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人事行政主管岗位职责

时间：2023-10-02 10:38:27 岗位职责我要投稿

人事行政主管岗位职责(实用)

　　在现在的社会生活中，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责的明确对于企业规范用工、避免风险是非常重要的。一般岗位职责是怎么制定的呢？以下是小编收集整理的人事行政主管岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人事行政主管岗位职责(实用)

人事行政主管岗位职责1

　　1、公司招聘、培训、员工关系等人力资源日常管理，员工的奖惩、晋升、、等异动手续办理；

　　2、公司制度的拟定、修订及实施，完善公司各项制度、工作流程及相关标准文件表格并落实执行情况；

　　3、负责公司差旅支持、会议管理、员工活动的`策划与执行会务，主持公司活动及会议；

　　4、负责组织及协调各部门工作，协调员工关系，协助推动公司理念发展，建设；

　　5、负责公司的日常考勤监督，办公设备、公共设施的管理和维护；

　　6、负责固定资产、办公品、后勤、档案文书、合同、印章等行政相关管理工作；

　　7、负责公司接待工作及对外关系的建立、维护与保持。

人事行政主管岗位职责2

　　1、精通招聘模块，能有效的解决公司的招聘需求。

　　2、负责培训模块，进行入职培训及跟进培训相关事宜。

　　3、负责行政相关事宜（卫生、宿舍、餐厅等的`管理工作）。

　　4、负责公司活动的策划、组织和执行（年度旅游、年会、员工生日会等）。

　　5、上司交办的其他人事行政相关工作。

人事行政主管岗位职责3

　　1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展；

　　2、协助制定年度招聘计划和招聘预算；

　　3、进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新；

　　4、按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试；

　　5、进行招聘专项项目的执行，比如：校园招聘，专场招聘会等；

　　6、负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作；

　　7、负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作；

　　8、协助招聘类的`所有文件的制订和监督执行

人事行政主管岗位职责4

　　1、在会长领导下全面负责协会的行政、后勤工作，保障协会能安全稳定顺利的开展各项工作。

　　2、负责建立和完善行政后勤管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪。

　　3、负责来访人员的.日常接待，做好会务安排及接待管理工作。

　　4、制定协会年度采购及控制支出预算。

　　5、协会固定资产的管理和维护。

　　6、负责文件的分类呈送，报销单据、合同的初步审核汇总并递交领导审批后转回相关部门。

　　7、负责协会日常办公环境管理及维护，保障日常办公设施正常使用及其他后勤支持。

　　8、负责协会差旅管理工作（机票、酒店预订等）。

　　9、协会各类通知、文件和信息的传达。

　　10、协助各项活动后勤管理工作；

人事行政主管岗位职责5

　　1、负责公司人事各模板的执行与推动；

　　2、负责公司各部门的招聘工作；

　　3、负责公司员工关系的维护与处理；

　　4、负责公司薪酬与绩效管理的执行与推动；

　　5、负责公司员工入离职管理，劳动合同与员工档案管理与劳动风险的规避；

　　6、负责日常人事及行政事务的管理；

　　7、负责各区月度考勤与薪资结算的.复核工作；

　　8、负责公司活动保险的购买，月度运输险的结算以及审核各区员工医疗保险的月度增减保信息。

人事行政主管岗位职责6

　　1、负责平湖工厂人事、行政管理工作；

　　2、制定、完善人力资源及行政后勤相关制度并推动执行；

　　3、负责员工招聘、入职、试用、转正、培训、奖惩、考核、离职等一系列手续的办理；

　　4、督导、管理安保、保洁、食堂、电工等行政后勤事务。

人事行政主管岗位职责7

　　1、根据公司各部门人力资源需求制订员工招聘计划；

　　2、深入了解公司企业文化，定期进行招聘效果分析，不断改进招聘体系；

　　3、员工人事信息管理与档案维护，不定期进行人力资源内外部状况分析及员工需求分析；

　　4、协助各部门逐步开展绩效管理，完成公司的绩效目标；

　　5、完成领导临时交办的'各项工作任务；

　　6、推行公司各类规章制度的实施。

人事行政主管岗位职责8

　　1、参与制定公司人力资源规划，向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的`建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；

　　2、起草、修改和完善人力资源相关规章制度和工作流程；

　　3、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等体系的全面建设）；

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议、纠纷，进行劳动诉讼；

　　5、参与职位管理、组织机构设置，组织编写、审核各部门岗位说明书；

　　6、组织员工活动，推动公司理念及企业文化的实施

人事行政主管岗位职责9

　　1、负责公司人事、行政、后勤管理的各项工作，包括人力资源的管理与发展、人员招聘、培训、薪酬福利管理、员工合同管理、员工关系维护等；

　　2、负责公司人力资源培训教育计划，根据岗位设置、岗位职责，积极组织岗前及在岗培训，并形成制度；

　　3、建立健全公司人力资源管理、行政后勤管理制度并监督实施；

　　4、制定招聘计划和安排及督导人事助理对入职、在职及离职人员的.管理；

　　5、负责保存员工的人事档案，做好各类人力资源状况的统计、分析、预测、调整、查询和人员信息库建立工作。

　　6、负责行政事务具体安排及监管：车辆管理、后勤管理、水电维修等事务；

　　7、负责公司企业文化建设相关工作。

人事行政主管岗位职责10

　　1、负责公司商务接待的执行安排；

　　2、负责公司大型培训、会议、活动的行政后勤安排，包括场地安排、车辆安排、用餐安排、住宿安排等；

　　3、处理接待、活动现场中的所有行政问题；

　　4、协助上级进行接待标准、流程、制度的`制定和完善；

　　5、完善接待各环节的项目管理、维护接待资料，定期输出接待分析报告；

　　6、上级领导交办的其他工作。

人事行政主管岗位职责11

　　1、制定公司人力资源整体战略规划，并制定实施计划、确保战略落地；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源各模块制度体系、管理办法，优化人力资源工作流程；

　　3、主导并执行薪酬绩效、培训与开发、组织发展等工作；

　　4、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　5、协助公司集体活动组织与安排，节假日慰问、集团各类活动等；

　　6、其他相关工作。

人事行政主管岗位职责12

　　1、负责公司人力制度的规划、建立。执行招聘、考勤、社保等人事规章制度。

　　2、负责制度和完善公司岗位编制，协调公司各部门人事安排。

　　3、根据现有的编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划，经批准后实施。

　　4、统计做好各岗位的职位说明书，并根据公司职位调整组要进行相应的变更。

　　5、协助总经理做好综合、协调各部门工作和处理日常事务。

　　6、负责公司通用规章制度的'拟定、修改和编写工作，推进公司的管理。

人事行政主管岗位职责13

　　1、协助人力行政总监完成公司行政事务工作及部门内部日常事务工作；

　　2、协助人力行政总监做好公司内部部门之间的`协调工作；对外相关部门的联络工作；

　　3、协助审核、修订公司各项管理规章制度，进行日常行政工作的组织与管理；

　　4、负责公司各部门员工办公用品管理及流程优化；

　　5、负责公司员工入职、离职、人事异动、奖惩、社保公积金管理等工作；

　　6、协助参与公司招聘、考勤等工作；

　　7、优化员工关系管理体系、建立并协调劳资关系；

　　8、处理员工冲突及劳动纠纷；

　　9、组织员工活动，推动企业文化建设；

　　10、负责组织、监督人事相关计划的实施；

　　11、做好材料收集、档案管理、文书起草、文件收发、公文发布等工作。

人事行政主管岗位职责14

　　1、监督管理各部门公司规章制度的执行情况。

　　2、各部门考勤制作、考核，提交总部及工资制作审核。

　　3、人员入离职的统计及办理，人员着装的'安排和监督，人员培训、组织及安排。

　　4、办公用品的购买和申领下发。办公物品的维修和保养。

　　5、招募目标设定、招募渠道开发和招募人员的落实及管理。

　　6、协助处理各类临时及突发事件，协助销售团队并提供相关配合工作，做好后台部门的整顿工作。

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