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数据助理岗位职责

时间：2023-05-25 17:18:04 岗位职责我要投稿

数据助理岗位职责7篇

　　在我们平凡的日常里，越来越多地方需要用到岗位职责，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的数据助理岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

数据助理岗位职责7篇

数据助理岗位职责1

　　职责描述:

　　1.协助财务部开发数据分析工具、模板;

　　2.了解财务流程实际运营和用户需求;

　　3.对现有数据收集和分析工具进行自动化改进。

　　任职要求:

　　1.本科及以上学历,信息工程,计算机,统计及相关专业优先;

　　2.3年及以上数据分析工具开发工作经验,必须有深厚的Excel macros, VBA编程,Access方面的知识背景和实际操作经验,并熟悉Excel函数使用;

　　3.有SAP或UI PATH系统工作经验优先;

　　4.认真勤奋,聪敏好学,具有良好的团队合作精神和沟通能力;

　　5.有财务项目合作经验者优先;

　　6.具备基本的`英文沟通能力。

数据助理岗位职责2

　　岗位职责:

　　1、参与数据管理人工核查等工作;

　　2、配合数据管理员进行数据质疑等工作;

　　3、协助数据管理专员完成工作;

　　4、领导交办的其他任务;

　　任职要求:

　　1、专科以上学历;

　　2、工作细心踏实,责任心强;

　　3、能承担重复的.工作;

　　4、有发现错误的敏感度;

　　5、有团队沟通和协调能力;

　　6、能熟练使用办公软件;

数据助理岗位职责3

　　工作职责:

　　1.协助主办会计开展工作。

　　2.对财务票据进行登录及数据分析。

　　3.按公司规定核对收支单据。

　　4.办理其他有关的财会事务,做好文书及日常事务工作。

　　5.协调商家,按公司要求完成定单处理,并进行财务记账。

　　6.公司培训预决算技能,协助预算部分完成基础预决算。

　　任职要求:

　　1.会计、物流、工程造价类专业,大专以上学历优先;

　　2.能熟练应用财务软件及office办公软件。

　　3.熟悉银行相关结算业务,懂合同、证照管理,具有良好职业道德,工作认真细致、责任心强。

　　4.学习力强,有一定沟通能力;

数据助理岗位职责4

　　岗位职责:

　　1、负责各类销售指标的月度、季度、年度统计报表和报告的制作、编写,并随时答复领导对销售动态情况的质询;

　　2、负责公司销售合同及其他营销文件资料的管理、归类、整理、建档和保管工作;

　　3、负责收集、整理、归纳市场行情、价格,以及新产品、替代品、客源等信息资料,提出分析报告,为部门业务人员、领导决策提供参考;

　　4、协助销售人员做好上门客户的接待和电话来访工作;在销售人员缺席时,及时转告客户信息,妥善处理;

　　5、负责客户、顾客的投诉记录,协助有关部门妥善处理;

　　6、协助市场经理做好部内内务、部内会议的`记录等工作;

　　7、妥善保管电脑资料,不泄露销售秘密;

　　8、完成市场经理临时交办的其他任务。

　　任职资格:

　　1、会计、统计类相关专业大专以上学历;

　　2、有3年以上销售数据分析、数据处理能力等工作经验;

　　3、了解办公室行政管理知识,熟悉办公软件;

　　4、工作仔细认真、责任心强;性格外向、开朗、有耐心;

　　5、有较强的沟通协调能力,有良好的纪律性、团队协助作以及服务创新精神。

数据助理岗位职责5

　　职责描述:

　　1.协助内部库存、销售数据跟踪和核对,定期整理编写数据分析报告。

　　2.日常运营数据维护。

　　任职要求:

　　1、能吃苦耐劳,做事情仔细认真;

　　2、对数据敏感;

　　3、熟练基本的办公软件;

数据助理岗位职责6

　　岗位职责:

　　1、通过数据提取及分析工作,支撑互联网产品优化及业务增长;

　　2、负责互联网各产品及业务的数据埋点相关策划工作,保证数据质量,规划埋点需求并推动实施;

　　3、负责互联网各产品及业务的bi系统策划工作,并推动落地;

　　4、数据相关的其他工作。

　　岗位要求:

　　1、本科及以上学历,计算机、数学统计类或其他理工类专业应届毕业生;

　　2、对移动互联网及数据分析有浓厚的.兴趣;

　　3、熟悉office办公软件者优先;

　　4、熟悉linux环境及hadoop仓库环境者优先;

　　5、有良好的团队合作意识及沟通能力。

数据助理岗位职责7

　　岗位职责

　　1、专业人员职位，在上级的领导和监督下定期完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的.任务；

　　2、了解掌握市场营销中心部门的用人需求；

　　3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并提供初步面试报告；

　　4、管理、维护招聘渠道；

　　5、维护人才储备库。

　　任职资格

　　1、人力资源或相关专业大专及以上学历；

　　2、一年以上相关工作经验；

　　3、有人力资源招聘的实务操作经验，熟悉国家相关法律法规；

　　4、性格温和、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力；

　　5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。

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