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人事主管岗位职责

时间：2023-03-28 14:37:06 岗位职责我要投稿

人事主管岗位职责【荐】

　　在日新月异的现代社会中，岗位职责使用的频率越来越高，岗位职责是组织考核的依据。你所接触过的岗位职责都是什么样子的呢？以下是小编收集整理的人事主管岗位职责，欢迎阅读与收藏。

人事主管岗位职责【荐】

人事主管岗位职责1

　　1、负责公司人员招聘、人事档案制度、员工关系、考勤休假制度的建立的管理工作；

　　2、负责公司各项管理制度、业务流程及各项规章制度的`编制工作；

　　3、负责起草对外相关协议、合同，负责起草对内相关通知、通报等文字材料，并督促落实；

　　4、负责公司各项档案的分类保管及管理工作，建立分类档案目录与档案查阅制度；

　　5、负责公司会议的组织实施，负责起草月度工作安排、负责会议纪要；

　　6、负责公司的外联工作，维护稳定高效的相关业务与职能部门的关系；

　　7、负责日常接待工作，按照公司相关接待标准执行；

　　8、负责公司资产管理、办公用品等后勤保障；

　　9、负责公司环境卫生工作，保证公司环境整洁卫生，营造良好的工作环境；

　　10、负责公司车辆的调度、保养工作，做到高效有序安全；

　　11、完成总经理交办的其它工作。

人事主管岗位职责2

　　职责描述：

　　1、建立并完善人力资源管理体系，向公司决策层提供人力资源方面的建议，完善城市公司人力资源管理工作；

　　2、协同总部搭建城市公司组织架构，协调调整部门架构及企业人员编制工作，确保岗位设置的合理性与准确性，指导招聘工作，做好绩效评估；

　　3、负责项目商管公司人才招聘、员工培训、绩效考评、薪酬福利、员工关系等工作；

　　4、负责行政后勤工作，为公司提供有效的`服务支持；

　　5、完成上级交办的其他任务。

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源管理、企业管理相关专业；

　　2、5年以上知名商业地产企业相关工作经验，2年以上团队管理经验；

　　3、熟悉人力资源六大模块，至少精通两个模块，特别是招聘和薪酬管理；

　　4、对资产管理、办公环境、车辆、会务接待、项目协调较为熟悉；

　　5、较强的责任心、事业心，擅长激励、沟通、协调、团队领导。

人事主管岗位职责3

　　1、负责制订完善、组织实施人力资源管理有关规章制度和工作流程；

　　2、发布招聘信息、筛选应聘人员资料、组织面试、人员的招收、录用；

　　3、办理员工入、离职及转正、调动等异动手续，处理员工关系；

　　4、建立员工档案并管理公司人事档案；

　　5、协助、组织实施员工培训活动，制定人力资源规划等工作；

　　6、组织并核算员工月度及年度绩效考核；

　　7、制定年度福利预算，组织员工活动；

　　8、撰写各类通知公告以及其它行政类事务。

人事主管岗位职责4

　　1.负责百货商场人事编制和管理，加强对员工的招聘、培训、考核等各项工作管理。

　　2.负责制订公司人力资源发展规划，组织安排招聘工作，办理聘用、录用上岗手续。

　　3.制订人力资源部工作计划，检查职责范围内的工作情况。组织本部门人员学习业务技术，不断提高业务水平。

　　4.负责人力资源管理工作，对人事任免、薪资调整提出合理建议，对劳动合同的签、停、续提出处理意见。

　　5.负责公司员工人事档案、劳动合同的管理。

　　6.负责组织公司绩效考核工作，收集、整理用人部门对员工转正、薪资定级等的意见并作出处理建议。

　　7.负责公司员工培训工作，收集整理公司各部门培训需求，制订年(季、月)度培训计划，并协助各部门组织安排培训。

　　8.负责与社保管理部门的工作联系，办理和管理公司员工社会保险统筹。

　　9.根据公司授权，以党政名义组织召开各种会议，制订各项活动计划，并组织实施。

　　10.报据公司各个阶段反映的热点、难点问题，有针对性地做好思想宣传工作，最大限度地调动职工积极性。

　　11.负责根据不同岗位制定相应的工资分配方案，劳动工资统计、劳动合同的.签订及审核，奖惩方案的制订，经批准后予以贯彻实施。

　　12.落实员工薪资核发及福利金、奖金等的正确发放。

　　13.负责公司各项人事制度和会议精神的传达、实施和检查。

　　14.按时完成领导交办的其他工作，并及时反馈执行情况。

人事主管岗位职责5

　　1、组织制定公司人力资源管理规划，并监督各项计划的实施。

　　2、协调和指导各部门人才招聘、员工培训、薪酬管理等工作的进行，确保公司人力资源的合理使用。

　　3、全面把控人力资源管理的`各项成本，及时处理公司管理过程中的人力资源类问题。

人事主管岗位职责6

　　1、对外与政府部门等各类机构的`沟通和协调；

　　2、负责制定和修改人事行政管理制度并有效落实执行；

　　3、根据公司人力资源需求，指导本部门开展招聘工作；

　　4、制定培训计划，实施培训方案，组织完成培训工作和培训后的情况跟踪，完善培训体系；

　　5、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作分析和人员定岗定编，编写岗位说明书，完善岗位管理体系；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效评估过程进行监督控制，及时解决考核过程中存在的问题，持续完善绩效管理体系；

　　7、负责公司固定资产、办公用品、办公室管理。

人事主管岗位职责7

　　1、根据公司发展战略指导人力资源规划，并制订中、长期人力资源发展计划;

　　2、建立和完善人力资源管理体系，制订并组织实施人力资源管理制度(包含招聘、培训、绩效、薪酬、工作时间及员工发展等);

　　3、擅长各类中高级人才的甄别和选拔，完善公司人才储备和梯队建设;

　　4、定期向高层决策者提供有关人力资源战略，、组织建设等方面的专项建议，为公司重大决策提供人力资源信息支持;

　　5、制定公司薪资福利政策并与每年底审核并修订公司的薪酬福利计划，使其更具操作性和竞争力;

　　6、负责劳动合同、员工手册和人事政策的`制定和执行，并定期审核修订以适应各种变化;

　　7、负责公司员工人事档案的建立及管理工作;

　　8、负责与各相关院校保持良好的合作关系，及时为公司提供人才;

　　9、负责处理各种员工投诉及人事纠纷;

　　10、负责建立公司的培训系统并监督培训计划的有效执行;

　　11、完成公司领导交办的其他事务性工作。

人事主管岗位职责8

　　1. 在经理的领导下全面负责人力资源管理工作;

　　2. 按照上级要求，制定本部门的年度、月度人力资源工作计划，并安排本部门人员的工作任务;

　　3. 审核和指导本部各员工的工作设计并督促工作落实;

　　4. 按公司的岗位定编和人员情况做好人员的合理调配及招聘面试工作;

　　5. 负责员工保险福利，以及劳动合同的管理工作;

　　6. 根据企业考评体系和奖罚制度，定期进行各岗位员工的考核工作;

　　7. 对各部门执行公司人力资源政策和劳动纪律的'情况进行检查，对发现的问题，依据企业制度及时提出处理意见;

　　8. 组织做好员工的日常培训，了解员工对培训工作的需求情况，适时开展培训工作;

　　9. 定期与员工进行工作面谈，了解员工工作状态，及时处理员工投诉和工作意外事件，以及调解员工的内部纠纷;

　　10. 每月25日主持本部门月度工作会议，总结工作计划完成情况，布置下月工作;

　　11. 主持周例会，对各项工作执行情况进行检查与督导。

人事主管岗位职责9

　　岗位职责：

　　1、业务主管职位，独立负责工作小组，给下级成员提供指导或支持并监督他们的日常活动；

　　2、协助上级制定和调整人力资源总体规划与年度实施计划；

　　3、协助上级修订公司相关人力资源管理制度；

　　4、传达人力资源管理政策，方向以及实施方法，并收集反馈信息，进行分析；

　　5、负责建立规范化管理制度、人员档案的建立、健全与完善；

　　6、监督、指导、执行人力资源管理各模块工作的开展。

　　任职资格：

　　1、人力资源相关专业本科毕业，从事人力资源三年以上；

　　2、熟悉员工入职、离职、社会保险；

　　3、熟练操作计算机，熟练使用各种办公软件；

　　4、熟悉各类招聘渠道及招聘流程，掌握较好的面试技巧；

　　5、具备较好的`表达、沟通、组织、协调能力和时间管理能力及亲和力；

　　6、具备良好的学习能力。

人事主管岗位职责10

　　1、统筹公司年度人工成本、预算；

　　2、参与和制定公司绩效考核方案；

　　3、完成薪酬匹配模型及修订；

　　4、根据公司发展需求，完善公司福利体系并推进执行；

　　6、配合完成年度调薪方案和年度奖金方案；

　　7、根据集团要求完成人オ盘点及人岗匹配；

　　8、部门日常人员管理、专项工作监督推进。

人事主管岗位职责11

　　1、负责公司招聘规划及招聘管理工作，为公司建立人才梯队。

　　2、负责建立公司薪酬及绩效管理体系，及公司其他人事制度流程。

　　3、负责企业文化基础的建立及完善，营造良好的办公氛围。

　　4、建立完善的培训管理体系，及监督执行。

　　5、部门管理工作及上级交代的'其他工作。

人事主管岗位职责12

　　1、负责团餐、冷库项目的招聘全盘工作；

　　2、负责组织公司的培训工作，督促各部门做好年度培训工作；

　　3、负责各部门的'绩效考评及统计工作，督促各部门的绩效结果反馈工作；

　　4、协助部门负责人完成公司人力资源工作；

　　5、完成上级交代的其他工作。

人事主管岗位职责13

　　1、负责应聘人员的邀约、接待及面试跟进；以及员工入、离、转、调手续的'办理；

　　2、负责公司固定资产、办公用品的登记、统计、采购及管理等，并有效控制成本；

　　3、负责办事处来访客人的接待工作以及办公环境卫生维护；

　　4、负责华东区域货品样品物流运输异常跟进与处理；

　　5、负责华东区域员工团建活动及大型节假日活动策划筹备开展与福利发放，协助建设企业文化；

　　6、负责与总部其他部门的工作协调，做好信息上传下达，保持良好的沟通；

　　7、配合上级领导做好行政人事方面的工作，及时完成上级领导安排实物。

人事主管岗位职责14

　　1、协助部门负责人建立和完善行政后勤、人事管理的各项规章制度，并负责监督、执行与追踪；

　　2、流程制度检查工作，形成流程检查结果并向分管职能部门提交优化建议；

　　3、配合商管总部管理体系建设工作，配合商管总部流程检查和审核工作；

　　4、根据公司管理需要，依据集团及商管总部发文，制定制度与标准，经批准后组织实施。

　　绩效管理：

　　协助部门负责人检查全员绩效计划和绩效评分的合理性、合规性，每月进行分析汇总后提出改进建议。

人事主管岗位职责15

　　1、负责日常人事行政事务的处理及沟通协调；

　　2、负责办公用品及办公设施的租赁、采购；

　　3、负责各项费用的'统计、核算及报销；

　　4、负责商务文件、公文、资料的处理及归档工作；

　　5、协助上级领导进行商务接待及外联工作；

　　6、协助上级领导建立建全项目公司行政人事管理制度；

　　7、按照总部要求进行各类信息收集、分析和整理并有效反馈；

　　8、完成上级领导交办的其它相关工作。

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