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人力行政经理的岗位职责

时间：2023-02-24 15:28:48 岗位职责我要投稿

人力行政经理的岗位职责

　　在不断进步的时代，我们都跟岗位职责有着直接或间接的联系，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。那么岗位职责的格式，你掌握了吗？以下是小编收集整理的人力行政经理的岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。

人力行政经理的岗位职责

人力行政经理的岗位职责1

　　1、制定年度人力资源招聘规划，并依据招聘计划，组织完成招聘活动，确保招聘效果；

　　2、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构；

　　3、收集并筛选简历，负责候选人初步面试考核，确保面试活动的及时开展；

　　4、收集招聘工作中存在的问题，提出优化招聘体系、制度和流程的建议，提高招聘活动效率；

　　5、跟踪和收集同行业各公司和人才市场动态，吸引优秀人才加盟公司；

　　6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制，负责企业人才库的简历及日常维护，做好简历管理与候选人信息管理工作。任职资格

　　1、熟练掌握招聘知识和技能，并熟练运用各种招聘工具和手段，有自己独到见解及想法，以优化招聘运作程序和方法，达到招聘工作的高效性；

　　2、做事严谨，有原则，能抗压、责任心强，有良好的职业操守；

　　3、本科以上学历，5年以上人力资源管理经验，3年以上大型地产公司工作经验，房企猎头经验优先；

　　4、具备丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规；

　　5、具有良好的.职业道德和职业操守及良好的团队合作意识；

人力行政经理的岗位职责2

　　职位描述

　　1、参与制定审核公司战略规划，协调和控制战略的实施；

　　2、根据公司发展战略及规划，制定企业中、长期人力资源规划、行政管理规划，制定人力资源管理和行政管理的制度和流程，并负责组织培训、监督、检查制度的执行情况；

　　3、设计、审核组织结构调整方案及岗位编制，协助核定年度经营计划与预算；

　　4、明确公司人力资源目标和总体方案，向总经理提供有关人力资源战略、组织建设等方面的建议，并致力于提高公司的综合管理水平；

　　5、负责人力资源选用预留各模块工作整体有效推进，满足运作和公司发展需求；

　　6、负责推进企业文化的建设工作，树立统一的价值观；

　　7、负责公司整体行政工作的'推进和各项工作的落实，满足运作的需要及重大活动的策划；

　　任职要求：

　　1、本科及以上学历，人力资源、管理相关专业；

　　2、5年以上同岗位工作经验；

　　3、具有较强的亲和力，执行力强，善于分析解决问题，抗压性好；

　　4、优秀的人际沟通、协调能力，良好的职业道德和团队管理能力。

人力行政经理的岗位职责3

　　岗位职责

　　1、根据各部门人员需求情况，负责制定招聘计划、招聘程序，进行初步的面试和筛选；

　　2、协助建立公司人员招聘体系，拟定公司年度招聘计划；

　　3、管理劳动合同，办理用工、退工手续、每月工资计算发放、公积金缴纳；

　　4、负责制定全员培训计划，对员工进行岗前培训、在职培训，并进行培训结果的分析与反馈；

　　5、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续；

　　6、组织实施绩效管理，并对各部门绩效考核评价过程进行监督与控制。

　　岗位要求

　　1、三年以上人力资源经验，房地产行业优先，人力资源管理师资格优先；

　　2、熟悉招聘流程，熟练掌握各种人才测评或面试技巧；

　　3、思维敏捷，富有工作激情，具备较强的沟通能能力与抗压能力

　　4、具有良好的'职业道德，踏实稳重，工作细心，责任心强，有较强的沟通、协调能力，有团队协作精神。

人力行政经理的岗位职责4

　　1、协助物业总经理对公司的行政及人事事物负责。

　　2、制定公司行政部的各项规章制度。

　　3、指导、检查各项目管理处的行政管理工作。

　　4、按iso―9000质量管理标准组织编撰行政及人事部门的体系文件。

　　5、全权负责公司的人员招聘、岗位人员的调整工作。

　　6、负责公司所有物品的统一采买工作。

　　7、负责公司体系文件编制工作。

　　8、负责员工手册的编制及培训工作。

　　9、负责员工的.食宿、洗浴等总后勤的管理工作。

　　10、负责公司及各部门对外发文的文件审查工作。

　　11、协助总经理负责对公安、小区办、城管等政府部门的联络沟通工作。

　　12、负责组织员工的文体活动。

人力行政经理的岗位职责5

　　1、负责公司人力资源管理体系的规划，人员的合理配置，制度的监督执行工作;

　　2、负责公司企业文化的创新、培训、员工价值观的.引导工作;

　　3、负责公司员工绩效复核、培训管理;员工关系、员工福利管理工作合法合规;

　　4、负责公司薪酬体系规划，员工薪酬核算并及时为公司提供薪酬重要决策信息工作;

　　5、负责公司行政后勤(宿舍、食堂、安防、厂区环境卫生)的管理工作;

　　6、负责公司IT设备、信息安全管理工作;

　　7、负责行政事务性(资质印章、档案、资产、费用、接待)的管理工作;

　　8、负责对外衔接政府部门的沟通、关系维护、接待来访工作;

　　9、负责部门人员绩效考核、行为管理、团队建设、部门安全管理工作。

人力行政经理的岗位职责6

　　岗位职责：

　　1、根据公司发展战略，全面统筹规划公司人力资源发展战略，制定人力资源发展规划；

　　2、建立与完善公司人力资源管理体系；

　　3、指导、监督公司及子公司的岗位职责职位要求与录用、培训与开发、绩效管理、薪酬管理、员工关系管理等各项工作的有效开展；

　　4、人才梯队与人才库建设，进行人才储备管理，确保公司所需要的.各类岗位人才及时到位；

　　5、负责公司行政管理和采购管理工作；

　　6、负责公司所有资质、证照申请、变更、备案和年检的监督指导工作；

　　7、完成上级领导交办的其他工作事项。

　　岗位要求：

　　1、大学专科及其以上学历，人力资源管理、心理学、行政管理、企业管理或管理类相关专业；

　　2、六年以上相关人力资源工作经验，其中三年以上本职位人力资源和行政管理工作经验；

　　3、熟悉国家及地区关于劳动合同管理、用人机制、薪酬福利社保等方面的法律法规及政策；

　　4、对人力资源管理六大职能模块均有较深入的认识；

　　4、优秀的沟通协调能力、组织管理能力、激励能力和分析判断能力。

　　岗位要求：

　　学历要求：大专及以上

　　语言要求：不限

　　年龄要求：不限

　　工作年限：经验5—10年

人力行政经理的岗位职责7

　　(1)负责组织本部门对新入司员工(包括毕业生、实习生、试用人员、工人)及全体员工要考核合格后方可分配到工作岗位。

　　(2)贯彻执行员工劳动纪律管理规定,领导纪律考核员对员工劳动纪律的教育与检查和考核。

　　(3)贯彻劳动法,按工作需要合理配备岗位工作职数,严格控制加班加点,注意劳动强度和保护员工身心健康。

　　(4)参加重大事故的调查和处理,办理事故责任者的惩处手续,参加工伤鉴定处理工作。

　　(5)把安全工作业绩纳入干部晋级和奖励考核内容。

　　(6)指导做好新员工的体检工作。根据职业禁忌症的要求,做好新老员工工种的分配和调整,并认真执行有害工种定期轮换、定期脱离岗位的`规定。

　　(7)在审议办理临时用工协议时,应有安全方面的条款,并且把雇用方首先应承担安全生产责任作为雇用的先决条件。

　　(8)防火、防盗,安全用电,对本部门安全工作负领导责任。

　　(9)确保食堂采购的食品安全卫生,严格监控食物采购流程,防止食物中毒。与对食堂发生食物中毒事件负监管责任。

　　(10)严格控制外用工录用制度办理,签订合同与《安全生产责任书》,各种用工录用后,及时通知安技部进行安全教育,不进行安全教育或安全考核不合格严禁安排上岗。

　　(11)负责行政、生活设施等的安全管理。

　　(12)负责本部门事故的调查处理和上报工作。

人力行政经理的岗位职责8

　　1、行政、人事、审计、网络维护工作的.统筹和调配；

　　2、公司制度的编制和修定；

　　3、公司会议和活动统筹；

　　4、公司企业文化推广；

　　5、公司财务培训和风险防范（制定财务制度、制作及进行财务培训、财务制度实施监管、提出改良方法、审计问题跟踪并处理，撰写每月内部审计报告并统计分析等）；

　　6、协调公司员工关系；

　　7、协调离职员工个案处理；

　　8、员工招聘；

　　9、员工绩效评估；

　　10、公司开支费用审批、成本控制评估；

　　11、固定资产调配及监管；

　　12、编写公司各项操作流程和管理制度；

　　13、房屋买卖/租赁合同审核是否合法、完善；

　　14、指引下属开展各项工作，包括：固定资产管理及实施、装修维修跟踪、网络维护及跟踪、前台接待礼仪、工商执照管理、社保管理、薪金及福利管理、档案管理、财务审核方法等；

　　15、特发事件处理。

人力行政经理的岗位职责9

　　行政模块

　　1、根据公司的适合程度，制定相关的行政规章制度并组织实施;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、组织实施行政办公事务，不断优化工作流程;

　　4、提高内部管理，协调各部门间的关系，加强部门间的沟通联系;

　　5、负责公司外联及各项活动的组织;

　　6、主持规划公司各项基建项目;

　　7、后勤事务管理，包括宿舍、饭堂、水电维修、厂服、绿化、清洁卫生、车辆、门卫、废品、固定资产管理等。

　　人事模块

　　人力资源制度建设：

　　1、建立健全公司招聘、培训、工资、保险、福利、绩效考核等人力资源制度建设;

　　2、起草有关人力资源管理工作的初步意见;

　　3、编制并不断完善员工手册，使员工了解公司的`各类管理制度和行为规范。员工薪酬福利：

　　4、定期编制劳资、人事统计报表，及时撰写人力利用、劳动报酬统计分析报告;

　　5、根据公司薪酬福利政策与制度，协助有关部门落实员工薪酬福利相关手续;

　　6、负责公司内外部的薪酬调查，并根据调查结果，及时拟定公司的薪酬调整方案;

　　7、根据薪酬调查结果，制定公司的薪酬制度、薪酬计划、福利计划;

　　员工的绩效管理：

　　1、根据公司发展情况，建立员工工作分析，形成工作描述和职位说明书;

　　2、负责公司的岗位价值分析、建立及维护公司的岗位价值体系;

　　3、负责公司的绩效管理(绩效计划、绩效实施、绩效反馈及评估);

　　4、建立公司职位调动及晋升体系;

　　5、负责建立绩效管理体系;

　　员工关系：

　　1、负责员工的劳动合同签订以及职务任免、调配、解聘等;

　　2、根据国家、地方劳动法规及公司的人力资源政策，建立公司与员工的沟通机制;

　　3、主导员工与公司的劳动纠纷或争议的调查、善后处理和补偿;

　　4、组织员工的各种集体活动，以建立良好的员工关系，确保员工的工作满意度达到公司的要求。

人力行政经理的岗位职责10

　　岗位职责：

　　1、负责公司员工的岗位职责职位要求和调配，负责人员梯队建设以及储备人才培养；

　　2、负责公司劳动关系、人事、福利综合管理工作；

　　3、负责建立企业员工的工作业绩档案，组织对人才盘点及绩效评估工作；

　　4、公司工资、奖金、加班费的`审核及支付管理；

　　5、做好员工的考勤管理工作，检查各部门对公司考勤管理执行情况；

　　6、负责培训工作，做好员工岗前、素质、业务培训；

　　7、负责公司行政管理、

　　8、完成领导交办的其他工作。

　　职位要求：

　　1、大专以上学历，人力资源或相关管理专业优先；

　　2、具有2年以上人事行政工作经验，熟悉人力资源管理各大模块及企业行政后勤工作。

　　3、有人力资源实操经验，职业素养高，能承重。

人力行政经理的岗位职责11

　　1、全面负责公司行政和人力资源部部门工作，全面负责全公司的办文、办事、办会等行政工作和人力资源六大模块工作；

　　2、全面负责公司内部协调和外部联系工作；

　　3、全面公司接待工作和公司企业文化建设工作；

　　4、根据公司当前实际，协助公司领导编制或修订公司战略规划、发展计划；

　　5、根据公司规划和假话，制定人力资源的规划，根据规划实施招聘、培训、薪酬、绩效考核等全面工作；为公司选人、育人、留人把好入门、提升、留用、考核关，并用良好的`企业文化锻造出一支作风过硬、专业本领强硬、业绩符合或超过公司要求、能打硬仗的狼性团队。

　　6、根据公司需求和市场的发展，定期评估企业构架、部门职能和工作流程；

　　7、负责公司各部门的内部协调和外部联系以及公司接待工作；

　　8、负责保密工作和档案管理工作；

　　9、根据公司发展目标及内外部需求，建立和修订人力资源部发展规划，并根据公司近期、中期和长期发展需求，及时进行人员招聘、培训和人才储备；

　　10、完成公司交办的其他任务。

人力行政经理的岗位职责12

　　1、全面负责北京办公室行政日常工作；

　　2、负责公司收发文登记管理，起草及归档公司相关通知；

　　3、负责公司各类证件的申请、变更与年检工作；

　　4、负责组织、协调各类会议、员工活动，根据上级领导的要求及相关会议精神；

　　5、负责对公司证件、印章、文件、合同进行存档，完善档案管理；

　　6、负责差旅、公务车等日常性行政事务的管理与监督；

　　7、负责拟定北京办公室行政费用预算，合理减少成本开支，规范办公用品、低值易耗品及固定资产的`管理与定期维护；

　　8、负责办公环境卫生、工作氛围的监督和维护；协调各部门间关系，做好公司内外沟通工作。

　　9、负责外联工作、协调有关政府部门、重要客户的参观接待与日程安排；

　　10、负责各类房屋选址、搬迁、装修、续租、费用申请等；

　　11、负责员工宿舍的租赁与日常管理。

人力行政经理的岗位职责13

　　1、协助公司决策层制定公司战略发展目标，并监督执行与检查；

　　2、根据公司战略目标制定人力资源、行政工作发展规划、计划与预算方案；

　　3、协助建立有效的组织机构，牵头制定各部门岗位职能；

　　4、组织制定完善公司各项管理制度；

　　5、建立和优化公司绩效管理体系，组织实施并对各部门绩效考核过程进行监督控制；

　　6、根据公司人力资源规划，负责人力资源的招聘和重要岗位的'选拔及团队搭建；

　　7、建立和优化公司培训体系，负责公司全员的职前和在职培训；

　　8、负责公司薪酬和福利管理，建立具有竞争力的薪酬体系。

人力行政经理的岗位职责14

　　1.制定行政管理制度与工作计划

　　组织制定酒店行政管理的各项规章制度，并监督执行

　　组织制定行政部门工作计划，并组织实施

　　参与制定行政经费预算，严格控制酒店各项行政经费的支出，监督办公用品、办公设备的购买、使用和维护

　　2.行政事务管理

　　根据酒店相关规定，合理组织、安排行政会议、办公文书处理各项行政事务

　　组织做好办公车辆的合理调度及车辆的日常维护、保养及驾驶员的日常管理工作

　　统筹酒店内刊的`xx与发行

　　接待并配合政府相关部门的检查工作，代表酒店参加政府相关部门召开的会议，并向上级汇报会议内容

　　组织策划、筹备、举办各种类型的员工活动，提高员工的积极性

　　完成上级交办的其他工作

　　3.后勤管理

　　根据工作计划，自主、协调和安排员工宿舍、员工食堂等后勤工作，确保酒店整体工作正常有序地进行

　　负责对员工宿舍、食堂等日常工作的监督、检查工作

　　制定卫生管理制度及奖罚条例，组织落实酒店卫生工作的监督、检查、整改

　　4.人员管理

　　传达酒店的方针政策，下达上级的命令

　　指导、监督和考核行政所属人员的工作

　　发觉培养有发展潜力的下属人员

　　完成领导交办的其他工作

人力行政经理的岗位职责15

　　职责描述：

　　1、协助区域人力经理完成川渝藏（四川、重庆、西藏）地区终端门店的人力行政工作；

　　2、重点岗位招聘工作（如区域及门店经理级以上员工），保证区域人员满编并做好储备工作；

　　3、对总部下达的工作任务进行统筹及拆分，包含并不限于日常薪酬核算、绩效评定等；

　　4、协助部门经理处理人力相关工作。

　　任职要求：

　　1、本科以上学历；

　　2、具备连锁型企业区域管理经验，同岗位一年以上相关工作经验；

　　3、具备较强的'抗压能力，沟通表达能力；

　　4、能适应出差。

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