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人力资源专员的岗位职责

时间：2023-06-21 16:56:37 岗位职责我要投稿

人力资源专员的岗位职责(15篇)

　　在现实社会中，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，制定岗位职责有助于提高内部竞争活力，提高工作效率。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编整理的人力资源专员的岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。

人力资源专员的岗位职责(15篇)

人力资源专员的岗位职责1

　　1、负责公司内部人才的招聘工作;

　　2、根据招聘计划需求搜集简历，对简历进行分类、筛选，安排招聘前电话初试，与交付经理协同完成人员交付工作;

　　3、协助部门领导完成简历需求对应数据统计、入职人员信息周报汇总及报送;

　　4、负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息;

人力资源专员的岗位职责2

　　1、管理和优化公司的.员工关系管理体系，建立和谐、健康的劳资关系;

　　2、负责员工入职、转正、续签、异动、晋升、离职等相关手续办理;

　　3、负责员工人事档案、劳动合同和人力资源组所有文件档案管理;

　　4、受理员工各类投诉和劳动纠纷，组织安排员工面谈;

　　5、协助上级领导组织集团各类员工的培训及活动策划;

　　6、负责岗位分析、人才画像、渠道选择、简历筛选、电话邀约、面试甄选、复试跟进和背景调查等;

　　7、完成上级领导交办的其他工作。

人力资源专员的岗位职责3

　　1、制定招聘方案，实施招聘工作,包括招聘预算建议与控制、招聘渠道建立完善、资料初选、面试、向部门推荐、试用期满评估、分析招聘KPI等，对内保证招聘的效率和效果，对外维护公司的形象。

　　2、负责劳动合同、劳务协议及相关协议文本的修订;与劳务公司洽谈劳务协议条款;对劳动合同、劳务协议及相关协议在签订、终止、解除时发生的情况能提出解决方案,并处理，保证文本及执行过程合法。

　　3、负责劳动争议的调解和相关诉讼，接待员工来访，员工违纪行为处理。

　　4、根据公司年度员工满意度调查方案进行员工满意度调查，对调查过程进行控制。负责撰写、提供分析报告，向相关部门落实改进措施，并组织改进情况的.定期反馈。

　　5、负责员工离职面谈，提供年度分析报告。

　　6、协助公司绩效管理工作，参与实施员工绩效考核结果分折及信息归档等工作。

人力资源专员的岗位职责4

　　1、根据所在行业，公司以及职位的分析，参与制定目标候选人的'寻访方案;

　　2、进行相关侯选人资料的收集、分类、整理，对简历做初步筛选;

　　3、通过各种渠道快速寻访候选人，进行初步面试和评估;

　　4、提供候选人评价和推荐报告，向客户推荐;

　　5、沟通协调候选人与公司之间的面试安排，跟进进展并及时反馈;

　　6、候选人背景调查，薪酬谈判，offer跟进，入职跟进等。

人力资源专员的岗位职责5

　　岗位职责:

　　1、负责新进员工试用期的跟踪考核,晋升提薪及转正合同的签订并形成相应档案资料。

　　2、负责员工调查问卷的发放和收集,分析汇总调查结果,形成结论上报。

　　3、负责统计汇总,上报员工考勤月报表,处理考勤异常情况。

　　4、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总,上报,并对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　5、负责员工薪酬发放的.异常处理和薪酬政策的跟踪调查,提供相应的报表和资料。

　　6、负责员工技能培训方案,技能测评的督导与跟进。

　　7、负责完成公司人事工作任务,并提出改进意见。

　　8、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　9、负责草拟,解释公司的福利保险制度,组织办理入保手续,联络退保,理赔事务。

　　10、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　11、协助招聘主管进行员工招聘的面试,负责报到及解聘手续的办理,接待引领新进员工。

　　12、工作对人力资源部经理负责。

　　任职资格:

　　1.大专及以上学历,应届毕业生亦可;

　　2.良好的沟通和表达能力;

　　3.勤奋,学习能力强,工作积极主动;

　　4、良好的团队协助能力。

　　工作时间:每天工作8个小时,早上9点到下午6点,中间有2个小时休息时间

　　人力资源管理专员(岗位职责)

　　[招聘部门:不限]

人力资源专员的岗位职责6

　　1、负责公司人员日常招聘工作，了解用人部门需求发布招聘信息，与应聘者进行前期沟通和面试跟进;

　　2、负责开发、调整招聘渠道，做好渠道维护工作以及招聘费用、成本分析等相关工作;

　　3、负责配合上级领导进行绩效考核工作的'计划与安排，配合绩效考核工作的日常跟进、汇报、审批、反馈等;

　　4、负责办理人事事务工作包括劳动关系、员工入离职、社保公积金办理、员工商保管理、员工档案建立及管理、公司假期等各类通知及发布等;

　　5、负责建立和完善培训体系，定期开展培训;

　　6、负责定期与员工沟通、维护员工关系、开展员工活动;

　　7、负责考勤管理相关工作;

　　8、完成公司安排的其它工作。

人力资源专员的岗位职责7

　　1、及时了解各部门招聘需求;

　　2、负责招聘渠道的.建设、维护和拓展;

　　3、执行招聘工作流程，负责简历筛选、面试通知，协助做好人员面试工作;

　　4、安排候选人入职、培训通知等工作;

　　5、定期与新员工及用人部门负责人沟通，协助新员工快速成长

　　6、完成上级临时交代的各项工作任务

人力资源专员的岗位职责8

　　1、负责人力资源管理的规范化建设，负责人力资源管理制度、人事基础管理、资产管理体系的不断完善。

　　2、负责公司资产、剩余物资管理，掌握公司资产分布、保养、维修、报废、转移状况，审核资产的新购、调拨、报废，固定资产报废须到现场核实。

　　3、抓好员工的思想教育、业务培训、企业文化建设，不断提高员工的`思想觉悟和业务水平。

　　4、负责根据公司、管理服务中心、部门年度工作目标和实际经营管理需要，制定行政人事工作月度目标和具体工作计划，并在期末进行评估总结。

　　5、负责统筹管理公司的采购工作。

　　6、负责或协助组织、策划公司的有关活动。

　　7、负责控制公司各项行政费用的开支。

　　8、负责公司档案管理工作。

　　9、协助公司员工招聘、培训。

人力资源专员的岗位职责9

　　1、负责HR部门日常数据分析工作，参与协助数据清洗流程优化迭代;

　　2、根据业务需要，提供各类人力资源分析，用以支持业务决策;

　　3、了解并将公司业务绩效计算的逻辑运用到数据分析中;

　　4、参与建设并运营HR数据可视化平台;

　　5、建立规范的数据文档体系;

　　6、其他与HR数据管理相关的工作。

人力资源专员的`岗位职责10

　　1、组织筹办、策划酒店员工的休假、娱乐、联欢等活动;负责酒店员工人事档案的管理及办理临时用工工作;

　　2、协助其它部门进行新员工岗前培训并协调安排时间、地点等。负责劳动纪律的检查实施和员工违纪的调查处理;

　　3、负责人事部的文件、资料的归档保管，负责上级文件的接收和传递工作;负责档案资料的补充、归档和转入、转出的传递工作。

　　4、按上级要求定期做好人事报表统计、及时准确掌握酒店各级员工的'变化情况;抓好员工宿舍及员工餐的监督管理工作。

　　5、办理每年员工体检工作事宜，及外来人员的暂住证办理。完成酒店领导交派的其它工作。

人力资源专员的岗位职责11

　　1、负责全体员工的人事档案管理工作。

　　2、负责新进员工试用期的跟踪考核，晋升提薪及转正合同的签订并且形成相应档案资料。

　　3、负责员工调查问卷的发放和收集，分析汇总调查结果，形成结论上报。

　　4、负责统计汇总，上报员工考勤月报表，处理考勤异常情况。

　　5、负责员工绩效考核资料的定期统计汇总，上报，并且对绩效考核的方式方法提出意见和建议。

　　6、负责员工薪酬发放的异常处理和薪酬政策的跟踪调查，提供相应的'报表和资料。

　　7、负责员工技能培训方案，技能测评的督导与跟进。

　　8、负责完成公司人事工作任务，并且提出改进意见。

　　9、负责公司人事文件的呈转及发放。

　　10、负责草拟，解释公司的福利保险制度，组织办理入保手续，联络退保，理赔事务。

　　11、协助人事行政经理处理人事方面的其他工作。

　　12、协助招聘主管进行员工招聘的面试，负责报到及解聘手续的办理，接待引领新进员工。

　　13、工作对人力资源部经理负责。

人力资源专员的岗位职责12

　　1、员工招聘、选拔、录用、培训、调动、晋升、福利待遇、离职等手续办理;

　　2、修改公司各项规章制度;切实做好绩效管理制度的执行;

　　3、员工入职的.培训和企业文化建设工作;职员档案录入、存档、更新;

　　4、劳动合同的签订以及社保的办理

　　5、企业劳动年审的办理;

　　6、员工考勤管理和纪律监察，处理职员奖惩事宜;

　　7、总经理临时交待的其它工作

人力资源专员的岗位职责13

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等；

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的.制定、执行和落地；

　　3、协助上级举办各类员工活动（团建、培训、生日会、茶话会、年会等）；

　　4、协助上级完成部门各项工作目标；

　　5、领导交代的其他工作。

人力资源专员的岗位职责14

　　1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度/月度人员招聘计划。

　　2、维护、拓展招聘渠道，理清人才画像，能快速根据人才分布的'特点，选择合适渠道资源，确保按时保质地满足公司用人需求，建立公司人才库。

　　3、负责招聘计划的执行，包括发布招聘信息、筛选简历、聘前测试、安排面试、复试、背调、录用等。

　　4、组织面试，对候选人进行客观评估，能够给用人部门提供专业建议。

　　5、从不同维度招聘数据分析招聘难点、痛点，提出改善点或调整方案，加快招聘效率。

　　6、员工入职跟进及培训相关事宜。

　　7、人事行政部其他工作协助。

人力资源专员的岗位职责15

　　1、负责按公司规范程序办理员工入职、转岗、离职等人事手续;

　　2、负责协助各部门开展招聘、培训等基础人事工作;

　　3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　4、基础工资表的制作及提交;

　　5、负责员工缴纳社保，建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同

　　6、负责公司重要档案管理;

　　7、帮助建立员工关系，配合组织员工的活动;

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