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负责人管理岗位职责

时间：2023-04-02 11:43:18 岗位职责我要投稿

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负责人管理岗位职责

　　在生活中，我们可以接触到岗位职责的地方越来越多，制定岗位职责有利于提高工作效率和工作质量。那么什么样的岗位职责才是有效的呢？以下是小编收集整理的负责人管理岗位职责，希望对大家有所帮助。

负责人管理岗位职责

负责人管理岗位职责1

　　1、负责制定公司厂房的租赁策略，组织开展租赁执行工作;

　　2、制定租赁项目发展计划、年度营销计划，并负责具体实施;

　　3、负责项目的业务谈判及业务措施实施;

　　4、管理项目租赁日常运作及协调安排项目的工作;

　　5、按时完成公司制定的租赁目标;

　　6、负责厂房市场调研、租户组合规划，制定和执行租赁方案和计划;

　　7、负责厂房租赁管理制度、各类租赁文件的'制定和落实;

　　8、完成领导交代的其他工作。

负责人管理岗位职责2

　　1.对公司运营部所有的项目进行合同、人数，项目实际情况等与运营项目有关的重要节点、重要事件、进行跟进并登记，对于近期要到期项目做好预警提示，跟进项目续约情况;

　　2.跟进运营部各项目回款情况，督促及协助项目回款各项工作;

　　3.新接点项目各项工作跟进及协助;

　　4.撤点项目各项工作跟进及协助;

　　5.项目特殊事件跟进及协助;

　　6.领导临时安排工作。

负责人管理岗位职责3

　　1、根据公司战略，制定生产部门年度计划，月度，周工作计划，并组织实施；

　　2、对部门规划组织实施，对生产质量，交期，成本负责；

　　3、对部门工作负责，包括职能、架构规划、人员配置、组织管理、资源增减需求等；

　　4、负责建立健全生产现场各项管理流程，制度，组织培训与落实；

　　5、负责生产作业过程管控，品质改善对策落实，推进现场管理持续改善提升；

　　6、工程管理及生产实绩管理。

负责人管理岗位职责4

　　1.负责公司日常绩效考核工作。

　　2.制定公司发展规划、年度经营计划和参与公司重大决策事项的`研究。

　　3.负责制定公司各项经营管理制度。

　　4.负责公司业务接待工作。

　　5.负责对外界进行业务交流和宣传,推动全市信保体系的建设。

　　6.完成领导交办的其他工作任务。

负责人管理岗位职责5

　　1、协助负责人做好本单位内特种设备安全管理工作，起草本单位特种设备的年度工作计划并提交负责人审定。负责人外出时，根据负责人安排独立处理有关工作。

　　2、检查本单位特种设备安全管理各项规章制度的贯彻落实，制定内部管理规范并组织实施。

　　3、协助负责人贯彻执行本单位特种设备年度安全管理计划的组织实施。

　　4、负责向质监部门申报办理本单位特种设备及其作业人员各项行政审批手续。

　　5、负责、协调本单位特种设备日常检查和维护保养工作。

　　6、向负责人上报特种设备突发事故和重大事故隐患。

　　7、协助负责人做好本单位特种设备突发事故的应急救援和事故隐患的整改工作。

　　8、做好特种设备的.其它日常安全管理工作。

　　9、特种设备使用单位安全管理员应旅行的职责。

　　10、履行法律、法规和质监部门规定的其他职责，完成上级交办的其他任务。

负责人管理岗位职责6

　　职位要求

　　1、本科以上学历；

　　2、5年以上工作经验，大型公司ehs管理经验，化工行业优先；

　　3、具备环境类全面管理能力。

　　岗位职责

　　1、制定企业ehs/5s管理规定，并落实公司管理要求

　　2、对ehs/5s检查进行记录，组织对检查过程中发现的问题进行调查和分析；

　　3、监督相关部门对ehs/5s检查过程中发现的问题的整改；

　　4、制定公司员工培训计划，建立正确ehs/5s管理的知识与做法；

　　5、推进ehs/5s管理标准的.优化和改善；

　　6、领导交办的其他工作。

负责人管理岗位职责7

　　一、制度体系管理：

　　1、制度落实与实施；

　　2、贯彻落实国家安全生产法律、法规、规定和上级部门关于安全生产规定、通知和标准；

　　3、负责公司安全管理方案策划、编制、评估；

　　4、认真执行公司各项安全生产规章制度；

　　5、建立健全安全管理体系，完善安全监督管理机制；

　　6、参与编制专项安全方案和项目应急预案的编制。

　　二、监督管理与排查隐患：

　　1、策划安全管理方案，并组织实施；

　　2、监督安全技术措施的落实工作；

　　3、负责项目隐患排查治理的指导和监督，对危险源的识别进行审核；

　　4、掌握各地区公司安全管理现状，定期安全检查，及时发现安全隐患，提出整改建议；

　　5、组织开展安全管理月、安全创优活动。

　　三、现场安全保障与培训教育：

　　1、负责对安全管理人员、特种作业人员持证上岗情况进行监督；

　　2、负责对特种设备的使用、维护、检验等情况进行监督；

　　3、负责监督项目现场消防设施验收和员工安全教育、培训。

　　四、事故处理与信息收集：

　　1、参与或配合安全事故的'调查处理；

　　2、负责上级单位及主管部门的安全管理资料和信息的上报；

　　3、负责重大安全事故的调查、分析、处理；

　　4、督促项目整理日常工作的档案资料。

　　任职资格：

　　1、30~45岁，全日制本科及以上学历，条件优秀者可放宽至大专；

　　2、8年以上安全管理工作经验，5年以上大型物业管理企业同等职位工作经验；

　　3、精通安全管理工作的标准流程、制度，优秀的沟通协调能力和团队管理能力。

负责人管理岗位职责8

　　1、项目管理，合理制定项目计划，监控项目进程，控制项目风险等;

　　2、定期开发相关专业合作单位，走访及案例存档，负责商务合作事宜;

　　3、梳理完善、规范部门的项目管理流程，提升团队效率;

　　4、配合部门完成绩效管理等其它工作。

负责人管理岗位职责9

　　1.根据新产品项目需求完成车间系统电气的生产任务;

　　2.负责电池系统生产、低压控制器件的生产;

　　3.完成电池系统高低压线束生产计划，优化线束布线生产规范及质量监督;

　　4.完成并管理生产部门的管理，人员计划安排;

　　5.配合项目经理完成新产品项目的制作，跟进产品制作的`进程，解决样品制作过程中的电气生产问题;

　　6.完成经理安排的其他临时性工作。

负责人管理岗位职责10

　　仓库基建办科长岗位职责：

　　1．积极贯彻执行公司及财务部的有关制度，定期或不定期组织全体仓管员学习公司相关文件，加强仓库集体团队建设，提高仓管员的团队意识；

　　2．严格控制库存，优化库存管理,对现有有关仓库的管理制度提出合理的、具可操作性的建议；

　　3．负责仓库区域的划分、人员的分工和仓管员日常工作上的指导协调；

　　4．根据月度考核提出仓管员工资的调配及人员岗位的调整方案；

　　5．每周一上午打印跟踪负库存报表、车间物料任务统计等报表，查看仓管员是否按时、按量发料，对负库存项目产生原因进行分析并提出预防措施；

　　6．定期对各职员的工作业绩进行检查，管物料中的呆滞物料(一个月)、不合格品(一周)清理。对于呆滞物料，先填制呆滞物料处理申请表，获得批示后按技术部门提出的处理意见进行处理，不合格品应划分责任界限，属于供应商的责任，应及时通知退货；

　　7．每月3日前督促打单员完成与外部厂家的对帐，便于财务部按时结帐。

　　8．对外负责仓库与品质部、生产车间等外部门业务的衔接和协调；

　　9．每月定期或不定期向财务部成本组汇报当月仓库工作的进展情况；

　　10．完成领导交办的其他任务。

　　仓库管理员岗位职责：

　　1．按时上下班，到岗后巡视仓库，检查是否有可疑现象，发现情况及时向上级汇报，下班时应检查门窗是否锁好，所有开关是否关好；

　　2．认真做好仓库的安全、整理工作，经常打扫仓库，整理堆放货物，及时检查火灾隐患；

　　3．检查防盗、防虫蛀、防鼠咬、防霉变等安全措施和卫生措施是否落实，保证库存物资完好无损；

　　4．负责仓库物资的收、发、存工作，收货时，对进仓货物必须严格根据已审批的请购单按质、按量验收，并根据发票记录的名称、规格、型号、单位、数量、价格、金额打印入库单或直拔单，并在货物上标明进货日期。属不符合质量要求的，坚决退货，严格把好质量关；

　　5．验收后的物资，必须按类别固定位置堆放，做到整齐、美观；

　　6．发货时，一定要严格审核领用手续是否齐全，并要严格验证审批人的签名式样，对于手续欠妥者，一律拒发；

　　7．物品出库或入仓要及时打印出库单或入库单，随时查核，做到入单及时，月结货物验收合格及时将单据交与供应商,做到当日单据当日清理；

　　8．做好月底仓库盘点工作，及时结出月末库存数报财务主管，做好各种单据报表的归档管理工作；

　　9．完成领导交办的其他任务。

　　打单员岗位责任：

　　1．正确操作电脑，准确无误的检查、打印订货信息及客户资料。

　　2．工作仔细细致、快捷高效。核对软件系统和仓库实际库存。定期对仓库清理，保持库房的整洁美观，保证货品分类排列，存放整齐，数量准确。随时掌握库存状态，保证货品及时供应，充分发挥周转效率。

　　3．严格按照工作流程操作，单据保存完好。完成盘点的准备、查核差异、上报差异、调整库存等工作；

　　4．本部门的日常安排及管理；协助仓库主任完成文案工作；

　　5．作好工作区域的卫生及电脑的保养维护工作；

　　6．完成领导交办的其他任务。

　　结算员岗位责任：

　　1．帐务处理规范化，做到“一坚持”“五不许”“八准确”：

　　（1）一坚持：坚持日清月结；（有月计，有累计）

　　（2）五不许：不许潦草；不许涂改；不许挖补；不许污损；不许丢失；

　　（3）八准确：时间、用料单位、名称、规格、计量单位、单价、数量、金额准确。计量单位要符合法定计量单位标准；

　　2．及时传递物资验收快报，不得影响二级单位用料和财务结算；

　　3．月末及时对帐、盘点库存，确保帐、物、卡、资金“四相符”；

　　4．收、发等各种单据按月整理，装订成册，妥善保管；

　　5.完成领导交办的其他任务。

　　安全保卫员岗位责任：

　　1．要有安全组织、安全保卫制度，安全操作规程和安全责任人，并有安全活动及工作记录；

　　2．对进出入仓库的车辆进行时间、车牌的登记，对进出入仓库的人员进行时间、姓名、所属单位、目的'进行登记；

　　3．保证并负责仓库的安全、保卫、消防等工作；

　　4．每天定时对仓库及周边进行巡逻、检查工作；

　　5．保证库区必须配备足够的灭火器、消防栓、水桶、砂箱、水带、铁锹等消防器材，器材必须完好、齐全、摆放适当；

　　6．保证库区围墙完整，排水畅通，防火标志明显，严禁抽烟，生炉火，杜绝火源，防止火灾发生；

　　7．经常检查库内外照明及动力线路，发现隐患及时处理，避免发生事故；

　　8．离开仓库时必须关好门窗，关好落锁，节假日必须有人值班；

　　9．辅助装卸、搬运、吊装、清点物资时，要注意安全，按操作规程作业，防止机械及人身事故发生；

　　10.完成领导交办的其他任务。

　　装卸工岗位责任：

　　1．遵守安全操作制度；

　　2．负责设备、配件、材料的装卸工作，对所装备的设备、配件、材料必须码放整齐规范；

　　3．装卸过程中必须轻装轻卸，凡因装卸过程中造成的物品损坏，由责任人赔偿；

　　4．对所装卸的设备、配件、材料及其他货物的入库数量及质量负责。

　　5．负责仓库范围内其他拉运物品的装卸工作；

　　6．应配合仓库保管员随时倒库或清理库房，保持库房内的卫生清洁，所有货物码放，并做好“四防”工作；

　　7．不得带领非本厂人员进入库房等地；

　　8.完成领导交办的其他任务。

　　门（桥）吊司机岗位责任：

　　1．遵守安全操作制度；

　　2．熟悉起重机的技术性能、操作方法及保养规则；

　　3．持证上岗，严格按照安全技术规程操作；

　　4．起重机运行前必须发出信号，工作时以挂钩工的信号为准，“停车”信号除外；

　　5．严禁超负荷作业，必须在垂直位置起吊重物，决不允许利用大车或小车拖动重物；

　　6．起重机工作时，严禁桥梁和大车轨道上有人；

　　7．工作完毕后，吊钩要提高到离最高点一米处，切断电源，将控制手柄转到零位；检查起重机各部分有无异常，并填写好运行记录，同时做好润滑保养工作；

　　8．按规定地点停车，锁好防滑装置，支好铁锤，并通知值班电工及时切断电源；

　　9.完成领导交办的其他任务。

　　吊（铲）车司机岗位责任：

　　1．遵守安全操作制度；

　　2．热爱本职工作，爱岗敬业，努力学习专业知识和技术，不断提高自身素质；

　　3．严守工作岗位，服从领导分配，保质保量地完成任务；

　　4．经常做好车辆的维护保养，发生故障能及时排除，保持车辆的完好状态；

　　5．严格遵守操作规程，严禁无照人员动车，起重作业时，吊臂下严禁站人，工作时要和装卸人员协调配合，步调一致，确保生产安全；

　　6．面向生产、服务至上，给各矿（厂）装车时要随叫随到，主动热情，确保装车质量，让客户满意；

负责人管理岗位职责11

　　1、负责全公司车辆的管理工作。

　　2、制定和完善车辆管理办法，监督检查各分公司车辆管理办法的实施情况。

　　3、负责组织、监督各分公司每年度车辆保险、养路费等车辆相关费用的办理工作。

　　4、负责车辆保险、养路费等手续的'具体办理工作。

　　5、认真做好安全教育工作，尽可能减少驾驶员伤亡事故的发生。

　　6、负责组织各分公司处理事故后公司车辆、人员、货物保险理赔事宜。

　　7、负责熟悉公司车辆的技术状况，对各分公司车辆维修进行监督检查和报废的批复工作。

　　8、负责规范各分公司车辆日常管理工作，定期对各分公司车辆管理、维修记录等进行实地检査，督促各分公司车辆管理员做好车辆相关信息的管理。

　　9、负责全公司车辆更新、调拨工作。

负责人管理岗位职责12

　　岗位职责:

　　1、落实部门管理制度、工作标准以及业务流程的建立、完善和监督执行;制定部门年度工作目标,编制与监督实施年度、季度、月度工作计划,引领团队达成目标和完成工作计划;负责部门日常管理,保证业务有序推进,培养及发展骨干员工;参与集团客服管理制度优化,提出合理性意见建议;

　　2、带领、指导团队进行项目交付、处理客户投诉,协调各部门资源,针对集中出现的问题及时整改优化;

　　3、参与各项目各个开发阶段,以客服视角提供可行性建议;对客户资源进行维护、再开发,主导客户资源衍生价值的'探索与尝试,整理客户需求,反哺定位;

　　4、负责实施客户满意度调查,并对结果进行统计分析,并组织制定改善措施;

　　5、负责与物业公司的对接与协调,相互配合,提升体验。

　　任职资格:

　　1、大学本科及以上学历,专业不限;十年年以上物业/客服部门相关岗位工作经验,三年以上集团/区域客服部负责人管理经验,有大型品牌房企经验者优先;

　　2、经历了房地产项目自拿地至交付全流程客服管理工作;对于前介风控、客诉、客户满意度调查等有丰富的实战经验;

　　3、责任心强、原则性强,稳重、敬业;具有较强的领导能力、应对突发事件有良好应变和处理能力;对公文及综合性管理报告有良好的文字处理能力。

负责人管理岗位职责13

　　1、负责监督落实国家与行业的各种技术文件、规范及公司质量体系文件在本项目的实施；

　　2、参加项目质量策划；

　　3、负责组织、编制、审批项目部的质量保证计划、施工组织设计和各项施工方案，并监督执行；

　　4、根据项目质量情况，进行分析、制定纠正和预防措施；

　　5、负责在施工中对本项目的.技术、质量、测量、试验工作进行管理，对项目质量检验计划和项目试验计划进行有效性及可行性审核；

　　6、负责改革和推广新技术；

　　7、组织技术及施工人员审图，参加图纸会审，编制工程施工组织设计及主要施工方案；

　　8、组织一般质量事故评定，并负责质量问题的纠正措施情况和进行验证；

　　9、负责收集整理保存建档相关的技术资料、文件图纸；

　　10、负责项目部测量和试验设备的管理工作；

　　11、负责对本项目部检验和试验状态进行监督管理检查；

　　12、负责工程施工过程中发生的重大设计变更；

　　13、负责在工程施工中的原始资料、文件的积累。

负责人管理岗位职责14

　　1、参与体系建设、项目管理制度建设、规范与标准，推动组织内部的流程改进和效率提升，并提供模板、工具、;

　　2、进行项目立项、进度跟踪、质量管控、风险预警评估、结项等项目过程管理，以及项目结项后效果跟踪、评估;

　　3、与各项目负责人沟通配合、协调资源、处理项目问题、跟进项目进度并管控风险和问题;

　　4、负责对项目进展和风险进行分析和汇报，定期发布相关项目分析报告。

　　5、负责对项目管理实战进行沉淀，对于项目管理领域内的'课题进行研究，进行项目管理的方法创新和实践;

负责人管理岗位职责15

　　工作职责:

　　1、带领销售团队,完成所辖团队的团队业绩;

　　2、贯彻执行公司的销售策略,落实公司的销售计划;

　　3、根据所辖团队的销售任务,制定所辖团队的具体销售策略及计划,根据销售数据持续优化策略和计划;

　　4、组建销售队伍、培训一线销售人员、打造积极正向的销售氛围;

　　5、前期独立完成个人业绩;

　　6、完成上级规定的其他工作。

　　任职资格:

　　1.5年以上相关工作经验,具备较强的'学习能力和优秀的沟通能力。

　　2.熟悉互联网、移动互联网行业产品市场,餐饮相关从业经验者优先。

　　3.有本地餐饮资源、团购网站以及餐饮优惠券从业经验者优先。

　　4.具备较强的客户沟通能力和较高的商务处理能力,具有良好的团队协作精神。

　　5.热爱销售工作。

　　6.学习能力强,有挑战精神。

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