人力资源岗位职责合集15篇
现如今，越来越多人会接触到岗位职责，明确岗位职责能让员工知晓和掌握岗位职责，能够最大化的进行劳动用工管理，科学的进行人力配置，做到人尽其才、人岗匹配。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？下面是小编整理的人力资源岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
人力资源岗位职责1
1.经理
在公司总经理的领导下主持本部门的工作，其主要职责如下：
1.1.负责拟定公司行政人事方面的规章制度，并检查执行情况。
1.2. 负责制定本部门的职责、制度和工作计划，并监督执行。
1.3. 负责公司各类公文的办理和印章管理。
1.4. 负责公司本部采购计划的审定和日常办公用品采购的审批。
1.5. 根据国家及北京市的人事劳动政策，拟定公司的人事劳动福利政策。
1.6. 根据公司的实际情况，拟定公司组织架构及人员编制。
1.7. 负责制定公司部门副经理(含)级以上人员的《岗位任职要求》，并报公司总经理审批。
1.8. 合理调整人员结构，组织对员工的招聘、考核、调配、奖惩工作。
1.9. 拟定公司本部员工及物管中心部门副经理以上人员工资标准。
1.10. 根据经营状况提出人员调配、工资、劳保福利的计划及调整意见，经公司领导批准后负责具体实施。
1.11. 负责公司本部员工及中心部门副经理以上人员的考察了解及聘任、解聘等呈报工作。
1.12. 负责公司培训计划的审定，并组织实施和检查。
1.13. 负责公司内部协调及对外联络工作。
1.14. 根据公司形象设计要求确定工作服及工作牌式样并组织制作。
1.15. 负责公司职业健康安全卫生方面的管理和协调工作。
1.16. 完成公司领导交办的其它工作。
2. 副经理
2.1. 负责员工招聘、录用、调配、解聘等的手续办理。
2.2. 负责按照公司人事管理权限建立和完善管理范围内员工的行为档案。
2.3. 负责完成有关人事资料的统计、分析及报表工作。
2.4. 负责对员工的劳动合同、人事档案、社会保险进行综合管理。
2.5. 负责组织公司各部门和各物管中心对危险源进行识别、评价、更新及制定控制措施。
2.6. 完成领导交办的其它工作。
3. 培训主管
3.1. 根据总部培训大纲拟定公司年度、月度培训计划，并监督实施。
3.2. 负责拟定公司培训管理方面的.规章制度，汇编培训教材。
3.3. 负责按照人事管理权限对相关人员进行各类培训。
3.4. 负责完成公司培训工作相关报表。
3.5. 负责对部门副经理(含)级以上人员的专业证书的管理工作。
3.6. 负责公司大事记的有关工作。
3.7. 负责法律、法规信息的收集、整理、更新及培训工作，并对各物管中心进行督促、检查。
3.8. 完成领导交办的其它工作。
4. 行政主管
4.1. 协助部门经理管理公司日常行政事务。
4.2. 负责公司后勤保障的具体事务。
4.3. 负责公司营业执照、资质等相关文件的申请、变更及年审手续办理。
4.4. 负责车辆管理的具体事务。
4.5. 负责月考勤统计工作和固定资产的保管、统计工作。
4.6. 负责办公用品及其他物品的申购和管理。
4.7. 负责定期组织员工年度体检。
4.8. 负责对本部门环境因素的识别、评价和记录的填写工作。
4.9. 完成上级领导交办的其它工作。
5. 前台文员
5.1. 负责公司各类文书档案的管理工作。
5.2. 负责公司、中心《劳动合同》的各项管理工作。
5.3. 负责前台接待工作及公司各类会议的准备和服务工作。
5.4. 做好文件、合同的登记、传递和归档工作。
5.5. 做好本部门的会议记录和纪要工作。
5.6. 完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责2
1、负责公司培训事项的落实，包括公司级培训、入职培训和岗前培训;
2、负责社保、公积金的'购买;
3、负责新入职员工劳动就业备案;
4、绩效、会议、制度的执行与落地、OA工作系统跟踪;
5、人员招聘，安排面试及简历的筛选;
6、负责行政后勤及办公用品的采购与管理;
人力资源岗位职责3
1、协助总经理制定人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持：根据公司发展战略组织制定人力资源战略规划，全面考虑管理和技术人员的梯队建设;参与公司重大人事问题的决策;定期组织收集有关人事招聘、培训、考核、薪酬等方面的信息，为公司重大人事决策提供信息支持。
2、负责公司人力资源战略规划的执行：制定分阶段的人力资源战略实施计划，并组织实施;根据公司的战略发展规划，提出机构设置和岗位职责设计方案;根据公司组织结构，带领下属员工制定、完善各岗位的.职务说明书，并提出合理的人员配置方案;不定期对公司组织结构设置提出改进意见。
3、全面负责人力资源管理的各项事务：负责指导招聘与培训工作;负责指导薪酬与考核工作;负责指导与保险管理工作;负责指导人力资源部的各项管理工作; 负责受理员工与集团公司严重的劳动争议事宜并及时解决; 代表公司与政府部门、其他单位进行沟通和交流.
4、负责人力资源部内部的组织管理：负责制定人力资源部月度、季度、，并组织实施;负责指导属下员工制定阶段工作计划，并督促执行;负责人事队伍建设，选拔、配备、培训、评价本部门人员负责部门内工作任务分工，合理安排人员;负责控制本部门预算，降低费用成本。
5、完成总经理交办的其它各项工作
人力资源岗位职责4
【岗位职责】
1、具备快速的学习能力；
2、反应敏捷、表达能力强，具有较强的沟通能力，具有亲和力；
3、能力体现：口齿清晰，善于表达，勤奋刻苦，良好的抗压能力及较强的团队协作精神，有强烈的'上进心；
【任职资格】
1、乐于学习
2、有良好的服务意识、综合素质
3、能吃苦耐劳
4、具有较强的学习及语言沟通能力，熟悉电脑操作。
人力资源岗位职责5
负责各职位候选人的邀约与面试，包含背景调查、聘用函发放，负责各项招聘数据的统计和分析;
负责企业文化制度建设和执行，对外宣传企业文化，对内部宣导企业的价值观、管理理念、行为准则，负责内部宣传栏和企业公众号的`维护;
负责人事现状报表分析，并按时提报总部;
负责入离职办理、异动流程处理、劳动合同的管理、档案资料系统管理;
负责排班考勤审核、制作，薪资核算及相关数据整合、分析;
完成领导交代的其他事宜。
人力资源岗位职责6
1、负责聘请、培训、薪酬、绩效考核、员工关系等人力资源日常管理事宜，对公司人力资源中长期目标进行计划与实施；
2、依据行业和公司发展状况，帮助制定公司、部门、员工的薪酬体系和绩效鼓励体系制定并负责实施；
3、依据公司整体发展战略，组织修定各项人力资源规划，使公司整体人力资源配置更好地满意公司发展的需要；
4、负责公司的整体企业文化的塑造、提倡、维护与传播，同时主动开展各项企业文化活动，强化企业文化建设；
5、负责部门的'日常事务管理工作，帮助完成部门员工工作绩效考核、鼓励，部门资金的预算和掌握等工作；
6、聘请优秀管理团队，实施人才储藏计划，按时处理公司管理过程中的重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划；
7、全面建立公司培训体系，持续提高公司员工的整体素养；
8、完成领导交办的其他工作。
人力资源岗位职责7
1、负责人力资源部各种规章制度的`拟定及完善;
2、负责搭建公司的企业文化建设;
3、负责公司团建活动的组织管理;
4、负责公司薪酬管理;
5、负责各部门沟通协调，做好上传下达;
6、负责人才引进，人员招聘培训管理;
7、负责公司行政办公用品、固定资产管理;
8、负责处理CEO安排的各项事务;
9、负责安排CEO的行程。
人力资源岗位职责8
经理:
1、制定人力资源发展规划;
2、薪酬设计;
3、岗位编制管理;
4、定期组织绩效考核;
5、劳动合同、上岗责任书的签订;
6、制定培训计划并组织实施;
7、福利制度的规划;
8、业务流程及规章制度的`设计、改进,手册修改完善
上级:总经理
下级:副经理、文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
副经理:
1、经理不在时,全权负责本部门工作;
2、协助经理作好日常工作。
上级:经理
下级:文员、薪酬主管、招聘培训主管、档案主管、组织机构主管
文员:
1、文件的起草、打印、发放、整理、存档;
2、其他部门文件的汇总、存档;
3、固定资产管理;
4、电话的接听、记录、转达。
上级:经理
下级:无
薪酬主管:
1、工资、奖金表汇总、审核、制作;
2、办公区薪资发放;
3、新员工分配;
4、促销员手续办理,档案建立;
5、离职人员手续办理;
6、年度体检。
上级:经理
下级:无
招聘、培训主管:
1、招聘、培训计划的制定、实施;
2、各类培训教材的组织编写;
3、《大中视野》的编撰;
4、试用期员工转正考试的组织;
5、社会保险。
上级:经理
下级:无
档案主管:
1、档案管理;
2、人力资源管理软件的使用、维护;
3、员工调配手续办理;
4、劳动合同、上岗责任书存档。
上级:经理
下级:无
组织结构主管:
1、管理手册的更新、完善;
2、依据公司发展情况,提出优化组织结构的建议;
3、各部门岗位变动、机构调整的报告汇总,并上报经理;
4、为经理提供绩效考核调整建议;
5、根据管理手册内容,提出培训建议。
上级:经理
下级:无
人力资源岗位职责9
1. 负责建立、建全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化，规范化。
2. 负责制订公司用工制度、人力资源管理制度、劳动工资制度、人事档案管理制度、员工手册、培训大纲等规章制度、实施细则和人力资源部工作程序，经批准后组织实施，并根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制定公司的人力资源计划。
3. 制订和实施人力资源部年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。每年度根据公司的经营目标及公司的人员需求计划审核公司的人员编制，对公司人员的档案进行统一的管理。
4. 定期收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。
5. 依据公司的人力资源需求计划，组织各种形式的招聘工作，收集招聘信息，进行人员的招聘、选拔、聘用及配置。对不合格的员工进行解聘。
6. 负责员工薪酬方案的制定、实施和修订，并对公司薪酬情况进行监控。
7. 负责建立公司的`培训体系，制定公司的年度培训计划，全面负责公司管理层的培训与能力开发工作，并对公司的培训工作进行监督和考核。
8. 根据公司发展规划，对公司的各个职能部门进行职务分析，编制各岗位的岗位说明书。
9. 负责协调各食堂之间人力资源管理工作有关事项。
10. 建立员工沟通渠道，定期收集信息，拟订并不断评估公司激励机制、福利保障制度和劳动安全保护措施。
11. 负责劳动合同的签定与管理工作，进行劳动关系管理，代表公司解决劳动争议和纠纷。
12. 负责办理员工的各项社会保险手续及有关证件的注册、登记、变更、年检等手续。
13. 负责员工日常劳动纪律、考勤、绩效考核工作，并办理员工晋升、奖惩等人事手续。
14. 建立、完善员工职业生涯管理系统。
15. 负责公司与外部各级组织、机构的业务联系，负责对内、对外劳资统计工作。
16. 公司的人力资源管理工作由人力资源管理部门统一负责，各驻点经理不得干涉。
人力资源岗位职责10
职责：
1。负责课程的统筹与管理，与授课老师沟通，协助老师开展课程及其它辅助性工作；
2。跟踪学员学习完成情况；
跟进课程进度，熟悉课程产品，并及时反馈、提出改进意见；
3。及时跟进课后学员学习进度，督促学员按时上课；
4。研发教学产品及辅导资料，辅助大小班级主讲老师教学；
5。完成上级领导交代的其他相关工作；
任职要求：
1。本科及以上学历，人力资源管理以及相关专业，有相关岗位证书中级及以上；
2。硕士毕业工作经验1年及以上，本科毕业工作经验4年及以上；
3。一定的学科功底，沟通、分析、表达等综合能力俱佳；
4。形象好气质佳，热爱教育行业；
5。热爱教育行业，善于沟通，吃苦耐劳，有亲和力，能够激发学生的`学习兴趣；
人力资源岗位职责11
1、负责搭建招聘体系，完成公司招聘指标;
2、协助建立完善的招聘体系(人才选拔机制、招聘流程、人才储备机制)，提升招聘质量;
3、开拓并维护招聘渠道，合理利用分配招聘资源;
4、跟踪收集行业人才动态，竞争企业或行业动态情况并进行分析;
5、负责接待、员工入离职手续办理、员工转正、岗位变动手续办理;
6、完成人力资源经理交办的其他工作。
人力资源岗位职责12
1、根据企业客户运营中的`问题进行咨询调研诊断及出具诊断报告;
2、负责咨询项目(绩效管理、薪酬设计、组织架构设计等) 的评估、整体策划、相关培训和落地实施辅导工作;
3、根据项目在咨询过程中遇到的问题制定解决对策,并形成知识体系与方法论;
4、参与公司咨询产品的研发和咨询新业务的开拓。
人力资源岗位职责13
1、负责区域下属企业数据统计分析，进行区域人力资源数据整理及分析，为区域人力 资源管理提供支持性方案，为管理层决策提供参考。
2、负责区域下属企业董事会材料 —HR 部分的审核、完成董事会纪要 HR 专项事宜跟进、企业 HR 预算管理等工作。
3、协助企业新项目激励方案探索、绩效考核推进等薪酬绩效方面工作及在区域内开展相关课题研究。
4、协助负责区域/企业人力资 源特别项目调研及跟进。
5、协助在区域内推进集团/区域人力资源各板块工作计划的.落地实施。
6、协助为区域各企业提供人力资源信息支持或业务支援。
7、完成部门领导安排的其它工作。
人力资源岗位职责14
1、负责公司招聘、培训、员工入职、转正、离职等工作的.综合管理。
2、做好员工考勤，奖惩管理。并调查各部门对考勤，奖惩的执行情况。
3、具备一定的管理能力，善于做好上下级的沟通;
4、负责办公室日常办公制度维护、管理;
5、六大板块熟练其中两大板块即可。
人力资源岗位职责15
1.协助主管处理及实施总行人事相关的政策;
2.日常招聘，与各部门沟通，为各部门招聘合适人才;
3.做好日常培训、新员工培训、考试组织工作;
4.日常考勤及休假管理;
5.劳动合同及员工档案管理;
6.领导交待的其他工作。
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