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行政副总经理岗位职责

时间:2023-05-24 16:01:30 岗位职责 我要投稿

行政副总经理岗位职责(汇编6篇)

  在现实社会中,需要使用岗位职责的场合越来越多,岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么制定岗位职责真的很难吗?以下是小编收集整理的行政副总经理岗位职责,欢迎大家分享。

行政副总经理岗位职责(汇编6篇)

行政副总经理岗位职责1

  1、负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

  2、负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

  3、负责企业固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

  4、负责企业各种税费使用的审核工作;

  5、负责组织、检查、管理企业的'安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

  6、负责组织、管理企业的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的购置、安装、维护保养工作;

  7、负责督促、检查企业公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

  8、负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总经理岗位职责2

  1、 负责工作计划、报告、总结、通知等文件的起草、审核、批阅工作;

  2、 负责组织管理人事调配、劳动合同签订、劳动纪律、工资福利、考核奖惩工作;

  3、 负责酒店固定资产、低值易耗品、办公用品的购置、调配和管理工作;

  4、 负责酒店各种税费使用的审核工作;

  5、 负责组织、检查、管理酒店的安全、保卫、消防、防汛工作和商品防损、防盗工作;

  6、 负责组织、管理酒店的基建工程和水、电、暖及商业设备设施的.购置、安装、维护保养工作;

  7、 负责督促、检查酒店公共卫生、员工后勤保障的管理工作;

  8、 负责非经营性对外联系、接待的组织安排。

行政副总经理岗位职责3

  一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;

  二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

  四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;

  五、负责协调集团部门间的合作关系,调解工作中发生的.问题;

  六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;

  七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;

  八、完成总裁临时交办的工作。

行政副总经理岗位职责4

  一、负责做好总裁参谋、制定集团发展战略规划,完善的管理流程体系,根据计划和指标,定期组织检查落实情况,制定整改方案并向总裁汇报;

  二、及时处理审核和修改以集团名义签发的有关文件,以及集团教育、行政等方面重要会议、重大活动的组织筹备工作;

  三、负责指导、管理、监督公共事务工作,改善工作质量和态度,做好集团人员的绩效考核和奖励惩罚工作;

  四、定期组织做好办公职能检查,及时发现问题、解决问题,同时督促做好纠正和预防措施工作;掌握行政系统工作情况和集团行政管理工作的运作情况,适时向总裁汇报;

  五、负责协调集团部门间的'合作关系,调解工作中发生的问题;

  六、代表集团与外界有关部门和机构联络并保持良好合作关系,接待集团的重要来访客户;

  七、熟悉国家、地方相关法规及政策,具有良好的政府关系;;

  八、完成总裁临时交办的工作。

行政副总经理岗位职责5

  行业副总岗位职责

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;

  具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接

  1、根据行业发展趋势做出准确判断,规划行业内可实现大规模招商的产品线;

  2、负责业内龙头企业、战略合作企业的招商引资,并协同相关兄弟部门,促使其落地、投产;

  3、负责开拓、维护行业大客户资源。

  4、具备丰富的`一线市场/销售经验及团队管理经验;

  5、具备对所在行业目前发展现状的深刻认识和深度掌握市场动态;具备丰富的企业高端人脉资源,以便能迅速实现招商资源的对接。

行政副总经理岗位职责6

  1、年龄48岁以下,统招本科及以上学历,行政管理类相关专业;

  2、8年以上房地产开发行业行政工作经验,15年以上管理工作经验;

  3、具有良好的计划执行能力、组织协调能力和外联公关能力,能处理突发事件;

  4、具备优秀的文字能力,熟练使用OFFICE办公软件。

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