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人事专员岗位职责

时间：2023-07-16 09:56:00 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责（优选）

　　在当今社会生活中，需要使用岗位职责的场合越来越多，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。岗位职责到底怎么制定才合适呢？以下是小编整理的人事专员岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事专员岗位职责（优选）

人事专员岗位职责1

　　1、负责来访客户的接待、基本咨询和引见，做好来访的登记，严格执行公司的.接待服务规范;

　　2、负责办公用品的采购、固定资产盘点、申领及库存维护工作;充当行政"管家婆"角色;

　　3、维护和运营企业公众号等新媒体平台，对企业文化做宣导传播，通过多种形式让文化落地;

　　4、协助主管开展HR工作，包括招聘渠道管理、邀约面试、面试安排、面试组织等;

　　5、协助主管开展档案、合同管理工作，包括合同归档、文件收发、档案管理、固定资产管理等;

　　6、协助经理负责公司社保公积金的每月汇缴;

　　7、协助开展费用预算、费用报销等工作;

　　8、负责办公室环境安全整洁的维护管理;

　　9、协助策划、组织员工活动，包括节日活动、年会、团建活动、下午茶等，增强员工归属感与认同感;

　　10、负责协助领导完成公司行政人事各项事务管理。

人事专员岗位职责2

　　1、协助人事部整理劳动合同档案、员工入、离职的办理；

　　2、在该公司主要负责薪酬绩效相关的数据整理跟踪工作。

　　3、处理公司内部行政事务，包括：考勤管理，会议记录，活动策划，资料汇总，数据分析，文件收寄、客户接待等工作内容；

　　4、组织团体活动，聚餐及外出活动、置办下午茶以及员工生日party、集体包场看电影等。

　　5、协助推进和优化员工绩效考核制度，推行绩效考核有效落地，以提升组织和个人绩效；组织年度/半年度/月度绩效考核；

　　6、企业文化建设：

　　1）构建企业文化宣传体系：公众号运营，风云榜，榜样人物宣传等；

　　2）筹划员工关怀活动和文化墙建设；

　　3）筹划大型员工活动（年会，总结会，团建等）

　　7、新员工培训：包含产品知识、公司各项规章制度、岗位技能、转正与调岗协助。

　　8、其他临时公司分派的.任务

人事专员岗位职责3

　　1.负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职、薪酬、考勤、等工作的综合管理;

　　2.相关人事工作联络以及有关疑难的解答工作;

　　3.严格执行公司各项制度，各种信息及时录入，并定期整理数据，向上级领导出具数据分析结果;

　　4.进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;

　　5.按照各部门的.招聘要求，进行简历筛选及初试人员的约见和选拔工作;

　　6.负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;

　　7.建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料;

　　8.负责公司员工劳动合同的签订和日常管理工作;

　　9.其他行政工作;

人事专员岗位职责4

　　1、主要负责招聘、应聘人员的邀约、甄选、面试、人员调配等工作;

　　2、负责公司招聘渠道拓展和管理,利用各种渠道满足公司人才需求;熟练掌握网络发帖技巧;

　　3、办理员工入职及转正手续、调动、离职等异动手续;员工劳动合同的签订、续签与管理;

　　4、执行公司内部员工档案的建立与管理;协调员工与管理层的关系;

　　5、负责企业文化开展工作，包括企业文化落地、推动、评估及团队建设活动组织等员工敬业度、满意度调研等工作;

　　6、负责建立企业人才储备库。

　　7、完成人力资源部经理交办的.其它事项以及各部门领导交办的其他工作;

人事专员岗位职责5

　　1、负责员工人事资料整理，建立员工电子档案、保管劳动合同;

　　2、统计总部当月考勤，处理各类考勤异常及薪资核算;

　　3、办理各部门人员入离职、转正、调岗、晋升等各类手续;

　　4、及时更新人事资料数据库、人事统计报表、离职人员统计报表;

　　5、部门主管交办的其它工作。

人事专员岗位职责6

　　1.负责公司有个招聘，面试邀约，入职，离职，手续办理。

　　2.负责公司合同档案资料管理，按流程办理

　　3.负责公司日常办公用品采购，会议组织，团建计划。

　　4.学习更新完善公司规章制度，员工手册，日常数据报表

　　5.领导安排的其他工作事宜。

人事专员岗位职责7

　　职责描述：

　　1、全面负责公司人事日常管理工作：岗位职责职位要求、培训、绩效考核、劳动关系、员工考勤与薪酬福利等；

　　2、制定并执行人员岗位职责职位要求计划，建立和完善公司岗位职责职位要求流程和岗位职责职位要求体系；

　　3、组织制定和完善人事管理制度，优化部门工作流程，形成良好的工作氛围；

　　4、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的`综合管理水平；

　　5、负责组织制定和实施员工培训计划，配合部门做好培训教育工作；

　　6、负责员工绩效考核和薪酬福利的制定和实施；

　　7、文档管理工作，对文档进行定期整理、分类、归档；

　　8、完成上级交办的其他任务;

　　任职资格:

　　1 、大专以上学历，有二年以上人力资源工作经验者优先；

　　2、年龄25岁以上；

　　3、熟练使用办公软件及办公自动化设备；

　　4、具有较强的计划、沟通、协调能力和较强执行力；

　　5、工作有条理，细致，认真踏实，责任心强，努力肯干，原则性强；

　　6、为人正直、诚信、公正，有团队合作精神；

　　7、熟悉人力资源六大模块。

人事专员岗位职责8

　　1、负责招聘工作，应聘人员的预约，接待等;

　　2、负责员工关系管理，公司人员入职、离职、社会保险、公积金，考勤，绩效管理等;

　　3、负责公司企业文化建设;员工活动组织、策划和安排;

　　4、负责各部门的协调与关系维护;

　　5、负责公司办公环境的日常维护;

　　6、完成领导交代的.其他任务。

人事专员岗位职责9

　　1，主要负责公司的招聘各项工作（享有招聘提成）；

　　2，负责各招聘网站的日常维护、发贴与优化，拓展招聘渠道；

　　3，执行并完善员工入职、转正、异动、离职等员工关系制度流程；

　　4，新员工入职的岗前培训，劳动合同的签订、续签与管理；

　　4，负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程；

　　5，关注新员工的'动态，协调好员工关系，做好信息的上传下达；

　　6，负责协助行政后勤的相关工作。

人事专员岗位职责10

　　1.负责开展招聘各项工作，包括信息发布、筛选邀约、平台维护等;

　　2.筛选简历、电话邀约面试，面试接待，面试邀约的跟踪与回访;

　　3.负责管理、维护现有招聘渠道，积极拓展新渠道，按时保质完成招聘目标;

　　4.负责整理、维护应聘、面试人员信息，建立及管理公司人才库;

　　5.负责完善、优化公司现有招聘及跟进流程，提高招聘效率;

　　6定期进行招聘进度的更新和总结，招聘工作数据统计与汇总;

　　7.协助上级做人力资源六大模块的基础人事工作;

　　8.完成领导交办的.其他相关工作事务。

人事专员岗位职责11

　　1.负责招聘、办理员工入离职、异动(晋升、降职、调岗)等手续，及时维护员工信息及人员流动档案;

　　2.负责员工关系模块，办理员工五险一金、商业保险增减员，处理工伤、劳动纠纷等;

　　3.开展员工培训工作，跟进员工外出培训等相关事宜;

　　4.每月核算考勤、薪资，按时发放，核算绩效及年终奖;

　　5.协助领导做年度人工成本预算;

　　6.完成领导临时交代的工作。

人事专员岗位职责12

　　1、负责公司人力资源规划，的搭建和良好的`工作氛围营造工作;

　　2、负责公司组织架构的设计与调整，统筹公司的招聘工作，保障公司的用人需求;

　　3、负责制定员工年度培训计划并组织实施，负责检查员工培训绩效等管理工作;

　　4、负责建立激励机制与约束机制，做好薪酬绩效福利的管理工作;

　　5、负责组织建立公司各项管理制度并贯彻实施，负责公司档案监管;

　　6、负责行政管理工作。

人事专员岗位职责13

　　1、执行并完善公司的'人事制度与计划，培训与发展，绩效评估，员工社会保障福利等方面的管理工作;

　　2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;

　　3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　4、员工人事信息管理与员工档案的维护，核算员工的薪酬福利等事宜;

　　5、其他人事日常工作;

人事专员岗位职责14

　　岗位职责：

　　1、协助完成部门一些日常行政事务，配合做好行政、人事方面的工作；

　　2、完成领导安排相关工作。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，人力资源管理专业、行政管理等相关专业；

　　2、1—3年房地产公司从事，人事、行政工作经验优先考虑；

　　3、欢迎优秀毕业生投递。

人事专员岗位职责15

　　1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作

　　2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库

　　3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理

　　4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的.上传下达

　　5、负责公司日常行政工作

　　6、领导安排的其他工作

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