- 相关推荐
培训部岗位职责
随着社会一步步向前发展，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。岗位职责到底怎么制定才合适呢？下面是小编为大家收集的培训部岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
培训部岗位职责1
岗位职责：
1、根据公司的经营战略和发展目标，设计开发培训课题，编写培训教案；建立并完善公司培训体系、培训制度及相关流程；
2、制定与实施新员工入职及专项培训计划、组织与安排；
3、建立内部讲师队伍及管理机制；
4、外部培训机构的联络，员工外训工作的组织；
5、制定年度培训费用预算，并执行管理和使用；
6、组织学员的培训及考核，对培训效果进行跟踪和评估，总结存在问题及提出改进措施，撰写培训工作总结；
7、主导公司培训需求调查与分析，制定年度培训计划并组织实施各类培训工作；
8、协助部门组织公司的各项大型活动。
职位要求：
1、大专以上学历；
2、三年以上专职美容行业内部培训工作经验；备丰富的`公司内训课程授课技巧；
3、熟练操作电脑办公软件，熟练操作PowerPoint软件及使用现代培训工具；
4、具备较强的亲和力、沟通、计划、组织、协调、执行和应变能力。
5、性格开朗、活泼，富有工作激情。
培训部岗位职责2
1. 对培训部工作计划的完成情况负责。
2. 对培训部预算开支的合理支配负责。
3. 对培训部人员的工作质量、纪律行为、工作秩序、整体精神面貌负责。
4. 对培训部给企业造成的影响负责。
5. 对培训部工作流程的正确执行负责。
6. 对培训效果负责。
7. 对培训设备和教具的'完好负责。
8. 对培训部掌管的企业秘密的安全负责。
培训部主管主要权力：
1. 对下级各项业务工作有指挥权。
2. 对下级岗位调配有建议权。
3. 对下级的工作有监督、检查权。
4. 对下级的工作争议有裁决权。
5. 对下级有奖惩的建议权。
6. 对下级的业务水平和工作绩效有考核权。
7. 对下级违反纪律、工作秩序的行为有批评权。
8. 对公司员工岗位培训、专业培训有考核权。
培训部岗位职责3
岗位职责
1、负责公司营销、业务类相关课程的培训实施；
2、负责经销商负责人管理培训和终端业务人员销售技能培训；
3、根据公司营销情况，做好营销类课程的`开发，教材编写工作；
4、协助营销总监做好营销策划和培训管理工作；
任职资格
1、25-40岁，人力资源管理、企业管理、市场营销等相关专业大专以上学历；
2、三年以上培训工作经历，有咨询公司、培训公司专业培训经验者优先；
3、熟悉营销类培训课程的设计开发及培训实施工作；
4、精通销售类培训者优先，本岗位人员综合收入12－25万，优异者待遇面议！
培训部岗位职责4
1. 主持培训部例会及临时性会议。
2. 按公司有关文件精神指导培训工作。
3. 及时准确地传达上级指示，并贯彻执行。
4. 制订公司及各个部门的培训计划和培训大纲，经批准后实施。
5. 向培训师布置各种培训工作。
6. 制订公司及各个部门培训的工作程序。
7. 建立考评激励机制，通过考核发现并举荐人才。
8. 了解受培训的人数和培训种类。
9. 统一安排和办理来企业培训实习人员的工作。
10. 及时对下级工作中的争议做出裁决。
11. 制定下级员工的岗位描述，并界定其工作。
12. 定期听取直接下级述职，并做出工作评定。
13. 向下级授权。
14. 按工作程序做好与相关部门的.横向联系，并及时对部门间的争议提出界定要求。
15. 受理直接下级上报的合理化建议，按程序处理。
16. 巡视、监督、检查所属下级各项工作。
17. 掌握培训部工作情况及有关数据。
18. 根据需要调配下级员工的工作岗位，报直接上级批准后施行，并转人力资源部备案。
19. 填写直接下级过失单和奖励单，根据权限按照程序执行。
20. 定期向直接上级述职。
21. 参与制订员工雄心计划，并组织相应培训工作。
22. 关心培训部员工的思想、生活和待遇。
【培训部岗位职责】相关文章：
培训部工作计划09-10
培训部工作计划12-27
酒店培训部工作总结04-14
培训部工作计划6篇04-07
培训部工作计划15篇03-23
培训部年终工作总结03-11
培训部年度工作计划04-03
公司培训部年度工作计划03-23
关于培训部年度工作计划三篇04-20