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人事专员岗位职责

时间：2023-06-13 18:26:23 岗位职责我要投稿

人事专员岗位职责(19篇)

　　在日常生活和工作中，很多情况下我们都会接触到岗位职责，制定岗位职责可以有效地防止因职务重叠而发生的工作扯皮现象。什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的人事专员岗位职责，希望能够帮助到大家。

人事专员岗位职责(19篇)

人事专员岗位职责1

　　1、处理各期薪资核算发放，个税申报；

　　2、五险一金、商业险等相关业务处理；

　　3、负责员工合同/协议的签订管理；

　　4、负责员工福利的日常执行与管理；

　　5、负责员工档案(纸质与电子版)的管理；

　　6、各期薪酬数据的核算、汇总与分析；

　　7、协助公司薪酬体系的.建立与完善；

　　8、协助其他模块的相关工作。

人事专员岗位职责2

　　1.负责公司所有职员办公用品标准的制定，设备器材、日常耗材、办公用品、文具器材、事务性用品的采购事项及领用的管理，；

　　2. 负责公司人事资源总体规划、薪酬、福利、新职员培训(基础入职培训)；

　　3. 负责策划、组织实施全公司职员大会、开展年度总结评比和表彰；丰富职员文体活动和公司庆典活动凝聚公司团队；协助对外联谊活动改善公共社会关系；

　　4. 协助公司总经办对内部计算机和新增计算机，局域网的运行管理、配套设备采购、软件的升级工作、发放管理、维护及修理工作；

　　5. 负责各部门文书资料收集归档管理工作，进行业务指导，建立合同台帐及合同资料的.档案管理；

　　6. 负责做好公司来宾的接待安排，做好重要会议的组织、会务工作；

　　7. 负责公司的印鉴、文印的管理和信件的收发以及报刊订阅、分发工作。

人事专员岗位职责3

　　1、负责组织实施新员工入职培训及公司常规培训；

　　2、负责组织与管理内外部讲师资源、审核课程并落实培训；

　　3、负责监督各部门月度培训计划的.执行与落实；

　　4、负责对培训效果进行分析与反馈，培训档案的建立与归档；

　　5、其他人事相关工作及上级交代的其他工作。

人事专员岗位职责4

　　岗位职责：

　　负责游戏发行的`相关logo，主视觉，线上线下宣传物设计。

　　任职要求：

　　1、具有优秀的视觉创意表现能力；

　　2、美术，设计相关专业，平面设计经验1年以上，有游戏公司经验，手绘能力优秀者优先；

　　3、具有良好的沟通能力和团队协作精神，工作富有激情，色彩感觉强，风格适应能力强，能承受较大的压力；

　　4、對行業信息敏銳，有收集各類信息的習慣；

　　5、喜歡動漫或遊戲優先。

人事专员岗位职责5

　　1.负责公司日常行政管理；

　　2.配合领导进行部分人事、行政工作协调、梳理及跟进；

　　3.负责日常公文撰写，会议记录；

　　4.负责公司及门店证照的办理；

　　5.负责公司员工宿舍的管理工作；

　　6.领导安排的`其他工作。

人事专员岗位职责6

　　1、文件收发、信函邮递；报刊书籍征订、发放；

　　2、会议安排、协助组织公司活动和公司日常事务及其他行政工作；

　　3、购置办公设备、办公用品，管理公文、证章等重要资料；

　　4、参与制定公司行政管理制度、完善和细化办公管理体系和业务流程；

　　5、优化人员招聘工作，为企业的发展实施有效的`人才引进和储备；

　　6、制定有效的绩效考核和员工激励制度；

　　7、协助公司各职能部门主管做好人力资源相关工作

人事专员岗位职责7

　　1、负责人員招聘工作：简历刷选，预约/接待面试者，初试；

　　2、新员工入职手续办理，培训等；

　　3、员工转正考核面谈，与用人部门沟通处理；

　　4、协助人力主管负责绩效考核方案制度，执行；

　　5、协助人力主管制定公司管理制度及架构公司管理流程；

　　6、协助、参与人事行政制度的修订，并监督实施，及上级领导交办的其它工。

人事专员岗位职责8

　　1、全面负责公司内部的人才招聘工作，进行聘前测试和简历甄别工作；

　　2、组织和执行招聘计划，包括邀约，通知录取和安排面试等；

　　3、维护和招聘渠道的关系，及时发布招聘广告，管理招聘信息；

　　4、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划；

　　5、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的'合理化建议，完成招聘分析报告。

人事专员岗位职责9

　　1、熟悉各种招聘渠道，根据公司人员配置，完成招聘目标；

　　2、组织安排公司各部门员工的'各类培训工作；

　　3、协助推行公司各类规章制度及管理流程的执行和实施；

　　4、协助开展各种员工活动；

　　5、负责公司办公用品、固定资产等管理；

　　6、处理日常行政人事事务性工作；

　　7、完成领导安排的其他工作事项。

人事专员岗位职责10

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、负责行政人事及办公室工作。制定流程和规章制度，配合其他业务部门工作；

　　4、收集相关的.劳动用工等人事政策及法规；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的跟踪、反馈；

　　7、负责员工工资结算和年度工资总额申报，办理相应的社会保险等；

　　8、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。

人事专员岗位职责11

　　1、统筹和执行公司的具体行政人事管理工作；

　　2、负责拟制、完善公司行政管理规章制度并协助公司各种管理规章制度的建立、修订及执行监督；

　　3、负责有关业务文件的拟制、呈递、跟办工作；

　　4、负责工作会议的`组织、记录，并对相关事项的落实进行督办、检查；

　　5、负责公司行政、后勤事务的管理，做好采购计划和仓储管理工作；

　　6、做好员工人事管理，包括招聘、考勤、考核、劳动关系完善等具体工作；

　　7、协助总经理处理日常事务，做好内外关系协调，落实上传下达任务；

　　8、完成公司领导交办的其它工作任务。

人事专员岗位职责12

　　1、负责公司人员的招聘、录用、解聘等事宜，建立、管理公司人事档案；

　　2、负责公司日常办公用品采购、领用登记；

　　3、员工考勤核查，考勤异常管理；

　　4、负责公司文件、档案及重要资料的分类整理与归档；

　　5、完成上级交待的.其它工作任务。

　　任职要求：

　　1、大专及以上学历，工商管理、人力资源管理、法律等人文管理类专业；

　　2、熟练操作excel、word、PPT等办公软件，对数据敏感；

　　3、诚实、正直、有责任心。

人事专员岗位职责13

　　1、协助上级健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设；

　　2、建立、维护人事档案，办理和更新劳动合同；

　　3、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的实施，配合其他部门工作；

　　4、配合招聘工作，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　5、负责员工工资结算；

　　6、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的`关系，组织员工的活动。

　　7、完成领导另外指派任务。

人事专员岗位职责14

　　1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新员工入职培训及考核；

　　2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、初试、复试的跟进等)；

　　3、核算工资，绩效考核的`统计及管理；

　　4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展；

　　5、企业文化的建设与宣导；

　　6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事专员岗位职责15

　　1.负责公司员工考勤汇总和统计工作，按公司制度进行有效稽核并和各部门负责人对接相关考勤数据；

　　2.负责薪酬福利制度的修订与完善；负责员工的.薪酬福利的贯彻、宣传、咨询工作；

　　3.负责各级员工薪资福利及提成等费用的核算、统计上报、建立各种薪酬信息台账；

　　4.负责社保公积金的申报和缴纳工作；

　　5.负责及时了解地方薪资、社保、公积金及最低薪资政策，解决对应业务；

　　6.负责薪酬、福利及员工花名册档案建设、维护和管理；

　　7.部门内部岗位配合和临时性顶岗工作，如部门文员类、招聘类事务；

　　8.负责相关工作的月报表整理和提交；

　　9.完成上级安排的其他工作；

人事专员岗位职责16

　　1、负责基础岗位人员招聘，及现有招聘渠道的维护。

　　2、办理员工入职、离职、调动、员工试用转正工作跟进及档案管理。

　　3、负责考勤管理等相关工作。

　　4、负责办公区域的'环境卫生管理、办公设施等综合事务工作，来访客人接待。

　　5、负责公司办公用品的采购及管理。

　　6、负责公司车辆油卡办理与管理。

　　7、负责公司相关证照办理/年审等相关工作。

　　8、其他临时性工作。

人事专员岗位职责17

　　1、负责公司招聘工作，协调办理员工招聘、入职、离职等手续；

　　2、负责人事部门会议、资料、日常交流等日语翻译工作；

　　3、负责公司日方人员的签证办理、延期；

　　4、执行人力资源管理各项实务的操作流程和各类规章制度的'实施，配合其他业务部门工作；

　　5、完成领导交付的其他工作。

人事专员岗位职责18

　　1、协助行政经理完成公司行政事务性工作及部门内部日常事务工作。

　　2、根据各部门人才需求，筛选简历，邀约面试，为部门输送相应人才；

　　3、参与公司绩效管理、考勤、财务事务等工作；

　　4、公司经营事务的管理和执行工作；

　　5、及时更新维护员工人事信息系统，负责建立企业人才储备库，做好简历管理与信息保密工作；

　　6、协助修订人事行政管理规章制度，进行日常人事行政工作的组织与管理。

人事专员岗位职责19

　　1.根据业务需要，进行人才需求分析，制定招聘计划并组织实施;

　　2.根据招聘计划，组织实施招聘活动，完成甄别，，筛选，录用等工作;

　　3.开发、维护招聘，维护人才储备，建设维护雇主品牌;

　　4.进行月度招聘，日常招聘数据统计，分析评估招聘效果;

　　5.执行组织发展工作，如人才盘点、梯队建设和人才培养等项目工作。

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