人资岗位职责
在快速变化和不断变革的今天，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。我敢肯定，大部分人都对制定岗位职责很是头疼的，以下是小编为大家整理的人资岗位职责，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
人资岗位职责1
1.协助物业公司总经理建立健全公司人力行政相关的制度、流程等;
2.根据物业公司业务发展，通过招聘渠道，实施具体招聘工作，满足公司人才需求;
3.完成薪酬、绩效、考核、福利、档案合同、员工关系管理等日常工作;
4.负责公司行政、企业执照资质、档案管理等相关事务的管理维护工作，负责固定资产、办公用品的'采购、管理，确保物业公司正常运营;
5.完成总经理交代的事项
人资岗位职责2
岗位职责：
1、负责贯彻、执行有关人事调配、工资奖励、劳动保护、员工福利、社会保险等政策法规，调整制定员工招聘、人才培养、制定酒店相关制度规定工作，并监督、检查各项措施的贯彻和实施情况；
2、制定酒店行政人事总体方案和工作规划，做好人员预测、分配、组织结构、人员编制调控的安排统筹工作；
3、策划酒店劳资管理方案和管理办法，督导酒店劳动工资统计、工资分析和工资方案实施的咨询、更新、落实工作；
4、根据酒店经营总体方针、管理决策，随时进行人事、工资、培训、管理制度的调整更新，合理节省工资开支，采用各种用工制度，降低酒店人力成本，增加员工福利，提高工作效率。
5、配合协调、支持酒店各部门人事工作的完成；
6、监督、检查《员工手册》和酒店各项规章制度的.落实、执行情况；
7、制定酒店培训计划，落实三级培训体系，推进全店培训工作，落实、检查、监督部门培训工作，推进人才选拔有关措施与计划的实施；
8、追踪和研究国家有关人事劳动组织方面的政策规定与调整，向酒店总经理提供有关政策的咨询和参考信息；
9、以对酒店负责和为员工服务为工作宗旨，认真计划、组织、积极协调各项后勤保障服务工作，确保完成各项服务工作；
10、负责宣传、推广、监督、检查本部门落实各项管理制度及岗位责任制的情况，以确保酒店各项制度及本部门各项制度的切实落实；
11、加强本部门的自身建设和管理，提高工作效率，树立为员工服务的意识。
任职要求：
1、男女不限，身体健康，积极进取，工作责任心强，具有大专及以上学历；
2、2年以上相关工作经验。熟练掌握各项人事劳动政策及相关专业知识，负责策划酒店人员规划及机构的合理组织。
3、有效利用酒店内行政人事，控制酒店劳动力成本。围绕企业发展目标开展员工行为控制，以及员工工作热情的维持激发，制定、调整、完善各项人事管理政策。
4、指导协调部门经理做好人员招聘、培养、考核、奖励、福利使用方面的工作，管理和关心员工后勤生活。领导协调行政人事部的日常管理工作。
人资岗位职责3
人资培训主管/课长峻凌电子(苏州)有限公司峻凌电子(苏州)有限公司,峻凌电子,峻凌职责描述:
1.公司培训工作的'主导、规划和执行及团队管理
2.辅导集团分厂培训体系的建立与完善
3.其他主管交办事项
任职要求:
1.大专(含)以上学历;人力资源管理或教育学相关专业;
2.二年以大中型制造电子行企业培训主管经验,活培训经验丰富者也可。
3.了解各部门、各岗位的工作职掌,沟通协调能力佳,执行力强。
4.特别加分项:丰富的外部培训机构资源
人资岗位职责4
ehr人资顾问澳优乳业(中国)有限公司澳优乳业(中国)有限公司,澳优,澳优乳业,澳优岗位职责:
1、负责ehr项目需求分析,系统功能设计、项目管理;
2、负责ehr等系统的需求分析、归纳、提练;
3、负责ehr等关键用户沟通、业务模块实施、支撑;
4、负责参与公司业务系统流程制订、流程实施、流程优化。
任职要求:
1、学历水平:如本科及以上学历、计算机或运营管理相关专业;
2、行业/专业经验:5年以上erp的ehr项目实施、管理、支持等相关工作经验;
3、专业知识/技能:需精通软件工程、数据库、ehr实施经验等经验、技巧;
4、能力要求:较强的'沟通能力、团队合作、学习能力、主动性、诚实正直、培养人才、敬业、创新能力等;
5、有erp相关模块实施经验优先。
人资岗位职责5
1、处理公司日常行政事务，为公司各部门提供行政后勤支持。
2、负责收集招聘人员信息，筛选面试合适人员及员工的到职和离职相关手续的办理。
3、负责统计公司人员考勤，办公耗材申购，有成本管理意识。
4、负责完善公司薪酬体系、晋升机制，主导并推进公司绩效考核工作。
5、各类人事资料的.汇总，建档及管理，员工个人档案资料的管理。
6、各类文件、报告、制度、通知的草拟、管理、备案工作。
7、负责公司企业文化的建议和员工培训工作。
8、制定、监督及执行企业管理规章制度、行政人事管理制度以及工作流程。
9、公司年会安排、文体活动策划，定期组织、主持公司月度、周会议主持等。
10、完成上级领导交办的其他工作。
人资岗位职责6
岗位职责:
1、熟悉人力资源规划、培训、企业文化任一模块,具备一定的主导能力和执行力;具体岗位可视面试者的实际情况而定,在职级上可以享受人资主管或经理的待遇。
2、完善人员在职管理流程,并在后期不断优化,以提高人力资源的整体工作效率。
任职资格:
1、年龄28-38岁,全日制大专或以上学历,人力资源或相关管理专业; 2、性恪开朗,有亲和力,有较好的组织能力与沟通协调能力;
3、具备创新性思维,系统逻辑性强。
4、具有电子行业,智能科技、培训公司等相关工作经验者优先考虑, 5、团队意识强,工作思维不固化,能够适应快速发展型企业的不断变化,
6、熟悉人力资源工作流程,熟悉现代企业人力资源管理的.基本工具和理念;
7、既有管理概念也有实干能力;
8、具备良好的组织协调能力与和团队合作能力。
人资岗位职责7
1、执行集团固定资产盘点及帐目核对相关工作，跟进执行盘盈、盘亏、报废审批及处理工作，反馈总结盘点过程中发现的.问题。
2、根据集团固定资产管理制度及流程，协助规范物资及财务对接人员相关操作。
3、负责深圳总部办公用品管理，包括合理编制采购计划确保库存满足日常供应、规范领用审核杜绝浪费、定期统计提交办公用品报表分析使用情况。
4、负责深圳总部的办公用品、低值易耗资产、固定资产等物资的出入库以及盘点全流程操作，做到实物流转与系统流程同步，确保出入库帐目清晰、帐物一致。
人资岗位职责8
岗位职责:
1、组织制订公司人力资源发展的中、长期规划,并监督各项计划的实施工作。
2、向公司高层决策者提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议,并致力于提高公司的管理水平。
3、根据企业的战略发展,制定企业人力资源管理制度。
4、对人力资源工作中各项数据进行统计和分析,及时处理公司管理中的重大人力资源问题。
5、进行企业人才库建设及人才储备管理,保证企业所需各类人才的及时到位。
6、制定员工培养计划,确保满足企业发展对人才的需要。
7、监督、检查分管下属员工的.各项工作及计划的执行情况。
任职要求:
1、人力资源管理专业本科及以上学历。
2、熟悉人力资源管理各模块,具有丰富的理论认识及实际操作经验。
3、具备较强的领导和管理能力,执行力强,善于沟通。
4、具有团队合作精神,品行端正。
5、具有较强的计划协调能力及解决实际问题的能力。
6、具有人力资源高级管理师证书者优先。
人资岗位职责9
1、组织编制人力资源管理、行政管理的相关制度，并组织贯彻执行，定期修正;
2、组织编制并落实人力资源发展规划，完成人力资源的挖掘、储备工作;
3、依据公司各部门的需求和岗位任职条件，制定招聘计划，组织面试、复试、完成人员配备;
4、完成公司各部门人员的业绩考核，有效实现绩效考核的目的;
5、负责组织完成员工的薪酬及保险福利等管理;
6、负责员工劳动关系的管理，并对产生的`纠纷及其它问题进行妥善处理;
7、组织实施对员工的考勤、晋升、调职、奖惩等全方位管理;
9、推进企业文化宣传和凝聚力建设，了解、掌握员工思想动态，加强与员工的沟通和交流;
10、组织、安排公司会议，或会同有关部门筹备有关重要活动，做好会议记录，整理会议记要并跟进;
11、负责资产管理、办公用品管理、办公环境等日常行政管理工作;
人资岗位职责10
行政人资专员河南中岳秀峰房地产集团有限公司河南中岳秀峰房地产集团有限公司,中岳秀峰地产集团,中岳秀峰职责描述:
1、负责济南公司日常行政采购,报表,考勤等事务性工作;
2、负责济南公司人事劳动关系办理;
3、负责基础岗位招聘工作;和公司员工入职、离职、调任手续的办理与员工档案的`管理;
4、协助领导的各种临时工作。
任职要求:
1,23-35岁,统招本科及以上学历,人力资源、工商管理、心理学、统计学相关专业,1年以上同岗位工作经验
2,工作认真细心,有责任心,有进取心,熟练操作办公软件
3,有人力资源管理师证书者优先
人资岗位职责11
1、懂得验厂细节，负责公司外发工厂的BSCI，HIGG…等培训及验厂跟进!
2、开发及培训好我司供应商资质系统，提升供应商资质!
3、在客户需要提供我司供应商信息时，请在了解清楚客户之后，提供建设性的意见给总经理参考定夺!
4、客观地给我司资质供应商做风险评估!
5、完善行政后勤管理的.各项规章制度，并负责监督与执行。
6、策划、组织、协调公司及部门会议、员工活动、客户来访接待等。
7、负责公司日常行政管理工作。如：初审公司各类行政管理费用等。
8、完成领导交代其他事情。
人资岗位职责12
1、熟悉人力资源各个模块，精通招聘模块，善于统筹、完善部门各项工作;
2、完善招聘体系，拓展招聘渠道，提高效率，保证各部门需求人员的及时到位;
3、制定培训、绩效、员工关系等人事工作的.规划，并做好落实或监督落实工作;
4、安排行政日常相关工作，处理好相关部门的工作要求，保持良好的政企关系;
5、适应公司快速发展的需求，及时调整工作计划，做好人事行政工作的服务功能。
人资岗位职责13
岗位职责：
（1）全面负责公司人力资源工作，保证满足公司发展的人才需要；统筹规划人力资源开发及战略管理，拟定人力资源规划方案；
（2）向公司决策层提供人力资源、组织机构等方面的建议并致力于提高公司综合管理水平，控制人力资源成本；
（3）及时处理公司管理过程中的'重大人力资源问题，指导员工职业生涯规划，建立和谐高效劳动关系，建设公司的整体企业文化；
（4）完善培训制度体系，创新优化各项培训管理制度和流程标准；
（5）优秀的团队管理及培训能力，擅长团队激励及团队训练技术；
（6）负责完成公司或总经理安排的其他工作。
人资岗位职责14
人资主任邦尔医疗浙江邦尔医疗投资管理有限公司,浙江邦尔医疗,邦尔医疗,邦尔骨科,邦尔职责描述:
1、完善公司人事、行政各种规章管理制度,并且监督执行;
2、制定招聘计划、简历筛选、面试,为公司选拨合适的人才;
3、对新入职的员工进行培训并且对培训效果进行评估;
4、社保的申报及缴纳,年审,各项社保手续的办理;
5、劳动合同的签订以及续签,劳动合同备案等;
6、员工花名册的及时更新以及员工档案的管理;
7、对绩效考核结果进行汇总与统计;
8、异动手续的办理,如入职、离职、转正、调岗、调薪等手续的办理;
9、处理公司的各项劳动争议与劳动纠纷;
10、负责公司日常事务,提供后勤保障工作,负责员工日常考勤;
11、负责员工活动的组织、安排及协调工作;
12、完成领导临时交办的'其他相关工作。
任职要求:
1、本科及以上学历,人力资源或活力类相关专业毕业;
2、3年以上人事管理工作经验;特别精通招聘或各模块综合能力好;
3、工作认真仔细、责任心强、干练、有较强的抗压力和执行力;
4、具有较强的人际沟通、协调能力、团队意识强,有亲和力;
5、具有处理突发事件的能力。
人资岗位职责15
1、负责公司各项行政事务的统筹规划与管理，编制各项行政制度与流程，确保公司制度有效执行;
2、负责维护公关关系，包括公司外部供应商的'开拓、维护及政府关系的维护;
3、负责公司行政费用的年度规划与日常管控并监督执行，组织落实行政年度、月度工作计划;
4、负责公司办公环境管理、固定资产管理等，定期对行政管理制度与流程进行优化;
5、与政府部门对接，负责公司商标注册;
5、提供跨部门业务支撑服务，负责内外部的沟通、协作，组织并落实各项企业文化活动。
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