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行政经理岗位职责

时间：2023-09-16 08:03:30 岗位职责我要投稿

行政经理岗位职责15篇[优选]

　　在社会一步步向前发展的今天，岗位职责使用的情况越来越多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的行政经理岗位职责，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

行政经理岗位职责15篇[优选]

行政经理岗位职责1

　　1.建立健全全辖行政后勤条线管理制度、流程规范、预算控制 ;

　　2.负责全辖各级机构管理、职场租赁管理、装修管理;

3.负责全辖资产管理、采购管理、车辆管理、安全管理;

4.物业管理、食堂管理等其他后勤保障工作;

　　1.统筹管理公司行政工作;

　　2.各职能部门关系的协调和服务;

　　3.组织制定、监督、执行公司规章制度;

　　4.管理公司固定资产;

　　5.负责外联工作，管理及协调公司各办事处相关事宜;

　　6.负责企业内部刊物;

　　7.统筹安排员工各项福利：例如组织筹办公司的年度会议及娱乐活动、统筹管理员工节日福利;

　　8.其他相关工作。

行政经理岗位职责2

　　1、人力资源六大模块统一统筹安排

　　2、制定并推动公司制度完善和执行

　　3、了解行业、地区薪酬水平，制定并调整公司薪酬结构，使其具有竞争力

　　4、统筹安排招聘事宜，通过各项渠道，完成公司招聘任务

5、制定和安排全年度培训事宜

　　6、做好用工风险控制

　　7、做好行政类工作管理

　　8、领导交待的其他事宜

行政经理岗位职责3

　　1、负责酒店行政人事部的'行政人事管理工作。

　　2、负责建立和健全人事、劳资、考核、聘任、晋升、奖惩等各项规章制度。

　　3、负责酒店高层管理人事的招聘和储备人才库的建设。

4、执行酒店关于人事调配、工资奖励、劳保福利、安全生产的方针、政策和规定。

　　5、组织编制工资、人事、考勤、考核等报表。

　　6、制定和完善酒店组织架构、薪酬体系、绩效管理体系。

行政经理岗位职责4

　　1、负责组织行政后勤、供给工作管理制度的拟订、检查、监督和执行;

　　2、负责组织行政年、季、月度行政后勤。本着合理节约的'原则，编制后勤用款计划，搞好行政后勤预算工作;

　　3、做好公司生活及财产管理工作。建立生活、员工等用于行政后勤生活服务的保障;

　　4、负责指导和管理下属人员的工作;

　　5、完成部门领导交办的其他事项。

行政经理岗位职责5

　　1、根据集团总部要求开展分公司的.行政管理事务，外联事务;

　　2、负责分公司营业执照等证照申办、变更、年审办理;

　　3、协助公司级各项活动组织开展，包括：公司级会议及活动计划的制定、策划、组织安排;

　　4、负责起草公司内外部文书、函件;

　　5、负责行政组的日常管理工作;

　　6、协助部门领导完成其他工作。

行政经理岗位职责6

　　1、全面负责北京办公室行政日常工作;

　　2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知;

3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作;

　　4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神;

　　5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理;

　　6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督;

　　7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的'管理与定期维护;

　　8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护;协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

　　9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排;

　　10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等;

11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。

行政经理岗位职责7

　　1.参与制订公司年度总预算和季度预算调整，汇总、审核下级部门上报的月度预算并参加公司月度预算分析与平衡会议;

　　2.协助参与公司经营战略策划制定，完成公司行政管理规划;

3.制定公司综合管理工作目标、计划，并组织实施，做到计划明确，方法灵活;

　　4.拟定公司行政方面的各项规章制度，督促所属人员严格执行公司行政方面的有关规定，做到依章办事，有章可循，规划公司的各项行政运营管理;

　　5.根据公司经营管理工作情况，按公司领导的要求，负责组织起草通知、工作安排等公文函件并审核待签发的'文稿;

　　6.筹备办公会议的召开，组织编写会议纪要和决议，并检查各业务部门贯彻执行情况;

　　7.拟定公司总部固定资产、低值易耗品、办公用品等方面管理的规章制度，做到制度健全，按章办事, 并负责公司行政费用的预算与控制;

　　8.参与新增职场租赁、选址、装修，相关证照、资质的申办等相关工作;

　　9.协调、平衡各部门之间的关系，汇总各部门的规章制度，制定修改公司有关行政管理方面的制度并监督执行;

　　10.组织、安排重要客人来访的接待工作，协调内外关系，宣传企业文化和公司理念，树立公司的良好形象;

　　11.管理分公司行政与集团部门员工。

行政经理岗位职责8

　　1. 制定企业人事管理制度与工作流程;

　　2. 组织、协调、监督人事制度与工作流程的实施;

　　3. 企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书;

4. 企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护;

　　5. 制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织;

　　6. 制定企业绩效考核方案并组织实施;

　　7. 企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算;

行政经理岗位职责9

　　1、主持本部门的全面工作，组织并督促本部门人员全面完成职责范围内的各项工作任务;密切各部门工作关系，加强协作配合做好衔接协调工作。

　　2、负责公司综合性、专项性文字材料撰写、对外联络与宣传以及简报、信息周报等文字材料复核等工作。

　　3、制定战略规划、年度经营计划及各阶段工作目标分解，起草公司各阶段和其他正式文件;

　　4、安排各项会议的日程与议程，协调各种资源，确保会议的顺利召开,检查督促各项计划、办公会决议结合公司领导布置的主要工作任务的执行情况。

　　5、负责主持制订和修订综合部系统的、流程，收集公司经营管理信息，对管理制度和相关工作流程提出优化建议。

　　6、接待公司重要来访客人，处理管理方面的.重要函件。

　　7、完成上级领导交办的其它各项任务。

行政经理岗位职责10

　　1、根据公司的发展计划，制定招聘计划，做好定岗定编，完成每月招聘任务;

　　2、制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行;

3、监督各部门进行绩效考核，并对结果审核评估;

4、制定新员工培训计划，并评估培训结果;

5、监督及执行公司行政管理工作;

　　6、团队成员的管理及业务能力的'提升;

　　7、完成上级临时下达的其它任务

行政经理岗位职责11

　　1. 负责公司的整体架构及体系建设;

　　2.协助决策层制定公司发展战略，负责其功能领域内短期及长期的公司决策和战略规划;

　　3全面统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案，并监督各项计划的`实施;

　　4.根据公司实际情况建立并完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、薪酬、绩效考核、培训及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　5.向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本;

行政经理岗位职责12

　　1、全面负责公司和行政管理和人力资源工作;

　　2、制定并实施人力资源、行政总务管理制度，优化管理工作流程，并确保有效执行;

　　3、负责日常行政管理事务(食堂、安全保卫、办公物品采购工作、网络运行)的处理，做好后勤保障工作;

　　4、负责人力资源各模块工作：招聘、薪酬福利、绩效考核、培训、企业文化建设、员工关系管理等;

　　5、完成领导交代的其他任务。

行政经理岗位职责13

　　全面负责行政部部门规划;负责达翔学院的具体工作对接和配置执行;

　　负责行政制度与流程的.制定、优化、推行与监督落实; 行政预算编制与管控;

　　负责总务课、人事课、安全、资讯的统筹管理工作;

　　处理各种行政外联协调工作(企业及政府)及行政相关突发事件; 其他上级安排的工作

行政经理岗位职责14

　　1、准确及时做好结算及帐务处理工作;正确进行会计核算。

　　2、正确计算收入、费用、成本,和处理财务成果,具体负责编制公司月度、年度会计报表、年度会计决算及辅助说明和利润分配核算工作;协助有关部门对公司的财产物资进行清查盘点、做到帐实相符

　　3、负责依法纳税及做好相应的纳税记录

　　4、负责公司的各项债权、债务的清理结算工作;

　　5、做好会计原始凭证、账册、报表等会计档案的整理、归档工作,职责范围内的问题提出工作建议;

　　6、负责会计监督。根据规定的`成本、费用开支范围和标准,审核原始凭证的合法性、合理性和真实性,审核费用发生的审批手续是否符合公司有关规定;

　　7、主动进行财会资讯分析和评价,向领导提供及时、可靠的财务信息和有关工作建议.

行政经理岗位职责15

　　1.协助部门经理处理日常行政事务，参与部门内部的建设工作

　　2.负责处理、编排经理日常事务，安排经理各类活动日程时间表，及时提醒经理参加公司内外各类活动;

　　3.协助经理做好重要客户关系的沟通与维护工作

　　4.为部门其他员工提供行政支持;

　　5.根据公司文件管理规定，对公司相关文件进行编制、发放和存档;

　　6.对部门级文件进行登记、分类、整理、存档和保管，确保及时、准确、完整地管理公司内部文件及文档;

　　7.传达通知、分发文件等相关业务事宜;

8.协助上级与公司各部门进行联络、沟通与协调;

　　9.按照上级安排，协助其他部门组织公司活动;

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