精选分公司授权委托书三篇
被委托人在行使委托书上的合法权力时，被委托人不承担任何法律责任。在社会一步步向前发展的今天，我们越来越多的事务会去使用委托书，写起委托书来就毫无头绪？以下是小编为大家收集的分公司授权委托书3篇，希望对大家有所帮助。
分公司授权委托书 篇1
本授权委托书声明：我 _________(姓名)系晋城市_________限公司(委托单位名称)的法定代表人，为了进一步开展_________项目工作，根据业务需要，现决定授权委托_________有限公司(受委托公司名称)为我公司代理分公司，代表我公司从事_________项目工作。
依据《公司法》和总公司对分公司管理要求，委托_________(姓名)，_________(身份号)，为分公司负责人，全权处理授权范围内本公司在本项目一切事宜，代理人在合同谈判过程中所签署的一切文件和处理与之有关的一切事务，我均予以承认。
授权范围：
1、业务引进;
2、代表总公司进行谈判和相关协商工作;
3、代理人根据授权代表总公司进行合同谈判及签订合同。
4、此委托有效期自本项目完成止。
代理人无转委权。特此委托。
委 托 单 位： ________________(盖章)
法定代表人： ________________(签字或盖章)
受委托公司： _______________(签字或盖章)
法定代表人：________________(签字或盖章)
日期：___年___月___日
分公司授权委托书 篇2
致：中国移动通信集团终端有限公司广东分公司
本授权委托书申明： 此处填写总部单位（总公司）名称，现授权委托此处填写分支机构及下属单位（分公司）名称 参加本次20xx年社会渠道销售人员工衣制作项目的报名及参选工作。
本授权自本公司盖章之日起生效，有效期限为120个日历天。 特此授权！
授权委托人（盖章）：此处填写总部单位（总公司）名称
法定代表人（签字或盖章）：
授权委托日期：20xx年XX月XX日
分公司授权委托书 篇3
一、 分公司有无权利签订劳动合同
根据《劳动合同法实施条例》的规定，分公司或者分支机构是否能作为用人单位订立劳动合同的主要标准在于是否依法取得营业执照。依法取得营业执照或者登记证书的，可以作为用人单位与劳动者订立劳动合同，未依法取得营业执照或者登记证书的，受用人单位委托可以与劳动者订立劳动合同。但是，有以下两点需要考虑：①分公司或者分支机构是否依法取得营业执照，其作为用人单位仅仅具有签订劳动合同的`权利，如果违反相关约定，依然需要由总公司承担相应的法律责任。③对于末依法取得营业执照的分支机构，在未获得用人单位授权的情形下与劳动者订立的劳
动合同并非必然无效，而应该看劳动者的对于相关情形的知悉情况，即从劳动者保护的角度来看，如果该劳动者有理由相信其有订立劳动合同的权利，则也应该认为有效力，由用人单位承担相应的法律责任。
【精选分公司授权委托书三篇】相关文章：