51职场>人才招聘>岗位职责>人事行政部的岗位职责

人事行政部的岗位职责

时间：2023-01-24 18:20:36 岗位职责我要投稿

人事行政部的岗位职责

　　在日新月异的现代社会中，我们每个人都可能会接触到岗位职责，岗位职责具有提高内部竞争活力，更好地发现和使用人才的作用。制定岗位职责的注意事项有许多，你确定会写吗？以下是小编为大家收集的人事行政部的岗位职责，希望对大家有所帮助。

人事行政部的岗位职责

人事行政部的岗位职责1

　　1、制定招聘计划，发布招聘岗位，完成简历筛选、面试安排、人员录用及入职跟进;

　　2、负责新员工入职培训，安排组织公司日常培训工作;

　　3、协助部门进行定期绩效考核及绩效结果的运用;

　　4、做好公司用人风险管控，及时关注员工动态，组织实施员工关怀计划，处理好员工劳动纠纷;

　　5、员工入离职办理、考勤数据、档案管理、福利及社保管理等工作;

　　6、维护好本机构的经营资质、证照管理;

　　7、完成上级交办的.其他工作。

人事行政部的岗位职责2

　　一、负责建立、健全公司人力资源管理系统，确保人力资源工作按照公司发展目标日趋科学化、规范化。

　　二、负责不断建立和完善公司包括人力资源管理、用工、薪酬等在内的各项管理制度，并负责贯彻和落实。

　　三、制定和实施人事行政部年度工作目标和工作计划。

　　四、根据公司的实际情况、发展战略和经营计划制订公司的人力资源规划和人员编制。

　　五、依据公司人力资源需求计划，组织招聘、面试、聘用、人才选拨、晋升等工作。

　　六、收集公司内外人力资源资讯，建立公司人才库，保证人才储备。

　　七、关注公司内各部门员工情况，及时了解员工心理动向，为各部门的人员管理提供有效意见和建议，对不合格的员工进行解聘。

　　八、配合公司进行员工薪酬方案的制定、修订和实施，并负责组织薪酬调查。

　　九、负责建立公司的培训体系，制定公司年度培训计划，并对公司各部门开展的培训工作进行监督和考核。

　　十、建立公司绩效考核制度，做好公司各层级绩效考核的组织和实施。

　　十一、负责公司劳动合同的签订、解除等的.管理工作。

　　十二、负责与外部机构联系，做好公司员工专业技术职务资格评审、各类工程师资格考试等工作的组织和实施。

　　十三、依据公司各项管理制度，做好相关人事管理工作（如奖惩等）。

　　十四、负责协调公司内各部门之间涉及人事行政管理工作的相关事宜。

　　十五、完成公司领导临时交办的其他工作。

人事行政部的岗位职责3

　　1、根据公司现有编制及业务发展需求，协助上级完成招聘目标;

　　2、执行招聘工作流程，协调、办理员工招聘、入职、离职、调任、升职等手续;

　　3、执行月度绩效考核工作，根据岗位内调及时做好绩效考核更新

　　4、协同开展新员工入职培训，业务培训，执行培训计划，联系组织外部培训以及培训效果的'跟踪、反馈;

人事行政部的岗位职责4

　　1.及时发布招聘广告，管理招聘信息;

　　2.执行招聘计划，简历筛选，电话邀约、面试安排;

　　3.员工各类入离调转人事手续办理，包括员工录用手续、人事合同签订，人事关系转移等;

　　4.台账报表跟踪记录;

　　5.其他部门分配的`人事基础工作

人事行政部的岗位职责5

　　1、负责公司档案管理和考勤

　　2、负责各类会务的安排工作

　　3、负责各类.上传下达的工作

　　4、办公用品的采购与发放

　　5、完成上级交给的'其它事务性工作

　　6、负责数据管理,准确无误地填制各种报表和表格;

　　7、完成上级领导交办的其他任务

人事行政部的岗位职责6

　　岗位职责:

　　人力资源管理:

　　1、根据企业发展战略,制订人力资源发展计划,保证人力资源的合理配置;

　　2、建立健全各项人力资源管理制度,确保公司各项人力资源管理依法合规;

　　3、组织招聘工作,为公司招聘发展需要的高素质人才;

　　4、根据公司绩效管理体系,组织实施绩效考核,并不断完善绩效管理体系;

　　5、建立公司培训体系,通过组织和实施各类培训,提高公司管理水平和人员素质;

　　6、其他日常的.人力资源管理工作。

　　行政管理:

　　1、负责公司办公环境管理工作,创造良好的工作环境;

　　2、负责公司车辆管理,包括驾驶员调派、车辆费用审核和控制;

　　3、负责公司安全生产及消防安全管理工作;

　　4、负责公司会务管理,参与组织公司接待活动;

　　5、公司企业文件建设工作;

　　6、公司档案管理工作;

　　7、公司后勤管理,包括职工宿舍、招待所、职工食堂。

　　任职资格:

　　1、具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

　　2、能适应较强的工作强度和压力,有团队协作与奉献精神;

　　3、熟悉国家、地方人力资源相关法律法规及政策;

　　4、年龄在32-40岁,有政府资源者优先。

　　其他说明

　　待遇福利:待遇面议,五险一金,公司提供食宿。

人事行政部的岗位职责7

　　1、负责人员培养方案制定及优化、人才选拔、认证、聘用、能力培养及评优;

　　2、跟进培训计划的实施;负责讲师队伍全过程管理，含讲师认证、赋能培养;

　　3、负责员工关系的管理：员工沟通、离职面谈、企业文化宣导;

　　4、统筹团队建设、活动开展、目视文化建设。

人事行政部的.岗位职责8

　　职责描述:

　　1、负责公司人力资源、行政管理体系建设;

　　2、负责部门的日常管理工作及部门员工的管理、指导、培训及评估;

　　3、负责公司人力资源战略的`执行;

　　4、规划、指导、监督、协调下属及员工的聘用、福利、培训、绩效、员工关系等管理工作;

　　5、熟悉上海市劳动法规,精通企业制度建设;

　　6、负责公司人员的选、育、薪、核、留;

　　7、执行力强,忠诚度高,男女不限

　　8、全面负责公司行政、人事工作的开展;

　　9、及时完成总经理交代的工作任务。

　　任职要求:

　　1、人力资源管理或相关专业专科以上学历;

　　2、有五年人以上力资源管理工作经验;

　　3、熟悉人力资源招聘、薪酬、绩效考核、培训等规定和流程,熟悉国家各项劳动人事法规政策;

　　4、具有较强的语言表达能力、人际交往能力、应变能力、沟通能力及解决问题的能力,有亲和力,较强的责任感与敬业精神;

　　5、熟练使用常用办公软件及网络应用。

　　公司员工内部气氛好,同事都很幽默,氛围好,领导有的和蔼,有的风趣。

　　公司属于少儿教育培训领域,专注在少儿综合素质提升培训,员工如果有孩子可以放在本公司的学校进行学习,免除学费。

　　公司每年有寒暑假带队出去研学旅游。

　　公司上班时间为做五休二,每周三-周日上班;寒暑假期间,周六日休息。

　　人事行政部经理岗位

人事行政部的岗位职责9

　　1、负责制定和完善公司人力资源规划、薪酬、绩效、招聘、培训及人事管理制度

　　2、全面负责公司人员的'招聘工作：简历筛选、初步面试、复试沟通、OFFER入职洽谈

　　3、负责员工人事信息管理与员工档案的维护，社保及公积金购买

　　4、负责公司员工团建活动的组织，员工生日礼品发放

　　5、其他人事日常工作;

人事行政部的岗位职责10

　　1、负责员工入职、转正、岗位调动和离职等人事手续办理工作，流程优化;

　　2、负责公司员工的考勤及假期管理，做好考勤信息的统计与分析;

　　3、开展员工关怀及活动，营造符合企业文化的员工工作环境和氛围;

　　4、参与人事信息系统的`管理与维护。

人事行政部的岗位职责11

　　1、根据公司制定的.招聘计划，按时完成招聘目标;

　　2、熟悉筛选简历、评估、录用通知等招聘环节;

　　3、招聘情况定期统计分析;

　　4、负责办理员工入离职工作;

　　5、负责执行面试流程安排;

　　6、上级交代的其他工作任务。

人事行政部的岗位职责12

　　1、负责办理员工入职、续签、离职、晋升、调岗、降职等流程;。

　　2、负责跟踪试用期员工岗位胜任度、员工关怀相关等工作。

　　3、负责员工社保、公积金相关的办理。

　　4、负责员工档案、人员信息管理维护。

　　5、协助部门经理处理劳动关系、工作等相关事宜。

　　6、收集相关的劳动用工等人事政策及法规。

　　7、每月记录、更新和统计员工的休息休假以及考勤数据。

人事行政部的`岗位职责13

　　1. 协助总部及各地分公司进行招聘工作、考勤工作;

　　2. 负责新员工企业制度培训，协助培训部门开展员工持续培训，培训进度监督、落实;

　　3. 处理员工入离转调、社保增减等事宜，持续跟进人员情况;

　　4. 协助总经办制定公司相关制度，组织并参与相关会议，跟进会议商定事宜落实情况;

　　5. 负责公司办公后勤保障工作，维护办公环境，做好公司资产管理工作;

　　6. 组织安排公司及部门文体活动，丰富员工文化生活;

　　7. 协助主管完成其他日常事务性工作及临时交办事项。

人事行政部的`岗位职责14

　　1、公司各项规章制度的制定和执行推动;

　　2、负责公司办公用品、办公设备的采购、登记、核查管理工作;

　　3、负责公司的'办公秩序和环境的监督管理工作;

　　4、协助上级推动公司企业文化建设，包括公司团建、员工福利等;

　　6、协助上级进行公司人员招聘工作;

　　7、完成上级安排的其他工作任务。

人事行政部的岗位职责15

　　1、根据公司需求开展招聘工作：开发和维护招聘渠道;招聘信息发布;简历筛选;应聘人员的.邀约、接待及面试安排。

　　2、办理入、离职手续，劳动合同的签订、解除及报送，建立、维护人事档案，。

　　3、五险一金的申报与缴纳。

　　4、开展新员工入职培训，组织业务培训等专项人才培训。

　　5、考勤管理及薪资核算。

　　6、协助上级建立健全、执行公司各项人力资源制度及行政管理制度。

　　7、协调员工关系，组织员工活动。

　　8、负责公司对外相关部门联络、来访人员接待、办公用品采购、快递收发等日常行政事务，为公司正常运营提供后勤保障。

　　9、处理领导交办的其他事务。

人事行政部的岗位职责16

　　1、熟练掌握公司续保政策及产品;

　　2、按时通知到期客户续费，并提供保障检视，做出适合的保险规划;

　　3、协助客户办理理赔;

　　4、开展综合金融业务推广(保险，银行，证券，房地产，汽车，贷款，投资，理财等等)

　　5、组建并管理团队!

人事行政部的.岗位职责17

　　1、制定实施公司人力资源目标及计划;

　　2、开展人员招聘，与部门沟通招聘需求负责招聘工作;

　　3、开展员工培训，执行培训计划，联系组织外部培训及培训效果的跟踪、反馈;

　　4、执行公司的绩效管理体系，开展绩效考核工作;

　　5、负责劳动合同的签定以及员工劳动关系管理;

　　6、负责人事档案对的完整性、有效性、合规性;

　　7、完成领导交办的'其他工作;

人事行政部的岗位职责18

　　1、负责招聘渠道的`拓展及维护，职位发布等。

　　2、负责招聘岗位的简历筛选、电话邀约、面试及相关招聘数据的统计分析。

　　3、负责员工档案管理及相关内页资料管理等。

　　4、完成上级领导安排的其他工作。

人事行政部的岗位职责19

　　1、负责招聘管理，职位发布、人才约聊，面试约谈;

　　2、负责员工培训项目的'实施和落地;

　　3、定期参加员工管理网站技巧学习和新员工的心理辅导和答疑;

　　4、辅助营销团队人力发展管理，岗位人才挑选;

【人事行政部的岗位职责】相关文章：