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人力资源管理岗位职责

时间：2023-08-02 19:01:42 岗位职责我要投稿

人力资源管理岗位职责

　　随着社会一步步向前发展，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责需要注意哪些问题呢？以下是小编帮大家整理的人力资源管理岗位职责，希望对大家有所帮助。

人力资源管理岗位职责

人力资源管理岗位职责1

　　1、负责公司劳动关系管理工作；

　　2、协助领导完成招聘工作；

　　3、协助领导做好招聘、绩效考核工作；

　　4、根据公司规划及部门需求，制定收集公司培训计划，培训跟踪与管理；

　　5、拟定各类相关通知（放假通知/任命通知等）并发布；

　　6、组织员工岗前培训，以及下午茶，员工活动等。

人力资源管理岗位职责2

　　1、主导公司招聘、培训工作。

　　2、负责公司人员招聘工作，包括招聘渠道维护及拓展、与用人部门沟通理解需求、筛选、、对合适人才进行背景调查、薪酬待遇沟通等；

　　3、负责建立企业人才储备库，跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　4、负责公司月度、季度、年度招聘、培训计划和总结分析报告的`编写；

　　5、开发相应内培课程，对接内外部讲师的沟通；

　　6、能够有效组织并安排员工培训工作及培训评估工作，能够自主开展培训工作；

　　7、管理员工培训档案，建立内部及外部讲师资料库、教材库、试题库和案例库等培训资料；

　　8、完成上司交办的其它工作。

人力资源管理岗位职责3

　　1、协助HR招聘工作：简历筛选、面试邀约、候选人人才储备池建设。

　　2、协助HR人事资料管理：员工入调离资料办理、归档台账管理。

　　3、办公福利管理：日常办公用品、福利项采购与发。

　　4、协助专项培训项目的组织实施，其他拓展项目活动的组织。

人力资源管理岗位职责4

　　（一）负责人力资源的调配和考核、人事代理等相关的人力资源管理工作；

　　1、编制人力资源管理的相关程序并监督执行；

　　2、协助人力资源部经理开展各部门人员的招聘、培训、考核等工作；

　　3、负责组织相关人员，参加公司相关的执业资格认定、资格考试、注册、职称评定、各类荣誉称号的评选等工作；

　　4、负责员工临时性人事档案的收集、建立和保管；

　　5、负责与中介代理机构接口，负责聘用员工的社会保险、公积金缴纳和费用统计、结算工作；

　　6、与总部接口，负责办理员工的商业保险；

　　7、负责办理员工入职、离职、内部调动等相关手续；

　　8、负责人员基本信息、人员变动情况、职工伤亡情况以及人员用工性质构成情况的统计分析；

　　9、配合总部人力资源部完成对技术服务人员的面试、录用及效果反馈；

　　10、负责考勤、休假统计和协助差旅费报销工作；负责计划生育、医疗卫生与社会保障、假期管理等；

　　11、负责季度、年度考核工作。

　　（二）负责项目部部分对外交流与接待；

　　1、负责接待管理（饭店的`预订、烟酒的购买、领用、登记；工作餐的管理）；

　　2、负责会议的组织筹建工作；

　　（三）负责周例会、月、年总结、计划的编写等文字工作；

　　1、负责内部组织召开会议的会务工作以及会议纪要的出版；

　　2、负责工作周报、工作月报、工作目标及完成情况的出版；

　　3、负责会议统计、发布及视频会议室的管理；

　　4、每季度考核的收集工作；

　　（四）负责文体活动的组织工作；

　　（五）接待来访、处理来信、收发、批阅、管理来往行政性文件和传真和传递文件、保存和管理档案。

人力资源管理岗位职责5

　　1、完善公司入职、转正、晋升、离职等工作流程；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的`操作流程和各类规章制度的实施，配合其他业务部门工作；

　　4、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责公司总部和门店员工考勤的统计、汇总；

　　6、负责公司五险一金的办理，报表编制；

　　7、维护SAP、OA系统；

　　8、团体意外险业务办理。

人力资源管理岗位职责6

　　-熟悉人力资源管理的薪酬、绩效、员工关系、招聘管理、离职管理等模块，并有丰富的实际操作经验;

　　-熟悉企业劳资法务，处理过企业合并重组或结构性、战略性裁员等项目者优先;

　　-具备良好的沟通技巧，表达和说服能力强;

　　-良好的`英文沟通与表达

人力资源管理岗位职责7

　　1、建立完善人力资源各项管理制度和流程，建立绩效考核方案（必须具备）

　　2、负责组织员工招聘、解聘、人员调配、培训等工作；

　　3、组织制订人力资源中长期战略规划；

　　4、负责薪资的核算发放，社会保险办理等薪酬基本业务的.操作、实施；

　　5、了解掌握与薪酬福利相关的各项政策，并作相应调整。

人力资源管理岗位职责8

　　1、协助行政部经理对各公司的人力资源管理工作负责。

　　2、协助行政部经理按iso—9000质量管理标准编撰人力资源部门的体系文件。

　　3、负责全公司各岗位的人员招聘工作，制定各岗位人员招聘的操作程序和各岗位任职资格。

　　4、负责新入职员工的'培训工作。

　　5、协助行政部经理编撰员工手册，并负责员工手册的培训和考核工作。

　　6、负责员工的年度体检工作。

　　7、负责各岗位人员工作调整事项。

　　8、负责建立并管理全公司人员的人事档案工作。

　　9、负责全公司人员的考勤管理、工资审核与发放工作。

　　10、负责全公司人员的劳动保险的交纳工作。

人力资源管理岗位职责9

　　岗位职责：

　　（1）根据公司发展需要，协助上级领导做好人事规划和调配工作；

　　（2）负责办理员工考试录用、聘用、定级、晋升、解聘、辞退等各项工作；

　　（3）负责落实员工教育、培训相配套的人事劳资规定；

　　（4）负责办理员工的劳动工资、劳保福利和保险工作；

　　（5）负责配合有关部门办理员工奖惩工作；

　　（6）负责落实员工考核、考察方案；

　　（7）员工考勤管理；

　　任职资格：

　　1、人力资源、社会保障、企业管理或相关专业全日制本科以上学历；

　　2、具备专业的人事知识；

　　3、熟练使用office办公软件及自动化设备，具备基本的.网络知识；

　　4、工作细致认真，执行力强，有良好的语言表达能力，善于沟通，乐于协作；

　　5、责任心强，工作效率高，具有团队合作精神。

人力资源管理岗位职责10

　　1、负责日常部门人员管理及工作分配等；

　　2、根据客户需要对所代理的'企业提出合理的财务规划和经营指导；

　　3、能独立完成中小企业的代理记账全部过程，熟悉税务申报和账务处理业务；

　　4、总经理交代的其他事项。

人力资源管理岗位职责11

　　1、根据计划完成实际的商务合作伙伴的找寻、洽谈、合作

　　2、维护现有的合作伙伴的.关系，并根据业务进展维持双方的有序沟通

　　3、了解劳务外包行业特点，拥有丰富的行业人脉者优先

　　4、热爱业务开发工作，敢于迎接挑战，用于渠道开拓市场，思维敏捷，有良好的沟通能力；

　　5、诚实守信，工作责任心强；具有吃苦耐劳、勤奋好学的精神；具有积极主动，顽强不屈的品质；具有能够独立分析问题、解决问题的能力

　　6、语言表达能力和沟通能力强，性格开朗，有敬业精神和团队合作意识；仪表端正大方，具备良好的职场素质。

人力资源管理岗位职责12

　　1、熟悉人力资源六大模块；

　　2、协助制订和推行人力资源相关制度；

　　3、招聘计划拟定，招聘工作开展、现场招聘会组织安排；

　　4、招聘渠道维护及开发；

　　5、内部招聘技巧培训；

　　6、协助部门负责人管理和协调部门内部工作；

人力资源管理岗位职责13

　　岗位职责:

　　1.拟订人事管理相关制度和管理办法,并针对核准后的制度组织宣贯、培训。必要时及时提出修缮建议。

　　2.负责公司员工劳动合同的签(续)订、鉴证、解除、终止等手续办理的相关工作。

　　3.及时更新人事异动信息。办理新进员工入职、劳动合同签订及归档备案手续。挂失、补办公司员工出入证、饭卡等。

　　4.根据招聘计划实施招聘:招聘渠道选择,简历筛选,面试组织,录用审批手续办理,入职通知等。并对入职人员进行相关入职培训。

　　5.公司员工考勤、休假管理。

　　6.组织岗位说明书的编制和管理:确定《岗位说明书》的编制格式、内容、方法、编制要求,并进行必要的培训;组织编制关键岗位《岗位说明书》,并进行指导和初审;及时组织评审、修订、更新;汇总和保管《岗位说明书》。

　　7.组织员工绩效考核的具体实施:

　　汇总员工绩效评价结果,建立员工月度、年度绩效台帐;

　　跟踪考核实施的全过程,保证按制度要求按时完成,并及时就考核过程中管理者、员工提出的问题进行沟通和解答;

　　对员工绩效制度的执行情况进行检查、督导,依据相关规定对违规行为提出处罚建议。

　　8.根据公司经营发展需要以及人力资源规划、人力资源现状,组织各部门年度培训需求的调研和分析,并拟制公司年度培训规划。具体组织实施委外培训和公司级培训:培训实施计划的.拟制;受训者的培训协议签订;对培训效果进行评估与反馈;建立员工培训档案。

　　任职要求:

　　1.大学本科及以上学历,人力资源管理相关专业。

　　2.熟悉招聘与调配管理、培训管理、绩效管理、员工关系管理、劳动法律法规等知识。

　　3.有良好的沟通能力。

　　4.熟练操作办公室工作软件。

　　人力资源管理专员(岗位职责)

人力资源管理岗位职责14

　　1、完善人力资源管理体系（包括招聘、绩效管理、ER及、培训发展等；）

　　2、根据公司招聘计划，甄别、选择、建立和维护招聘，负责招聘工作的.分析、、评估招聘效果，优化招聘方案；

　　3、负责实施招聘工作，包括建立初筛、邀约、，录用通知；

　　4、日常人事工作管理：包括人事档案建立及管理、的签订及续签、办理员工、转正、异动、等手续；

　　5、负责组织员工培训；帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动；

　　6、负责各类人事报表、数据统计、分析；

　　7、负责员工绩效考核，对员工进行定期考核。

人力资源管理岗位职责15

　　1、负责组织、安排、制定本部门的年度工作和学习计划；

　　2、负贵检查本部门职责范围内各项工作的.落实情况；

　　3、负责组织本部门的政治理论学习和业务学习，抓好本部门人员的政治思想工作及作风建设；

　　4、负责组织落实上级行制定的有关组织人事方面的政策、规定，按规定办理有关人事、劳资、保险等工作；

　　5、承办市行机关各部室及直属机构的业绩考评工作；

　　6、负责协调本部门与其他部室及上级行的工作；

　　7、负责行领导交办的其他工作。

人力资源管理岗位职责16

　　岗位职责：

　　1、办理人员入职、离职、变动等；

　　2、岗位证书的报名及继续教育、年检等；

　　3、注册证书的继续教育报名及年检办理；

　　4、人员职称证书以及其他岗位证书注册、变更、延期办理；

　　5、劳动合同管理；

　　6、负责招聘、面试筛选；

　　7、公司培训体系建设、协助培训工作的开展；

　　8、其他常规人事工作及领导安排的.其他工作。

　　任职要求：

　　1、至少1年人力资源招聘、培训工作经验，具有交通行业招聘经验优先；

　　2、全日制本科以上学历，管理类相关工作经验；

　　3、执行能力强、优秀的沟通协调能力及写作功底；

　　4、逻辑思维清晰、做事有条理、计划性强；

　　5、真诚、有正能力，学习能力强。

人力资源管理岗位职责17

　　岗位职责：

　　1、受公司委派，履行施工总承包单位（专业承包单位）对具体项目劳务分包单位劳务管理的职责；

　　2、对劳务作业班组的选用、合同签订、进场、施工、退场的全过程进行全面统计、审核、监管；

　　3、配合实施工地使用“平安卡”或“IC卡”门禁系统，对劳务作业人员的基本身份信息、培训和技能状况、从业简历和诚信信息等内容进行有效登记；

　　4、按时检查、核实劳务分包单位派驻现场施工队伍的劳务人员情况，收集、整理各劳务人员的'出勤记录，并监督劳务分包单位在建筑工地显著位置对劳务人员月度出勤记录进行公示；

　　5、对劳务分包单位的劳务用工管理进行日常监督检查，组织劳务分包单位对劳务用工出现的问题进行整改。重大隐患应同时上报施工总承包单位（专业承包单位）项目负责人；

　　6、指导、监管劳务分包单位劳务人员工资发放全过程的情况；

　　7、及时上报劳资纠纷事件，并主动解决劳务分包单位与劳务人员之间的工资纠纷；

　　8、公司领导交办的其它事务。

　　任职要求：

　　1、人力资源管理、行政管理、法律等相关专业，大专或以上学历，应届毕业生优先；

　　2、遵守国家法律、法规及各项规章制度，正确贯彻执行上级有关文件规定；

　　3、熟悉《劳动法》等国家、地区人力资源管理有关法律法规；

　　4、具有敬业精神和高度的责任心，工作认真负责；

　　5、专业知识过硬，对人力资源6大模块有系统了解，擅长其中某一模块；

　　6、了解国家有关民工劳动工资支付的法律、法规及上级有关文件规定；

　　7、忠诚老实，认同公司的经营理念和企业文化，具有勤奋、细心、敬业的良好品质与主动进取的职业素养。

人力资源管理岗位职责18

　　1、负责集团的招聘工作：维护更新招聘网站，邀约面试，录用通知等；

　　2、负责集团人力系统的'维护更新；

　　3、负责招聘数据、人力系统数据的统计；

　　4、负责集团对接各子公司通知的上传下达；

　　5、完成领导安排的其他事项；

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