1.5万岗位各出奇招“抢”医药毕业生人才
日前，广东省2017届高校毕业生供需见面活动（医药、药学、卫生管理类专场）在广东医科大学东莞校区举行，500多家用人单位、15300多个工作岗位现场“抢人”，吸引了省内外上万名高校毕业生参加。
其中，广州一些医院高薪诱人，本科生月薪可达9000元～13000元；麻醉学和影像专业人才紧缺，本科生即可享受“安家费”。男护士更是十分抢手，有医院表示“有多少要多少”。
各地医院招贤“法宝”多
记者在供需见面会现场看到，医疗卫生单位占比超过95%，其中三甲医院超过70家，广东省内基础医院占比最大。不少用人单位均开出了高薪，比如广州爱博恩妇产医院给临床专业本科毕业生开出9000元～12000元的月薪；广州市荔湾区骨伤科医院所招的放射科医师与麻醉医师月薪则高达10000元～13000元。
不少远离省会城市的基层医院，如茂名、高州、江门、韶关、花都等地市200多家单位，甚至为毕业生开出了“即时入编”的条件，多市领导亲自带队，带着编制前来抢人。
茂名市电白区卫生与计划生育局人事科科长谭伟峰表示，单位非常重视此次招聘，特向地方政府提出申请，带着“编制”来学校招聘。“此次招聘是市领导亲自带队，卫生与计划生育局、编办、人事局组成一个招聘小组，面试合格的学生可当场‘签约入编’”。
另外，本科生也有“安家费”。开平市中医院针对麻醉学、医学影像学两个专业人才紧缺的情况，医院特批这两个专业的本科生入院，可享受与研究生同等的“安家费”待遇。
产科新生儿护士需求大
在现场，很多单位前面都大排长龙。高州市中医院的梁秀兰医生说，她倾向选择个人求职意向清晰、动手能力强、沟通能力好的综合型人才。广东医科大学附属第二医院（湛江市第二人民医院）的党委书记陈春雷表示，此次招聘会选拔专业素质外，还是性格和综合能力的选拔，积极向上、思维活跃、性格开朗并且具有较好身体素质的人才他们坚决“不放过”。
随着“全面二孩”政策的`放开，产科护士、新生儿护士需求越来越大。陈春雷表示，尤其“男护士”更受欢迎，基本上“有多少要多少”。他表示，目前国际上对护士的要求越来越高，需求量也越来越大。就从业比例来说，男女护士比例相差悬殊，男护士较为紧缺，又具有更强的身体素质，因此更容易受到面试官的青睐。
毕业生更青睐回乡就业
梁秀兰医生说，这次来招聘重点“瞄准”高州市籍的毕业生，“对医院来说，录用本市籍学生稳定性更强。”
广东医科大学2013级护理学院的梁家颖直接奔着清远的单位去，他说：“我希望回到家乡清远工作，尽管清远的工资和福利没有其他珠三角城市高，但能将学到的知识带回家乡服务乡亲，我觉得非常自豪。”作为一名男护士，梁家颖非常“热销”，不少珠三角的三甲医院都被他婉拒了，他一心就想回家乡发展。
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