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人力资源专员的岗位职责

时间：2023-06-21 16:50:58 岗位职责我要投稿

人力资源专员的岗位职责15篇

　　在社会一步步向前发展的今天，很多场合都离不了岗位职责，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围。我们该怎么制定岗位职责呢？以下是小编整理的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力资源专员的岗位职责15篇

人力资源专员的岗位职责1

　　职责：

　　1、负责公司整体人力资源工作的规划，人力资源战略的建立;

　　2、制定公司人力资源部年度、月度、周工作目标和工作计划;

　　3、负责制定监督公司人力资源管理制度并监督执行;

　　4、制定并完善人力资源相关管理制度和工作流程;对公司招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、员工关系等方面进行统筹管理;

　　5、根据行业和公司发展状况，制定公司薪酬、激励等人力资源体系并负责实施监督;

　　6、制定各部门绩效评价实施并不断完善绩效管理体系;

　　7、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;

　　8、负责部门的.日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。

　　任职资格：

　　1、本科以上学历，人力资源管理或相关专业，37岁以下;

　　2、5年以上人力资源管理工作经验;3年及以上互联网行业相关工作经验;

　　3、对互联网企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;

　　4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识，能够指导各个职能模块的工作;

　　5、具有较强的管理能力，出色的组织能力及分析判断能力，具备良好的人际交往与沟通能力和优秀的职业素质及良好的服务意识，工作积极进取，富有团队协作精神。

人力资源专员的岗位职责2

　　职责：

　　1、按照公司总体发展战略，协助总经办制定公司发展战略规划、审核各部门工作计划，并负责组织、实施公司日常运营及管理;

　　2、根据公司实际情况完善公司人力资源体系，设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源制度，经批准后组织实施;

　　3、负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设、行政管理等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、研究设计各岗位绩效考核方案并负责组织实施，能操作股权激励优先;

　　6、完成领导交派的其他临时任务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理或相关专业本科以上学历(国外留学回来或者海外工作经验加分哦)，英语流利，___优先;

　　2、相关工作经验10年以上(划重点，必须人事方面工作经验达到一定累计)，同时拥有外企及创业公司工作经验优先，能够招聘外国人(各项流程及渠道)就业并办理相关手续;

　　3、了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，熟悉国家相关的政策、法律法规;

　　4、很强的计划性和实施执行的能力;有亲和力，很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业;

　　5、具备良好的.人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力。

人力资源专员的岗位职责3

　　1、负责业务部门的招聘，利用各种有效招聘途径满足招聘需求，根据各岗位实际情况建立相应的人才库;

　　2、薪酬、绩效、培训、劳动关系等方面常规性工作的具体实施;

　　3、根据当地劳动法相关政策协助部门负责人制定并完善内部制度和操作流程;

　　4、负责本部门各类文件、资料的.整理归档工作;

　　5、负责公司内部新员工培训、生日会等活动工作

人力资源专员的岗位职责4

　　职责：

　　1、负责搭建适合集团发展的人力资源体系。

　　2、制定集团化经营公司人力资源的.战略规划，根据公司发展战略，组织制定短、中、长期人力资源工作规划，制定一整套人力资源管理制度并组织实施。

　　3、完善集团人力资源相关规章制度，并监督执行，为集团业务发展提供人力资源保障。

　　4、指导各集团子公司人力资源工作的开展，提升人力综合能力水平。

　　要求：

　　1、年龄25-40岁之间，本科以上学历，人力资源、企业管理或相关专业优先。

　　2、2级以上人力资源管理师职称，善于搭建集团人力资源体系，有集团人力资源管理工作经验者优先。

　　3、具有出色的人际沟通能力和领导管理能力，良好的语言表达和公文撰写能力，善于协调、沟通和组织策划。

　　4、熟悉国家相关劳动人事政策，精通劳动法律法规。

人力资源专员的岗位职责5

　　1、负责公司人员的招聘管理及人员的招聘;

　　2、负责公司人才库和人才储备的`建设;

　　3、处理日常人力资源入、转、调、离等工作;

　　4、协助执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合业务部门工作;

　　5、负责员工入职培训、在岗培训，管理培训考核、效果评估，优化培训体系(主要有新人培训，转正述职等);

　　6、维护员工关系，了解员工动态并配合其直管领导及时进行疏导工作;

　　7、各种人事报表统计、分析与提报。

　　8、完成上级交办的其他工作。

人力资源专员的岗位职责6

　　1、配合部门建立、完善公司绩效考核体系，保证公司绩效管理有效执行；

　　2、绩效考核工作的组织与实施，组织绩效回顾和绩效面谈，处理业务单元的绩效问题和各项申诉；

　　3、统计、汇总、核对绩效考核结果，为工资发放提供依据；

　　4、分析绩效考核结果，形成绩效报告，使绩效考核结果在薪酬、培训、晋升、调动、淘汰等方面得到有效应用；

　　5、制订、优化员工绩效考核方案及专项激励方案，激励员工有效完成目标；

　　6、人力成本预算、分析、薪酬调查报告制作的定期实施；

　　7、做好薪酬绩效相关制度的`宣讲与日常修订维护。

人力资源专员的岗位职责7

　　1、根据公司战略目标与人才策略，实施招聘计划和方案，以达成招聘目标为导向，高效完成招聘任务。

　　2、开拓创新招聘渠道，招聘方式，分析各类招聘渠道，满足公司用人需求。

　　3、定期进行招聘效果评估分析，出具数据分析，根据报告优化招聘策略。

　　4、积极了解行业人才市场现状，根据及任职要求搜索人才，储备人才，扩充简历库。

　　5、完善优化公司招聘流程，建立健全人才储备机制。

人力资源专员的岗位职责8

　　1、负责员工的招聘、入职、培训、人事调动、离职等手续，建立人事档案。熟知员工个人能力，辅助领导合理安排公司内部人力资源增减调配等;

　　2、负责编制、填写人力资源月报，完成人力资源月报分析。

　　3、负责制定公司各部门绩效考核，收集、整理各部门人员月度、年度考核材料，并汇总分析生成相关报表;

　　4、日常人事工作，五险一金办理，考勤管理等工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源相关专业

　　2、1年以上人力资源相关工作经验优先

　　3、通晓培训管理、人力资源管理，熟悉国家和地方劳动法律法规等知识

　　4、具有良好的协调组织沟通能力、计划与执行能力、讲演能力

　　5、企业人力资源管理师三级及以上优先

人力资源专员的.岗位职责9

　　职责：

　　1、负责员工考勤及纪律管理;

　　2、新员工的招聘及入职办理;

　　3、处理办公室的.日常事务及接待;

　　4、商务信函的收发，信息的传达及管理;

　　5、负责日常办公用品采购、发放、管理，不定时检查用品库存，及时做好后勤保障工作;

　　6、负责固定资产及低值易耗品的管理;

　　7、负责办公区域卫生监督及维护。

　　任职要求：

　　1、大专以上学历，熟练操作常用办公软件。

　　2、有较好的语言组织、表达能力，思维敏捷，有责任心;

　　3、亲和力强，善于人际关系的协调和沟通;具有良好的团队合作精神;

　　4、踏实细心、爱岗敬业、有经验者优先录用。

人力资源专员的岗位职责10

　　职责

　　1、主要负责招聘、培训、员工关系等模块，能独立处理和解决所负责任务;

　　2、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作;

　　3、劳动合同管理，办理用工、退工手续;

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　5、负责管理人力资源相关文件和档案。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、两年以上人力资源工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

人力资源专员的岗位职责11

　　1、修改和完善人力资源相关制度;

　　2、公司日常人事管理工作(人事报表的汇总，人员异动录用、转正、调岗、离职手续办理工作等);

　　3、根据公司发展战略规划，准确把握岗位人才画像，进行招聘政策制定与落地、人才渠道规划、多渠道进行洽谈合作与监管;

　　4、协助主管不断完善公司绩效考评体系，组织实施绩效管理，对各部门绩效评价过程进行监督控制;

　　5、协助主管建立和完善公司培训体系，组织实施培训管理;

　　6、企业文化、员工发展、员工关系处理等体系的建设;

　　7、人事福利管理，社保及公积金等办理;

　　8、完成上级交办的其它工作。

人力资源专员的`岗位职责12

　　1、人力资源管理、应用心理学等相关专业本科或以上学历;

　　2、1年以上同等岗位工作经验(全国知名物业管理或大型连锁企业优先);

　　3、熟悉人力资源管理各项实务操作，熟悉国家相关劳动人事法规政策，熟练掌握两个以上模块的工作;

　　4、具备较好的表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力，适应性及承受力强;

　　5、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件;

　　6、专业对口且有较强学习能力，愿意从事人力资源管理工作的`优秀应届毕业生可应聘人力资源助理。

人力资源专员的岗位职责13

　　一、人力资源规划

　　1、根据公司业务发展规划，制定公司人力资源年度发展计划，督导年度计划的执行，保证人力资源计划对运营支撑的有效性和及时性;

　　2、指导、督导各区域孵化中心人力资源规划的制定与落地，保证人力资源体系的统一性和有效性;

　　3、向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高企业整体管理水平。

　　二、人才建设

　　1、规划，建立人才梯队体系，重点促使公司人才内生式成长发展，保证人才梯队的健康性;

　　2、组织对公司留人策略的适用性进行调研,制定出合理的方案,保证核心人才的任职时间。

　　三、人力、培训体系建设及完善

　　1、组织分析现有招聘渠道的有效性，并组织建立适合企业的招聘渠道，满足企业对外部精英人才的'需求;

　　2、建立管理人才培训体系，通过培训提升管理水平，并有效提升现有业务人才的内生性成长;

　　3、组织建立薪酬管理体系，通过各种手段保证内部的公平性和外部的竞争性;

　　4、定期梳理和评价现有绩效管理体系的有效性，通过及时的调整与改善保证绩效对业务有力的支撑性。

　　四、企业文化建设

　　1、定期评价现有文化的适宜性，对文化的整体建设及时向公司提出建设性建议;

　　2、通过各种途径，有效的推进企业的落实，做到企业文化知行合一。

人力资源专员的岗位职责14

　　一、业务层面

　　1、全面统筹规划公司的人力资源战略，经批准后组织实施;

　　2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式(包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设)，制定和完善人力资源管理制度和流程;

　　3、根据公司经营战略要求，进行组织设计的专题研究，不断优化组织结构;

　　4、组织编制公司人力资源规划，并组织实施;

　　5、组织行业的薪酬福利调查，拟定薪酬福利方案;

　　6、负责公司中高层管理人员的招聘工作，并建立人才信息库;

　　7、为公司主管以上的管理者进行职业生涯规划设计并组织推进、实施;

　　8、负责员工劳动关系的管理，及时处理公司管理过程中的.重大人力资源问题;

　　9、塑造、维护、发展和传播企业文化;

　　10、协助各部门制定部门、岗位职责和各类规章的实施细则，协调各部门的工作关系;

　　11、完成总经理交办的各项工作任务。

　　二、管理层面

　　1、编制本部门组织设置方案;

　　2、指导人力资源管理各模块完成制度、流程的建设以及督促实施和推进,负责对各模块员工的考核、奖惩;

　　3、负责协调本部门各模块的工作关系,对本部门的工作成效负有直接的领导责任;

　　4、负责制订本部门的工作计划和预算，经批准后组织执行;

　　5、带头遵守和执行公司的规章制度，并督促下属员工严格遵守;

　　6、负责对下属员工的工作进行指导、监督和检查，解决工作中出现的争议;

　　7、负责对下属员工的考核、奖惩，并有责任帮助其不断提高工作能力;

　　8、对部门管辖内的资产的安全性和使用的合理性、合规性、合法性负责;

　　9、负责组织部门内各种资料和信息的保密和管理工作;

　　10、负责组织本部门的业务培训和人才培养工作;

　　11、协调本部门与其他部门的工作关系。

人力资源专员的岗位职责15

　　职责：

　　1、负责定期分析公司人力资源状况，根据公司发展战略制定人力资源开发和结构调整规划;

　　2、根据年度培训计划，分解到月度并组织实施包括新员工入职培训、专项培训等;

　　3、负责公司在人员招聘、员工培训、人事调配、绩效考核及薪酬福利等方面的日常管理工作;

　　4、制定和完善公司人力资源相关制度，并保证有效实施;

　　5、定期进行员工面谈，加强公司内部沟通;

　　6、负责召集人力资源部门例会，并定期向上级汇报工作进展情况;

　　7、公司企业文化的培训与塑造，创造良好的.工作环境;

　　8、根据门诊需求，重点对门诊医生实施招聘管理工作;

　　9、完成上级领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　1、人力资源或相关专业本科以上学历;

　　2、五年以上人力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源管理各项实务的操作流程，熟悉国家各项劳动人事法规政策，并能实际操作运用;

　　4、具有良好的职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神;

　　5、熟练使用相关办公软件，具备基本的网络知识。

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