招聘经理岗位职责（精选5篇）
在我们平凡的日常里，岗位职责起到的作用越来越大，岗位职责包括岗位职务范围、实现岗位目标的责任、岗位环境、岗位任职资格及各个岗位之间的相互关系等。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编整理的招聘经理岗位职责（精选5篇），欢迎大家分享。
招聘经理岗位职责1
1、负责公司招聘业务的开展工作，组建团队，及时完成招聘任务。
2、监督本部门人员招聘工作的完成情况，包括每天的电话邀约量、到试人数、通过人数等情况。
3、负责本部门的运作情况，建设和管理招聘团队，并负责团队成员的培训和绩效考核等工作，培养团队骨干，储备后备人才。
4、合理调配部门成员工作，充分发挥和调动员工的积极性，不断提升员工的工作能力和效率。
5、负责建立并管理公司网招端口资源，做好端口资源合理应用和关系维护。
6、收集潜在客户信息，挖掘客户潜在需求，发展新的招聘业务。
7、根据客户需求制定招聘计划和开展新客户招聘评估，并组织实施和管理招聘活动。
8、为公司或部门人力资源管理工作的改进提供服务和支持。
9、完成上级领导临时安排的其他工作。
招聘经理岗位职责2
1、全面负责公司的人才招聘。
2、根据现有编制及业务发展需求，协助上级确定招聘目标，汇总岗位需求数目和人员需求数目，制定并执行招聘计划。
3、调查公司所需人才的外部人力资源存量与分布状况，并进行有效分析，对招聘渠道实施规划、开发、维护、拓展，保证人才信息量大、层次丰富、质量高，确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
4、总结招聘工作中存在的问题，提出优化招聘制度和流程的合理化建议，完成招聘分析报告。与其他招聘人员进行招聘流程、招聘方法与技巧的沟通和交流，提高招聘活动效率。
5、、协调组织面试流程。
6、定期对招聘情况进行分析。
7、跟踪和搜集同行业人才动态，吸引优秀人才加盟公司。
8、招聘费用的申请、控制和报销。
招聘经理岗位职责3
职责：
1、根据公司各部门的招聘需求，拟定招聘方案、组织实施招聘活动并完成招聘目标。
2、挖掘、开发和维护招聘渠道，丰富招聘方法。
3、优化和完善招聘流程，搭建招聘体系，完人员识别与筛选方法。
4、团队人员招聘能力的'培训与提升及绩效管理。
5、负责协调部门之间的沟通，推动区域整体招聘进度。
任职要求：
1、年龄26—35岁，全日制本科以上学历。
2、3—5年以上招聘工作经验，有大型物流行业及互联网公司招聘经验优先。
3、良好的沟通与协调能力，较强的适应能力与执行力。
4、敏锐的洞察力与分析判断能力。
5、有过基层招聘经验优先。
6、有3年以上团队管理经验和人员培养能力。
招聘经理岗位职责4
职责：
1、依据公司战略，分析组织需求和供给，制定招聘计划，为业务发展提供高品质人才供给。
2、建立内外部招聘渠道，统筹运用好组织内外部人力资源，实现组织人员的高绩效配置和合理流动。
3、开发和推广人才甄选技术，保障人员甄选和配置的准确性。
4、实施招聘，进行组织内外的人才储备，为各业务部门业务的开展，提供高效的人员配置。
5、招聘制度和流程的梳理和优化。
6、人力资源其他相关工作。
岗位要求：
1、大专及以上学历，人力资源管理等相关类专业。
2、3年以上相关行业招聘相关工作经验优先考虑。
3、品德端正，为人坦诚，驱动性强，热爱人力资源工作，希望长期在招聘方向发展。
招聘经理岗位职责5
职责：
1、按公司业务指标完成量化的工作要求，并能独立处理和解决所负责的任务。
2、了解掌握各部门的用人需求。
3、实施招聘工作，发布招聘广告、进行简历筛选、评估候选人并进行初步面试。
4、管理、开发招聘渠道，维护人才储备库。
5、负责招聘模块的团队管理工作。
6、完成安排的其他人事相关工作。
岗位要求：
1、人力资源、心理学或管理类相关专业本科以上学历。
2、3年以上工作经验，熟悉国家相关法律法规。
3、2年以上人力资源招聘的实务操作经验。
4、有创新意识、有耐心、积极主动，为人正直，忠诚守信，工作严谨，具有很好的语言文字表达能力。
5、熟练使用办公软件，具备基本的网络知识。
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