岗位职责说明书
在发展不断提速的社会中，岗位职责的使用频率呈上升趋势，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？下面是小编收集整理的岗位职责说明书，仅供参考，希望能够帮助到大家。
岗位职责说明书1
1.根据公司发展战略指导行政人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;
2.规范和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬及员工发展等)，提供各项人事工作支持。
3.负责员工相关培训、劳动争议、诉讼及调解、福利待遇等工作;
4.负责薪酬审核，报批及成本分析(根据实际情况及市场调研合理做出调整);
5.完善公司绩效考核制度、评定标准及实施方案，组织考评及结果分析和管理;
6.负责部门团队管理，擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;
7.及时处理公司人事行政管理中的重大问题，负责公司的企业文化建设;
8.负责行政管理工作(监督证照年检，各类信息平台年审，物资采购的审核报批，库房物资领用核查，食堂管理，档案管理等规范标准)
9.对外相关单位的`联络和资讯沟通工作;
10.完成上级领导交办的其他工作。
岗位职责说明书2
岗位职责：
1.负责计算机软硬件（计算机、显示器、电话、网络设施和其他附属硬件设施，如打
印机、扫描仪）安装、配置、升级、运行维护与管理，保障桌面系统正常运行，满足日常工作的需要；
2.负责对网络设备、服务器及安全系统等运行监控与管理，负责对公司综合布线系统的维护与管理；
3.负责电话、视频会议系统的运行维护与管理；
4.撰写运维技术文档，统计整理运维数据。
任职要求：
1.具备优秀的计算机软、硬件知识，能够快速判断软、硬件故障，并且能够指导用户
使用主流软、硬件；
2.具备网络基础知识，对相关网络设备及综合布线有一定了解；
3.具备良好的'服务意识与职业素养，沟通能力和良好的语言表达能力，具备团队协作
精神；
4.熟悉常用的操作系统的安装、操作、配置、故障处理；
5.具有信息安全防范意识，对网络、系统安全的整体防范和应对措施有一定实践经验；
6.熟悉用友U8软件佳。
岗位职责说明书3
1、协助上级建立健全公司招聘、培训、工资、社保、福利、绩效考核等人力资源制度建设;
2、建立、维护人事档案;
3、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;
4、帮助建立员工关系，协调员工与管理层的关系，组织员工的活动。
岗位职责说明书4
一、部门日常事务
(1) 公司人力资源规章制度的草拟。
(2) 公司员工动态资料的统计与分析。
(3) 公司员工各类证明文件的核发。
(4) 公司有关人力资源资料的提供。
(5) 本部门年、月、周计划的制定。
(6) 本部门年、月度财务预算的编制。
(7) 本部门员工日常工作的督导与训练。
(8)协助行政部完成公司内部环境建设各项事宜。
(9)上级领导临时交办的各项事务。
二、招聘与录用
(1) 公司人员需求的调查与分析，各部门人员需求计划受理及审核。
(2)招聘计划的草拟。
(3) 招聘渠道评估及选择。
(4) 招聘广告稿的撰写与媒体发布。
(5) 招聘表格的准备。
(6) 应聘者的'接待与初试。
(7) 应聘信件的处理。
(8) 面试、笔试组织。
(9) 招聘笔试题库的策查及建立。
(10) 组织应聘者的测试。
(11) 发放面试、复试、报到通知。
(12) 应聘资料的搜集、分类、统计、分析、存档
(13) 新进员工接待引领。
(14)新进员工入职手续办理。
(15)新进员工试用的跟踪服务与考核。
(16)新进员工工作安排与调配。
三、培训与开发
(1) 员工职业培训需求的调查分析。
(2) 员工职业培训方案的草拟。
(3) 员工职业培训教材的汇编。
(4) 员工职业培训教师聘请。
(5) 员工职业培训地点的选定。
(6) 员工职业培训效果的评估。
(7) 教具及培训设备的准备。
(8) 对被职业培训者的考勤。
(9)培训过程互动活动的策划与实施。
(10)内部培训教师选拨与激励机制的建立与执行。
四、绩效管理与激励
(1) 进行人力资源考勤，统计员工出勤情况。
(2) 编制员工出勤日报表、月报表。
(3) 本部门员工一日内假期的批准。
(4) 员工考核资料的收集、整理分析。
(5) 员工绩效考核体系的草拟。
(6) 协助各部门主管完成员工考核表格的设计。
(7) 本部门员工考核表格的填写评估。
(8) 各部门绩效考核的指导与监督
(9)员工考核档案的建立与管理。
(10) 员工升级提薪考试的办理。
(11) 员工考核成绩的公布。
(12) 员工奖惩的办理与公布。
(13) 员工需求与满意度的调查分析。
(14) 员工激励政策的解释与说明。
五、人力资源资料档案的管理
(1) 员工人事档案的整理、分类与管理。
(2) 人力资源动态及费用资料的制作。
(3) 填具并保留人事日报表、月报表等。
(4) 企业有关人事决策决定的收集、归档工作。
六、劳资关系管理
(1) 劳动法规的宣传解释。
(2) 劳动合同的签订。
(3) 社会保险及人事档案关系的转移及办理
(4) 员工家访。
(5) 一般劳动纠纷的初步处理。
(6) 劳动纠纷证据的收集。
(7) 劳动调解、仲裁、诉讼的应对。
岗位职责说明书5
1、负责材料供方的评价（必要时会同有关部门）、供方档案资料搜集及合格供方的报批工作；
2、负责根据生产部门编制的材料月度需用计划，汇总编制物资采购计划并报请领导审批，到合格供方进行采购。
3、负责进场材料的验收、标识、记录，严格履行物资复试、发放的流转程序，正确掌握各种材料的`复试批量，做好与技术、试验部门的接口工作。与相关部门配合做好材料追溯工作。发现不合格材料时，进行标识并及时通知有关部门进行评审和处置，填写《不合格物资处置记录表》，并报料具处备案。
4、负责按规定要求进行现场和仓库材料的搬运、贮存、标识以及维护，达到文明施工场容管理要求。
5、负责主要材料发放定额管理，一般材料做到出有凭入有据，手续齐全，为材料成本核算提供可靠依据。
6、负责现场材料在使用过程中，按各项规章制度严格规范管理，协助项目部监督班组材料的合理使用，搞好材料的回收利用及修旧利废工作，减少材料的积压和浪费。
7、负责对顾客提供物资的验证、标识、记录、贮存、维护等管理工作。发现物资有问题，及时标识并通知“建设单位”，填写《顾客提供产品发生问题通知单》，并报料具处备案。8、认真填写各项台帐、报表、记录，按时向有关部门上报。
岗位职责说明书6
1、在护理部主任领导下，负责医疗器材、敷料的制备、消毒、保管、供应和行政管理工作。
2、督促本室人员认真贯彻执行各项规章制度和技术操作规程，严防差错事故发生。
3、定期检查高压灭菌器的效能和各种消毒液的'浓度，经常测试器材和敷料的消毒效果，发现异常，立即上报检修。
4、负责一次性物品的计划、请领、发放、回收、消毒及毁形工作。
5、负责统计发放物品及消毒物品的对帐。
6、组织所属人员深入临床科室，实行下送下收。检查供应器材、敷料的使用情况，征求意见，改进工作。
7、开展技术革新，不断提高工作效率。
8、加强安全管理，定期检修、维护、保养灭菌容器，保证灭菌效果。
岗位职责说明书7
1、负责全院护理管理工作，拟定年度全院护理工作计划并组织实施。
2、负责全院护理管理制度、规范和标准的制订，做好全院护理质量控制，深入科室，对抢救危重病人的护理工作进行技术指导。
3、检查、指导各科室管理和护理质量，逐步达到制度化、常规化、规格化。每月做好护理质量分析并及时上报，为领导决策作好参谋。
4、教育全院护士以病人为中心、以质量为核心，严格执行医院的规章制度、护理技术操作常规，遵守护士行为规范，根据整体护理工作进程，定期对整体护理工作进行评价，并不断完善。
5、负责审核在职护士规范化培训及继续教育方案，大、中专护生教育管理和进修护士的管理方案。
6、根据医院对护理人员的'调配、招聘、调离通知，做好护理部护理人员动态登记，了解全院护理人员在岗情况。
7、组织全院护理人员的业务技术训练，定期进行业务技术考核。
8、每月一次主持召开全院护士长会议，分析护理工作情况，不断提高护理质量。
9、组织领导全院护理科研工作及护理新技术的推广应用，促进护理专业发展。
10、负责处理护理投诉及纠纷。
岗位职责说明书8
1、执行有关试验工作的管理规定；
2、对负责送试的.原材料严格按照材料检验标准有关取样的规定及技术员的交底取样送试，对试样的代表性、真实性负责，做到不漏试；
3、严格按照有关规范、规程、标准的规定，随机制做混凝土、砂浆试块，并做好试块的管理养护工作；
4、在项目经理部技术员的指导下，认真填写试验委托单；
5、检查施工现场混凝土及砂浆的原材质量，配料计量、坍落度、搅拌时间，测量砂、石含水率发现异常现像及时向领导汇报，并做好记录；
6、负责回填土取样试验；
7、对现场的试验和送样项目要分别建立台帐，认真做好记录。
岗位职责说明书9
1. 负责公司重大会议或日常会议、员工文化活动的策划主导与执行落地;
2. 固定资产的管理、行政等相关费用的统计分析管控;
3. 负责公司各类行政物品的采购工作;
4. 负责公司后台人员考勤汇总整理工作;
5. 定期检查与不定期抽查各部门办公环境及行为规问题，提高员工日常行为规范;
6. 负责会议室的管理、使用和布置;
7.负责日常公司活动、会议、会客的'订餐订车安排;
8. 完成上级交办的其他工作任务。
岗位职责说明书10
1、负责电话、邮件、信函的收转发工作，做好工作信息的记录、整理、建档
2、熟悉行政、办公管理相关工作流程，良好的`沟通协调和组织能力
3、熟练使用办公设备及办公软件
4、具有高度责任心，工作积极主动
5、参与组织过年会和懂一些简单的设计优先考虑
5、完成领导交办的事务或临时工作
岗位职责说明书11
1、熟悉本专业的质量验收规范，保证施工过程符合图样、规范及合同要求，使分部、分项工程质量达到预期标准。
2、按施工组织设计和施工方案的要求精心组织施工，使本专业项目在施工过程中处于受控状态。
3、参加生产例会，认真填写施工日志和质量记录。
4、熟悉本工程有关专业图样，对分部、分项工程的作业班组进行书面的技术和安全交底，保证施工按规定程序、规程进行。负责对过程参数、产品特性进行监控，发现偏差按有关规定及时采取措施，参与对特殊过程作业人员持证上岗的鉴定工作。5、负责本工种或专业的用工、用料计划工作。
6、负责组织自检、交接检及分项工程质量的`评定工作。 7、负责贯彻执行文明施工管理的各项规定，做到安全生产。
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