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人力资源部经理岗位职责

时间：2023-08-20 19:22:16 岗位职责我要投稿

人力资源部经理岗位职责（合集）

　　在日常生活和工作中，接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么你真正懂得怎么制定岗位职责吗？以下是小编收集整理的人力资源部经理岗位职责，仅供参考，希望能够帮助到大家。

人力资源部经理岗位职责（合集）

人力资源部经理岗位职责1

　　1、完善人力资源管理体系(包括但不仅限于招聘、绩效管理、员工关系等);

　　2、根据编制及业务发展需求，开发、维护、评估、分析各招聘渠道，进行深度人才挖掘，主动推进招聘进度，保证招聘质量及效率;

　　3、负责部分员工关系相关，如转正面谈、满年沟通等;

　　4、其他人力资源相关的临时性工作。

　　1、根据公司品牌发展战略，搜集培训需求、制定并实施培训计划(包括：销售技巧、产品培训等)，做好培训记录，对培训效果进行评估和反馈，持续提升人员能力，人岗匹配

　　2、定期寻访门店，及时向上级反馈店内现状和存在问题，并提出相应的改进计划

　　3、负责接待流程的制定、话术更新

　　4、根据公司情况编制管理制度和岗位说明书，开展人员外部招募、内部人才挖掘工作

　　5、配合上级制定绩效考核方案，推进并落实各部门绩效管理工作。汇总、分析绩效考核结果，并对各部门绩效管里提出优化方案

　　6、制定奖惩机制，鼓励人才带教，建立人才培养与储备机制，确保人员供给满足业务开展的需求

　　7、推行公司各类规章制度的.实施

　　8、完成上级交办的其他事项

　　1、依据公司年度招聘工作目标，指定招聘工作计划和执行方式

　　2、编写、执行公司人力资源规划，建立、健全公司人力资源工作程序和管理制度。

　　3、培训：制订员工培训计划，组织技能考核鉴定和岗位培训工作。

　　4、绩效考评：制定考评政策、考评文件管理;组织公司中层管理干部以下员工的绩效考核工作，并根据公司有关规定对员工进行日常考核并提出奖惩意见;经公司批准后，执行奖惩规定。

　　5、激励与报酬：制定薪酬、晋升政策;组织提薪、晋升评审。

　　6、福利：制定福利政策、提出相关改进意见和建议。

　　7、人事关系：办理员工各种人事关系转移、办理职称评定手续。

　　1、执行人力资源管理各项实物的操作流程和各类的实施;

　　2、负责调转入离等事项的'处理和跟进。

　　3、相关人事考勤系统维护、人事档案的归档管理及审查、规范及维护工作;

　　4、薪酬标准制定与维护,审核员工入职定薪、考核调薪的数据信息,并向上级领导反馈确认;

　　5、社保、公积金事物对接处理。

　　6、能够独立担任SSC版块的相关事项，与业务部门能够协同合作。

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