人事的岗位职责通用15篇
在不断进步的社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是指一个岗位所需要去完成的工作内容以及应当承担的责任范围，职责是职务与责任的统一，由授权范围和相应的责任两部分组成。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编为大家整理的人事的岗位职责，希望能够帮助到大家。
人事的岗位职责1
1、负责办理新员工入店手续，做好员工人事档案的调存、整理和管理工作。
2、随时将员工有关资料：职调单、员工违纪通知单、人员编制情况、辞职人员情况、进店人员情况、员工流动情况等资料输入电脑，并定期打印有关报表，呈报总经理及行政人事经理。
3、负责员工劳动合同的初签和续签工作。
4、负责员工档案的.收存、管理，及时将员工奖励、过失、惩罚等记录存档。
5、确保与行政人事部内部各岗位保持有效的沟通。
人事的岗位职责2
1.认真贯彻执行国家有关部「J的各项政策法规，严格按上级下达的劳动计划进行调配。
2.根据上级有关文件精神和公司领导的意图起草和修改酒店人事管理的有关规定。
3.根据《员工手册》规定,负责办理千部、工人、合同工、临时工的调入、招聘、招收、试用、签订合同、续订或解除合同、调出、辞退的各项手续，承办干部和工人的退休、离休、退职、停薪留职的手续。
4.负责人事部文件、资料的保管工作，负责上级文件的接收和传递工作。
5.按上级要求定期做好各种人事统计报表，及时准确掌握干部、职工的变化情况。
6.负责管理、办理职工工伤审查，协助工会做好职工死亡的善后处理工作。
7.负责酒店在人事工作方面与政府有关部门的业务联系，协助内部公关工作。
8.负责劳动纪律的`检査实施和员工违纪的调查处理，协调保安部做好员工吵架、打架的调查、调解和处理工作。
9.负责接待报到和求职员工的登记。
10.负责档案资料的充实、归档和转入、转出的传递工作。
11.严格遵守各项规章制度，以身作则，提高业务工作水平。
人事的岗位职责3
1、负责办公室及门店各项行政事务，门店工商、食品等执照证件办理，工商、消防等行政单位常规事务的对接;
2、门店固定资产的实物管理，行政办公用品的购买及发放，办公电脑、打印机、网络等设备的维护与行政费用的控制;
3、内部投诉事件的记录、处理或跟进处理，推进和回顾员工满意度调查后的`行动计划，每个人都知道他们对现状改善负有的责任;
4、负责招聘渠道的开拓与维护，完成员工层级的招聘并能确保录用合法合规;
5、指导并培训运营管理人员，门店人员的工作流程与规范的课程培训安排与跟进;
6、门店人员的行为规范、劳动纪律及出勤的审核及检查;
7、参与公司企业文化建设工作，建设并实施员工关怀项目，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;
8、上级领带交代的其他工作。
人事的岗位职责4
(1)、行政隶属
上级主管：行政部经理
工作对象：各办事处(区域)相关业务人员
(2)、主要职责
A.协助主管组织月度和季度考评，并及时完成统计、整理和发布工作。
B.负责营销系统员工的薪酬计算与统计工作，并将考评和薪酬调整结果记入档案。
C.负责营销系统员工的人事档案的日常维护工作。
D.协助主管解决员工考评和职位调整中发的异议与纠纷。
E.办理员工录用、登记、入职、任免、迁调、奖惩和离职等具体手续。
F.部门经理交办的其他事宜。
人事文员工作资料：
1、建立公司内部人事档案资料库;
2、负责公司人员招聘;
3、公布公司内部通知，以及新进员工的入职培训;
4、人员入职与离职的'交接办理;
5、公司内部文件制作，打印和存档;
6、公司人员考勤，以及外出人员登记;
7、协助主管处理相关工作和其它事务;
8、办公室内部清洁卫等工作;
9、每日查询招标信息，记录招、投标出资情景表;
10、月度、年度绩效考核、工资核算;
11、负责办公室接待工作。
人事的岗位职责5
1、负责公司招聘工作，完成人才简历甄别、意向沟通、应聘人员的预约及面试等环节实施工作
2、开拓招聘渠道，更新和维护人才储备库
3、办理员工入职离职手续，员工劳动合同的签订、续签及员工档案的管理
4、负责与其他部门的沟通协调工作，做好信息的'上传下达
5、负责公司日常行政工作
6、领导安排的其他工作
人事的岗位职责6
1、监督并指导人力资源管理规划、招聘、培训、绩效考核、薪酬福利、员工关系等工作的开展;
2、 协助制定年度招聘计划和招聘预算;
3、 进行招聘渠道的拓展、维护及网络招聘信息的发布和更新;
4、 按照各部门的招聘要求，进行简历筛选及面试;
5、 进行招聘专项项目的`执行，比如：校园招聘，专场招聘会等;
6、 负责办理员工入职、离职、转正、调岗、调薪等相关工作;
7、 负责员工试用期考评和记录以及员工日常管理工作;
8、 协助招聘类的所有文件的制订和监督执行
人事的岗位职责7
高薪诚聘人事经理（招聘）：
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
1、协助建立、完善公司招聘、培训、员工关系等人力资源相关制度；
2、拟定薪酬政策和晋升政策，组织提薪和晋升评审工作，负责人员编制、招聘、培训、薪酬、绩效、福利、员工关系、员工离职等管理工作；
3、负责按用人标准配备齐全各类人才，人尽其才，合理调配员工到最适当的'岗位上，做好人才挖掘、引进工作；
4、及时处理公司管理过程中的重大人力资源问题；
5、加强与公司外同行之间的联系，拓展公司招聘渠道。
人事的岗位职责8
⑴负责公司人力资源管理方针、政策、制度和公司行政组织机构设置、部门工作职责、部门人员编制与内设机构、岗位工作标准和人员素质要求（职务说明书）的制定、实施及检讨、改善、修订。
⑵根据公司发展规划，制定人力资源招聘、调配、培训开发计划并组织实施。
⑶组织督促各部门编制工作计划、工作总结、业务管理程序、规范和落实办公例会、总经理交办工作，并负责跟进、检查、监督、考核。
⑷办理员工招聘、录用、薪资奖金、调动、职务任免、考勤、考核、奖惩、辞职辞退、离职、人事档案等业务事项。
⑸调查处理各种重大工作失职、违规违纪案件；调查处理员工投诉；调处劳资纠纷。
⑹规划设计企业文化体系，协助综合办开展宣传推广工作；协助综合办做好员工保险、福利工作；协助综合举办公司大型庆典活动。
人事的岗位职责9
行政人事部文员在行政人事部经理领导下工作，对行政人事部经理负责。履行以下行政文员工作职责：
1、协助主管对人员的招聘。（按招聘流程）
2、新进人员的入厂和离职人员的出厂手续之办理。
3、协助主管对新进人员的教育训练之准备与后序工作之进行。
4、全厂人员档案的建立与管制。（电脑化）
5、对试用人员之试工与考核调查。
6、负责全厂人事异动工作。（转正/升职/调动/降职等手续之办理）
7、全厂奖惩手续之办理。
8、对各类资料进行签收，整理并分类归档。（厂内程序文件/内部联络/外部联络/会议资料/各类培训资料/考勤资料/奖惩资料/人事异动资料等分类整理）
9、每日/月对全厂职员工的考勤工作。（每日/月之考勤日报表/每月人力流动统计表/请假、放假手续办理/平时查卡、监卡/加班申请手续等）
10、月底对相关报表的'整理并交于财务。
11、月底新工卡及饭卡的发放，月初对全厂职员工上月的工卡查核并及时交于财务室。
12、对全厂钥匙之管理。
13、配合舍监对宿舍名单的修改和月底水电之统计。
14、职员工劳动合同／暂住证及各类保险之办理。
15、完成主管临时交付的任务
行政文员的主要工作是：
1、协助公司的各项规章制度和维护工作秩序；
2、负责公司员工的考勤管理；
3、负责公司全体员工的后勤保障工作，包括发放办公用品、印制名片、办理餐卡、定水、定票、复印、邮寄等事务；
4、负责接待来宾，接听或转接外部电话
5、负责与工作内容相关的各类文件的归档管理；
6、负责例会的会议记录等
7、完成上级安排的其他工作任务。
人事的岗位职责10
1、根据招聘计划，开展招聘工作，及时满足各部门用人需求，并进行人才储备;
2、负责简历初筛，邀约面试，初步面试，做好面试记录，维护招聘渠道和信息;
3、负责新员工入职培训，并协助部门举办各类培训会议准备工作;
4、负责人员的入职、离职、转正、异动、劳动合同、员工档案管理、人员信息表更新、劳动风险规范等事务性工作;
5、负责完成每月员工社保增减员及公积金增减员等工作，定期协助部门举办公司团建活动;
6、负责钉钉考勤数据的整理和汇总，并且提交上级审核，负责钉钉后台审批流程和权限的`新增或修改，新功能的测试和实施;
7、负责协助制定、监督及执行企业相关管理规章制度以及工作流程;
8、部门安排的其他工作;
人事的岗位职责11
工作职责:
1、负责写字楼访客、来宾的登记、接待和引见;
2、负责邮件、信函、报刊、杂志等的`收发工作;
3、保证前台区域办公设备、设施正常使用,保持环境整洁;
4、协助会务、接待等相关工作;
5、完成领导交办的其它工作任务。
任职资格:
1、有相关前台接待工作经验有限;
2、身高160CM以上,形象端庄,普通话流利,开朗热情,亲和力强,熟悉商务礼仪知识;
3、具有一定的沟通能力、团队协作能力、执行能力;
4、熟练使用常用办公软件、办公设备。
简历上请附上个人照片!!!
人事的岗位职责12
工作职责：
1.根据岗位要求，筛选简历，电话邀约面试；
2.负责拓展及维护岗位职责职位要求渠道，每日刷新岗位职责职位要求网站信息，查看岗位职责职位要求账户；
3.负责面试相关数据表格的维护和提交；
4.完成领导交给的日常工作。
任职资格：
1、具有良好的沟通能力和协调组织能力，熟练使用电脑办公软件；
2、普通话流利，应变能力强，有良好的团队合作意识；
3、热爱岗位职责职位要求工作，具备良好的'职业素养，能承受较大的工作压力。
薪资待遇：综合薪资4500~5000
工作时间：早9：15~6：30 周末双休，享受国家法定节假日
工作地点：武汉市洪山区东湖高新雄楚大街长航蓝晶国际7栋712
人事的岗位职责13
1、公司日常行政事务，如办公卫生、水、电、花草、电器、网络等;
2、新员工入职、离职、花名册管理、劳动合同的管理、员工档案的管理、公司制度的.监督实施等;
3、负责每月考勤监督、考勤统计，贯彻落实考勤制度的实施以及公司文化的协助实施;
4、协助招聘相关事宜(包括需求发布与更新岗位、刷简历、电话邀约、面试通知、面接待、初试、复试安排、入职通知等);
5、负责办公用品、员工福利的采购与发放、固定资产盘点、员工福利与相关活动策划与实施;
6、负责宿舍管理、物业管理，核算每月水电费、租赁费用等，相关行政报销事宜等工作;
7、执行领导安排的其他任务。
人事的岗位职责14
1、根据业务部门发展，制定部门人力资源规划并实施;
2、积极主动熟悉部门业务，并在此基础上负责部门人事相关事务的执行落实与对接;
3、关注员工状态，妥善处理员工关系，营造良好的工作氛围，推动企业文化建设
4、协助部门主管完成各项人事相关工作。
人事专员岗位职责3
1、根据公司发展需求，进行招聘工作，并跟进录用事宜；
2、员工入职、离职、转正、劳动合同签订等手续办理；
3、更新员工花名册、通讯录信息、维护公司OA、NC系统等工作；
4、日常员工管理，解答员工咨询处理员工关系，建立和睦的员工关系；
5、攒写拟定相关通知，会议预定等其他临时安排。
人事的.岗位职责15
职责描述：
1、协助上级建立健全公司岗位职责职位要求制度；
2、制定公司年度岗位职责职位要求计划以及预算，与部门沟通岗位职责职位要求需求负责岗位职责职位要求工作；
3、维护拓展岗位职责职位要求渠道，发布岗位职责职位要求信息、组织各种岗位职责职位要求会满足人员岗位职责职位要求需求；
4、执行岗位职责职位要求工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作；
5、对应聘者进行初步面试考核，出具综合评价意见，安排候选人入职、培训通知等工作；
6、候选人进入公司后，协助处理人员离入职的相应工作；
7、负责岗位职责职位要求效果分析、岗位职责职位要求结果跟踪；
8、收集相关的人事政策及法规；
职位要求：
1.人力资源管理、心理学、管理学等相关专业优先，大专以上学历；
2.有岗位职责职位要求工作经验，熟悉岗位职责职位要求流程，具有丰富的岗位职责职位要求经验和技巧；
3.熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的`优先考虑；
4.很强的责任感和事业心，敬业精神佳，能承受一定的工作压力；
5.良好的职业道德，擅于沟通与协调，团队合作意识较强；
6.熟悉各种办公软件。
岗位要求：
学历要求：大专
语言要求：不限
年龄要求：不限
工作年限：1年经验
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