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人事主管岗位职责

时间：2023-07-14 15:49:10 岗位职责我要投稿

[优选]人事主管岗位职责

　　在当下社会，岗位职责在生活中的使用越来越广泛，制定岗位职责能够有效的地防止因为职位分配不合理而导致部门之间或是员工之间出现工作推脱、责任推卸等现象发生。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，下面是小编帮大家整理的人事主管岗位职责，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

[优选]人事主管岗位职责

人事主管岗位职责1

　　1、建立和完善人事管理制度及企业文化建设，并监督运行；

　　2、依照公司的实际需要，制定详明的招聘计划并进行实施；

　　3、负责公司环境卫生和办公秩序的管理，参与组织、协调安排公司的各种会议及大型活动；

　　4、负责员工的考核、评议，拟订人事培训计划、内容、方法，并组织实施；

　　5、负责人员的考选、任聘、培训、考核、奖惩、升迁、福利、离职等事项的审核与办理；

　　6、负责建立完整的文本资料、人事档案的.管理方式；

　　7、负责公司的日常考勤就业，办公设备、公共设施的日常管理和维护，以及办公用品与日常用品的申购、发放管理；

　　8、负责拟制公司各类文稿、文件、申报、总结及其他原料；

　　9、和相关职能部门进行有效的沟通，提供后勤有利保障。

人事主管岗位职责2

　　1、在公司人力资源战略、政策和指引的`框架下，满足各部门用人需求；

　　2、负责组织起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程；

　　3、负责招聘、培训、薪酬、考核、员工关系等人力资源日常管理事宜；

　　4、制度流程建设、各类会议活动组织、办公环境管理、公司各类采购统筹、固定资产、公司仓储及礼品库管理；

　　5、负责组织编写各部门职位说明书；

　　6、定期进行人力资源数据分析，提交公司人力资源分析报告；

　　7、确定公司年度招聘计划、公司人工成本以及行政费用的预算与管理，与部门沟通招聘需求负责招聘工作；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动，改善团队氛围，提升团队凝聚力；

　　9、熟悉人力资源6大模块；负责企业文化宣讲及培训。

　　10、负责行政后勤总务，办公室等事宜管理协调。

人事主管岗位职责3

　　1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

　　3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

　　4、建立员工档案并管理公司人事档案；

　　5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

　　6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

　　7、制定年度福利预算，组织员工活动；

　　8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事主管岗位职责4

　　1、掌握公司人力资源状况，做好人才盘点，做好人力资源规划;

　　2、完善和落实公司劳动规章制度;

　　3、负责公司员工的招聘工作，做好人员甄选和试用期管理;

　　4、负责做好绩效管理、薪酬设计;

　　5、拟定培训计划，履行培训管理;

　　6、负责员工关系，组织开展人事事务管理;

　　7、配合完成上级领导交待的其他工作安排。

人事主管岗位职责5

　　1、招聘工作：对外发布招聘信息，选择招聘渠道，安排面试时间及负责面试时的组织工作；

　　2、负责员工入职手续的办理，劳动合同的签订，并建立人事档案、人事资料管理，

　　3、负责考勤管理，办公用品的管理；负责车辆管理和司机管理；负责预订机票和酒店；

　　4、擅长员工关系，处理劳动纠纷和员工态度纠正

　　5、负责公司的培训安排，并建立培训档案；负责对员工管理，进行思想教育工作；

　　6、协助完成公司活动组织、安排工作；

　　7、负责编制公司规章制度，公文或相关文件的'撰写；

　　8、负责单据审核以及领导安排的临时性工作。

人事主管岗位职责6

　　(1)负责组织建设企业文化，打造团队，提高团队凝聚力。

　　(2)根据公司发展规划，制定人力资源战略规划，全面负责人力资源、日常行政管理及后勤保障的相关工作。

　　(3)定期组织收集有关人事、招聘、培训、考核、薪酬的有关信息，为公司人事决策提供支持。

　　(4)根据公司发展规划，制订适合公司的人力资源管理制度和行政管理制度并组织实施。

　　(5)负责在公司内部建立有效的沟通的渠道和激励机制发挥员工的积极性和创造性;制定适合公司人员的.培训计划并予以实施。

　　(6)完成总经理临时交办的工作。

人事主管岗位职责7

　　有人事部，对整个公司的人事工作及整个部门的人事人员进行管理是人事主管是岗位职责，具体的人事主管岗位职责有哪些呢？以下资料可供参考。

　　1、根据酒店人力资源现状及年度经营发展需求，拟订酒店年度人力资源发展规划，向人事行政部经理提出合理化建议。

　　2、根据集团人事管理制度的规定，拟订并完善酒店人力资源管理体系，制订包括招聘、劳动合同、培训、薪资、社保、绩效考核、员工关系管理、员工职业生涯规划等管理制度，明确相应的操作程序，使公司的人事管理制度化、系统化。

　　3、负责酒店日常人力资源管理工作，保障酒店人力资源各项业务的'正常运行。包括：员工入职/离职与任用、员工报酬、员工培训与教育、社保处理、员工的绩效评估、处理员工咨询和劳动争议等等。

　　4、贯彻执行集团各类人事管理决定，根据集团有关规定，按时定期向集团报送各类人事、劳资、培训等相关方案和报表。

　　5、合理营造企业自身的文化和精神，提高团队进取协作精神。

　　6、完成上级布置的其它任务。

人事主管岗位职责8

　　职责描述：

　　负责子公司人力资源管理和行政管理工作

　　任职要求：

　　1、有3年及以上制造业工作经验，有模具公司工作经验的优先；

　　2、对薪酬绩效模块有过实践操作经验

　　3、有一定的文字功底，有制度草拟经验的.优先

　　4、 35岁以下，执行力强，工作细致，善于沟通：

人事主管岗位职责9

　　1、负责职权内全年人力资源规划与发展;

　　2、根据年度招聘计划带领团队完成既定招聘任务;

　　3、协同开展员工培训及岗位技能培训，并跟踪评估培训效果;

　　4、负责职权内人员薪酬绩效核算及管理;

　　5、负责职权内所有人员的人事管理工作

　　6、负责员工劳动关系管理，及开展员工关怀工作。

人事主管岗位职责10

　　1、协助制定公司人力资源总体战略规划；

　　2、制定招聘计划和程序，开展招聘工作；

　　3、负责员工绩效考核、薪酬福利管理，审核发放员工薪酬福利，协助不断完善员工考核和薪酬激励机制，促进员工工作绩效的.持续改进。

　　4、受理员工投诉，处理劳动争议，进行劳动诉讼；

　　5、负责本部门的日常事务管理，协调公司行政服务与支持，组织管理下属员工完成本职工作。

　　6、组织员工活动，促进公司理念和企业文化的贯彻落实。

人事主管岗位职责11

　　1、参与组织公司人力资源规划工作，为重大人事决策提供建议和信息支持;

　　2、负责新进员工试用期的.跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料;

　　3、负责公司招聘、培训、考核、薪酬、保险、奖惩及协助人员调配等工作的开展;

　　4、负责员工劳动合同的签订、续签、变更、解除、争议等工作;

　　5、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程;

　　6、按计划开展日常招聘工作，维护现有的招聘渠道。

　　7、负责薪资核算，个税申报工作。

人事主管岗位职责12

　　1、负责协助部门经理完成行政日常工作

　　2、负责来访接待工作、接听来电、收发传真，并做好交接管理

　　3、负责人事入职、转岗、晋升、离职的人事资料工作

　　4、负责协助部门经理进行人员招聘及面试工作

　　5、负责文件合同存档及管理工作

　　6、负责公司固定资产管理工作

　　7、负责拟写行政发文及发文管理工作

人事主管岗位职责13

　　1、招聘：负责所管项目点的人才招聘管理，招聘渠道日常业务对接;

　　2、培训：负责项目点员工的日常培训工作，培训资料整理;

　　3、绩效：项咳嗽钡募ㄐ考核工作，项目点对接及信息留档;

　　4、劳动关系：处理员工纠纷，员工面谈及跟踪;

　　5、薪资：负责项目点员工薪资核算、考勤、社保及公积金缴纳。

人事主管岗位职责14

　　1、对行政人事部经理负责。

　　2、负责公司对外联系事务。

　　3、与政府相关职能主管部门保持联系，及时了解当地物业管理行业动态及相关政策，并将所获取的信息及时向行政人事部经理报告。

　　4、负责公司规章制度和对外文件起草等和公司部行政人事事务的处理。

　　5、负责对本部门员工进行职业意识和职业技能的`培训。

　　6、负责协助行政人事部经理主持初审公司各项管理规章制度并监督实施、。

　　7、负责对分包方、供方进行评价。

　　8、审核公司刊物。

　　9、负责对社区服务活动方案的审定。

　　10、协助行政人事部经理组织对公司文件资料收集准确/完整率及保存完好率，合同评审率，合格供方评定率，物业管理费收支公告率，业主/租客动态档案建档率，社区服务满意率，组织利润盈亏率等进行统计，并将统计资料和数据传递至品质管理部。

人事主管岗位职责15

　　（1）协助总经理制定酒店人事总体方案和各部门工作计划；

　　（2）根据酒店管理决策与发展现状，设立、完善组织架构；

　　（3）制定酒店年度人力资源需求计划，控制人力成本；

　　（4）定期召开部门会议，进行各项管理制度的`调整；

　　（3）负责酒店人事六大模块中各模块的执行与监督，并定期提交人力资源管理报告；

　　（4）不断完善酒店培训体系，积极推动各部门培训工作开展；

　　（5）与政府相关职能部门保持良好的沟通关系；

　　（6）完成总经理交办的其他工作。

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