督导岗位职责15篇
现如今，各种岗位职责频频出现，制定岗位职责可以减少违章行为和违章事故的发生。一般岗位职责是怎么制定的呢？下面是小编帮大家整理的督导岗位职责，仅供参考，大家一起来看看吧。
督导岗位职责1
（1）负责支援、监督及管理客户，规范区域市场运作，维护品牌形象，作为客户与公司沟通的桥梁，负责协助客户与公司各部门沟通并解决日常营运中遇到的问题；（2）严格按照公司要求，为客户所有的营运工作，如货品、推广、培训、人事架构、陈列、市场拓展建议、资金运转等）提供建议及指引，并监督实施效果；
（3）建立并完善客户数据档案系统，对客户营运数据进行分析，存档.为公司制定整改计划、货品管理（新货、库存及各项指标制定）市场发展提供有效、真实的数据支持；
（4）协助客户制定年、季、月度订货的相关计划，监督客户资金流转以保证公司新品上市计划的实施；
（5）支援新加盟客户开业，完成店铺前期筹备、中期开业以及后期跟进的各项工作，确保店铺能正常运作；
（6）定期监督客户库存及财政状况，适时灵活地为客户提供清货计划，盘活客户营运资金，加速资金回收，提升区域销售额及品牌影响力；（7）及时反馈市场信息（如行业信息、商圈变化、品牌动向等），为区域拓展提供信息支持，以便能更迅速地提升市场占有率；
（8）按时提交各项销售报表和分析；每周根据销售报表对客户经营状况作出反应，争取更大的利润空间；
（9）划分区域重点客户，每年度支援重点客户到铺不少于3次；
（10）遵守公司各项管理制度；
（11）完成上级交办的其它工作.
督导岗位职责2
1、负责加盟店店铺数据信息上传公司APP的准确性、及时性。
2、开业前公司礼品的发放。
3、负责提供店内所有开业资料和展架、宣传页电子版的设计。
4、开业前对店铺地址的核实，确认符合加盟店店面标准，上报公司。
5、负责加盟店开业前装修及店内布置的指导工作。
6、店铺督导通过巡店，对店员要进行（服务，形象，陈列技巧，VIP的每月达成率）协助店家指定相关考核制度，评选优秀店员，收集整理产品资讯，定期给店员进行产品培训及培训考核。
7、对外协商，沟通工作：店铺督导应做好店铺与公司的桥梁工作，及时的汇报店铺情况并安排好公司下达的指令，店铺督导应独立处理店铺投诉工作或店铺的现场突发事件，当职权范围不能解决时应及时通报部门领导或公司高层。
8、负责对各门店内所有员工的训练、工作考核、薪资考核和工作热忱等事宜的指导工作，帮助各门店内新产品推出。
9、到店检查相关工作，随时了解店铺情况。
10、完成部门领导分派的其他任务。
督导岗位职责3
任职资格：
1、幼教专业，大专及以上学历；
2、20-30岁，1年以上工作经历；
3、水育馆店长工作经验者优先；
4、有较强的工作责任心、抗压力强、较强的沟通和协调能力、为人正直、有包容心，良好的服务意识、应变能力强、有爱孩子的心
5、有一定的婴幼儿护理、加盟运营的理论和实操知识，有理论专业知识并喜欢专研
6、综合能力强、适应能力强
岗位职责：
”职责一：给加盟商员工的培训工作
1、培训员工婴幼儿游泳前热身操，操作手法
2、给员工介绍游泳圈使用方法
3、婴幼儿洗澡手法、婴幼儿抚触手法、婴幼儿穿脱衣手法
4、服务口径：预约晚到或未到的沟通，未预约的通技巧
5、加盟店会员的整体服务流程
6、相关育儿知识的培训
职责二：给加盟商培训工作
1、贝贝企业文化的介绍，ERP系统的操作指导
2、协助加盟商进行开业前的准备，如：预售活动的组织、准备物品
3、加盟商售卡的指导
职责三：资料收集
1、店面整体准备工作完成后，拍摄各区域及开业当天照片（与全员合影)。试营业期间，客流量较大时，拍摄照片
2、培训结束前营业执照、店面负责人有效证件的收集，百度地图标注
3、培训结束后，两天以人提交店面档案
职责四：店面回访工作
1、每月每家店面最少回访三次，回访：销售量、店面体验数、员工管理、活动策划和宣传、系统操作使用
2、回访店面反馈或疑难问题的协助解决
职责五：完成主管交付的其它任务
督导岗位职责4
职责描述:
1.数据分析及报告
2.鼓动营造营销氛围
3.组织学习培训
4.指导和业务相关的流程
任职要求:
本科及以上学历,三年以上工作经验,责任感、细心、乐于助人、善于沟通,有一定奉献精神,对信托、私募、资管等产品有一定的专业水准,有财富行业类似岗位经验优先
督导岗位职责5
1、支持区域直营店销售目标的达成，与各直营店保持良好的沟通；
2、辅导和培训店面经营状况，提升店面经营状况；
3、与店面保持有效充分的沟通，执行公司管理流程的实施，并不断优化；
4、定期反馈区域工作进展并提出合理化建议；
5、激励团队工作，配合商场做好团队建设。
督导岗位职责6
1、负责公司直营卖场的形象规范督导。
2、负责直营卖场促销员、店员的新装上市知识、礼仪培训。
3、负责公司直营卖场的巡视、促销配合。
4、重要市场的督导、促销指导。
5、新开加盟商（店）的货品培训、陈列指导、员工基础知识培训。
6、新品上市期间，直营店、加盟店陈列巡场及市场调研、信息反馈。
督导岗位职责7
岗位职责:
1、对各酒店的财务状况进行财务的`分析与决策;
2、建立、健全酒店相关财务制度,优化财务工作流程,降低经营风险。负责对所有涉及的审计事项,编写内部审计报告,提出处理意见和建议;
3、对筹备开业酒店进行财务内控要点稽核和预算编制指导,为开业酒店开展财务培训;
4、全面预算编制和分析,对酒店投资项目进行跟踪和核算;
5、每月合并财务报表及编制阿米巴管理分析报表,参与经营活动中各项财务测算、成本分析;
6、定期对酒店财务进行培训以及为各酒店管理层提供全面的财务数据支持和答疑。
岗位要求:
1、本科以上学历,财会类专业,25-38岁,性别不限;
2、5年以上连锁酒店财务工作经验,2年以上总部财务工作经验;
3、对酒店行业的成本管控、效益提升有较高的认知及实战;
4、可接受不定期出差。
督导岗位职责8
1、核查、追溯业务代表运营报表；
2、评估、跟进、追溯需审批投入促销活动；
3、跟进、追溯统一促销活动；
4、跟进、追溯促销品的使用；
5、协助实施经销商管理；
6、协助经理、主管实施团队绩效管理。
督导岗位职责9
1、根据公司制定年度指标协助部门经理制定区域各店月度指标；
2、负责区域客户运营管理（人员、货品、场地规划、
3、负责提升客户销售业绩、人员技能、货品知识等；
4、负责指导客户按照公司经营管理方针约束和管理区域门店；
5、负责区域内客户门店形象、陈列等严格按照公司标准执行；
6、负责区域内客户销售业绩的达成；
7、帮助客户解决经营难题，与店长保持沟通和对接；
8、定期出差巡店；
9、协助制定区域内店铺活动策划及落地执行，并现场指导和带教；
10、定期汇报工作；
11、组织和培训店铺人员；
12、完成上级临时交办的其他工作。
任职要求：
男女不限，三年以上服装品牌区域经理/区域主管工作经验，对终端门店管理有清晰的认识和专业的功底；能适应不定期出差，对数据敏感，能看透数据背后隐藏的问题点，且有较高的职业素养，以身作则，责任心强；
福利制度：
孝心工资：百善孝为先，入职第四个月开始，员工所得工资5%+公司5%（员工所得工资、=孝心工资，孝心工资打入员工父母账户
员工生日：每月定期举办公司员工生日会，致以员工最真诚的祝福，生日当天由部门主管端上一碗香喷喷的长寿面
爱心工资：入职第四个月开始，工资在5001以下的，公司额外补助当月工资的10%，5001———10000元的，公司额外补助当月工资的5%
暑假班：每年暑假都会义务举办“暑期夏令营”活动，将您的孩子接过来，送他们去知名的国学学校，接受中国儒家文化的教育和熏陶，让孩子们更早的懂得“做人做事”的道理！学习期间，公司派专人全程陪护，负责孩子的学习和生活！免除您许多的后顾之忧！
公司有自己的健身房，运动器材，一应俱全，供你强壮体魄！
公司拥有自己的“图书室”，还会定期举办大型的“培训活动”，扩充视野，活化思维，规划未来！
督导岗位职责10
1。负责维护管辖区域街道、社区等职能部门良好的公共关系；
2。负责开发管辖区域内的新店及社区便民服务性项目；
3。配合公司相关部门在区域门店对慈善推展活动的执行；
4。制定门店的各项经营指标及管理目标并组织实施；
5。对营运体系各门店进行管理、监督及指导；
6。负责营运流程的制定与实施；
7。负责对店长和营业员的培训与考核；
8。负责对门店所发生的事件的处理；
9。负责对公司门店经营数据的分析；
10。负责对公司门店商品质量做监督；
11。对各门店违纪行为进行管理。
督导岗位职责11
1. 协助老师完成学员在入班前的细分筛选,测试学员是否满足入班要求;
2. 和助教老师一起负责学生的日常教学辅助管理;
3. 了解孩子进步的步伐和学习方法,为学生、学生家长与老师之间提供课程辅助协调和信息沟通, 保证相关信息准确及时地沟通到位,有助于学生培训方案得到落实, 有助于学生分数提高;
4. 以专业严谨的态度与学生保持良好的沟通;
5. 定期接受出国考试培训教学体系、留学资讯等课程培训,提高自身专业度;
6. 具体的工作内容会在面试或之后的培训中有具体的讲解,以培训内容为准。
督导岗位职责12
职责
1、负责各专卖店商品成列、店面形象、品牌宣传等政策执行;
2、检查监督各店铺终端形象、人员、商品陈列是否按标准执行;
3、针对不同店铺情况，组织需要进行的店铺人事管理，在区域经理的领导下，制定并实施相关制度及政策;
4、负责本区域店铺形象维护，并为加盟商提供完善的管理支持;
5、适时安排巡店，在巡店过程中发现问题要及时解决;
6、负责制订各店铺及加盟商年度培训计划并实施;
7、定期和不定期检查区域内各店铺，监督管理各店铺按照公司管理规范的执行情况;
任职资格
1、市场营销、管理类、等相关专业大专以上学历;
2、经常参与营销及等方面的专业知识培训及学习经历;
3、具有女装行业的从业背景，在相关大型企业有品牌管理经验三年以上;
4、熟悉品牌运运作方式，有应急及对外公关能力;
5、具有较强的沟通和协调能力、良好的团队合作精神、较强的观察和分析能力、责任心强;
6、掌握市场营销知识，熟悉店铺管理、商品成列、服装商品知识;
7、熟练操作办公软件、优秀的口头及书面表达能力。
督导岗位职责13
1、辅助经销商等渠道的销售工作顺利进行；
2、负责门店终端销售人员的培训；
3、整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训课件；
4、负责对培训相关的内外部资源进行有效管理、引进和利用；
5、负责渠道合作伙伴的业务培训课程开发与讲授；
6、负责内部员工业务培训的课程开发与讲授；
7、调查和分析培训需求，编制培训计划、规划和培训制度；
8、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善培训档案，提出对培训工作的改善意见。
督导岗位职责14
1、跟进自营店的开业筹备、培训、日常营业、监督指导、培训提升等店铺的全程营运工作；
2、跟进、监督自营店按公司要求完成各类报表回收并进行整理分析、反馈利用；
3、制订并执行完成店铺的月度、年度销售计划、促销方案、培训计划；
4、编制每季节的陈列搭配手册，做好陈列、培训教材；
5、进行定期的巡店督导工作；
6、做好各季的产品销售周期计划，进行自营店的定货与销售预测；
7、及时了解各波段产品入库进度，合理地配合或要求客服人员对自营店进行日常补货、新货上市的工作；
8、每日每周跟进自营店的销售情况，分析后提供合理性建议提升销售业绩和控制库存，并每月定期提交自营店的各项销售报表。
9、对自营店的人事管理和业绩考核，保障自营店铺的正常营运，对自营店销售目标及任务负责；
督导岗位职责15
1.负责日常教学教务管理;对各种教务数据进行统计和分析;
2.检查所督导学生的教学计划制定及完成情况;对学生的学习情况进行整体把控;
3.对学员满意度进行调查分析;
4.了解学员的思想动态及时给予解决;
5.受理学员投诉、跟踪处理结果;
6.编排各学员课程进度表。
【督导岗位职责15篇】相关文章：
调研督导岗位职责08-09
物业服务督导岗位职责06-16
活动督导岗位职责3篇06-14
小学督导评估报告06-16
如何才能抓紧教学督导工作01-26
春季开学专项督导自查报告07-19
小学春季开学督导自查报告02-25
督导工作计划模板锦集六篇08-03
电教岗位职责09-06
公司岗位职责09-04