- 相关推荐
工作态度自查报告
在经济飞速发展的今天，报告对我们来说并不陌生，其在写作上有一定的技巧。我敢肯定，大部分人都对写报告很是头疼的，以下是小编为大家收集的工作态度自查报告，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。
工作态度自查报告 篇1
一、存在的不足
1、思想意识不足，党组织生活会做笔记敷衍塞责。总觉得这种基础理论太过意识形态化，只需走一走方式，无须太过用心。
2、不求上进。看待工作中不足积极，积极主动。只需进行领导干部交到的每日任务就可以。在工作上碰到难点，不善于思考，针对领导干部的某些每日任务，总会有拖拉的心理状态。欠缺进取心。
3、教育科研的新课程标准基础理论了解的不足深入，沒有从本质上深入分析，造成教学环节中发生许多疑惑。
4、教学课堂的方式过度简易，欠缺创意。传统式的教育理念和教学方式依然窜进课堂教学，适应考試的中国应试教育已不适合当代的信息内容是到的德育教育。
5、针对学员的关怀不足。在教学环节中带上变色眼镜，钟爱优生优育，岐视差等生。为了更好地不危害教学计划，点优生优育讲话的频次偏多，却抹杀可一部分学员的学习培训主动性。
6、对学员的点评方法过度单一。备课教案不可以朝向全体师生。沒有依据学员的个性特征来点评学员的个人行为。
7、与父母沟通交流不足。院校、家中与社会发展是不可缺少的团体。要使学员能有个性地发展趋势变成德、智、体全面的发展的高层次人才，务必与父母立即紧密地联络，多沟通交流，多沟通交流。在这些方面的工作中还不够积极，未按院校的规定走访。
8、工作态度布不足扎扎实实。沒有踏踏实实，老想在工作上找近道。做事情沒有创新意识，对难题不做多方面的剖析，思索不足深入。
9、专业知识不精。当代的社会发展是专业知识、信息内容迅速发展趋势的时期，可我却觉得有一些专业知识就能融入了，这是不正确的念头。
二、存在的问题的缘故
1、政冶学习不够深入，沒有理解在其中的精粹，造成学习培训政冶不用心。
2、每日任务投入总要收益。思想意识不符老师职业道德规范标准。因此在工作上不足安稳，欠缺上进心。
3、欠缺一颗包容的心。如今的学员难教，学习培训不主动，又调皮。父母对老师的工作中不全力支持，不理解。让老师工作中没法顺利进行，进而愈发欠缺耐心。
三、改进措施
1、努力学习《教师职业道德规范》、《教师法》，忠诚于党的`基础教育，对基础教育尽职尽责，不计入名与利，不断进取，勤奋自主创新，尽心尽责地进行每一项课堂教学每日任务，不追求最好是，只求更强。
2、持续提升本身的精神实质涵养，提升自己的思想政治素质和技术专业文化水平。开拓创新，敢于创新，踏实肯干。并提升理论学习，持续充实自己。
3、公平看待每一位学员。在教学环节中没有变色眼镜，偏优生优育，歧差等生。给学员同样的机遇，让她们有个性的呈现自身。擅于发觉学员的亮点，使她们充斥着自信心，在学习方面积极。
4、改善教学课堂。对于学员的具体情况开展备课教案，保证考虑周全。让学员在轻轻松松、独立的自然环境中快乐地学习培训。
5、提升与父母的沟通交流。掌握每一个学员的个性特征，推动每一位学员健康平安的发展。
6、弘扬敬业精神，不计入个人利益，在工作上积极。
在将来的教育科研工作上，我将扬长补短，全面提高本身素养，持续自我完善，使自身变成一名组织纪律性严、精通业务、销售业绩创一流的老师。
工作态度自查报告 篇2
我xx初中xx教学区从20xx年3月1日新学期开学至今，与以往对比更为高度重视收费标准工作中，另外更为标准老师的工作态度和标准教学区恰当办校的工作中。
一、有关收费标准工作中
全部收费标准新项目务必由教学区校领导亲自布局，并不是教学区校领导布局的一切收费标准新项目，教导主任都有权利回绝；按照上级领导的有关指示精神，数次举办整治二次收费专题讲座会，并给每名父母下发了有关本学年应当收费标准新项目的表明，及其收费标准新项目统计表，让每名父母都一目了然哪些项目是税收优惠政策收费标准，哪些项目是同意收费标准；大家采用“一费制”的方式下达收费标准通知书，没见到收费标准通知书的父母有权利拒缴；本学年规定学员选购统一衣着；更沒有强制向学员推销产品或机构学员选购学习指导教材，学具盒彻底是学员同意购买；院校教职员工沒有为学员代办公司商业保险事项；沒有发生过提升一切收费标准、扩张过收费标准范畴、巧立名目及坐车收费标准的状况；在扣除学员花费时虽沒有应用统一印刷的合理合法单据，但大家每一次都把收费标准一览表黏贴在班集体门口的墙壁，并公示公告一周之上，让全校师生都能了解缴费详细情况。大家教学区素来不以学员购书，因此也不会有着多收和退回难题；为了更好地把严禁二次收费工作中更落在细处，大家仍在每一个年部都创立了父母监管联合会，共聘用了正风肃纪观察员648名，在她们的监管下我们这学年从新学期开学到现在在收费标准难题上沒有发生过一切难题，还特请部分父母把学员入xx初中后的收费标准新项目及额度汇报给教学区，便于教学区对老师清楚掌握有没有二次收费状况，便于更立即处理发生的难题。
二、有关师德
大家教学区每一个循环系统都机构老师开展师德师风学习培训，对于我教学区师德师风好的老师立即给与夸奖激励。在一些原材料上选择好文章领教师学习，朴实很高度重视老师的党组织生活会，每循2次岿然不动；规定老师在工作期内务必仪表盘庄重，敬业爱岗，言传身教，进行高尚的立德树人的工作中；老师可以按教学区规定，用心备课教案，参加集体备课，积极主动开展参加课堂教学改革，推行“新五步教学方式”；上课的时候能保证1分钟候课；大家的.老师可用自身的休息日为学员开展指导，在批改作业可以优化到每名学员、每章工作，每道复习题；能以学员为学习培训的主人家，对学员从不开展人格特质上的污辱、语言表达上的辱骂、人体上的处罚；都不违反规定设立补习班、辅导机构；从不加剧学员的课业、财政负担的，在这里一点上，遭受家长的五星好评。
大家制订了老师一日基本，对老师一天里的个人行为干了要求，如工作时间不可以闲聊、打游戏、炒股票等，大家教学区每循环系统都对老师开展工作中抽样检验，如发觉玩qq的、斗地主游戏，如发觉出勤率有什么问题的，立即给与指责，并催促其马上纠正，另外扣期本学年的师德师风考评分。
三、有关校务公布
大家全部校务工作中都太阳底下开展，并创建了各种各样校务公布的规章制度：全部重特大金融新项目、事关员工权益的管理决策、及平时收入支出新项目都开展公示公告，让每名老师和学员都内心全透明，并激励老师学生对校务工作中开展监管，教学区对优良的建议给与采取，对此人开展夸奖激励，部分重特大事项，要经职代会决策；我们在校领导国家公务上，因为院校有总的公示栏、公示栏、公示公告墙；另外在我教学区的每一个课室的过道一侧的墙全是公示公告墙，把关键的一些工作中尤其是收费标准新项目和內容都是在这上开展公示公告。
我教学区能立即的客观性地对社会发展举报的正风肃纪难题开展调查，开展核查、开展整顿，开展汇总，；对违规违纪的个人行为绝不饶恕，依照有关要求开展严肃查处。
总而言之本学年从新学期开学至今，我教学区沒有发生三乱状况；全部老师的作风纪律有一定的发展，教学区的办校方位能遵循国家意志；相信自己教学区的日后工作中还会继续再展优异成绩！
工作态度自查报告 篇3
中间颁布改善工作态度、紧密联系人民群众的“八项规定”以后，我区十分重视对八项对策的学习培训贯彻执行，依照旗委政府和市国土局的规定，对比“八项规定”，立即举办专题讲座会和全局性副科之上中层大会开展了专业的学习贯彻传递。制订下发了《准格尔旗国土资源局党组关于印发改进工作作风、密切联系群众的规定的通知》(准土地党委会发〔XX〕2号)文档，颁布了包含《准格尔旗国土资源局公务车管理规定》(实施)、《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》等一系列新的规章制度对策，在局机关內部根据普遍征询党支部意见、团体探讨、民主化分析等方式，用心搜索存在的不足。
一、自纠自查基本情况
自纠自查整体状况不错：
一是领导成员认真落实党内监督管理规章，落实上级领导地方党委重特大决策部署比较强有力，党委书记的宗旨意识、担当意识、争先创优观念、廉洁从业观念广泛较强;
二是机构全体人员机关人员努力学习旗十四届三西全委会和谈“全国两会”，搞好学习小结;
三是大型活动主题活动总数少，时间较短，领导致辞篇数短，培训学习多以视频会议系统为主导，時间一般不超过一个小时;
四是局机关请示报告、汇报等文档简明扼要，可执行性强，大部分推行网上办公和电子公文传送，新闻报导层面仅有“国土规划信息简报”，且简讯多以PDF的方式推送;
五是公务车不会有超标、超定编配置状况，不会有公交车私驾和自用状况，XX年10月-XX年4月，公务车开支77余万元;
六是颁布《准格尔旗国土资源局公务接待工作管理制度》，简单化公务接待，XX年10月-XX年4月，公务车招待之处21余万元;
七是领导人员无调查主题活动;
八是20xx年目前为止，无办文、办会状况。XX年4月22日“世界地球日”主题活动，开支广告费3000汪义;
九是工作组织纪律性状况：近年来，我区狠抓全局性机关人员工作组织纪律性难题，目前为止，这局领导干部员工无长期性休假和长期性休假状况;无晚到、旷班、擅自离岗转岗状况;工作中期内无喝酒、喝醉和进出休闲娱乐场所状况;工作期内严苛执行请销假制度和每日签到规章制度，局机关各股室工作日之内每日中午17点下班了务必将由股长、上级领导签的考勤统计表交给人事部门股，由专职人员承担局机关考勤管理工作中;工作期内机关人员无赌钱游戏娱乐难题存有;
十是目前为止，我区窗口单位人民群众满意率90%之上，深层次包扶村7次，对包扶村困难家庭开展了春节慰问，送来到包扶款、米、面等食材，对拟打的`深水井开展了早期的开店选址和地质勘探。
大家深入了解到：国土规划系统软件领导成员与组员的优质工作态度，为是社会经济发展和各类社工获得不错成果给予了关键确保，但客观性汇总，仍一定水平上存有下列好多个层面的难题：
二、存在的问题
一是极少数党员干部工作态度不扎扎实实。缺乏勇于争先创优的开拓精神，工作中缺乏能动性和积极主动自觉性。一部分党委书记担当意识不强，工作中不讲方案，具体方法缺乏，自身规定不足严苛。某些党员干部真抓实干幅度不足大、执行能力不足强。
二是极少数党员干部作风纪律意识松散，单位责任意识、大局意识意识淡薄、工作主动性不强，欠缺进取心。工作上注重客观性多，主观性少。共产党员的先锋模范功效充分发挥不足。
三是极少数领导干部基层不足深层次。服务宗旨意识欠缺，欠缺极强的责任心和使命感，走基层少，掌握民意不足。在基层组织建设上，向人民群众表述不足，及其向人民群众宣传策划政治路线、现行政策不足。群众观念沒有真真正正树起來。
四是一部分基层人员管理模式过时，依然存有用传统式的过时的管理方法管理方法人民群众的难题，服务宗旨和服务项目意识淡薄。方式方法简易，有时候心态粗鲁，不留意用正面教育、正确引导示范性的方法开展工作。有一些党员干部不留意本身品牌形象，不可以放正自身的部位，带头作用差，干群关系存有不和谐状况，人民群众不信任党员干部，党员干部不理解人民群众的状况还经常发生。
五是极少数机关人员存有上网聊天难题。
【工作态度自查报告】相关文章：
工作态度自我评价12-21
工作态度及自我评价02-20
如何端正工作态度08-09
工作态度自我鉴定04-30
工作态度的检讨书03-16
工作态度检讨书07-15
工作态度认错检讨书10-20
工作态度不好检讨书06-07
工作态度懈怠检讨书12-07