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在编在岗自查报告

时间：2023-12-21 08:19:12 自查报告我要投稿

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在编在岗自查报告

　　随着人们自身素质提升，越来越多的事务都会使用到报告，不同种类的报告具有不同的用途。为了让您不再为写报告头疼，以下是小编精心整理的在编在岗自查报告，供大家参考借鉴，希望可以帮助到有需要的朋友。

在编在岗自查报告

在编在岗自查报告1

　　为认真贯彻落实区委、区政府关于在编不在岗及临聘人员清理整顿的工作会议精神和《广元市昭化区机关事业单位在编不在岗及临聘人员清理整顿工作实施方案》文件精神，现就我街道在编不在岗及临聘人员清理整顿工作情况汇报如下：

　　一、开展核查的主要做法

　　领导重视。20xx年8月22日，在听取专题汇报后。办事处高度重枧，成立了由主管人事领导管理人事工作、熟悉业务的人员，组成清理工作领导小组，安排了责任心强的专人负责此项工作，确保了清理核查工作顺利开展。

　　落实专人。为做好清理核查工作，街道办指定办公室专人负责，并由分管领导组织相关人员，认真学习《广元市昭化区机关事业单位在编不在岗及临聘人员清理整顿工作实施方案》文件精神，通过学习领会清理核查工作目标、要求，合理调动人员配合，充分利用时间，及时、认真把清理核查工作做好。

　　信息公示。在街道单位公告栏中，将街道机构编制实名制信息进行公示，做到“公开、公平、公正”，接受干部群众监督，公示期为7天。

　　二、机构编制的总体情况

　　核定编制情况。

　　按照《关于印发职能配置内设机构和人员编制规定的`通知》文件规定，街道办人员编制14名，其中行政编制8名，工勤人员1名，内设机构3个。

　　实有人员情况。

　　街道办现有在职行政编制公务员10人，在职工勤人员1人。现有领导4名，其中党工委书记1名，主任1名。副书记1名，副主任1名。事业编制实有人数2名。

　　在编不在岗情况。

　　经严格清理核查，街道办没有在编不在岗的情况，全在岗位上工作。

　　临聘人员清理情况。

　　街道办严格按照编制使用使用人员，没有擅自超过核定的人员编制配备工作人员的情况。

　　三、下一步工作计划

　　今后，我们将继续严格执行机构编制管理有关规定，把机构编制工作放到部门工作的突出位置来抓，并要求负责人事工作的同志认真学习、深入贯彻落实机构编制的相关规定，自觉遵守机构编制工作制度，切实加强管理、严格管理、规范管理和依法管理。

在编在岗自查报告2

　　根据登教体通［20xx］92号文件精神，我校对教职工在编不在岗情况进行了自查。

　　我校在编教职工共58人，现将基本情况分析如下：

　　一、在校教职工任职基本情况

　　在校教职工50人，任课教师45人，后勤人员5人，其中孙进杰、刘凌君、朱喜清、卢攀峰四位老师是宿管人员，王邵军老师本学期主要负责门卫工作。

　　二、外单位借用人员基本情况

　　外单位借用人员4人，其中张松波借调到市委、李淑亚借调到是教体局，卢松芹借调到有线电视台，高瑞华老师借调到教育电视台。

　　三、请假人员情况

　　请病假3人，分别是燕会丽、蒲红娜、顾大利。目前三人正在完善请假手续。

　　四、目前因特殊情况不在岗人员情况

　　目前因特殊情况不在岗1人，任长贵老师20xx年2月已经到退休年龄，因身体状况不是很好，又是中心校第三轮聘任人员，暑假至今未在岗，学校根据教体局对教职工管理工作精神，学校自查领导组对任老师这一情况进行了落实，并配合中心校进行协调。

　　五、存在问题

　　1、外单位借调人员至今未向单位履行相关借调手续。

　　2、请病假人员经落实仍未能返回工作岗位，但请假手续不够完善。

　　3、因特殊情况不在岗人员工作正在协调中。

　　总之，我校将以本次清查为契机，规范我校教师管理，将出现的中岳初中20xx年10月8日问题按教体局、中心校要求逐一解决。

在编在岗自查报告3

　　按照《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[20xx]1号）文件精神及《关于报送清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作自查情况的通知》工作安排，X大学对“吃空饷”、在编不在岗情况进行了自查，现将自查工作情况汇报如下：

　　一、围绕贯彻落实，认真开展自查自纠工作

　　围绕贯彻落实《辽宁省清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作实施方案》（辽人社发[20xx]1号）文件精神，我校及时组织全校各单位认真学习相关文件，积极宣传动员，使全体教职工充分认识开展专项治理工作的重要意义，统一思想认识，增强参与、支持、配合专项治理工作的自学性和主动性，在全校营造一个良好的舆论氛围。

　　（一）制定文件，加强领导

　　为了确保自查自纠工作顺利实施，我校制定了《关于开展X大学清理“吃空饷”、在编不在岗人员专项整治工作的通知》，并下发至全校。

　　（二）严格把关，排查清理对象

　　全校各单位对照本单位编制及设岗数、在岗人员名册、工资表、考勤记录等资料进行自查。对群众反映的情况进行核实，严格把关，对于存在漏洞和有问题的环节，严肃清查，做到不遗留任何角落。自查后，认真填写自查《统计表》，并形成自查报告，经基层单位研究讨论后上报学校，学校结合基层单位上报情况及学校掌握情况，进行复查核实。

　　（三）扎实开展自查，确保工作实效

　　通过这一阶段自查自纠工作的开展，我校按照清理要求和任务分工认真清查，核实无“吃空饷”人员，在编不在岗人员X人，自查自纠工作取得了阶段性的'实施，清查“吃空饷”、在编不在岗人员的工作在我校有效开展。

　　二、在编不在岗基本情况

　　经自查，我校在编不在岗人员X人，其中X人是出国逾期未归人员；另有X人是协议离岗逾期未归人员,X人是内退人员，XX年XX月退休。

　　三、在编不在岗人员拟处理意见

　　结合本次清理工作，我校拟做出如下进一步处理。

　　其中X人属于出国逾期未归人员，根据学校《X大学管理办法》（XX大校发[]号）文件中“第XX条……”的规定，对此X人，学校拟积极沟通联系，若尽快回国回校工作，则拟继续留用；否则，拟对此X人做出自动离职处理。

　　其中X人属于改革发展中历史遗留的停薪留职人员，根据本次自查在”编不在岗的分类情况，暂无法将其进行严格归类，故暂放协议离岗逾期未归人员，学校将进一步摸查当年历史情况，根据摸查结果，拟要求其尽快理顺关系、回校工作；或拟对其进行辞退和依据法律、政策做出的其它处理方式。

　　另外X名内退人员，待上级部门出台相关文件后，按上级文件规定处理。

在编在岗自查报告4

　　根据文件精神，中心学校成立了在编不在岗教师清理工作领导小组，安排了办公室及具体工作，认真开展中小学在编不在岗人员清理工作，于xx年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的上岗情况进行督查，现将我校工作总体落实情汇报如下：

　　一、基本情况

　　1、我校没有外借教师。

　　2、在编不在岗人员

　　我镇中小学在编不在岗人员摸底真实准确，无弄虚作假现象。全镇现有在编教职工总数209人，现实际在岗人数203人，有6人不在岗，其中有6人请病假、1人自动离岗。具体情况如下：

　　曹集小学教师张传生，因脑瘤动手术后不能上岗，第期请假；徐寺小学教师王彪因患癌症不能上岗，长期请假，朱影因心脏病不能到校；徐学友因患胃肿瘤手术后不能上班。

　　中心学校教师贾殿清因车货致残不能上班。

　　徐寺小学教师王晓光，自本学期开学以来一直没到校，经与本人多次联系也没来上班，学校上报情况后，中心学校进行了核查，现已上报县教育局。

　　3、无教师到民办学校兼课。

　　4、加强在岗签到管理

　　5、张贴中心学校的监督电话号码。

　　二、及时成立清理工作工作领导小组

　　（一）、2月29日下午学校召开了清理在编不在岗工作专题会议，成立了工作领导组：

　　组长：

　　副组长：

　　成员：

　　下设办公室：

　　主任：

　　成员：

　　（二）宣传政策

　　第一时间将相关文件精神进行了传达，明确了各中小学校必然会遵守清理工作的有关规定。我校以最大力度进行此项工作，力求稳定教师队伍，加强教师队伍建设，以实际行动贯彻县委县政府、县教育局的文件精神，要求相关人员认清当前的形势，思想上与上级保持高度一致，配合学校稳步推进此项工作的顺利开展。

　　（三）落实情况

　　1、xx年3月1日——3日对全镇18所中小学，209位在编教职工的.上岗情况进行督查，督查结果在中心学校校长办公会议上进行通过核实，由办公室负责对资料进行整理上报。

　　2、严格执行在岗签到考勤制度和上课考勤制度，每月及时填写上报《阜南县在编教职工在岗情况月报表》。

　　办公室负责每月及时填写上报《阜南在编教职工在岗情况月报表》，严格执行《教职工请假制度》。请假超过一个月上报教育局人事股请示备案。在编不在岗人员，及时上报，符合清退条件的及时上报清退。

在编在岗自查报告5

　　根据麟教体发【20xx】47号文件精神，我校成立了以校长为组长的清查领导小组，召开了领导班子会，在全体教师会上及时传达上级文件精神，制订了《酒房镇中心小学教师在岗情况清查工作方案》，组织人员迅速安排布置了专项清查工作，经过仔细清查，现将清查情况报告如下：

　　一、吃空饷情况

　　我校及时组织全体教师认真学习了宝市教【20xx】29号发的《宝鸡市教育局关于开展教师在岗情况清查活动和加强师德建设的通知》等文件材料，并按要求采取多种措施切实加强对我校教师监管，通过排查，目前我校31名在职教师全部到岗工作，不存在吃财政空饷现象。

　　二、聘用管理情况

　　根据我校实际情况，每次岗位变动都召集相关教师学习《竞聘上岗实施办法》，使广大教职工充分理解竞聘上岗工作的目标、原则、方法和要求，严格按照《竞聘上岗实施办法》组织实施。具体过程如下：

　　1、公布岗位。公布岗位数量、岗位职责、聘用条件等基本信息。

　　2、个人申请。个人向学校岗位聘用工作领导小组提出书面应聘申请，明确应聘岗位，并交验各种证书、材料的原件、复印件。

　　3、资格审核。由学校岗位聘用工作领导小组对应聘人员的聘任资格和基本条件进行审核。

　　4、严格按照《竞聘上岗实施办法》实施。由学校岗位聘用工作领导小组结合岗位任职条件及岗位职责、任职要求，对应聘人员进行考核打分，按照得分高低推荐上岗人选。

　　5、结果公示。拟聘用结果进行公示，在公示期内有异议者，按程序进行复议，确属不当者，将予以重新审核。

　　6、签订合同。按照国家相关法律、政策和单位相关规定，在平等自愿、协商一致的基础上，受聘人员与单位签定聘用合同。

　　7、报主管部门审核审批。

　　总之，我校岗位聘用管理工作在上级主管部门的直接指导下，在学校领导班子的高度重视下，在全体职工的支持下，按照公开、公平、公正的原则，不存在暗箱操作，并实行动态管理，充分调动教职工的工作积极性，促进学校的又好又快发展。

　　三、到岗出勤情况

　　1、基本情况

　　我校现有在编教师31人，冯伟业同志借调县局工作，其余30人都在本单位正常出勤上班。经过认真自查，不存在长期脱岗、长期休假等在册不在岗、不在岗领薪和擅自离岗等情况。

　　2、考勤措施及管理

　　考勤、出勤管理是我校一项重要的'日常管理工作，在工作人员自觉遵守纪律的基础上，学校在开学初便重新制定了新学期学校考勤及量化考核等一系列制度，从制度上保障具体的实施过程有章可循。先后制定完善了《考勤管理办法》、《值周值班考核细则》等各类考勤方案，规范了日常考勤、请假、出差、值班、加班等管理工作。学校严格执行考勤制度，建立考勤台帐和考勤周通报、周考核制度，实行考勤指纹签到制、因事因病请销假审批制度。同时把出勤情况、纪律执行情况与年终绩效考核挂钩，营造纪律严明，规范有序，勤政高效的工作氛围。

　　由于措施得力，管理严明，严格做到了考勤不流于形式，进一步端正了全校教师的工作作风与精神面貌，积极性及工作效率得到了极大提高。基本上没有迟到、早退现象，更没有一起旷工现象。

　　四、遵守纪律情况

　　我校教师都严格遵守学校的各项规章制度，不迟到、不早退、有事主动请假。在工作中，尊敬领导、团结同事，能正确处理好与领导同事之间的关系。平时，勤俭节约、任劳任怨、对人真诚、热爱学生、人际关系和谐融洽，全体同志都以人民教师的要求来规范自己的言行，毫不松懈地培养自己的综合素质和能力。今后我们将继续加强教师队伍的管理，努力培养一支业务素质好、专业技能强的教师队伍。

在编在岗自查报告6

　　为加强人事管理工作，杜绝本单位“在编不在岗”现象，根据县纪委印发的《关于清理机关、事业单位在编不在岗人员的紧急通知》要求，我局及时对单位“在编不在岗”人员进行了认真的自查清理，现将清理情况报告如下：

　　一、基本情况

　　我局核定编制数29人，其中行政编制7人，行政工勤8人，参公1人，事业编制13人（专业技术人员8人、事业管理4人、事业工勤1人）；在编人员29人，其中公务员7人，参公1人，行政工勤8人，专业技术人员8人，事业管理人员4人，事业工勤1人。通过认真自查清理，我局实际在岗干部职工29人，不存在“在编不在岗”的现象。

　　二、清理工作开展情况

　　（一）加强宣传，营造氛围

　　我局及时召开全局职工大会，将相关文件精神进行了学习传达，积极宣传动员，使全体干部职工认识到开展清理工作的重要意义，确保此项清理工作顺利开展、取得实效。

　　（二）严格要求，全面开展清理工作

　　我局按照文件要求的`清理范围、对象、工作部署和要求开展清理工作，对照编制、工资表、在岗人员名册、在岗情况、考勤记录等进行严格把关，对存在漏洞和有问题的严肃清查，经清理核查，我局不存在人员“在编不在岗”的现象。

　　三、下一步工作打算

　　1、严格执行在岗签到考核制度。要求每位干部职工按时上下班及签到，不允许无故离岗、自动离岗、长期不上班等现象存在，若发现“在编不在岗”人员、符合病退、退职条件的人员及时上报相关单位。

　　2、严格执行请销假制度。要求我局干部职工务必按照规定履行请销假手续。