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庸懒散浮拖问题自查报告
在人们素养不断提高的今天，越来越多人会去使用报告，不同种类的报告具有不同的用途。一起来参考报告是怎么写的吧，下面是小编为大家收集的庸懒散浮拖问题自查报告，欢迎阅读与收藏。
依据全县优化开展环境协调会的要求，安身本单位职责，先后召开指导班子成员会议和全体干部职工会议，针对在效劳开展方面存在的〞慵、懒、散、拖〞等成绩，进展自查自纠，对查找出的成绩，逐一提出相应的整改办法，现将自查状况报告如下：
一、存在的突出成绩
经过普遍征求意见，深化查找分析，我局共找出在〞慵、懒、散、拖〞方面存在的10 个成绩，一是职工对组织的归属感和责任感有待于进一步增强，二是任务中存在消极应付，安于现状，不求上进。三是林业零碎人员专业年龄构造层次断档，业务不专不精，任务效劳质量不高。四是缺乏客观能动性，任务主动，五是在执法进程中，有时不克不及严厉按顺序办事。六是外行政处分进程中，有时处分力度不大，存在〞看情顾面〞景象。七是在任务进程中存在说话过急，有时态度僵硬等景象。八是一般职工责任心不强，九是创新认识不强，十是一般职工有迟到迟到景象。并针对这些成绩，展开专项管理，提出实在可行的整改办法，实在增强和改良我们的任务作风。
二、存在成绩的主客观缘由
〔一〕满足于完成以后任务，对学习的看法不敷深化和片面。局部干部以为本人有多年的任务根底和经历，足以应付目前的任务，对更新知识的紧迫性和必要性缺乏深入的看法。
〔二〕一般干部缺乏大局认识。以为只需干好本人分外的任务就行了，在处置某些成绩上没有站在全局甚至更高的角度去思索。
〔三〕任务热情不高，缺乏无效的鼓励机制。一般干部看到其他部门有同志干多干少一个样、干或不干一个样，影响了本人的任务热情。
三、整改办法
〔一〕增强组织指导，落实责任制。
成立以局长任组长，党组成员任副组长，各科室担任报酬成员的指导小组，担任监视反省xx行为。同时，要及时发现新状况和新成绩，及时引导全体任务人员进步本身本质，仔细实行岗位职责。
〔二〕增强学习，注重灵敏多样的学习方式和内容，加强干部对学习的兴味，进一步加强学习的盲目性、紧迫性。经过学习，结实树立抱负信心，紧跟开展变化新情势，进一步加强大局认识、责恣意识、忧患认识。
〔三〕进一步狠抓教育培训，经过不时强化实际政策、法律法规和业务知识培训，不时进步干部业务才能和综合本质， 进步效劳程度。
〔四〕增强制度建立，坚持把管理慵懒散拖成绩作为增强干部队伍作风建立的打破口，以治慵提才能、以治懒增效率、以治散正习尚，以治拖提转作风。经过作风建立真正使干部思想失掉进一步污染、任务失掉进一步进步、作风失掉进一步改良、行为失掉进一步标准，-
完成干部任务态度分明转变、任务效率分明进步、任务质量分明提升、任务纪律分明增强目的。
经过这次自查自纠习，我们要以此为契机改掉〞慵懒散拖〞的不良习尚，努力使整个林业零碎任务作风不时转变，相貌不时改观，任务效率不时进步。
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