人事行政管理岗位职责

人事行政管理岗位职责

　　在发展不断提速的社会中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么制定岗位职责真的很难吗？以下是小编整理的人事行政管理岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事行政管理岗位职责1

　　1、制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程;

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料;

　　3、负责员工的考勤，办理员工入职及转正、调动、离职等手续

　　4、负责办公室各部门办公后勤保障工作，办公用品采购计划制定及物品领取管理

　　5、组织、实施员工文化娱乐活动;

　　6、管理公司人事的档案;

　　7、处理人事日常管理工作，负责请假、招聘、录用、保险、合同等人事手续的.办理;

　　8、及时完成上级交办的其他各项事务。

人事行政管理岗位职责2

　　1、负责相关后勤行政类管理工作，保障公司行政各项工作正常运作;

　　2、保障各部门物资供应，做好办公用品申请审核、采购工作，控制购买数量降低办公成本，对已购买的`物品进行登记并做好维护;

　　3、协助部门负责人管理人员考勤查核，后勤人员考核、费用报表、固定资产报表、宿舍报表等;

　　4、负责公司的固定资产统筹管理工作，对公司固定资产去向做好掌控;

　　5、协助部门负责人做好宿舍、食堂的管理工作;

　　6、具有全局和系统观念、较强的组织协调能力和分析解决问题的能力。

人事行政管理岗位职责3

　　1、建立健全公司各项人事行政管理制度和工作程序，经批准后组织实施

　　2、负责薪酬管理，开展定薪、调薪、调级、晋升等工作，进行人力成本投入产出的.测算与管控

　　3、搭建并完善绩效管理体系和员工关系，完善薪酬相关管理制度和流程体系，负责绩效与薪酬文化的持续建设与指导

　　4、负责对接招聘需求，拓展招聘渠道，招募符合公司价值观的员工

　　5、负责公司人力资源战略的执行，分析行业资料，进行人才盘点，并对公司相关制度进行完善

　　6、制定年度培训计划，组织实施培训、培训效果评估、建立培训档案

　　7、负责组织和推动公司企业文化建设

　　8、负责建立文件使用管理办法，草拟、审查和修改公司重要文件

　　9、负责公司日常行政事务工作，包括办公室管理、档案管理、资产管理等

人事行政管理岗位职责4

　　1、负责考勤统计、核算；

　　2、负责人员入工作办理；

　　3、负责、保密竞业协议签订及日常管理；

　　4、负责人事档案、劳动合同、商务合同、费用支出单等文件档案日常管理；

　　5、协助负责客访接待相关工作；

　　6、协助招聘工作，招聘接待、登记、安排；

　　7、负责公司快递收发登记、费用统计核查；

　　8、负责前台展厅环境卫生维护；

　　9、协助公司5S监督检查；

　　10、其他上级交代的工作事项。

人事行政管理岗位职责5

　　1、制定企业人事管理制度与工作流程；

　　2、组织、协调、监督人事制度与工作流程的.实施；

　　3、企业组织架构设计、编制公司各部门职责与岗位职位说明书；

　　4、企业文化形象的宣传、对外联络及公共关系维护；

　　5、制定企业年度培训计划与培训大纲，协助课程开发，讲师管理与培训组织；

　　6、制定企业绩效考核方案并组织实施；

　　7、企业薪酬状况年度调查与分析、制定年度人力成本预算；

　　8、企业员工关系管理；

　　9、企业各类制度、人事档案、项目档案保管；、

　　10、企业办公车辆的调度与管理；

　　11、组织企业各类会议、会议决定的事项催办与落实；

　　12、企业发展需要，临时或新增板块工作内容；

人事行政管理岗位职责6

　　1、根据，组织制定企业人力资源规划和年度人力成本预算；

　　2、完善体系，制定和完善人力资源管理制度；

　　3、根据公司人力资源规划，健全公司奖励机制、薪酬绩效福利体系，控制公司薪酬总额并有效激励员工工作能动性和创造性；

　　4、关注业务需求，定期进行组织诊断，及时发现问题并提出人力调整建议，为公司重大人事决策提供信息支持；

　　5、及时处理过程中的人力资源问题，为企业员工设计，促进企业发展以及员工价值实现；

　　6、负责企业文化建设，搭建文化体系并推进落地。

人事行政管理岗位职责7

　　1、统筹人事部的工作，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、收集相关的劳动用工等人事政策及法规;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈;

　　6、办理相应的社会保险等;

　　7、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的'关系，组织员工的活动。

人事行政管理岗位职责8

　　1、根据招聘计划，发布招聘信息，负责筛选、面试预约及初试安排，完成招聘任务；

　　2、负责员工、离职等手续办理，劳动合同的签订，建立人事档案；

　　3、负责员工考勤报表制作及考勤监督，如有异常及时反馈，申报社保及公积金；

　　4、负责行政相关事宜处理，如固定资产和办公用品管理、申请及采购、节日福利采购、租金等费用申请；

　　5、负责行政通知撰写发布，组织策划员工活动、企业文化建设等相关事宜；

人事行政管理岗位职责9

　　1、日常办公室各项行政工作；

　　2、根据现有程序，负责公司人事考勤制度的实施，为员工办理请假、销假等相关事宜，并做好记录。

　　3、负责办理员工录用、登记、入职、任免、晋升、奖惩和离职等具体手续。

　　4、负责员工人事信息管理与员工档案的维护。

　　5、负责筛选简历、电话预约面试、安排面试、复试、终试等岗位职责职位要求相关工作。

　　6、完成上级领导交办的.其它工作。

人事行政管理岗位职责10

　　1、选择合适的招聘渠道、简历筛选、面试邀约、初面等工作；

　　2、入职、转证、离职、调任、升职等手续的办理；

　　3、建立、维护人事档案，包括原始档案的收集、整理、归档、电子档案的建立；

　　4、负责员工劳动关系的管理（劳动合同的签订、续签、终止等、；

　　5、负责员工薪酬核算，协助上级领导完善薪酬体系；

　　6、协助各部门负责人制定员工绩效考核指标，定期统计汇总、上报并对绩效考核的'方式提出意见和建议；

　　7、负责建立公司的培训体系，制定公司的年度培训计划；

　　8、根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，修改完善各岗位的岗位说明书；

　　9、执行各项规章制度的实施并配合其他业务部门工作；

　　10、完善公司人力资源体系。

人事行政管理岗位职责11

　　1、负责月度考勤数据的汇总核算及员工日常考勤管理工作。

　　2、办理员工入职、离职、转正、调动、晋升等各项人事管理工作，负责员工劳动合同的签订及续签，建立、维护人事档案。

　　3、负责员工社保、住房公积金、商业保险的'日常申报管理及年审工作。

　　4、负责公司的招聘工作的开展，保证人员到岗率及到岗及时性。

　　5、负责薪酬核算及绩效考核，以及个税申报工作。

　　6、结合公司情况适时调整和修订人力资源管理制度，使公司人事管理制度化，流程化，系统化，并维护和监督执行。

　　7、公司各种通知文件的草拟发布及存档管理。

人事行政管理岗位职责12

　　1、负责招聘工作，开发及维护，完成公司招聘计划；

　　2、负责考勤、薪资福利的优化和审核，社保公积金的核算和缴纳；

　　3、协助上级建立并不断完善绩效考核体系，指导并督促各部门开展绩效考核；

　　4、负责员工活动的策划、组织，做好员工关怀，推进建设，提升团队凝聚力和员工积极性；

　　5、负责监督前台日常事务，包括行政采购、资产维护等；

　　6、完成上级领导交办的.其他工作；

人事行政管理岗位职责13

　　1、负责公司的岗位需求招聘，根据招聘计划，筛选及组织适岗候选人进行面试；

　　2、建立及维护人事档案，劳动合同签订与更新，公司人员入/离职、调岗、升职等手续办理；

　　3、考勤及薪资核算；

　　4、社保、公积金增减员及相关事务的.办理；

　　5、监督及执行公司各项以及工作流程实施；

　　6、筹备员工下午茶、团建旅游、公司年会等员工关怀文化活动

　　7、完成上级交办的临时性工作。

人事行政管理岗位职责14

　　1、熟练掌握招聘渠道和招聘平台的使用，简历筛选，邀约面试;

　　2、培训的'组织与实施，培训反馈的收集整理，对培训讲师的工作感兴趣;

　　3、会议组织，会议纪要整理;

　　4、店面卫生巡检，办公环境管理，办公用品采购发放，固定资产的盘点，后勤保障工作等。

人事行政管理岗位职责15

　　1、公司相关人事行政工作的.开展;

　　2、负责协助人事工作如人员招聘、岗位管理、合同签订、考勤及工资、水电等核算、社保、宿舍管理等事项;

　　3、负责公司日常劳保用品、包括办公用品管理和发放;

　　4、完成各项行政日常工作相关工作，做好公司的接待、会议等方面的安排管理;

　　5、完成其他上级交办的事项。

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