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电子装配工岗位职责

时间:2023-10-20 13:27:46 岗位职责 我要投稿
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电子装配工岗位职责

  在快速变化和不断变革的今天,我们每个人都可能会接触到岗位职责,岗位职责是指工作者具体工作的内容、所负的责任,及达到上级要求的标准,完成上级交付的任务。制定岗位职责需要注意哪些问题呢?以下是小编整理的电子装配工岗位职责,仅供参考,欢迎大家阅读。

电子装配工岗位职责

电子装配工岗位职责1

  职位描述

  职责描述

  1.负责新项目或设备的客户端安装、调试及售后服务;

  2.集团原有电镀氧化线的'维修改造工作;

  3.按公司流程运行售后服务及新项目;

  4.设备故障问题分析及组织相关部门提供解决方案。

  职位要求

  1.大专以上学历,机电一体化专业,两年以上工作经验,有大型设备维修工作经验优先;

  2.熟练运用办公软件(office)及CAD,机电专业能力强,熟悉电气和机械设备(电镀方面)工作原理;

  3.非标设备装配的基本知识(包括塑料管道,碳钢管道,标准件,电气元件等)熟练掌握,能够看慬机械图纸和电气图纸,有质量管理经验,能编写相应的质量管理文件;4.机电方面有较强的动手能力,能单独处理单元设备验收方面的问题;

  5.具备较强的沟通表达能力、团队协作能力和动手能力。

电子装配工岗位职责2

  1 范围

  本标准规定了公司电子装配工工职责与权限、任职条件,工作内容与要求,检查与考核。

  本标准适用制造部电子装配工岗位。

  2 职责、权限

  2.1 职责

  2.1.1严格执行公司制定的工作纪律、会议纪律及各项管理制度。

  2.1.2负责严格执行生产作业计划,按时交付产品。

  2.1.3严格按图纸要求、工艺要求、质量要求进行操作。

  2.1.4凭工作票,在生产过程中对所领部件进行数量、质量和型号的核对,无误后再进行组装,工序中要自检,完成后要自检,并提请互检。及时向入厂检验室申请检验。

  2.1.5配合质检员产品检验工作,对不合格项及时返工,认真填写《检验记录处置卡》。合格后进行整理清洁的处理,办理报交手续。

  2.1.6负责保管配发的个人工具、工具箱。

  2.1.7负责保管好图纸,执行《生产用图纸、技术文件管理制定》的相关规定,及时交旧领新。

  2.1.8遵守公司生产管理制度,按区域进行生产作业。

  2.1.9遵守公司安全生产、文明生产之规定,注意安全工作,不违章操作。

  2.1.10负责产品标识标记的具体贯彻执行和控制。

  2.1.11负责产品生产过程中的.清洁、保洁工作。

  2.1.12完成领导交办的临时工作。

  2.2 权限

  2.2.1有权对计件制考核中错误金额提出异议。

  2.2.2对不合格仪器、工具、设备有权拒绝使用。

  2.2.3对超出专业能力范围外、身体,心里承受范围外的工作有拒绝权(如高空作业,有心脏疾病去高海拔地区出差等)。

  3 任职条件

  3.1本科及以上学历,电子类相关专业,1年以上工作经验,有电子调试维修经验。

  3.2熟练掌握万用表、示波器等仪器仪表的使用,熟知各类电子元器件。

  3.3工作责任心强,有悟性。

  4 工作内容与要求

  4.1每周一及时参加部门会议。

  4.2.协助电子工区工长对电子装配工序生产所需耗材物资进行核查。

  4.3 严格执行本厂的各项规章制度,做好自己业务范围内的工作,出色地完成本岗位的各项工作。

  4.4根据安排的工作任务,严格按照规定的工作程序、工作流程和操作规程进行作业。工作中必须集中精神,严谨认真,一丝不苟,杜绝各类事故的发生。

  4.5 严格执行相关技术、工艺文件贯彻落实,发现问题及时上报。

  4.6 执行公司6s标准。每日上午、下午均对生产现场进行彻底打扫,做好专责范围内的卫生及时清理不要的物资,对于可以重复利用的物资(如:线缆、航插等)集中统一分类收集,树立样板车间。

  4.7 进行岗前检查,检查内容包括:本岗位界区卫生、各种设备状况、工器具情况等。有问题及时向直接上级报告。

  4.8负责每月24日将工作票统一上交电子工区工长。

  4.9树立良好的职业道德形象,发扬互助协作精神。

  4.10 积极钻研技术,努力学习新技术,不断提高专业技能。

  4.11 规定穿戴好规定的防静电用品,服装进入工作岗位,做到安全文明生产。

  4.12 积极参加培训,严禁无证作业,持证上岗。

  4.13 遵守劳动纪律,按照厂里规定的时间上下班。上班期间严守工作岗位。

  4.14 做好岗位之间的联系工作。

  4.15 服从命令,听从指挥,不越级越位,按时完成领导交办的其他任务。

  5 检查与考核

  5.1由公司上级主管领导对本标准相关工作内容进行定期检查。

  5.2由公司上级领导、相关职能管理部门按照《一岗二责考评办法》定期进行考核。考核结果在当月工资中体现。

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