提成协议书
在社会一步步向前发展的今天,很多情况下我们需要用到协议,签订协议是解决纠纷的保障。协议到底怎么写才合适呢?下面是小编为大家收集的提成协议书,仅供参考,欢迎大家阅读。
提成协议书1
甲方:________
乙方:________
第一条目的
建立合理、公正的项目提成制度并执行。以利于调动和提高参与项目设计人员的工作积极性,达到员工和公司共同成长与发展的目标是签订本协议最终目的。
第二条设计项目组人员组成
项目设计由项目组完成,成员包括:设计师、文案ppt、程序开发、视频制做、美工编辑、翻译等。
第三条项目提成设定
1、纯设计项目(只需要设计不需要实施该项目的程序开发),提成为项目设计合同金额的5%—8%
(项目总造价10万以下为8%;10万—20万为7%;20—50万为6%;50万—100万以上为5%;)
2、普通设计项目(含设计及实施程序开发的项目),提成额为项目合同总金额的12%—15%
(项目总造价10万以下为15%;10—20万为14%;20万—50万为13%);50—100万以上为12%)
3、制作网站建设项目业务员,(根据网站文件制作成交者)提成额为项目合同总金额的6%—8%
(项目总造价10万以下为8%;10—50万为7%;50—100万为6%)
第四条项目提成分配方法
第五条项目组成成员责任
若因为个人原因导致项目设计发生重大缺陷或是失误(如漏项、设备服务器配置不配套、报价错误等)且个人无法挽回损失的,损失部分从个人提成中扣除,直至扣完该项目提成为止;同时管理严重失误或失职且个人无法挽回损失的,
灼情扣除部分项目管理费用,直至扣除该项目管理费用为主。
第六条项目提成发放
1、项目合同或成交后,项目组所有成员与公司签订一份提成合同,包括参与本项目职位、个人参与项目设计内容、应分配金额等(附项目成交合同复印件),纯设计项目在合同(公司与客户签订的合同)首付日期20天内公司支付提成总金额的'50%,普通设计项目及制作项目在合同(公司与客户签订的合同)首付日期20天内公司支付提成总金额的30%,提成余款项目验收合格后公司一个周内付清。制作网站建设项目业务员在合同(公司与客户签订的合同)
首付日期当天内公司支付提成总金额的100%。
2、参与项目(已签合同)员工在正常离职(项目设计未完成时项目组成员不得辞职,若辞职则视作自动放弃分享提成)或被公司辞退且参与项目未验收的扣除个人提成总额的50%作为项目后期实施费用,该部分费用支付给该项目后期实施者。
第七条其它
本协议一式三份,设计项目组员工与公司各执一份,均具同等法律效力,双方签顶之日起生效。若有争议协商解决,协商不能解决的,提交海南省海口市仲裁委员会仲裁或当地人民法院裁决。
甲方:________
乙方:________
日期:________
提成协议书2
甲方:________(以下简称甲方)
乙方:________(以下简称乙方)
为了充分保障公司未来稳步发展,取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则,达成如下协议:
一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的业务代表,乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:客户订单管理、客户关系维护、新客户开拓、产品成本核算。乙方负责订单上的业务往来工作,订单交付工作。不参与公司内的车间或仓库工作,订单交接生产部门负责全权生产。(注:交货量大或乙方工作繁忙时,甲方需派司机等人员配合送货工作)。
二、合作形式和待遇
1、乙方帮甲方管理公司业务,甲方给予乙方固定月底薪工资,另加业绩提成。
2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币2500元正业务员提成协议书业务员提成协议书。
3、提成计算方法:旧客户提成按照旧客户的总营业金额的2%作为提成;新客户提成按照新客户的总营业金额的.2%—5%作为提成(注:按新客户利润高低来区分提成,利润在20%时提成2%,在30%时提成3%,在40%时提成4%,在50%时提成5%,在50%以上时超出部份由甲方、乙方、客户方三等份分成)。甲方介绍的客户或订单,提成按照固定2%计算。
4、提成支付周期:按季度结算(1—3月份的提成在4月底前支付清;4—6月份的提成在7月底前支付清;7—9月份的提成在10月底前支付清;10—12月份的提成在1月底前支付清)
5、客户提成结算由甲乙双方核算,每月支付一次(特殊开支注明)。
三、业务开支
1、日常业务开支:与新老客户业务往来所产生的应酬等费用,按全年营业额的平均月营业额的1%作为业务开支(例如________年总营业额480万,平均每月营业额40万x1%=4000元/月的业务开支费用)。
2、节日开支:凡是中秋节、农历新年等节日,需要给客户封红包、送礼品、赞助费等所需要费用由甲方另行支付,不在业务开支预算内。
四、过失费用乙方在订单传递与交接的过程中,因乙方过失导致产品报废或退货不能使用的,按产品开料出来的价格和人工成本,再扣除报废产品卖掉的废料钱,余下的成品由:甲方承担70%,乙方承担30%。
五、甲乙双方应积极合作、共同发展,做大做强。
六、本协议书一式三份,甲乙双方各执一份,双方代表签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决,协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。
七、本协议书有效期自________年02月01日至________年________月________日。
甲方代表:________乙方代表:________
甲方联系人及电话:________乙方联系人及电话:________
单位(盖章):单位(盖章):
________年________月________日________年________月________日
提成协议书3
甲方:________(以下简称甲方)
乙方:________(以下简称乙方)
为了充分保障公司未来稳步发展,取得更好的业绩。甲乙双方本着“诚信合作、优势互补、互惠双赢、共同发展”的原则,达成如下协议:
一、合作基本内容甲方聘请乙方作为本公司的销售业务代表,乙方负责管理甲方公司的所有新老客户。工作内容包括:(各类高、中档窗帘布艺、工程窗帘、窗饰、珠帘等的`销售业务)。乙方负责订单上的业务往来工作,订单交付工作。甲方产品质量问题,乙方一楷不负责,甲方后勤工作乙方不负责,不参与甲方公司内的配货、送货等工作。
二、合作形式和待遇
1、乙方帮甲方公司销售业务,甲方给予乙方固定月底薪工资,另加销售业绩提成。
2、甲方给予乙方固定月底薪工资:人民币________元。
3、乙方提成计算方法:客户提成按照营业金额的10%作为提成。
4、提成支付周期:按月度结算,客户提成结算由甲乙双方共同核算,每月支付一次给乙方。
三、业务开支
日常业务开支:乙方与客户业务往来所产生的电话、车费等,甲方应按实际情况报销。
四、甲乙双方应积极合作、共同发展,做大做强。
五、本协议书一式两份,甲乙双方各执一份,双方签字并盖章后生效。本协议书未尽事宜由双方协商解决,协商形成的补充协议与本协议书有同等效力。
六、本协议书有效期自________年________月________日至________年________月________日。
甲方:________(签字盖章)
________年________月________日
乙方:________(签字盖章)
________年________月________日
提成协议书4
甲方:_________
乙方:_________
为了切实加强_________电话营销员的管理,更进一步提高电话营销员的工作积极性,结合本公司近来的管理经验,经公司研究决定,特制定_________年度电话营销人员工资待遇及提成协议如下:
一、工资结构
基本工资+提成+福利奖金
二、基本工资的计发
1.试用期
凡进入_________市场部的电话营销人员试用期为一个月,公司包食宿,试用期基本工资为_________元/月,最低底限业绩标准为_________元/月,试用期业绩低于_________元者视为不合格,只发给基本工资的75%,即_________元,试用时间不过15天而中途主动离职者,没有基本工资;试用时间超过15天而中途主动离职者,发给补助_________元。完成最低底限业绩标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。有业绩特别优秀者,试用期工资以转正后的'标准予以结算,提成按规定比例核算。
2.试用期后
进入过度期,过度期为一个月,基本工资为_________元/月,公司包食宿。第一个月的最低底限任务为_________元,低于___元以下,只拿基本工资的65%,即_________元。业绩优秀者(达到或超过规定月任务指标),可直接转正,提成按规定比例核算。
3.转正后
试用期、过度期满即为_________公司市场部电话营销组的正式员工,转正后基本工资为_________元/月,包食宿并享社保,月底限任务为_________元/月,月业绩达不到底限任务的,只拿基本公司的50%,达到最低底限标准或以上者,发给全额基本工资,提成按规定比例核算。
三、电话营销人员业绩的财务核算
1.电话营销人员的业绩以款到账为准,每月截止日期为20号,20号以后到账的计入下月业绩。业绩以款到账数为核算依据。
2.电话营销员和本公司其他部门员工一样,要严格遵守公司的各项规章制度及条例,违规按章处罚。
四、业务提成的比例
月业绩
提成比例
%%%%
五、星级奖金制度
星级
月任务额度
奖金
一星________元
二星________元
三星________元
四星________元
五星________元
1.连续三个月保持星级的,按高出一个星级标准予以奖励并且基本工资以_________元计。
2.每半年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励一个月基本工资即_________元。
3.每年评比一次,如每月业绩都达到星级的,奖励两个月基本工资即_________元。
4.本规定为_________年度的执行标准,所有电话营销人员业绩考核都将严格按照该规定执行。
六、工作量
1.试用期内至少_________个电话/天。
2.试用期后至少_________个电话/天。
甲方(盖章):_________乙方(盖章):________
法人代表(签字):_____法人代表(签字):____
经办人:_______________经办人:______________
_________年____月____日________年____月____日
签订地点:_____________签订地点:____________
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