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教师病假请假条

时间：2022-11-15 15:02:24 请假条我要投稿

教师病假请假条精选15篇

　　现如今，我们最少不了的就是请假条了，请假条的语言应朴实，简单，不能作无谓的修饰。那要怎么写好请假条呢？下面是小编为大家收集的教师病假请假条，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

教师病假请假条精选15篇

教师病假请假条1

校教导处：

　　本人因为xxxxxxxxxxxxxx，（公事私事），需请假xx天。请假具体时间为xxxxxxxx，课务xxxx，恳请批准，谢谢！

　　学校意见：xxxxxx

　　请假人：xxx

　　时间：xxx年xxx月xx日

　　备注：“课务”横线上请填写（自行安排、教导处安排）。凡是自行安排课务，代课老师签字后，如发现迟到、旷课、安全事故等现象都将由代课老师负责

教师病假请假条2

尊敬的______：

　　本人因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于____年____月____日至____年____月____日（请假起止时间），请假____天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

　　请假人：

　　xx年x月xx日

教师病假请假条3

尊敬的xxx学校领导：

　　我是经贸系会计专业教师，因本人有孕在身，预产期11月份，现需要回家休息，调养身体。根据现行生育政策，请假时间为x个月，春节后回来上班，特向领导申请办理请假手续。

　　在此非常感谢学校领导对我在孕期的关心和照顾。

　　特此申请，望领导审批。

xxx

　　20xx年xx月xx日

教师病假请假条4

校领导：

　　我因_____________________请假________天（从20xx年x月x日到20xx年x月x日），具体课程安排如下：

　　1、__班，第__节课（早自习，晚自习第__节），由______代课、

　　2、__班，第__节课（早自习，晚自习第__节），由______代课、

　　3、__班，第__节课（早自习，晚自习第__节），由______代课、

　　4、__班，第__节课（早自习，晚自习第__节），由______代课、

　　5、__班，第__节课（早自习，晚自习第__节），由______代课、

　　6 __班，第__节课（早自习，晚自习第__节），由______代课、

此致

敬礼！

请假人：

　　xx年x月x日

教师病假请假条5

　　尊敬的'校领导：

　　您好！我因 _______________________，需请假___________。请假（时间）从______到_______，请假期间有效联系方式：_______________。恳请批准，谢谢

　　请假人：

　　年月日

　　校方（校长）意见：

　　附：本人需请人代课节次教师请假条

教师病假请假条6

尊敬的xxxxxx：

　　本人因（请假原因：事因、病因等原因，简单陈述即可），于xxxx年xxxx月xxxx日至xxxx年xxxx月xxxx日（请假起止时间），请假xxxx天（请假具体时间），请批准（请假辞）。

　　请假人：

　　xx年x月xx日

教师病假请假条7

尊敬的x：

　　您好！我是余坊中心校的教师x，因为x，需请x。请假（时间）从x到x，去往地点x，请假期间有效联系方式：x。恳请批准，谢谢

此致

敬礼！

　　请假人：

　　时间：20xx年x月x日

　　校方（校长）意见：

　　教育局（直属领导）意见：

　　请假人姓名：

　　所在部门：

教师病假请假条8

xx县教育局：

　　我是xx学校的教师，最近，因为意外造成膝盖受伤，同时感到腰部疼痛，后到肇源县人民医院检查，诊断膝关节损伤，同时患有腰间盘突出症。

　　医嘱修养x个月，特申请病假，请领导批准!

　　请假人：xxx

　　xxxx年xx月xx日

教师病假请假条9

　　XX部：

　　我因感冒发高烧，需要输液，故于____年____月____日请假一天，请批准，谢谢!

　　申请人：XXX

　　____年____月____日

　　附：

　　(依据《关于机关、事业单位工资制度改革后工作人员假期工资计发问题的通知》的规定)

　　事业单位工作人员和机关工人：

　　(1)病假在两个月以内的，基本工资(固定工资部分加按国家和省规定比例计算的活工资部分，下同)全额发给。

　　(2)病假超过两个月不满六个月，从第三个月起，工作年限不满十年的，基本工资中固定工资部分(事业单位专业技术人员和职员为职务工资、技术工人为技术等级工资、普通工人为等级工资、运动员为体育基础津贴，机关技术工人为岗位技术等级工资、普通工人为岗位工资，下同)按90%计发，活工资部分(事业单位工作人员工资构成中的津贴、机关工人工资构成中的奖金，下同)按90%以下(含90%〉的比例计发;工作年限满十年及以上的，基本工资全额发给。

　　(3)病假超过六个月，从第七个月起，工作年限不满十年的，固定工资部分按70%计发，活工资部分按70%以下(含70%)的比例计发;工作年限满十年不满二十年的，固定工资部分按80%计发，活工资部分按80%以下(含80%)的比例计发;工作年限满二十年及以上的，固定工资部分按90%计发，活工资部分按90%(含90%)以下的比例计发。