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人力资源岗位职责

时间：2023-06-14 12:27:51 岗位职责我要投稿

人力资源岗位职责(集合15篇)

　　在当下社会，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。到底应如何制定岗位职责呢？以下是小编整理的人力资源岗位职责，希望能够帮助到大家。

人力资源岗位职责(集合15篇)

人力资源岗位职责1

　　【职责】：

　　1、根据公司岗位编制及招聘计划，开展招聘工作;

　　2、发布职位需求信息，做好公司形象宣传;

　　3、负责招聘网站的维护和更新，以及招聘网站的信息沟通;

　　4、简历筛选、电话邀约、面试评估、复试安排、录用跟进;

　　【岗位要求】：

　　1、五官端正，普通话流利;

　　2、本科及以上学历，人力资源专业/有一年以上优秀招聘经验优先;

　　3、积极进取，有较强的自我学习能力、理解能力和团队协作能力;

　　4、优秀的`分析问题、解决问题思维和能力，优秀沟通表达能力;

　　5、优秀的人际沟通能力和服务意识，热情主动;

　　6、熟悉office基本办公软件操作，具备一定的抗压能力;

人力资源岗位职责2

　　1、人力资源相关基础工作：人员招聘，员工入离调转相关手续办理，相关流程跟进，员工日常考核事宜跟，社保公积金相关事宜，人力相关数据/资料收集整理分析，员工档案管理等;

　　2、协助上级完成公司人力资源相关制度政策的制定、执行和落地;

　　3、协助上级举办各类员工活动(团建、培训、生日会、茶话会、年会等);

　　4、协助上级完成部门各项工作目标;

　　5、领导交代的其他工作;

人力资源岗位职责3

　　职责：

　　1、协助人资行政总监完成集团人力资源的管理工作。

　　2、组织健全并完善集团公司的各项规章制度，规范岗位作业流程，对集团人力资源进行合理有效的整合。

　　3、根据集团公司发展战略规划，拟定集团人力资源整体规划工作及整改方案，呈报集团总经理审批并组织实施。

　　4、完成集团总经理临时交办的各项工作任务。

　　岗位要求：

　　1、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，

　　能够指导各个职能模块的工作，人才培养与薪酬绩效方面特长突出;

　　2、具备现代人力资源管理理念和扎实的'理论基础;

　　3、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策;

　　4、熟悉办公软件及相关的人事管理软件

人力资源岗位职责4

　　岗位职责：

　　职责一：人力资源管理工作

　　1、负责构建集团公司人力资源管理体系，制定集团人力资源管理的政策；

　　2、负责制订集团公司人力资源战略和人力资源发展规划，并组织评审和实施；

　　3、负责根据人力资源总体规划，制定相应的人力资源业务计划（人才补充计划、人才发展及培养计划、薪酬及绩效管理计划等）；

　　4、负责对人力资源计划的执行过程进行监督、分析，并组织动态调整；

　　5、负责审核各二级单位人力资源规划，并监控实施，组织开展对二级单位人力资源工作进行指导及支持；

　　6、负责集团公司中层以上管理人员的'管理工作。

　　职责二：其他工作

　　1、负责与内外部利益相关单位的沟通协调工作；

　　2、集团公司领导交办的其他临时性工作。

　　四岗位要求

　　1、统招本科及以上学历，专业不限，人力资源、企业管理、工程类等相关专业优先；

　　2、10年以上人力资源相关工作经验，其中5年以上管理岗位经验；有本地知名国企/民企（前三十）集团同等职位经验，或国内知名集团公司层面管理经验者均可；

　　3、有施工/地产企业工作经经验者优先；有丰富的招聘渠道资源者，精通招聘管理、薪酬绩效管理者优先；

　　4、熟悉国家及地方人力资源与社会保障有关政策、法律、法规，掌握人力资源相关知识；

　　5、高度的敬业精神和责任心，优秀的领导能力，出色的组织协调能力、沟通能力和抗压能力。岗位职责：

人力资源岗位职责5

　　1、全面负责集团及各分子公司的人力资源管理工作，组织制定企业的人力资源发展规划，并推进各项计划的实施，保证各层级人员的及时到岗;

　　2、组织进行人才盘点，优化集团及各分子公司组织架构、制定人力资源规划并组织实施;

　　3、积极建立具有竞争力、公平性的薪酬管理体系，激励员工的潜力和积极性，增强研究院凝聚力;

　　4、制定与集团发展阶段相匹配的培训与人才发展计划，为公司业务发展提供内部人力保障;

　　5、积极建立、并推进公司目标管理和绩效考核，实现公司年度经营指标，提升组织效能和个人效能;

　　6、组织建立、并维护岗位说明书，建立切合实际、规范的'岗位评价系统，确定岗位价值和职级体系，以及逐步建立核心岗位能力素质模型和人员测评系统，完善人力资源的基础性工作;

人力资源岗位职责6

　　一、战略工作：

　　1、公司人力资源战略规划的拟定和组织实施。

　　2、公司人力资源管理制度体系的建设和完善。

　　3、公司人力资源潜能开发和人力资源的整合。

　　4、人力资源管理问题调研、诊断和解决方案。

　　5、公司企业文化建设、继承发扬和宣导传承。

　　二、核心工作：

　　1、公司重要管理、经营和技术岗位人员的招聘。

　　2、部门负责人及以上人员绩效考核表的拟定与考核。

　　3、招聘计划的拟定、组织实施和落实。

　　4、培训计划的拟定、组织实施和落实。

　　三、重要工作：

　　1、负责员工申诉和劳动纠纷处理。

　　2、负责员工异动和劳动关系管理。

　　3、督导员工薪资核算和签字发放。

　　4、督导员工社保的管理和费用缴纳。

　　四、一般工作：

　　1、督导各部门内部的绩效考核工作。

　　2、督导公司员工档案系统的建设和管理。

　　3、督导公司员工劳工合同、保密协议、竞业禁止协议等法律文件的`签订。

　　4、对接政府人劳部门和人力资源中介部门。

　　5、完成领导交办的其他工作。

　　五、其他工作：

　　积极配合，及时反馈，完成领导交办的其他工作。

人力资源岗位职责7

　　1、依据公司业务需要，研究组织职责及权责划分的改进方案;

　　2、依据公司经营计划，配合公司总目标，拟订各部门的.目标及工作计划;

　　3、根据公司年度经营规划，推进各部门进行绩效目标分解，并负责落实和监督;负责工作分析、岗位说明书与定岗定编工作，提出机构设置和岗位职责设计方案，对公司组织结构设计提出改进方案。

　　4、配合公司经营目标，依据人力分析、人力预测的结果，拟订人力资源发展计划及人员编制数额;

　　5、组织制定公司招聘制度、培训制度、薪酬考核制度、人事档案管理制度、员工手册等规章制度、实施细则和工作程序，并组织实施。

　　6、根据公司人力发展计划，筹划办理各项教育培训，制定并组织实施员工培训培养体系，根据公司发展进行骨干员工的招聘、选拔和培养，建立后备人才梯队。

　　7、办理公司人员的考核、奖惩、升降事项。

　　8、协调各类劳动管理，防范、处理法律风险以及劳动争议;

　　9、及时处理公司管理过程中的重大人力资源管理问题。

人力资源岗位职责8

　　1、根据部门内的业务规划，实施、达成招聘目标;

　　2、进行人才简历甄别，意向沟通、安排面试、背景调查、跟踪入职等招聘各环节工作;

　　3、与各项目对接面试安排、结果反馈和日常招聘数据报表，收集汇总项目的招聘需求;

　　4、协助项目进行内荐宣传、内荐名单汇总核算等，策划和制定内荐活动;

　　5、制作招聘宣传海报、H5，会编辑招聘软文、小视频等。

人力资源岗位职责9

　　职责

　　根据企业经营目标制订企业的人力资源战略规划;

　　负责组织实施并监督企业的人力资源战略计划;

　　为企业建立双赢的人才管理方式，建立企业人才储备体系;

　　建立畅通有效的沟通渠道和有效的激励机制;

　　负责人力资源部门的日常工作，将工作任务分配给部门下属，并监督下属员工的实施情况。

　　进行员工绩效考核，负责员工的'薪资和福利工作;

　　组织员工进行培训，提高员工的工作能力;

　　建设和维护企业文化，组织员工学习和宣传企业文化和企业精神;

　　进行企业团队建设，建立具有凝聚力和团队精神的团队;

　　负责企业的各种活动以及会议工作;

　　完成领导交给的其他工作。

　　任职资格

　　人力资源、公共关系、心理学、管理学或其他相关专业本科学历;

　　年以上人力资源管理经验，3年以上人力资源副经理工作经验;

　　接受过人力资源管理、劳动法规、企业管理等方面的培训;

　　具有很强的沟通协调能力。

人力资源岗位职责10

　　【职责】

　　负责制定人力资源规划, 根据公司发展战略的人力需求，确保人力资源规划目标的'达成;

　　负责制定年度招聘计划、培训计划，并组织实施;

　　负责员工绩效考核工作的实施、工资报表及相关人事表单呈报工作;

　　根据公司用人规定，负责员工职务任免、调配、解聘、离退休等申请报批;

　　完成上级领导交办的其他工作。

　　【任职要求】

　　人力资源、行政管理相关专业本科或以上学历，持有中级及以上专业技术职务;

　　具备人力资源相关工作经验及人力资源管理方面的专业知识，熟悉人力资源管理流程和相关法律法规政策;

　　工作认真、负责，善于处理流程性事务，具备独立工作、创新能力;

　　根据公司项目部所在分布，工作地点范围以福建省省内为主。

人力资源岗位职责11

　　职责：

　　组织制定人力资源部内部各项规章制度及工作流程;

　　组织拟订公司员工队伍建设的`规划或意见;

　　公司员工的招聘和录用工作;

　　建立公司培训体系，建立内外部培训资源库和培训课程体系;

　　负责组织薪酬制度的运行和改革;

　　组织开展公司员工绩效考核管理工作;

　　规范员工劳动关系管理，协调、解决员工劳动争议;

　　完成领导交办的其他工作。

　　任职要求：

　　熟悉人力资源管理各模块工作;

　　熟悉有关劳动人事政策法规;

　　年以上人力资源管理经验;

　　具有较强的组织、沟通、协调能力。

人力资源岗位职责12

　　负责公司人力资源制度(比如工勤考勤制度、招募制度、入、离、异动制度)在店内的全面贯彻与执行，对执行结果有追踪，跟进，遇到困难，及时与直接上级做沟通。

　　协助上级做门店劳动成本的.数据统计和组织架构梳理，会用Visio软件。

　　维护招聘网站，筛选简历，电话邀约面试，做好邀约数据统计。

　　门店员工考勤、休假数据统计，出现异常情况，及时与门店管理层沟通，协助门店处理异常情况。

　　员工社保公积金的缴纳，更新，年收入的申报，门店综合工时申请。

　　做好新员工培训的计划和落实。

　　绩效评估制度的实施和执行。

　　人事相关资产的管理及员工活动的组织

　　维护公司钉钉软件。

人力资源岗位职责13

　　1、具备现代理念和扎实的理论基础；熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪酬制度、用人机制、福利待遇、培训等方面的法律法规及政策；

　　2、负责人力资源中招聘、薪酬、员工关系、培训、绩效管理等各模块的工作；负责建立有效的记录机制和薪酬体系，充分发挥员工的积极性和创造性；根据公司对绩效管理的要求，制订评价政策，组织实施绩效管理，并对各部门绩效评价过程进行监督控制，及时解决出现的问题，使绩效评价体系能够落到实处，并不断完善绩效管理体系；

　　3、建立健全培训体系，使得各种培训相关制度流程有效运行；负责做好员工岗前培训培训工作；拟定公司员工中长期培训规划，制订并完善公司员工培训办法，建立培训记录，评价培训效果，健全培训档案；

　　4、制订相应的职位，并根据公司职位调整需要进行相应的变更，保证职位说明书与实际相符；

　　5、能承受较大的工作压力，善于处理复杂问题；

　　6、具有较好的'文笔和表达能力和沟通能力，具有优秀的管理、计划和协调能力；

　　7、具有团队合作意识，有良好的亲和力；

　　8、参与制订人力资源战略规划，为重大人事决策提供建议和信息支持。