51职场>实用文>邀请函>企业邀请函

企业邀请函

时间:2021-05-29 11:40:33 邀请函 我要投稿

有关企业邀请函四篇

  商务礼仪中有一项就是活动邀请函。在现在的社会生活中,邀请函在活动中起到的作用越来越大,那么什么样的邀请函才是有效的呢?下面是小编精心整理的企业邀请函4篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

企业邀请函 篇1

尊敬的______________:

  20xx年你们辛苦了。在新春到来之际,我们诚挚的邀请贵单位出席由100多个国家的驻华使节、中央国务院32个部委百名老部长、知名企业、社会名流参加的“第十一届中国国际友好文化节人民大会堂驻华使节、老部长新春联谊会”。课题研究涉及:二税合一课题、节能减排课题、环保、水利、交通、旅游、三农、产业集群、区域招商引资等各个领域,是一次与各国驻华使节、部级领导深层研讨、面对面交流的极好机会,为促进本行业宏观发展,课题深入研究提供原动力。

  会议主题为:联谊、团聚、交流、合作。请备好500份交流名片与相关课题。参加本次大会。因名额有限,每单位只限2人参加。详见大会文件及回执表。(款到领取请柬)

  本次活动五大亮点:

  一、中央电视台四套全程播出,春节期间播出,收视率最高

  二、活动于20xx年1月26日在人民大会堂三楼大宴会厅举行,千人聚会,联谊互动,效果最好

  三、聚焦世界百余个国家的驻华使节和中央、国务院32个部委近百名新老部长集中团拜,多种资源整合,平台最大

  四、节日期间,境内外媒体集中聚焦,万众瞩目,焦点最亮

  五、政府形象展示、战略合作、政企合作、招商引资,时机最佳

  中国国际友好文化节组委会 环球华商协会 中国太平洋学会太平洋地区合作委员会

  20xx年XX月XX日

企业邀请函 篇2

尊敬的同事:

  您好!

  感谢您长期以来对XXXX公司的信任、关怀和支持!XXXX公司在国家、省、市各级政府的大力支持下,一直坚持以提高企业自主创新能力为主线,全面建立和完善国家级技术创新体系,从20xx年至今公司科技创新工作取得突飞猛进的进展,期间取得了许多高科技含量的成果。这些科技成果取得离不开公司科技工作者的辛勤工作,更离不开国家、省、市各级领导的关怀与支持。

  为了将公司取得的科技成果更好的向各位领导进行汇报和展示,以寻求领导给予高屋建瓴的指导,XXXX公司定于12月6日召开公司科技创新大会,届时恭请各位领导于百忙之中拨冗莅临会议,并予以指导!

  专此诚邀,敬祈惠允!

  如蒙应允,请在11月30日前以回执告知,以便安排接待等事宜。

  邀请人:

  年月日

企业邀请函 篇3

企业实习邀请函

  四川电力职业技术学院:

  我公司为使高校应届毕业生尽快了解和熟悉公司及工作情况,使毕业生更快适应工作岗位的要求,诚挚邀请( )专业( )级学生( ),到我公司实习,具体要求如下:

  1.实习时间: 年 月 日 至 年 月 日。

  2.实习内容:熟悉工作环境,学习的有关知识,记录常遇到的情况以及应对措施,积累经验,建立良好的人脉关系;初步利用大学中所学到的'知识解决一些实际问题,在实践过程中摸索并不断总结不足。

  3.在实习期间,我公司将负责学生的日常管理,同时保障学生在我公司实习期间的人身安全,按照《劳动法》和相关法规保证参加实习学生的合法权益,具体措施由学生本人和公司商定。

  4.学生因参加实习所产生的一切费用与学校无关,由学生和公司约定解决。

  5.参加实习的学生如与公司产生纠纷,应通过双方友好协商或者法律途径解决。

  6.实习期满,公司应要求实习学生尽快返回学校参加毕业答辩。

  公司人力部门盖章:

  公司电话:

  年 月 日

企业邀请函 篇4

XXX 科技园区各IT企业:

  如何让 XXX 园区和政府有关部门了解企业的生存状况?如何让政府重视企业的需求并制定出切合实际的举措?如何在政府决策中掌握企业的话语权?如何比对行业参照系调整本企业的人力资源战略?北京 XXX IT专业人士协会(简称ZITPA)了解到企业所关心的这些问题,决定每年开展IT业人力资源调查活动,通过对IT行业人力资源状况进行调查统计,从而发现变化规律和趋势,用其来指导政府和企业的工作、决策就会有的放矢,减少偏差和浪费,让有限的投入产生更大的效益。

  在 XXX 管委会的大力支持下,在园区企业的积极参与下,ZITPA已连续3年进行了 XXX IT业人力资源状况调查,根据回收的调查数据及专家们的多次研讨,调查报告的总体框架确定为五大指数(IT企业发展信心指数、IT从业者对科技园区信心指数、IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数)和一些建议,历年调查报告的相关结论均得到了企业、政府的重视和社会各界的广泛关注。

  20xx年的调查跟踪了国际金融危机影响下的 XXX IT业人力资源状况的变化趋势,把握了企业人力资源状况的第一手资料,为政府和园区企业的工作提供了有价值的参考数据。调查报告的主要结论是“五大指数,稳中有变;三项对比,有优有劣;人力资源,随势而动”。所谓“五大指数,稳中有变”系指IT企业发展信心指数和IT从业者对科技园区信心指数有所提升;而IT企业对科技园区发展信心指数、IT从业者工作信心指数、IT从业者生活信心指数均呈现出下降的特点。“三项对比,有优有劣”包括:IT从业者生活信心普遍高于非IT行业,但家庭理解支持较低;IT从业者工作信心普遍高于非IT行业,但是人际关系较低;收入与非IT业对比,IT从业者薪酬水平较高等。“人力资源,随势而动”包括:招聘人数整体下降,招聘结构不平衡;培训次数和费用下降;I T从业者在工作日的工作时间有增长的趋势;企业更加重视在职员工的薪酬,应届生薪酬水平下降;企业和员工对离职原因认知维度不同,跳槽途径有所变化等等。其中一些结论,如IT企业对科技园区发展信心指数下降,人才招聘结构不平衡等,均引起了企业与政府的高度关注与重视。

  为持续跟踪人力资源状况变化趋势,促进 XXX 国家自主创新示范区的人才发展,巩固 XXX 的人才领先优势,在 XXX 管委会的持续支持下,20xx年 XXX IT业人力资源状况调查活动已于20xx年4月13日正式启动。本次调查在07、08、09年数据积累的基础上,邀请中国人民大学劳动人事学院作为本次调查的合作方,给予全程的学术指导和专业支持,调查问卷的设计经过调整和补充,将更加体现科学性和有效性。调查问卷主要包括IT人才状况和人力资源发展环境、IT行业的创业环境、IT企业及人员的社会公共服务需求、人力资源需求状况和发展趋势、IT人员的其他服务需求、IT企业及人员的培训需求、个别企业与整体人力资源状况比较等。各IT企业不仅可以免费参与调查,而且可以免费得到调查报告及相关数据分析,企业不仅可以了解园区IT业人力资源的整体现状,还可将本企业的人力资源状况与园区的整体情况进行对比,诊断企业人力资源工作中存在的问题,改进本企业的人力资源管理工作。天极传媒集团将为本次调查活动提供技术支持。

  在此,ZITPA特邀请贵企业参与20xx年度 XXX IT业人力资源状况调查。为保证调查结果的有效性,ZITPA将对参与调查的企业进行资格审核与筛选。调查报告将面向参加调查的企业、相关政府部门进行发布。

  XXX IT专业人士协会

  20xx年6月3日

【有关企业邀请函四篇】相关文章:

1.有关企业年会邀请函3篇

2.企业邀请函

3.企业年会邀请函

4.企业邀请函3篇

5.企业答谢晚会邀请函

6.狗年企业年会邀请函内容

7.企业展会邀请函4篇

8.企业交流会邀请函

上一篇:培训邀请函 下一篇:父母邀请函