人力资源专员岗位职责精品(15篇)
在社会发展不断提速的今天，大家逐渐认识到岗位职责的重要性，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编为大家收集的人力资源专员岗位职责，希望对大家有所帮助。
人力资源专员岗位职责1
工作内容：
1、负责根据公司战略参与制定人事战略规划；
2、负责公司人事战略的落实，并达成最高的效率；
3、管理HR部门的全面工作，全面实现绩效考核，并完成公司的财务和经营目标；
4、制定HR管理手册，确保HR部门的.标准化的制定和推广。
岗位要求：
1、本科以上学历；
2、2年以上相关管理经验，有服装行业人力资源管理经验者优先；
3、独立完成工作，并有一定的创新和管理素质；
4、不排斥加班和绩效考核，理解高效率完成工作；
5、能适应短期出差；
6、为人外向、乐观，善于沟通，具备较强的执行能力、团队协作精神。
人力资源专员岗位职责2
岗位职责：
1、负责公司招聘管理工作，包括招聘渠道维护与拓展，招聘活动策划与组织，招聘体系与流程完善，招聘甄选技术的系统性提升，招聘效能分析等。
2、作为HRBP，负责HR各工作模块在业务部门的实施，包括招聘、绩效、任职、培训、文化落地、员工发展等，分析业务部门的需求和状况，侧重运用人力资源的手段，推动业务部门健康运作和业绩提升。
3、参与HR团队的工作协作与提升分享，参与HR重点项目的策划与执行，推动HR团队的专业性提升。
岗位要求：
1、具备扎实的人力资源管理及相关学科的理论基础。
2、有5年以上的企业HR工作经验，熟悉互联网或IT行业，擅长1—2个HR职能模块的全面运作。
1、负责新员工入职办理、试用期跟进、转正评估、人事调动及离职手续办理；
2、负责总部员工人事档案信息的整理和保管；
3、负责总部员工的考勤系统管理，分子公司钉钉的考勤排班管理；
4、负责总部员工的休假情况管理，统筹分子公司员工的`休假管理；负责放假通知的拟定；
5、负责部门NC报销，部门活动策划；
6、协助总部员工社保、公积金购买、账单的下载；
7、协助招聘同事进行简历筛选，电话邀约及参与面试；
8、协助薪酬同事进行EHR薪酬信息的录入，分账表，个税表等制作。
人力资源专员岗位职责3
1、根据公司战略方针和规划，大力建设和推行企业文化;
2、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;
3、建立健全招聘、培训、绩效薪酬、员工关系管理等模块，及其他人力资源制度建设;
4、员工信息、合同档案的`更新与维护，以及各项文娱活动的组织安排;
5、横向协调各部门关系，并与员工保持良好互动，妥善处理发生的各类人事问题。
人力资源专员岗位职责4
1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；
2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；
3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的.政策和流程；
4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的培训；
5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括和个税缴纳等；
6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；
7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；
8、负责全球分公司的搭建；
9、其他海外公司人资管理相关工作。
人力资源专员岗位职责5
1、负责公司人员招聘计划实施与落实工作，根据部门提出的人员需求申请，进行招聘，负责公司人员档案信息的管理；
2、熟悉boss，前程无忧等招聘网站的.维护及邀约、筛选、面试、跟进；
3、办理公司人员的入职、离职、转正等手续，协调各部门工作关系；
4、新人入职培训工作，发布各项会议通知；
5、协助策划团建，年会等活动，完成其他临时交代的工作；
人力资源专员岗位职责6
1、根据公司及门店需求制定及执行招聘计划；
2、与员工保持良好沟通工作，及时开展员工关系工作；
3、负责员工入、离、转正、等相关手续办理；
4、定期向门店负责人及集团人力资源部汇报人力资源相关工作；
5、负责门店一线员工的排班及协助大区办对员工考勤异常进行处理。
人力资源专员岗位职责7
1、负责制造系统关键岗位人员结构的改善；
2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；
3、负责制造系统工程技术类院校合作的.统筹管理；
4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核；
5、负责人工费管理；
6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。
人力资源专员岗位职责8
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。
2）负责拟订公司机构设置或重组方案、定编定员方案的上报。
3）负责拟订每年的工资、奖金、福利等人力资源费用预算和报酬分配方案，上报公司批准后按计划执行。
4）制订公司用工制度、人事管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则，负责人才引进工作的计划与落实，负责员工录用、晋升、调配、下岗、辞退、退休、培训、考绩、惩罚审核，并提交总经理决定。
5）制订人力资源专业培训计划，负责员工资格培训与干部素质培训的计划与实施，负责拟定绩效考核、薪级评定等员工激励措施方案，并提交总经理决定后执行。
6）负责编订和修改公司各项劳动、人事、劳保、安全、保险的定额和标准，并及时监督、检查其执行情况。
7）负责职能机构人员编制的`核定与人事调配，执行职能考核，就公司重大人事任免事项提供参考依据。
8）制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。
9）负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。
10）负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。
11）收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。
12）负责完成总经理临时交办的其他工作。
责任：
（1）对人力资源部门工作目标和计划的完成负责。
（2）对公司人力资源的合理配备和公司所需人才的及时补充负责。
（3）对公司招聘的员工素质负责。
（4）对及时合理合法解决公司与员工的劳动争议负责。
（5）对已批准的奖惩决定执行情况负责。
（6）对提供给决策部门的人员编制及劳动工资测算数据的合理、准确性负责。
（7）对公司人事、劳资档案的齐全、完整与定期归档负责。
（8）对人力资源部门工作程序和负责监督检查的规章制度、实施细则的执行情况负责。
权力：
（1）对公司编制内招聘有审核权。
（2）对公司劳动管理制度、员工手册、薪酬制度有解释权。
（3）有关人事调动、招聘、劳资方面的调档权。
（4）对限额资金的使用有批准权。
（5）有对人力资源部门各项业务工作的管理权和指挥权。
（6）对所属下级的工作有指导、监督、检查权。
（7）有对直接下级岗位调配的建议权、任用的提名权和奖惩的建议权。
（8）对所属下级的管理水平和业务水平有考核权。
（9）有代表公司与政府相关部门和有关社会团体、机构联络的权力。
人力资源专员岗位职责9
1.负责修改、草拟人力资源相关制度流程表单并跟踪执行。
2.负责招聘计划实施，负责入离职、调岗等相关手续办理及文件草拟发布。
3.负责公司年度培训计划实施，以及员工培训协议签订工作。
4.配合草拟、修订公司薪酬福利制度方案。负责员工薪酬、福利造表发放，以及社会保险和公积金办理工作。负责每月人事报表的制作以及薪酬库建立工作。
5.负责员工劳动合同、保密协议签订管理工作。配合解决员工劳动纠纷，做好提前预防。
6.负责行政相关工作，包括但不限于行政巡访，会务组织协调服务等工作。
7.领导临时安排的其他事项。
人力资源专员岗位职责10
1、负责组织制定公司人事规章制度，并督促、检查制度的贯彻执行。
2、负责企业文化建设，完善公司的.组织结构，做好定岗定编合理有效配置人力资源。
3、负责组织开展工作分析，编制职位说明书与岗位规范，建立健全岗位职责。
4、负责人员招聘，通过多种渠道为公司寻求合适的人才。
5、负责制定公司培训计划，组织人员参加培训，评估培训效果。
6、负责组织实施绩效考核，统计考核结果。
7、负责核定各岗位的工资标准，编制年度薪资调整方案。
8、负责社会保险及商业保险的办理。
9、负责公司员工奖惩、差假以及升、降、调、辞等人事管理。
10、负责员工考勤管理和纪律监察。
11、负责协调员工关系，解决劳动纠纷。
12、为公司所有业务部门提供必要的办公设施及其他后勤支持。
13、负责办公室其他行政事务。
人力资源专员岗位职责11
1、负责招聘简历初筛和面试邀约工作；
2、维护和制作人事报表，招聘周报、月度报表数据统计、月度人事异动表、员工花名册更新，员工档案管理；
3、负责应聘人员的入职手续办理及工作安排等工作；
4、处理员工晋升，调职，离职，劳动合同的管理等；
5、员工社会保险及其他福利的跟进执行安排；
6、协助完成新员工培训、其他内训，及培训结果的`评估报告；
7、完成上级领导交办的其他事项。
人力资源专员岗位职责12
1.维护人力资源基础数据管理工作。
2.负责员工录用、考核、晋升、调配、奖惩、离职等工作。
3.办理员工社会保险，及时为有需要的员工申报生育津贴、工伤费用等
4.利用各种招聘渠道发布职位需求信息，并做好公司形象宣传。
5.对简历进行分类、筛选，安排聘前测试，确定面试名单，通知应聘者前来面试(笔试)，对应聘者进行初步面试(笔试)考核，出具初步评价意见
6.协助总监组织实施具体绩效考核工作，并进行过程管理。
7.督促、指导公司各部门开展绩效考核工作，并对考核结果进行评估与总结分析，对绩效数据进行整理与分析。保证绩效数据的准确率。
人力资源专员岗位职责13
1、根据公司的后备人才培养方案拟订具体的'培训实施计划；
2、了解公司内部培训需求，组织/协助相关培训的开展；
3、实施公司级培训计划，并跟进培训后效果反馈；
4、组织培训材料，开发利用培训辅助设施；
5、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；
6、控制培训支出；
7、管理培训师，监督、评价其工作方法及工作效果。
8、根据每月的培训计划开展情况，编写月度培训月报；
9、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。
人力资源专员岗位职责14
1、全面统筹规划和执行公司的人力资源战略，建立并完善人力资源管理体系；
2、牵头组织开展人力资源团队专业能力建设，推动公司整体人力资源管理水平的.提升；
3、负责组织完善人力资源相关管理制度和工作流程；
4、负责完善公司人才梯队建设，制定核心骨干人才培养制度；
4、定期进行人力资源数据分析，出具人力资源分析报告协助管理层决策；
5、负责企业文化建设、策划公司团建活动增强员工凝聚力和归属感，构建和谐员工关系；
6、完成领导交办的其他工作。
人力资源专员岗位职责15
1、根据公司的战略和经营发展需要，拟定并建设完善与公司战略匹配的人力资源战略规划，以支持公司达到预期经营目标；
2、制订和完善、组织实施公司人力资源管理策略与方针政策，匹配公司各阶段业务发展的'需要；
3、制订和督导执行公司人力资源管理方面的各项管理制度与流程，并根据公司业务的发展情况进行改进完善，以确保其适用性和有效性；
4、通过与业务部门负责人的沟通协作，有效发掘招聘需求，有效使用HR协作团队提供的资源按时按质的为业务部门提供招聘支持；
5、根据公司战略规划与业务发展需要，负责公司各阶段组织架构、部门职能分工与岗位设置方案的设计与规划实施；
6、组织实施绩效考核工作，通过不断实施与反馈绩效考核过程中的问题推动绩效考核的有效性与激励性；
7、针对业务团队情况，清晰胜任力素质模型，设计人员成长路径及人员培养方案，有效制定和实施人才发展计划并跟进实施；
8、负责企业文化落地，针对所负责的业务线，定期进行员工访谈，并了解员工思想动态，给予相应地引导和反馈，组织实施各类团队活动，提高工作效率。
【人力资源专员岗位职责】相关文章：
人力资源专员岗位职责01-24
人力资源专员岗位职责03-31
人力资源专员的岗位职责11-14
人力资源培训专员岗位职责11-21
公司人力资源专员的岗位职责11-24
企业人力资源专员的岗位职责06-27
人力资源专员岗位职责15篇01-25
人力资源专员岗位职责15篇05-24
人力资源专员的岗位职责20篇06-21
人力资源专员的岗位职责15篇06-21