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陕西上半年人才需求呈现的特点

时间:2020-01-21 来源:人才战略

陕西上半年人才需求呈现的特点

  今年上半年中国西安人才市场共举办39场人才招聘会,接待招聘单位2731家次,向社会提供招聘岗位5.8万余个,入场各层次求职者7.8万人次。人才职位供需比从去年同期的1.17:1提高到1.34:1,并呈现出五个特点:

  ——中小型用人单位仍是人才需求的主体。参加现场招聘的用人单位注册资金在500万以下的企业占到48%,500万至2000万的占27%,2000万以上的只占25%,其中以制造业和服务业为主的招聘单位占到总数的75%。

  ——理科人才需求数量稳步上升。上半年专业需求排行的前五名依次为市场营销、机械、行政文秘、管理和计算机,占总需求量的80%。用人单位要求本科以上学历的职位占57%;要求3年以上工作经验的职位占69%。

  ——民营企业的人才需求量稳步扩大,占用人单位总数的71%,国有企事业单位占14%,三资企业占15%。但是,部分民营企业尚未给员工办理任何社会保险;缺乏系统性和开放性等不完善的管理体制仍成为应聘者考虑进入民营企业的重要因素。

  ——专科学历的青年人才成为主体。上半年大专学历求职者占到总量的.61%,本科学历求职者占28%;大专以下学历求职者占9%。 由于大专求职者与本科求职者和中专求职者相比,分别在学历、实践经验方面处于劣势,面临的就业压力更为严峻。

  ——市场开拓型人才受到用人单位青睐。在引进员工时,大多用人单位将员工的团队合作、语言沟通和人际交往能力摆在前三位,其次是分析创新、领导组织和计算机操作能力。在分配工作时,用人单位需要更多的员工从事开拓市场、销售产品的工作,其次是改善客户服务的工作和创新新产品或新服务的工作

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