项目,鼓励采用移动定位、电子围栏等技术方式实施考勤管理。

　　6、与人资部共同签订、终止项目人员劳动合同,进行人员计划、进场、变动、更新、考核、退场等管理。

　　7、收集班组、作业人员信息、负责影像资料记录、监发项目工资等;对物资进行管理,对其项目材料员进行、监督指导,共同加强材料管理。

劳资专员岗位职责2

　　1、守公司的规章制度，执行领导的行政指令，严格按照规定履行工作职责，忠于企业，团结、协作、诚信；保守公司机密；

　　2、负责公司科室及车间员工工资的制单、汇总、装订。测算内退、长病等人员工资。配合财务工作，提供有关资料；

　　3、负责历年员工工资提级资料，建立管理员工的工资卡片，公司员工合同及员工岗位责任制的考核工作；

　　4、负责办理招收城合制员工，农合制员工的各种手续及新进员工的厂纪厂规教育，负责新进调入人员房帖、公积金测算的报批手续。负责新进员工的正、定级及定级表的建立和管理；

　　5、负责人力资源调配工作，建立健全职工进出的流水台帐；

　　6、及时准确地作好劳动工资统计工作，作好各类台帐、报表，提供有关经济指标，按时上报上级所需的'各类报表；

　　7、负责工伤、长病等人员伤病协议的签定和接待工作；

　　8、配合其他人员，妥善处理突发事件，积极作好来信来访的登记和处理工作，作到事事有回音，件件有交代；

　　9、熟练掌握有关劳动政策及相应的法律法规，精通本岗位业务，努力学习，不断提高自身的业务素质。

劳资专员岗位职责3

　　1.办理全院教职工的劳动工资、福利、津补贴核算发放等具体工作；

　　2..负责全院教职工社会保险的申报、审核,办理相应手续；

　　3.办理全院人员的调配、招聘、聘任、转正、定级、退休等日常工作；

　　4.办理教职工培训进修审批手续，办理请假、休假和销假等手续；

　　5.办理教职工人事档案材料的整理、归档和保管工作，编制各类报表；

　　6.协助做好教职工的.考核、奖惩及专业技术资格评聘等工作；

　　7.办理发展党员、党费收缴、党组织关系接转等工作；

　　8.组织学院党校培训工作；

　　9.完成领导交办的其他工作。

劳资专员岗位职责4

　　1.负责下达年度工资计划，加强对工资基金，提高劳动率。

　　2.拟定公司内部分配及各种津贴、补贴方案。

　　3.负责对劳动、工资、保险、职称等各类报表的审核工作。

　　4.做好劳动合同管理工作，建立健全用工档案。

　　5.负责做好职工基本养老保险、工伤、失业等保险工作，建立台账,并对准确性负责。

　　6.负责做好各类保险金额的交纳和支付工作。

　　7.负责做好职工退休的上报审批、待遇计算工作。

　　8.负责做好职工各类保险关系的转移与终止工作。

　　9.负责处理好职工有关保险的`咨询和解释工作。

　　10.完成领导交办的其他工作。

劳资专员岗位职责5

　　1、依据各部门人力需求和人员储备计划做好招聘计划，联络劳务、人才市场，进行现场招聘，及人员招聘，培训与入职管理。

　　2、员工考勤，考核，晋升调动相关手续办理，离职信息反馈及资料传递。

　　3、督导办理员工请假，休假及考勤临近作业，修订，审核各类人事表单，实施新进员工，在职人员的培训工作。

　　4、制定，检讨，修订人事各项规章制度，对各部人员流动进收集，统计与汇总，并对其流动原因进行分析。

　　5、打印各类人事部文件，承办上级临时交付的`任务。

　　6、培训计划编排与实施，新进员工和在职人员培训，规划及督导执行。

　　7、入职，在职及离职人员档案管理。

　　8、临时资料，通告的打印及公布。

　　9、承办上级临时交付的任务。

劳资专员岗位职责6

　　1、热爱本职工作，爱岗敬业;

　　2、遵守公司及办公室制定的各项规章制度;

　　3 、在办公室主任领导下负责公司人事工作，起草有关人事工作管理的初步意见;

　　4、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的.岗位上，做好人才挖掘、引进工作;

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、考核、预测、调整、查询和人才库建立等工作;

　　6、具体负责办理招聘、用工协议的签订或续签，以及职务调整、人员调配、解聘、离职申请报批手续;

　　7、根据公司批准的报酬分配方案，负责审定各类员工的薪资标准和奖金发动标准;

　　8、负责定期或不定期的公司工资调整工作，以及因试用、转正、转岗、升降职、离职、奖励带来的个别员工工资变动;

　　9、负责管理人员考勤、调休、请假、加班管理与统计;

　　10、细化劳动工资管理规章，加强检查和监督，对违反工作纪律人员按规定给予教育、批评或处罚;

　　11、建立工资台帐，负责及时、准确地编制工作人员工资，经财务部审核后领取、发放;

　　12、核发工作证、工号牌卡。

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