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劳务工作计划

时间:2020-06-24 18:16:07 工作计划 我要投稿

劳务工作计划(精选4篇)

  时间过得真快,总在不经意间流逝,我们又将接触新的知识,学习新的技能,积累新的经验,我们要好好计划今后的工作方法。工作计划怎么写才不会流于形式呢?以下是小编收集整理的劳务工作计划(精选4篇),仅供参考,大家一起来看看吧。

劳务工作计划(精选4篇)

  劳务工作计划1

  一、被派遣者档案管理

  为了及时、真实的掌握劳务人员情况,采用被派遣者的档案在可能的情况下(由用工单位或)统一管理模式。主要内容有:

  (1)及时为被派遣者办理人事档案接转手续;

  (2)及时为新招聘被派遣者办理招工备案手续;

  (3)受委托办理郑州市外地被派遣者城市管理的各种证件;

  (4)按规定代办有关档案中记载的材料证明手续(结婚证明、出国政审等),存档期间计算工龄等;

  (5)派遣协议到期,根据用工单位和被派遣者要求,代办档案续存或转移。

  二、用工单位需要做的工作

  (1)照国家劳动和社会保障法律法规的相关规定,合法规范用工,承担被派遣者的各项费用。

  (2)为了确保劳务派遣业务的正常进行,应规范及完善各项劳务人员管理制度,负责对被派遣者进行岗位培训及相应的技能培训。

  (3)实施劳务派遣后,用工单位可将工作的重点放在如何调动被派遣者的工作积极性方面,采取合理的`奖励处罚机制给用工单位创造更大的经济效益。制定奖励和处罚标准,对被派遣者进行考核,并按照规定给予奖励和处罚。

  三、用工单位需承担的费用

  用工单位的开支项目有:被派遣者工资、员工加班费、员工福利费、外地人员委托办理的城市管理的各种证件手续费、劳务派遣业务管理费和相关税金、行政收费等。

  四、被派遣者是否随意辞退

  采取劳务派遣的用工方式,对发生的情况,可以采取一些合理合法的手段减少用工单位的经济损失,减轻用工单位承担的责任和风险。但不等于用工单位因此可以随意、无故辞退所用的被派遣者。用工单位与劳务人员签订的《用工上岗协议》应符合《劳动合同法》要求,对提前解除《用工上岗协议》的被派遣者,应依据《劳动合同法》,对符合经济赔偿条件的被派遣者支付经济赔偿金,并不得违反劳动合同规定,提前解除该类被派遣者的《用工上岗协议》。

  劳务工作计划2

  根据公司各单位岗位人员定编核定情况,并按照煤炭行业从业人员准入条件及时进行人员招聘或根据各工作地点环境变更进行人员调配。及时下达人员调令,力争使人力资源达到最佳合理配置。

  一、劳动用工及培训管理

  做好安全教育培训劳动合同的签订、变更、解除及劳动合同档案管理等工作。第一季度重点做好960名老工人安全教育复训、换证和劳动合同到期续订备案工作,并积极组织参加县、市举办的特殊工种、班组长及管理人员的素质提升培训,利用班前、班后会和安全例会时间进行“一通三防”等专项培训。第二季度重点搞好新招人员培训、岗前培训、合同签订、用工备案及矿井验收所需资料,后半年,在原有的基础上,进一步加强质量标准化培训和劳动用工管理,建立健全各项规章制度。对达到法定退休年龄人员采取解除劳动合同的管理办法,由劳动和社会保障局办理相关手续。

  二、社会保险管理

  加大社会保险宣传力度,教育职工自觉依法参加各项社会保险和井下职工意外伤害保险,确保职工依法享受各项保险待遇。按照劳动社会保障行政部门的有关规定,如实申报单位人数、工资总额、缴费基数等有关情况,按时缴纳社会保险,积极配合相关部门做好社会保险工作,使职工能够享受到病有所医、老有所养,从社会上得到必要的经济补偿和服务的社会保障。

  三、人才储备工作

  一个高速发展的现代化企业,必须有高科技含量的技术人才,根据公司目前现有技术人才状况,采取多种招聘形式进行招才纳贤。20xx年计划参加煤炭行业技术院校举行的大型人才交流洽谈会和网络进行招聘,招聘有管理经验或工作经验的技术人才若干名。直接从煤炭行业技术院校招聘采矿专业5人,机电专业5人,通风与安全专业5人。广纳贤才,为企业高速发展奠定基础。

  四、技术职称与技能评定工作

  随着对人力资源的进一步重视,技术职称与技能评定等项工作已得到社会的普遍认可与重视。

  1、xx年度,对于符合申报初级、中级技术职称人员,进行统计造册,并收集相关资料,按照申报规定,呈报相关单位,进入技术职称评审程序。

  2、做好职工职业资格证书等级登记工作,并分类进行妥善保管,以学历提升和变招工为招生为契机,提高职工职业技能等级,xx年度,中、高级职业技能等级达到山西省煤炭厅所规定的职业技能准入标准

  劳务工作计划3

  (一)目标:

  实现考勤管理制度,使员工工作时间记录不断完善。

  使班组生产人员的出勤时间必须有记录。

  (二)方法和措施:

  1、上下班必须点名,实到和未到人员记录做好。

  2、上下班,培训和会议未到的人员及时联系,查出来原因和及时处理。

  3、加强班组考勤月报表的审核工作,提高报表的真实性。

  4、进行对班组员工每月出勤检查和考核。

  5、进一步完善员工考勤及各种劳动纪律规定。

  (三)考勤管理制度:

  1-迟到:班前会提前15分钟开,坐厂车的或者特殊情况下必须提前。给班组长或者考勤管理员打个招呼,不得按迟到处理,迟到者第一次20元,第二次开始翻比,如迟到时间长造成的损失责任人承担。

  2-早退:班后会过5-10分开,必须按时来参加,不能影响他人下班,早退考核20元,早退时间超过30分钟以上的按旷工处理。

  3-脱岗:上班时间不允许脱岗,如有事找主操或者班组长及时处理,如私自脱岗造成的损失责任人承担。

  4-睡岗:上班时候不允许睡岗,如发现责任人每次考核100元。

  5-培训和班会:每次第二个中班的培训和第二个夜班下的班会所有员工必须准时参加,未参加考核50元,班组通报。

  6-病假,事假:病假必须有效的医院证明交给班组长,特殊情况下请假的必须提前一天办。

  7-旷工:如出现旷工的严格处理,班组奖励否决,考核100元。希望大家调好自己的作息时间,遵守劳动纪律,努力工作,提高工作效率,按时完成规定的任务。

  劳务工作计划4

  20xx年我在领导和同事们的热心指导和帮助下,所负责的工作得到了很好的完成。20xx年我将继续努力,开拓创新,做好本职工作。现将工作计划如下:

  一、团委工作。

  1、借6.1儿童节这个契机,配合学校搞好“六一”庆祝活动,丰富学生课外生活。通过开展生动有效的教育活动,提升学生的使命感和责任感。

  2、借5.4青年节时机,密切联系嘎查青年,创造活动让社会团员有更强的归属感。

  3、配合司法所和派出所,加强对学生家长的法制宣传教育,普及未成年人保护法,维护青少年儿童的合法权益,避免未成年人犯罪事件发生。

  4、随着扶贫攻坚工作的深入开展,开展活动关怀贫困家庭儿童及留守儿童,让贫困儿童感受更多的社会关爱。

  5、引导创业青年开拓创新,让更多创业青年参与到农村淘宝中来,以创业成功青年现身说法,产生辐射效应,带动苏木地区创业新环境。

  二、统计工作。

  1、2-4月基本完成全国第三次农牧业普查重点工作,包括PDA数据的录入、审核、上报。村、苏木信息表的上报。农普数据的实地自查及互查工作。农普办其他的数据工作。

  2、每月定期做好固定资产报表的填报工作。

  3、每月定期做好基本单位名录库信息的新建和维护工作。

  4、6月做好大豆面积的统计填报工作。

  5、7月做好半年相关数据报表的统计。

  6、10月做好粮食产量统计。

  7、12月做好各类年终报表汇总。

  8、每季度配合农调队做好各嘎查养殖大户相关统计工作。

  三、劳务输出工作。

  1、1-2季度做好公益性岗位的申报工作。

  2、9-11月做好苏木40、50人员的养老保险补贴申报工作。

  3、全年做好苏木劳动力资源统计及上报工作。

  4、全年做好协调劳务人员培训及外出相关工作。

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