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培训专员的岗位职责

时间：2023-07-05 10:40:51 岗位职责我要投稿

培训专员的岗位职责通用18篇

　　在现在社会，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，任何岗位职责都是一个责任、权力与义务的综合体，有多大的权力就应该承担多大的责任，有多大的权力和责任应该尽多大的义务，任何割裂开来的做法都会发生问题。到底应如何制定岗位职责呢？下面是小编为大家整理的培训专员的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

培训专员的岗位职责通用18篇

培训专员的岗位职责1

　　1、通晓经济师（人力资源管理专业方向）、人力资源管理类等相关课程，通过线上直播或录播形式讲授经济师（人力资源管理专业方向）中级的`课程，对学员疑问解答指导；

　　2、梳理经济师（人力资源管理专业方向）各模块知识体系，并有企业实操案例积累；

　　3、根据用户反馈迭代、优化课程内容，能够不断完善课程体系；

　　4、对负责班级进行教学管理，以及学生问题进行答疑等；

　　5、参与学院的教研工作，编辑教辅资料、讲义资料、专业方向宣传物料等；

培训专员的岗位职责2

　　职责：

　　1.参与制定部门工作计划和预算，跟踪、分析、总结其执行情况

　　2.参与制定、优化本部门的制度、流程，完善部门及岗位职责

　　3.监督、指导下属单位相关专业条线工作

　　4.参与组织各部门、各基层单位编制年度、月度员工培训计划

　　5.按培训计划，组织各类业务培训，建立并保存有关培训记录

　　6.开展教务管理工作，对各类培训数据进行统计和分析

　　7.组织并实施各类岗位证书新证、继续教育等培训管理、发证以及相关资料的归档工作

　　8.做好各项内部教育资料的管理工作，定期参加对各工程(分)公司的检查工作

　　9.完成领导交办的.其他工作

　　任职要求：

　　1、学历及其专业：大学专科或同等学力，人力资源管理或企业管理类专业

　　2、工作经验要求：3年以上建筑施工行业相关工作经验

　　3、专业知识技能：熟悉人力资源管理知识和人力资源管理工具，熟悉国家相关法律法规，了解企业管理知识，了解相关办公软件的使用

　　4、能力素质要求：较强的执行能力和计划能力，较强的团队合作能力和语言表达能力，较强的应变能力和问题解决能力，服务意识，团队意识

　　5、其他方面要求：人事上岗证

培训专员的岗位职责3

　　1、培训体系建设，根据公司业务特点，建立培训体系，包括分类分级的课程、体系、讲师体系和培训运作管理制度，并根据运行情况和公司发展需求进行持续的优化完善；

　　2、定期了解全球各市场培训需求，管理海外培训师团队培训执行情况，管理培训计划并组织实施，监控培训过程，跟踪调研培训效果并反馈评估；

　　3、协助建立本地培训讲师制度、培训讲师队伍；

　　4、起草符合公司要求及业务需求的'高质量培训课程。

培训专员的岗位职责4

　　直属上级：人力资源部主管

　　工作概述：全面负责酒店培训工作、新员工入职培训工作。具体职责：

　　具体职责：

　　一、编写年度、月度培训计划。

　　二、根据培训计划具体落实培训工作。

　　三、负责培训考勤工作，落实员工参加培训的出勤情况，及时向相关部门反馈。

　　四、具体实施员工入职培训，仪表、仪容、礼貌礼节、服务意识、服务规范用语及英语等公共课培训。

　　五、进行培训教材编写工作并收集、购买培训教材。

　　六、建立员工培训档案，跟踪员工培训效果。

　　七、对员工培训进行考核，评估培训效果。

　　八、收集酒店各部门每月培训计划，日常进行督促检查。

　　九、发现、培养各部门人才，建立二级酒店培训体系。

　　十、深入工作一线，对员工工作情况进行检查，评估培训效果，发现问题后调整培训计划，增强培训工作针对性。

　　十一、定期举办店内服务技能竞赛，形成店内业务服务技能竞争氛围。

　　十二、具体负责店内各项培训场地、音响、灯光及接待等安排。

　　十三、负责培训器材、用品的申购与领用。

　　十四、负责培训教材、器材的.保管和使用。

　　十五、负责健康证的管理工作。

　　十六、负责员工宣传栏的制作及定期更新。

　　十七、负责员工各项文体活动的安排。

　　十八、完成人力资源部经理交办的其它各项工作。

培训专员的岗位职责5

　　1、负责营销全球战略性的人力资源管理工作，包括人才招聘，薪酬福利，绩效管理，员工关系，培训和人才发展；

　　2、与各国人资负责人协作，制定当地力资源的政策和标准，确保组织高效运转；

　　3、跟据公司的方向和合规要求，规划并执行人资行政的政策和流程；

　　4、参与关键岗位的招聘工作，并妥善安排新员工的.入职培训；

　　5、监控并统筹月度薪酬的审核，包括保险和个税缴纳等；

　　6、负责薪酬激励方案的指定，完成年度绩效考核和薪酬回顾；

　　7、员工关系项目的立项和落地，提前员工的归属感和企业品牌的知名度；

　　8、负责全球分公司的文化搭建；

　　9、其他海外公司人资管理相关工作。

培训专员的岗位职责6

　　职责：

　　1、协助培训经理编制并完善公司的年度培训计划并组织实施

　　2、协助培训经理开发（经纪人、经理、总监）专业培训课题，协助编制培训教材与编写培训教案

　　3、协助组织开展心态类培训课程并做好统筹工作

　　4、协助培训经理做好培训评估体系并组织或协助评估培训效果（考试、回访），并负责内部培训效果评价的信息收集整理工作与跟进培训后效果反馈

　　5、培训前期组织准备（通知、材料、器材、场地等），负责培训场地和器材的安排管理工作

　　6、协助筛选外部培训合作机构，落实具体情况反馈给培训经理

　　7、核算各分行培训人员住宿费用和支持经理费用的统计、分摊工作

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，1年以上培训经验；

　　2、能熟练运用各种办公软件、图片处理软件；

　　3、良好的学习能力、语言表达、沟通及协调能力；

　　4、有良好的`文字功底，熟悉PPT制作；

　　5、具有培训相关专业知识；

培训专员的岗位职责7

　　1、根据年度，月度招聘计划，完成日常招聘工作

　　2、定期与试用期员工沟通，做好岗位职责维护、沟通，做好员工关怀工作。

　　3、根据年度关怀，组织开展培训，包括培训前准备，沟通，培训后总结、反馈等。

　　4、负责日常公司培训的组织及管理工作，协助上级领导完成培训计划的实施;

培训专员的.岗位职责8

　　1、负责公司内部人才的招聘工作；

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作；

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送；

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息；

培训专员的岗位职责9

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善，参与活动现场的管理，解决突发问题等；

　　2、协助上级优化培训体系，优化师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的`年度培训计划并组织实施；

　　4、完成各类活动的方案拟定、前期筹备、中期执行与后期制作工作（各类文件、数据和照片的汇总及整理）；

培训专员的岗位职责10

　　工作职责：

　　1、进行新员工入职培训的讲授、考核及效果评估，维护入职培训教材及试卷。

　　2、员工岗位异动资格考核、上岗资格考核及资料存档，监督指导各部门建立并维护岗位培训教材和考核的内容和标准。

　　3、发布月份培训安排，跟进跨部门课程的.实施。

　　4、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理。

　　5、协助开展公司企业文化活动的策划、组织实施。

　　6、协助开展培训体系建设、年度培训计划调查、总结分析。

　　7、协助主管开展绩效管理相关工作。

培训专员的岗位职责11

　　1、负责公司招聘渠道的维护、开发、筛选，负责招聘信息的发布、更新；

　　2、根据各部门提出的用人需求，发布招聘信息；

　　3、负责简历初选、面试通知及首轮面试筛选；

　　4、及时建立、维护、更新员工档案；

　　5、负责员工入离职、转正、异动手续的办理工作；

　　6、负责员工试用期管理和转正考核事宜；

　　7、协助组织培训和开展新员工培训；

　　8、上级交办的.其他工作。

　　4、招聘与培训专员岗位职责

培训专员的岗位职责12

　　岗位职责：

　　1、按照大区培训体系，开展所负责区域的培训工作，评估培训效果；

　　2、深入业务，提炼城市业务运营精华，开发业务培训相关课程。

　　3、从能力提升角度，发现业务提升点，通过教练、课程等手段，营造学习氛围，帮助人员能力提升和业务发展。

　　4、负责代理商培训的机制建立和运营，为代理商赋能。

　　5、推动公司企业文化，战略目标，产品信息在城市端的落地。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，有从事销售及销售培训相关职位的.热情，具备一定的销售经验优先。

　　2、具备优秀的沟通能力，逻辑思维清晰。

　　3、具备自驱力，能自主开展工作。

　　4、有主见，业务结果产出导向，抗压能力强。

培训专员的岗位职责13

　　1、负责培训项目的实施，并持续改善；

　　2、协助上级建立并优化培训体系，建立内部及外部师资库、教材库、试题库和案例库等；

　　3、协助上级编制并完善公司的年度培训计划并组织实施；

　　4、负责公司的.培训计划实施，组织内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　5、设计并落实员工的职业生涯发展规划，跟踪关键员工的职业生涯发展规划落实情况；

　　6、负责相关活动项目的组织开展；

培训专员的岗位职责14

　　1、负责公司的内外部招聘：

　　配合人力资源部部长进行工作分析，制定、完善各岗位的职务说明书，做好人力资源规划；

　　完善公司的内外部招聘制度，做好人力资源信息的收集、整理、储备；负责制定、完善公司员工手册；

　　负责制定公司的内外部招聘计划，发布招聘消息，并组织实施招聘；负责制定、完善面试组织程序及应聘者考核办法与标准；

　　负责提出人员内部选拔、调动的建议，经批准后，组织实施；负责员工试用、转正的考核登记工作；

　　主动与相关高等院校、人才交流中心等建立并保持良好的关系；负责招聘费用的控制。

　　2、负责公司人力资源的'培训与开发：

　　制定、完善公司的培训制度及相关细则，制定长期和短期培训计划；负责制定员工职业生涯发展规划；

　　负责组织实施新员工培训、部门交叉培训、通用类外部培训和专业类外部培训；负责对各部门的内部培训给予指导；

　　负责办理员工长短期教育的相关手续；

　　负责对培训和教育的需求进行评估，对培训和教育的效果进行评估；负责与外部培训机构或培训师建立并保持良好的关系；

　　负责培训、教育费用的审核与控制；

　　负责将全体员工所参加的各项培训的名称、表现及成绩等内容记录汇兑成员工培训档案；

　　负责员工职称评定，工人技能鉴定，特种作业人员操作证办理；负责收集外部培训、教育的各种信息；

　　配合同事做好劳动合同管理的各项工作。

　　3、完成人力资源部部长交办其它各项任务。

培训专员的岗位职责15

　　1、负责制造系统关键岗位人员结构的`改善；

　　2、负责制造系统管培生校园招聘组织及新员工管理；

　　3、负责制造系统工程技术类院校合作的统筹管理；

　　4、负责制造系统人员队伍建设相关指标设计及日常管理，并对数据的准确性、真实性稽核；

　　5、负责人工费管理；

　　6、负责一线用工人力资源管理信息化系统项目推进。

培训专员的岗位职责16

　　1、协助主管开展绩效管理相关工作；

　　2、了解公司内部人员需求，并确认培训需求；

　　3、为新员工进行入职培训，并进行考核得到培训结果，管理入职相关的教材和试卷；

　　4、做好培训计划，跟进课程；

　　5、及时做好培训总结，并分析培训结果；

　　6、培训行政管理，对培训所需（产生）的教材、记录及档案进行管理；

　　7、协助培训主管实施公司培训计划，并跟进培训后效果反馈；

　　8、指导各相关部门贯彻落实各项培训项目；

　　9、严格记录培训的.支出，执行培训效果评估工具，编写评估报告；

　　10、管理员工培训档案，编制培训类报表和分析报告。

培训专员的岗位职责17

　　岗位职责：

　　1、接听客户来电,及时为客户答疑解惑；

　　2、致电在公司网站留言客户,了解客户需求；

　　任职要求:

　　1、全日制大专及以上学历；

　　2、形象气质佳；

　　3、声音甜美,口齿清晰,普通话流利；

　　4、思维敏捷,具备良好的沟通能力和应变能力。

培训专员的岗位职责18

　　职责：

　　1、制定公司培训工作规范、流程和培训方案；

　　2、调查培训需求，制定培训计划；

　　3、编制培训课件和建立企业培训资料库；

　　4、讲授培训课程，解答疑难问题等；

　　5、跟进培训工作效果对培训工作进行改进。

　　任职要求：

　　1、一年及以上培训工作经验，有母婴行业或营养师经验者优先；

　　2、形象气质价，具有良好的协调组织能力、沟通能力，较强的亲和力；

　　3、能适应短期出差。

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