常务岗位职责
在现在的社会生活中，人们运用到岗位职责的场合不断增多，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。想必许多人都在为如何制定岗位职责而烦恼吧，以下是小编收集整理的常务岗位职责，仅供参考，欢迎大家阅读。
常务岗位职责1
1、协助总经理开展公司的经营、管理工作，完成公司下达的目标任务。
2、协助总经理制定公司的管理制度、工作程序、工作流程、工作标准并落实执行。
3、协助总经理落实公司年度经营、管理目标的分解和制定公司的年度工作计划。
4、协助总经理与外部相关部门和单位建立良好的'工作关系。
5、负责分管项目管理，抓好对小区的客户服务和物业管理费的催缴工作。
6、负责分管项目管理，抓好小区的环境卫生保洁和秩序管理工作。
7、指导、监督和协调各部门的日常工作。
8、负责相关业务的拓展工作，完成创收目标。
9、负责分管部门员工的素质和业务培训工作。
10分析客户服务部的经营、管理情况，制定相应的改善措施，确保目标和计划完成。
11、对直接下属的工作业绩进行评估，并依据相关制度采取相应的激励措施。
12、每月对分管部门工作情况作出总结并上报总经理。
13、当总经理外出时，受总经理委托，代理行使总经理职权。
14、完成总经理交办的工作任务。
常务岗位职责2
岗位职责：
1、负责某一领域全面领导工作；参与企业战略制定，明晰企业的近期目标、发展方向；
2、根据公司战略制定与企业经营策略相匹配的工作计划，深度掌握管理、经营、市场、财务等各方面的知识。
3、制定的计划与经营策略匹配，作好内部营销工作并且能对其他部门起到支持作用，配合各部门建立合理管理体系。
4、以业务为导向的工作理念，具有战略思考、统筹规划、组织协调能力，能及时稳妥解决重大关键问题。
5、不断优化和完善公司的管理机制，结合企业发展、运营管理、经营目标进行多维度研究应用以辅助公司决策。
6、协助总经理的其他工作。
任职资格：
1、大学统招本科以上学历。人力资源、经管、工商企业管理、心理学等相关专业；
2、具备战略高度，有大局观；理解并有强烈的兴趣参与到企业的`业务战略中去，以业务思维和创新的方式推进相关工作，具备较高的灵活性和执行力，切实解决企业问题，有效促进业务成长；掌握企业文化建设及企业战略基本思想方法；
3、性格开朗，擅长沟通，优秀的内外沟通技巧，独特的管理意识，极富亲和力；精力充沛，有极高的工作热情和强烈的责任心，具有实干精神。乐于接受新的挑战，可适应加班及出差。
具有以下条件者优先考虑：
1）拥有公司快速扩张期的工作经验，对业务理解和战略领悟能力优秀者优先。
2）熟悉传统行业运营模式，同时又有互联网、科技企业，管理咨询公司等现代管理模式工作经验者优先。
3）mba、硕士、一流院校优先
常务岗位职责3
1、制定公司各项规章制度，使制度规范化，健全化，有效化。
2、根据总经理的授权，行使执行各项任务、代表总经理拜访重要客户、代表总经理参与重大的公关活动、代表总经理主持各项会议。
3、收集、汇总、各部门的.相关意见和建议制定方案，供总经理参考决策。
4、维护公司利益，公正、公平、公开的管理，维护公司纪律的严肃性，维护公司商业机密不受任何人破坏。
5、定期向总经理汇报日常工作情况。
常务岗位职责4
常务副总岗位职责:
一、负责筹划公司固定资产和西区土地资源的盘活开发利用，增加公司利润。
1、公司停产的套管生产项目的盘活、恢复正常生产；
2、原公司拉丝车间的.盘活、恢复正常生产；
3、3台剑杆织机的盘活、恢复正常生产；
4、西区闲置土地的盘活；
5、协助分公司清理外欠款和三角债，以及处理公司遗留债务。
二、负责公司对外事务协作、洽谈。
1、公司外联事务的对接、跟进、处理（电力、安监、银行、税务、工信、科技、法务等方面）；
2、负责公司新产品的市场调研及与科研单位、科技人员、先进技术的引进、成果转换，组织对公司专利项目、创新项目的申报工作；
3、负责在公司董事会授权范围内的合同文本拟定与签署、备案工作，公司涉及法律事务方面的监督、处理。
三、负责完成总经理交办的其他工作。
1、负责公司人力资源工作；
2、对公司各职能部门人员的岗位职责实施情况进行日常检查、考核与划分；
3、对公司生产经营中存在的问题及时向总经理提出书面报告。
常务岗位职责5
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划;
2、将公司内部管理制度化、规范化;
3、组织、监督公司各项规划和计划的实施;
4、指导公司人才队伍的建设工作;
5、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行;
6、协助总经理推进公司企业文化的.建设工作;
7、完成总经理临时下达的任务。
常务岗位职责6
1、负责单位日常的运营管理，协助总经理对单位计划的制度及实施和检查。
2、掌握单位的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、向总经理提议任免部门经理及中层管理人员人选。
4、掌握控制及处理各种紧急情景的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、主持单位种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性贴合有关标准。
6、了解和分析单位需求，制度营销计划，负有拓展单位前景的`职责。
7、了解和掌握营业情景及种种收费标准。
8、协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导单位工作方向。
9、当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
常务岗位职责7
常务副院长
职责描述：
1.分管全院的医疗、护理、医技等科室，制定医疗业务发展规划；
2.督促检查各科室部门医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈；
3.负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作；
4.落实执行卫生行政管理部门的法律、法规等要求，主持制定本院的医疗、护理、医技等专业的制度、技术操作规范，并确保执行；
5.负责医院医疗质量的全面监督与控制，建立健全质量管理管控体系；
6.负责等级医院创建工作，包含制度及流程制定、收集创三级信息、外请评审专家来院指导，医院创三级评估工作、督促三级创建的控制及考核；
7.负责设定各科室医疗质量的相关指标，并进行考核和改善等有效管理；
8.其他上级领导交办的任务。
任职要求：
1.医疗相关专业背景，本科以上学历；副主任医师以上职称；
2.三级医院至少5年的医务管理经验，至少5年同级管理岗位工作经验；
3.扎实的医学和管理知识；熟悉医疗卫生行业法律法规；
4.良好的人际沟通协调能力、较强的组织管理能力
1.分管全院的医疗、护理、医技等科室，制定医疗业务发展规划；
2.督促检查各科室部门医疗制度、医疗常规和技术操作规程的执行情况，并及时反馈；
3.负责组织全院医务人员的业务技术学习、考核和业务指导工作；
4.落实执行卫生行政管理部门的法律、法规等要求，主持制定本院的医疗、护理、医技等专业的`制度、技术操作规范，并确保执行；
5.负责医院医疗质量的全面监督与控制，建立健全质量管理管控体系；
6.负责等级医院创建工作，包含制度及流程制定、收集创三级信息、外请评审专家来院指导，医院创三级评估工作、督促三级创建的控制及考核；
7.负责设定各科室医疗质量的相关指标，并进行考核和改善等有效管理；
8.其他上级领导交办的任务。
常务岗位职责8
1、协助总经理抓好各项工作，对公司服务负直接责任；
2、组织贯彻实施公司质量方针，实现质量目标；
3、组织并协调质量管理体系的建立、实施、保持和改进；
4、组织公司内部质量体系审核并向总经理报告质量体系运行情况；
5、负责监督物业管理服务质量，确保业主和住户满意；
6、代表公司就与质量管理体系的有关的.事宜负责对外联络。
常务岗位职责9
1、全面负责公司的运营管理，保证经营目标的实现，完成董事会下达的'各项经营指标;
2、组织实施经董事会批准的公司年度工作计划和财务预算报告及利润分配、使用方案;
3、负责管理团队的建设，选拔中高层管理人才;
4、建立公司组织体系和业务体系，建立公司的管理制度与文化;
5、积极完成董事会交办的其他工作任务;
6、健全财务管理，严格财经纪律，搞好增收节支和开源节流工作，保证现有资产的保值和增值;
常务岗位职责10
职责范围
1．主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
2．审定公司的基本管理制度，具体规章、奖罚条例，规范内部管理。
3．合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实 现。
4．对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪。
5．广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
6．在企业文化、组织创新、人才开发、业务拓展、对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
7．负责建立企业战略规划策略、方案和工作程序。
8．协助总经理做好对外公共关系的协调，树立良好的企业形象。
9．充分收集公司与成果有关的数据、事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
10．召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行 关系协调。
11、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。
工作权力
1．对公司基本管理制度、日常行政管理规范等有审批权和否决权。
2．对公司资源配置、各职能部门的经费支出有审核权和否决权。
3．对公司日常行政工作有主持权，对预算范围内的资金有支配权。
4．对各职能部门主管及管辖部门的工作有监督、检查、考核和工作指导权。
5．拥有部门主管及以下人员的人事任免权。
6．根据工作需要有代理各职能部门主管行使权力的权力。
7.总经理授予的其它一切权力。
工作责任
1．对公司的日常经营管理及生产经营的顺畅性负责。
2．对权限内的一切决策和审批的制度、文件的'合理性负责。
3．对各职能部门主管及直辖部门工作中的重大失误负领导责任。
4．对公司经营管理的机密信息的泄露负管理责任。
5．对资源配置的合理性负责。
6．对向总经理汇报的一切与成果有关的数据、事例的准确性负责。
7.对总经理交办的其它临时事务负责。
常务岗位职责11
一、贯彻执行总经理办公会议决议。在总经理的领导下，协助管理公司的日常工作。
二、协助总经理对公司生产经营计划的`实施和检查。
三、协助总经理制定公司发展战略规则、经营计划、产品开发计划。
四、负责人事制度、各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
五、掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
六、负责公司基本建设、基建维修、后勤、保卫、绿化等事务性管理工作。
七、负责抓好两个文明建设、企业文化建设工作，促进职工整体素质的提高。
八、负责贯彻社会综合治理方针、政策、组织落实内部社会综合治理工作，确保一方平安。
九、参加公司总经理办公会，发表工作意见和行使表决权。
十、协助总经理协调个部门的工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导个部门、车间的工作。
十一、负责对外联络协调工作。
十二、定期向总经理汇报日常工作情况。
十三、当总经理外出时，受总经理委托，代理行使总经理行使职权。
常务岗位职责12
1、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外进取反馈跟踪。
2、主持公司的基本团队建设和日常的行政管理工作。
3、召集主持行政例会专题会议等，传达决策总结工作听取各职能部门的汇报，进行关系协调。
4、完成总经理交办的其它任务和其它职务部门代理的其它事务。
5、充分收集公司与成果有关的数据事例进行分析，提出解决问题的可行性措施并向总经理汇报。
6、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现。
7、在企业文化组织创新人才开发业务拓展对外合作等企业发展的关键领域实行战略管理。
8、负责建立企业战略规划策略方案和工作程序。
9、广泛汲取国内外先进企业经营管理经验，确定公司的近期目标和远景规划。
10、协助总经理做好对外公共关系的`协调，树立良好的企业形象。
11、审定公司的基本管理制度，具体规章奖罚条例，规范内部管理。
常务岗位职责13
1、协助总经理制定公司发展战略规划、经营计划、业务发展计划；
2、将公司内部管理制度化、规范化；
3、制定公司组织结构和管理体系、相关的`管理、业务规范和制度；
4、组织、监督公司各项规划和计划的实施；
5、开展企业形象宣传活动；
6、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行；
7、协助总经理推进公司企业文化的建设工作；
8、完成总经理临时下达的任务。
常务岗位职责14
职责描述：
1、集团运营管理及发展策划，集团运营日常管理；
2、管理规范的设计或优化；
3、发展策略的设计及实施；
4、制定年度经营计划及督导完成；
5、总裁或董事长交代的`工作。
任职要求：
1、全日制本科，mba优先考虑，10年集团管控经验。
2、文笔好，能亲自起草文件；
3、身体好，能经常出差；
4、心态好，能抗压，具有良好职业精神；
5、稳定性好，能以广州作为生活居家之地。
常务岗位职责15
1、 负责商场日常的经营管理，协助总经理对商场计划的`制度及实施和检查。
2、 掌握商场的组织机构，人事制度，各部门日常操作规程以及各项规章制度的落实。
3、 向总经理建议任免部门经理及中层管理人员人眩
4、 掌握控制及处理各种紧急情况的方法及步骤，妥善处理各种突发性事件。
5、 主持商场种种人事培训工作，督导和考核部门的服务质量，有及纪律性符合有关标准。
6、 了解和分析商场需求，制度营销计划，负有拓展商场前景的责任。
7、 了解和掌握营业情况及种种收费标准。
8、 协调各部门经理工作，定期召开会议，根据总经理的意向指导商场工作方向。
9、 当总经理外出，受总经理委托，代理行使总经理权力。
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