51职场>实用文>自查报告>基层组织建设自查报告

基层组织建设自查报告

时间:2023-04-14 10:04:42 自查报告 我要投稿

基层组织建设自查报告6篇

  在经济飞速发展的今天,报告的适用范围越来越广泛,报告根据用途的不同也有着不同的类型。其实写报告并没有想象中那么难,下面是小编帮大家整理的基层组织建设自查报告,仅供参考,欢迎大家阅读。

基层组织建设自查报告6篇

基层组织建设自查报告1

  20xx年全年工作即将结束,团县委从2月着手制定基层团建试点方案,到3月开展调查研究,到4、5月工作方案完成并召开全县基层团建试点工作会议,再到年底12月,基层团建工作可以说已经历经了九个月的时间,通过这一阶段的努力,基层团建取得了一些实实在在的成绩,结合工作方案,对照检验总结出以下情况:

  一、已经取得的成绩

  1、基层团建整体取得了实效。自基层团建工作开展以来,10个乡镇团组织、18个学校团组织、11个企业团组织、15个事业单位团组织以及全县的162个村级团组织纷纷开展团建工作,在不同程度、不同范围以及不同的成效上分别取得了基层团建的实际成果。全县基层团建的整体局面是进步和发展的。

  2、全县基层团干部队伍质量有明显改善。抓好干部的建设也就抓住了基层团建的核心和根本。全县现有专职的县级团干部5人,乡镇专职团干70人,学校专职团干90人,企事业团干部25人,村级团组织干部178人,全县实有专职团干部人数为368人,团干部的最低学历大专。团县委为进一步提升专职团干部的业务素质和工作能力,利用八、九、十3个月的有利时机,举行了三期团干学习班,368名团干部无漏一人的参加了学习班,每一个参加培训的团干部在结业的时候上交了各自的结业论文,并获得了结业证书。通过这一举措,全县团干部有效的统一了思想和行动,团的工作能力和应对能力有了明显提升。

  3、全县基层团的阵地有明显改善。阵地是基础也是共青团组织开展工作的具体依托。改善和改变基层阵地的工作环境和工作条件是促进基层团组织建设的有效手段。在经费紧张、场地有限、条件较差等不利因素的制约下,团县委先后从自身办公经费抽出两万余元投入到全县最差的15个基层团组织阵地,为他们送去了电脑、电视、办公桌、档案柜等。

  4、全县基层团组织工作制度有所创新。创新是一个组织体的生命和灵魂,抓紧制度创新工作是推进基层团建的必然要求。按照工作方案的部署和安排,全县各基层团组织分别开展了为期10天的调研工作,以此查找不足、摆出问题、寻找对策、整改创新。截止目前,全县各基层团组织共完成基层团建调研报告65篇,形成有效创新制度50余条,很好的改善了共青团组织的工作制度环境。

  二、部分仍在推动的工作。

  一部分工作取得了实在的成绩,还有一部分工作正在推进中,成绩的显现也只能在明年了。这部分工作有试点乡镇团委副书记的选配工作、未完成的基层团组织阵地建设工作、未完成的调研报告工作、未完成的制度创新工作等。

  三、工作不到位的.方面。

  工作有做的好的方面,也有做的不好不到位的方面。不到位的方面主要体现在,

  1、有些基层团委书记、基层团组织负责同志对试点基层团建工作的重要性认识不到位,不能全身心的投入工作;

  2、有些团干部不能很好的贯彻落实上级组织的工作要求,或者是不能全面的贯彻,只是部分的应付了事;

  3、有些本该一个月完成的工作,结果做了两个月甚至做了三个月,时间拖得很慢,进度拖得很厉害,不能及时有效的开展工作。

  4、部分基层团组织甚至不开展工作。

  四、基层团建的经验。

  综合总结县九个多月的基层团建所取得的成果,我们得出以下三点经验:

  1、强化培训,建立激励措施,提高团干部工作积极性。以提高业务能力、改进工作方法为重点,加强对基层团干部的业务培训,不断提高团干部的工作主动性和带领青年致富的能力。

  2、广泛动员,创新团建模式,发挥青年带头人作用。建立农村优秀青年人才库,加强联系,帮助他们在实现创业就业的同时,大胆尝试在他们的产业中建团,扩大团组织的覆盖面。

  3、有效利用网络媒体等,加强团组织的工作能力。积极利用互联网发展团员,管理和引导青年,并建立团组织、团员青年的电子档案等。

  五、今后需要努力的方面

  总的来说全年的工作做得很好,虽然有这样、那样问题的存在,但这不影响大局的进步。今后工作有几个要努力的方向,

  1、做好当前未完成的而正在推进的工作;

  2、今年做得不到位的,明年必须做到位,今年做得不好的,明年必须做好;

  3、打破现有工作格局,努力开拓基层团建的新局面。

基层组织建设自查报告2

  根据区委组织部《关于开展基层组织建设年活动专项督查的通知》,乡党委高度重视,对照各项目标任务对我乡"基层组织建设加强年"活动开展情况进行了全面自查,现将自查情况汇报如下:

  一、党组织基本情况

  凤鸣乡现有11个党支部。其中农村党支部7个,社区党支部1个,机关、单位党支部3个,共有党员498名,流动党员91人。

  二、基层组织建设工作开展情况

  (一)加强组织领导,完善制度管理,落实工作职责

  为全面开展好"基层组织建设加强年"活动,加强对活动的组织领导,乡党委成立了"基层组织建设加强年"活动领导小组,下设办公室,并成立了督查组和调研组,确定了联络员。制定下发了《凤鸣乡开展"基层组织建设加强年"活动实施方案》,与各支部签订了党建目标责任书,建立了乡村干部考核、联系点及党员帮扶等制度,确保工作落到实处。

  (二)认真开展党组织活动,加强培训,提高党员队伍素质

  一是加强党委中心组理论学习,召开民主生活会开展批评和自我批评。乡党委多次召开专题会讨论研究基层组织建设工作。并以贯彻落实十七届五中、六中全会精神为主线,以学习实践科学发展观活动为重点,以加强党员的管理教育为目的,紧密联系实际,扎实地开展党员思想政治教育活动,进一步提高广大党员干部的政治素质。

  二是充分利用现代远程教育站点,搞好农村党员群众思想、技能培训。通过举办培训班、专题会、传统教育等活动形式培训党员,培训农村实用人才技能,使广大党员干部充分理解十七届五中、六中全会精神,以极高的热情参入到"十二五"建设中来。

  (三)完善基层党建常规工作,促进基层组织建设不断发展

  1、扎实做好党员发展工作。在发展党员工作中,加强了对入党积极分子的培养教育,督促各支部制定入党积极分子培养计划,健全完善介绍人、党支部、乡党校教育培养制度,加强对入党积极分子的教育和管理。严格执行党支部发展党员"公示制"和"票决制",严把入口关,大力发展年轻高素质人才、劳动模范、先进典型人物加入党组织队伍,保证了党员数量和质量的提高。

  2、加强基层组织阵地建设。党组织要实现"六个有",即由组织机构、有工作场所、有规章制度、有学习资料、有活动开展、有作用发挥。我乡已经完成了大部分村级办公活动场所的改扩建工作,使村级办公活动场新修新建率所达到了90%以上。村党员活动室都配备了办公设备,使村级党员活动室成了党员学习,村民议事、教育培训的综合活动中心。

  3、健全和完善民主管理的各项制度。完善村民自治章程、村规民约、财务管理、干部管理的一系列规章制度,尤其是针对容易诱发矛盾和问题的关键环节,重点完善村级理财制度、集体资产监管制度、村委会换届后的移交制度和离任审计制度。

  4、继续深入开展"创先争优"活动。乡党委将结合创先争优活动,认真开展好对文件明工作法的学习和推广;认真开展好以"争做五好党组织、争做优秀共产党员"的"双争"活动和以"学理论、学技能,比党性、比贡献"为主要内容的"双学双比"活动;按照"一类党组织上水平,二类党组织上台阶,三类党组织换面貌"的总体要求,认真制定升级方案,确保各支部所制定的各项升级转化目标得以全面完成。

  (四)创新基层党建工作

  1、抓基础,着力健全基本组织。一是围绕"组织全覆盖"加强两新组织的党建工作。二是构建党建带工建团建妇建工作新格局。深入推进基层党组织结对共建活动,指导共建双方健全完善制度,探索结对帮扶的有效形式和方法,确保结对共建工作落到实处。

  2、认真抓好农村信息化建设

  充分利用网络信息平台,抓好农村党建信息化建设,及时变更充实内容,使其成为凤鸣的.窗口,充分展示凤鸣的亮点和动态,加大了信息化建设力度,提高了设备管理水平。

  3、发展特色产业

  为推动产业发展,我乡在龙洞、白蜡园村发展种植鲜食玉米300亩,具体分布在龙洞村10、11社,白蜡园村1、3、4、5、9、10、13、15、16等社,目前长势良好。

  三、存在的问题

  一是部分村党支部缺乏战斗力和凝聚力。主要原因是村党支书记和班子成员年龄老化,思想落后,对乡里安排的工作总是被动接受,工作效果不明显。

  二是村干部发展农村经济能力较差。部分村干部市场经济知识欠缺,个人水平能力有限,唯一指望财政转移支付和争取向上要钱,没有从根本上重视增强自身发展能力。

  三是党组织活动开展情况单一或者是开展活动较少。由于村干部多是农民、小商业者或者自由择业者,每个人都有自己的具体工作,没有太多心思开展活动。

  四是部分党组织对基层党建工作还不够重视,投入力度不够。个别支部存在党员干部管理不严和党员组织活动不及时现象。

  四、下步打算

  下一步,我们将针对存在的问题,认真做好以下几方面的工作:

  一是做好迎检查漏补缺工作。对照党组织建设目标要求,采取工作销号保推进的方法,将工作目标细化、量化,并落实具体责任人。同时,进一步加强督促检查,认真做好各项查漏补缺工作,确保各项任务的完成。

  二是组织开展好创先争优活动。紧紧抓住开展"三比一推进"为主题的创先争优活动有利契机,以宣传身边的典型为主线,充分利用网络、报刊等媒介,大力宣传、报道先进党组织的经验、做法,各类典型人物的先进事迹,在全乡上下形成比、学、赶、超的浓烈氛围,进一步提高广大党员干部的整体素质和服务意识,促进各项工作再上新台阶。

  三是按照"五好党委"的要求,进一步建立完善党委议事决策、干部目标管理考核等各项工作机制。同时,统筹各方资源,着力在强班子、促发展、优环境、建阵地上下功夫,使基层党组织建设始终充满生机和活力。

  总之,在今后的工作中,我们将认真落实"党要管党,从严治党"的方针,以更加务实的作风,更加扎实的措施,改正不足,弥补差距,努力推动基层党建工作再上新台阶。

基层组织建设自查报告3

  为贯彻落实区委组织部《关于在全区开展基层组织建设年活动的实施意见》(凉办发[20xx]16号)精神,全面加强我校基层组织建设,提高党的建设科学化水平,为我校教育事业科学发展提供坚强的组织、思想、队伍保证,学校党支部高度重视,成立了以党支部书记为组长的基层组织建设年活动工作领导小组,学校党支部召开全体党员大会,参考标准进行了自查自评工作。

  为保证基层组织建设年活动的顺利进行,我校党支部及时召开了工作安排会。会议要求各党员深化思想认识,增强抓好基层组织建设年工作的责任感,紧密结合实际,全面落实基层组织建设年各项任务。当前至本月底要在深入调查摸底的基础上,认真做好“联校联生,强教为民”工作。重点围绕“基本组织建立好、基本队伍建设好、基本活动开展好、基本制度执行好、工作业绩好、群众反映好”的要求,采取“党组织自评、党员群众评议、上级党组织评定”的方法,实行支部自评、党员评、群众评、服务对象评。同时,通过开展分类定级,激发我支部向先进党组织学习,形成学习先进、崇尚先进、争当先进的良好氛围。

  现就我支部的自查工作作如下汇报。

  一、支部基本情况

  新华乡李府小学党支部现有党员11名,配有支部书记一名、支部委员两名。其中35岁以下 7人,36-45岁2人,46-56岁2人,是一支有着年轻活力的开拓型党员队伍。自支部建成以后,在上级党组织的领导下,积极加强支部建设,建立健全和不断完善组织制度,不断加强党的理论知识的学习,发展党员工作正常规范,扎实开展党的各项工作,努力构建良好支部环境,党群关系密切,在教育教学活动中充分发挥了基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用。

  二、调查摸底

  通过座谈会、发放调查问卷、个别访谈等形式,对党支部基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、基本保障落实、工作业绩、群众反映等进行调查摸底,经梳理后如下:

  (1)、党组织设置合理,希望继续发扬。

  (2)、加强班子建设。

  (3)、制度虽健全,但还需与时俱进。

  (4)、把组织的发展工作做到常态化。

  (5)、争取经费,多开展党员活动。

  (6)、加强党建工作,充分发挥战斗堡垒作用。

  (7)、希望继续在加强和发挥党组织的作用上下功夫。

  针对存在的问题、意见和建议,我支部及时召开了意见汇总反馈会,结合我支部实际,拟出了相关整改措施如下:

  (1)、不断加强完善党支部组织制度。

  (2)、争取上级支持,努力改善党员活动重要条件。

  (3)、借助“创先争优”和基层组织建设年活动,加强党建工作,加强基层组织建设,充分发挥党的基层组织战斗堡垒作用。

  三、分类定级自我评价

  我支部在调查摸底的基础上,主要从基本组织建立、基本队伍建设、基本活动开展、基本制度执行、工作业绩、群众反映等六个方面进行自我评价,总体评价为优秀党支部。

  (1)组织建设:我支部配备书记一名,支委两名,符各基层党组织的设置要求。

  (2)队伍建设:党支部带领本支部的全体党员加强学习,增强党性修养,坚持做学摘抄,通过学习使全体党员做到党性强,品行好,作风正;支部每年度都有工作计划和工作总结,思路清晰,工作责任明确;全体党员和支委成员能做到团结协作,清正廉洁;党员发展程序规范;全体党员能按时缴纳党费,无一拖欠现象,无连续3个月不参加组织生活的党员,无不合格党员,我支部已形成一支有理想信念、有服务意识、求真务实的`队伍。

  (3)活动开展:坚持“三会一*”和民主生活会,坚持开展民主评议党员,经常性开展党员学习教育活动;组织党员观看警示教育片,增强党组织的凝聚力和活力。认真做好“联校联生,强教为民”工作,领导主动联系一个班,党员教师联系2名学困生,其他教师联系1名学困生,通过帮扶指导,进一步规范了学校内部管理,引导全体党员教职工立足岗位,敬业奉献,积极推进新课程改革,加大教学研究力度,不断提高教育教学质量。

  (4)制度执行:全体党员能自觉执行学校的各项规章制度,全体党员积极参与支部建设;党务公开工作经常化,支部经常给党员或提示或交流或督促或检查,把党务工作做在前头;关心职工和学生困难。

  (5)工作业绩:充分发挥党员的骨干带头作用,积极向学校建言献策,完成学校的教育教学工作和其他各项工作。

  (6)群众反映:经走访、座谈了解,党员群众对党组织的满意率达到98%以上。

  通过调查摸底和分类定级工作的开展,我支部查找出了自身存在的不足,明确了今后努力地方向。今后本支部将以“切实加强基层党组织建设,密切党群关系,充分发挥基层党组织的战斗堡垒和先锋模范带头作用”为切入点,使本支部不断发展壮大,为学校的发展尽自己的力量。

基层组织建设自查报告4

  为了进一步加强基层服务型党组织建设,提高基层党组织服务群众的水平,按照围绕中心、服务大局、拓宽领域、强化功能的要求,以保持党的先进性为主题,以建立社会主义市场经济条件下基层党组织实现好、维护好、发展好人民群众根本利益新的方式和途径,保持同人民群众的密切联系为核心,从明确工作职责、改进工作方式、加强自身建设、改善工作条件等方面推进创新,增强基层党组织的影响力、凝聚力和战斗力,现将永丰村星级服务型党组织建设自查报告如下:

  一、基本情况:

  永丰村总人口1543人,九个村民小组,党员39名,入党积极分子两名,村两委成员7人,村监会成员3人.

  二、服务型党组织开展情况

  1、有完善的村党组织、村民委员会机构健全,并且能正常开展工作;村监会、村妇代会、村团支部组织机构健全,能热心服务群众;

  2、村级维稳组织健全、民事调解工作成绩突出,没有大的矛盾发生;

  3、调整种植产业结构,培养以党员丁学仁、丁伟等为带头人发展以一、八队为主的制种、蔬菜产业、增加农民收入;

  4、每年组织党员群众对村“两委”工作进行测评,群众满意率90%;

  5、严格执行“党组织领导、村民代表会决策、村委会执行、村监会监督’的`村级事务工作流程,不搞“一言堂”;

  6、村部设有公示栏,定期将财务、村务、政务向群众公开,接受群众监督;

  7“四议两公开”制度落实到位,定期开展民主议政日活动;

  8、联系群众5项制度落实到位;

  9、认真开展冬季党员轮训会、党员参会率达到90%;

  10,村部设有活动场地具备党员、群众议事基本功能,办公室标示清楚,各种制度健全;

  11、低保、粮食直补、农业保险、残疾人事业等各项惠民政策宣传到位、落实到位、惠农资金及时、足额发放;

  12、村集体资产管理规范、各种办公用具登记造册,定期检查维护,监管有效;

  13,根据本村土地流转特色,成立以丁洪俊为主的农机合作社,更好地为群众服务;

  14、本村”三资“管理制度规范健全、定期排查侵占集体资源的行为并加以阻止、维护集体利益;

  15、永丰村设立”两委员一代表“工作室,各种制度健全,定期开展代表接待日,解答群众来访,解决群众生产、生活困难;

  16、村部设有老年活动室、图书室、党员远程教育室、方便群众娱乐活动;

  17、20xx年全村人均可支配金额9300元;

  20xx年9月,按规定程序,坚持公开、公平、公正的原则,永丰村完成了本村党组织班子成员的公推直选工作,实现了村党组织班子成员公推直选的全覆盖,而且在公推直选中,改进用人观念,在选人用人上大胆选拔使用政治素质好、发展能力强的干部。把政治上靠的住、工作上有本事、作风上过得硬、人民群众信得过的人选进基层党组织班子中来,村两委班子更有战斗力。

  三、我村基层组织建设目前存在的问题:

  1、农村党员科技素质低,带领群众致富能力差。缺乏技能培训,致富办法少,起步难度大,思想惰性大,观念比较陈旧,发展思路不清晰,农村基层组织对农民影响力逐渐呈弱化趋势。

  2、农村民主管理机制有待进一步健全,村民自治有待加强。民主监督、民主决策和民主管理在农村刚刚起步,民主管理制度还不够健全,干部群众民主意识有待进一步提高;有能力、有知识的党员流失严重。

  3·服务群众的办法不多,成效不够突出,尤其是对当前存在的一些热点难点问题不能有效解决。主要表现在;群众养老问题没有得到完全解决;群众的文化娱乐要求不能得到满足;部分特殊困难群众的问题无法解决。

  4、带领群众致富能力不强,创新意识不强。

  5、支部班子成员学习政策理论不够透彻。

基层组织建设自查报告5

  按照共青团XX市委办公室《转发共青团达州市委办公室关于开展农村基层团组织星级评定工作的通知》(万青办发〔20xx〕18号)文件要求,参照达州市乡镇团委星级规范化建设评分参考标准。XX镇团委认真自查,现将自查情况汇报如下:

  一、乡镇团委班子战斗力增强

  1.团委班子力量显著增强。格局创新后,团委书记和副书记的力量都得到显著增强。镇团委成员人数从选配前的4人增加到9人,其中书记1人、副书记4人,其中编制内专职副书记1名、编制外副书记3名(派出所所长、农村信用社主任、民营企业业主),编外副书记采取兼职形式,没有任何待遇,任期满自动卸任。在不增加运作经费的情况下增强基层团委的号召力和活力。委员4人(包括大学生村官。大学生村官是一个有知识、有能力、有理想、有抱负、有贡献热血的青年团体,将他们吸纳进基层团组织,对于增强组织活力、优化组织氛围、提升组织形象具有重要的作用。)

  2.团委班子成员平均年龄降低。调整后,班子平均年龄由原来的33岁下降为31岁,28岁以下的比例占了总人数的55.6%。

  3.团委班子成员学历有所提高。调整后,镇团委的学历结构中,本科学历人员比例为44.5%,增长30%。

  4.团委班子成员代表性增强,编制外人员明显增加。调整后,团委成员中编制内人员比重由原来的80%下降至54.5%。编制外人员比例由20%上升至45.5%。

  二、乡镇团委工作运行机制逐步完善

  镇团委根据实现标准型管理,完善制定了6项工作制度:一是档案管理制度;二是建立定期轮值工作制度。建立由镇团委书记负责统筹协调,副书记、委员定期轮流支持开展工作的轮值工作制度,在坚持民主集中制的前提下深化委员分工协作;三是建立团干部定期学习、培训制度。经常性开展团干部培训工作,组织团干部定期学习,特别注重对编制外团干部个性化、差别化的培训,强化团的业务知识培训,提升了镇团干部的知识水平和工作能力;四是建立工作报告制度。实行团的工作月报告制度,镇团委每月一次向镇党委汇报团的工作,每半月向团市委书面报告工作开展情况,每月上报一篇工作信息,完成全年上报信息15条;五是建立岗位目标责任制度。结合我镇团委班子的成员特点和专长进行科学合理分工、设岗定责;六是建立区域联动机制。结合我镇共青团工作实际,聘请镇党委副书记为顾问,探索建立区域内共青团工作联席会议机制,建立镇、企业、学校、村、农村信用联合社、茶叶协会等各级各类团组织之间的联建共建和互帮互助机制,因地制宜、灵活多样地开展团的活动。

  三、乡镇团委工作内容不断丰富

  一是按照“一乡一品”的工作要求,努力打造“一团一特”,镇团委深入实施创建“青年文明号”、“青年志愿者行动”、关爱农民工子女和留守学生、青少年思想道德教育等共青团品牌活动。招募志愿者50名,发展团员数100名,新建见习基地1个,新建驻外团支部1个,完成非公团建目标1个,组织关爱留守儿童活动3次;二是深入开展服务青年就业创业工作,强化青年就业创业技能培训,积极建立青年就业创业见习基地,加强团银合作,实施好青年创业小额贷款项目;继续开展贫困大学生“圆梦行动”。加强青少年维权机制,切实维护青少年合法权益。

  四、乡镇团委联系青年的渠道得到拓展

  经过大力建设,我镇团委成员增多,成员职业分布更加广泛,联系青年的渠道大大拓宽。与青年的联系主要通过三个渠道实现。一是团委成员的直接联系。团委成员通过多种途径将身边认识的青年宣传团委思想及工作,积极拉拢他们向团组织靠拢。二是通过丰富多彩的活动联系青年。由于团委班子力量的增强,团的.活动也日渐丰富,特别是一些乡企联建类活动,吸引了越来越多的青年参与,使得镇团委与青年的联系更加频繁。三是通过现代通讯手段联系青年,我镇建立专门的qq群、飞信平台、团青微信群等,定期向群内青年发送工作信息和就业创业信息,使得青年更加主动与镇团委保持联系。

  五、乡镇团委整合社会资源能力普遍增强

  目前,镇团委整合资源的渠道主要有四个。一是争取党政支持。格局创新后,团委班子人员增加、力量增强、活动增多,党政也更加重视团的工作,普遍给予了更多的物质支持,并列入了镇财政预算。二是整合社会资源。镇团委班子成员将在本职工作中积累的社会资源转化为共青团的工作资源,增强了镇团委整合社会资源的能力。三是发挥镇团委班子成员的自身能力特长。新选配的兼职团干部都利用自身的资源优势,开展团的工作。如,窝窝店村民营企业业主王国林兼任镇团委副书记,依托自己的砖厂建立青年就业创业见习基地,为周边青年提供了10余个就业见习岗位。四是争取团内资源。镇团委班子力量壮大后,有能力承担上级团委工作项目,在团的各级领导机关更加重视、支持基层的大环境中,能争争取并使用好更多团内资源。

  总之,XX镇团委在农村基层团组织建设中,基本实现了标准型管理、菜单型指导、信息型服务、品牌型发展、服务型建设的“五型”建设目标,完善了考评体系,激发了组织活力。

基层组织建设自查报告6

省妇联组织部:

  近年来,**市妇联大力推进妇女基层组织建设,建立健全各级妇女组织网络,壮大妇女工作队伍,扩大和延伸妇女工作触角,进一步强化妇联自身建设,使妇联组织真正成为了有凝聚力、有影响力的群众团体。

  一、切实加强对妇联工作的领导。各级党委和组织部门坚持以“党建带妇建、妇建促党建”的原则,把基层妇联组织建设纳入党的基层组织建设之中,优化妇女工作环境,夯实妇女工作基础,使妇联基层组织的战斗力、创造力和凝聚力不断增强。目前,全市共建立城乡基层妇女组织4023个,其中,乡妇联195个,村妇代会3237个,100%的行政村建立了妇代会组织。

  二、不断优化妇联干部队伍结构。各级党委和组织部门把素质高、潜力大、有创新精神的干部配备到县、乡妇联领导岗位,及时整顿、调整软弱涣散的妇女组织,配齐配强县、乡妇联班子,为妇女工作的大发展提供了有力的政策保障。县、乡妇联干部队伍呈现出年轻化、学历高的趋势。

  三、狠抓村妇代会主任的政治待遇。以“妇女参政从基层抓起”为工作着力点,积极协调、督促村妇代会主任进“两委”班子。按照省妇联甘妇发[20xx]66号文《省妇联关于做好全省第六次村民委员会换届选举中女性进村委会工作的通知》要求,我们下发通知要求各县区妇联督促配合有关部门,落实好村委会中至少有一名妇女成员的任务,按照“一好、二轻、三高、四强”的标准选拔中青年妇女担任村妇代会主任。村妇代会主任平均年龄31.6岁,进两委比例为37.8%。

  四、存在的的问题

  1、村妇代会主任进两委、社区妇联主席进“两委”的比例都较底,还有待于提高。

  2、绝大多数的村妇代会主任没有解决报酬问题,已有的报酬也普遍较低。

  五、对党建带妇建工作的几点思考

  1、健全工作机制。各级党组织要把妇建工作作为党建工作的重要组成部分来抓,要把党建带妇建纳入党的基层组织建设的整体格局。一要建立党建带妇建的工作责任制,基层党组织要认真履行第一责任人的职责,分管妇女工作的负责人要直接抓,要让妇建工作在基层党建的全局中有影响、有地位。二要把妇联基层组织建设纳入党的基层组织建设之中,要继续把对妇女工作的检查考核纳入党建工作的'检查考核,做到同研究、同部署、同落实。三要建立健全联席会议制度、领导干部联系点制度、目标管理责任制度等各项工作制度,确保把党建带妇建的各项目标任务落到实处,形成健全的工作机制。

  2、夯实组织基础。要建立健全妇女组织网络,把妇女组织建设纳入党建整体规划,探索创新新型的组织形式和管理方式,建立新型的工作机制。加强机关事业单位、新经济组织的妇女组织建设,加强与各类社会妇女组织的联系,增强机关事业单位妇女工作的时效性和灵活性,提高组织的开放性,扩大工作覆盖面,构建健全的妇女组织网络。

  3、找准角色定位。党建带妇建的关键在“带”,各级党组织要从思想上带、从组织上带、从作风上带,要按照“五有” (有一个好班子尤其是好的带头人;有一支能够发挥模范带头作用的妇女队伍;有一套行之有效的工作制度;有保证活动正常开展的必要经费和活动阵地)的确目标和要求,加强基层妇女组织建设。在党建带妇建的过程中,党组织和妇女组织都要加强工作的主动性,党组织要主动关心妇女组织的建设和发展,尤其是要主动关心妇女干部的培养和成长,主动为妇联组织和妇女干部解决工作中的实际困难。妇联组织要克服依赖思想,主动加强与同级党组织的联系,主动请求汇报工作,根据党的中心工作开展工作,在“党建带妇建的过程”中,实现妇联组织的思想教育、素质拓展、自身建设等方面的全方位的发展,使党建与妇建相互带动、形成合力。

  **市妇联

  20xx年9月10日

【基层组织建设自查报告】相关文章:

基层组织建设自查报告04-01

基层团组织建设自查报告03-10

基层组织建设自查报告10篇04-01

基层组织建设自查报告(6篇)04-14

基层组织建设自查报告7篇04-14

基层组织建设自查报告(7篇)04-14

基层组织建设自查报告精选7篇04-14

基层组织建设自查报告(集锦6篇)04-14

基层组织建设自查报告通用7篇04-14