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年休假请假条

时间：2023-10-12 18:57:45 请假条我要投稿

年休假请假条[精华15篇]

　　无论是在学校还是在社会中，我们最少不了的就是请假条了，请假条的书写格式与书信有很多相似之处，是书信的大大简化。大家知道怎么写请假条才是正确的吗？以下是小编收集整理的年休假请假条，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

年休假请假条[精华15篇]

年休假请假条1

尊敬的所领导：

　　本人申请年休假，休假期限为_____年_____月_____日至_____年_____月_____日，共计_____天

　　望领导予以批准，谢谢！

此致

敬礼！

　　请假人：_____

　　_____年_____月_____日

年休假请假条2

尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年 10月8日至20xx年

　　批准为盼!

　　特此申请

　　月12日休假5 天。

　　请给予申请人：

20xx年9月22日

年休假请假条3

尊敬的公司领导：

　　我已在公司工作x年，今年尚未安排带薪休假，

　　根据国家和单位关于带薪年休假的`有关规定，我拟于20xx年xx月xx日起至x月x日休假x天。

　　休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!

　　特此申请!

　　申请人：xxx

　　申请日期：20xx年xx月xx日

年休假请假条4

尊敬公司领导：

　　兹有xxx部门/单位，xx(姓名)于20xx年xx月xx日起至20xx年xx月xx日需请假，共xx天，请假原因xxxx。

　　望领导批准为盼!

　　请假人：xx

　　部门/单位负责人：

　　xx主管领导:xx

　　日期：xx

　　日期:xx

年休假请假条5

尊敬的领导：

　　申请人xx部门xxx岗位xx

　　联系方式休年假时间20xx年xx月xx日----20xx年xx月xx日共天

　　入职时间20xx年xx月xx日家庭住址

　　申请理由：

此致

敬礼

　　请假人：xx

　　xx月xx日

年休假请假条6

尊敬的科长、处长、主任（只选其一）：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于______—_________年月日休假天。休假期间，我的`工作已经安排好了，请给于批准为感！

　　特此申请

此致

敬礼！

　　请假人：_________

　　20______年___月___日

年休假请假条7

　　尊敬的领导：

　　根据国家和单位关于带薪年休假的.有关规定，我拟于xx-xxx年月日休假天。休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条

　　特此申请

　　申请人：

　　申请日期：xx-xx年月日

年休假请假条8

尊敬的.公司领导：

　　我已在公司工作年，今年尚未安排带薪休假，根据国家和单位关于带薪年休假的有关规定，我拟于20xx年xx月xx日起至xx月

　　日休假天。

　　休假期间，我的工作已经安排好了，请给于批准为感!员工年休假请假条

　　特此申请!

　　申请人：

　　申请日期：

年休假请假条9

　　姓名：xx；所在科室：xx

　　参加工作时间：xx年月

　　工作年限xx年；应休天数xx天

　　已休天数xx天；公休年度xx年

　　申请公休时间20xx年xx月xx日至20xx年xx月xx日共计xx天（不包括周末节假日）

　　科室负责人意见：xxxx

　　分管领导意见：xxxx

　　主要领导意见：xxxx

此致

敬礼！

请假人：xx

　　20xx年xx月xx日

年休假请假条10

xx领导：

　　本人现工作不忙，特申请xxxx年年休假，从xxxx年xx月xx日～xx日，共计五天。

　　请给予批准，为盼!

　　请假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

　　休假期间工资不变《条例》规定了职工年休假天数(见右表)，还规定，国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。职工在休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。不休年假可获3倍工资补偿《条例》指出，年休假在1个年度内可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%支付年休假工资报酬。

　　解读不让休假又不补偿，单位要受罚据新华社电国务院法制办负责人对《职工带薪年休假条例》的热点问题进行了解读。工作1年以上就可享受年休假劳动者平等享有。条例规定：机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的.，享受带薪年休假(以下简称年休假)。单位应当保证职工享受年休假。一年请20天事假不许休年假目前，我国职工其他休假主要有：寒暑假、探亲假、病假、事假等。条例对年休假与这些休假的关系作了明确规定：

　　第一，年休假与寒暑假。条例规定：职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数的，不享受当年的年休假。

　　第二，年休假与并事假。条例规定：职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的，不享受当年的年休假;累计工作满1年不满10年的职工请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。

　　第三，年休假与探亲假。条例删去了征求意见稿中关于探亲假冲抵年休假的规定。员工未获补偿可申请强制执行条例规定，单位不安排职工休年休假又不依照本条例规定给予年休假工资报酬的，由县级以上地方人民政府人事部门或者劳动保障部门依据职权责令限期改正;对逾期不改正的，除责令该单位支付年休假工资报酬外，单位还应当按照年休假工资报酬的数额向职工加付赔偿金;对拒不支付年休假工资报酬、赔偿金的，属于公务员和参照公务员法管理的人员所在单位的，对直接负责人员依法给予处分;属于其他单位的，由劳动保障部门、人事部门或者职工申请人民法院强制执行。休假薪水，灵活收入也应算在内销售人员王先生昨来电称，他的月工资由固定工资和提成组成，每月的提成不一样，收入也不等。如果休年假，假期薪水该如何计算?湖北省劳动保障厅工资处助理巡视员李湘泉称，一般有两种方式来计算工资，如果月薪是固定的，休假按每天的平均工资计算即可;如果每月的工资不定，按《劳动法》中解除劳动合同款中规定，月平均工资按前12个月的平均工资(固定工资+灵活部分)计算。李湘泉还指出，劳动部应该会出台一个解释性文件，对此作进一步说明。