工资内外收入自查报告

工资内外收入自查报告

　　随着个人的素质不断提高，我们使用报告的情况越来越多，我们在写报告的时候要注意涵盖报告的基本要素。那么，报告到底怎么写才合适呢？以下是小编为大家收集的工资内外收入自查报告，欢迎大家借鉴与参考，希望对大家有所帮助。

　　xx公司依据东人社字87号《对于做好国有公司薪资内外收入监察检查的通知》的文件精神，公司安排人员对公司薪资内外收入监察检查进行了自查，现将有关自查状况报告以下。

　　一、公司基本状况Xx公司为国有独资公司，担负着民和县三乡一镇

　　约11.2万人口的供水任务。公司前身xx县自来水公司成立于1972年，20xx年3月改制为国有控股、员工参股的有限责任公司，20xx年7月又改制为国有独资公司，公司行政隶属于xx县水利局。

　　公司现有员工58人，此中：公司领导 2人。截止当前公司固定财产为1578万元。

　　二、公司薪资状况

　　20xx年公司薪资收入为179万元，员工人数为67人，人均薪资年为2.67万元，此中公司领导年收入均为3.6万元。 20xx年公司薪资收入为198万元，员工人数为73人，人均薪资年为2.71万元，此中公司领导年收入均为万2.72元。公司经理为事业编制，在公司内部无薪资收入。

　　20xx年公司薪资收入为155万元，员工人数为58人，人均薪资年为2.6万元，此中公司领导收入为3.9万元。公司经理为事业编制，在公司内部无薪资收入。

　　三、公司薪资制度履行状况

　　公司履行国家薪资总数宏观调控政策，推行工效挂钩，果断履行“两低于”原则。依据公司财务管理原则列支和发放公司薪资，公司员工

　　无薪资外收入；公司经理为事业编制，在公司内外无薪资收入；公司严格履行薪资薪金税收管理规定的有关状况，公司员工公司无人达到个人所得税基数；公司严格履行当地最低薪资保障制度；同时，公司依据有关规定缴纳各项社会保险花费。

　　总之，公司无违规超提超发薪资，无滥发薪资外收入等行为。此后公司进一步增强薪资管理，促使公司发展，贯彻落实公司薪资有关法律、法例、政策，促使公司经济效益的提升和社会稳固。