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学生会招新策划书

时间:2021-07-28 09:09:39 策划书 我要投稿

学生会招新策划书

  伴着时间的流逝,辛苦的工作已经告一段落,迎接我们的将是新的工作目标,是时候静下心来好好写写策划书了。策划书要写哪些内容呢?以下是小编精心整理的院学生会招新策划书,供大家参考借鉴,希望可以帮助到有需要的朋友。

  学生会招新策划书1

  金秋九月,学校里充满了朝气,又将迎来了一批批满怀期待与梦想的20xx届新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给我系分团委学生会的工作带来新的活力和希望,让服务的精神永存。

  一、招新目的

  为了保证本系学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会干部的新老交替,培养和壮大学生会干部队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用。同时,也是响应国家提出的素质教育,全面提高大学生的能力。鼓励大学生除了在学校学习必要的科学文化知识外,还应多投入学校的各种活动中,积极的锻炼自己,使自己的“德、智、体、美“全面发展,以及培养自己的服务精神,服务学院、服务同学。

  二、招新领导小组

  指导老师:团总支A老师、B老师

  总负责人:学生会主席C

  协助负责人:学生会09级全体干部

  成员:20xx级学生会全体

  三、招新细则

  (一)招新对象

  具有成都电子机械高等专科学校正式学籍的在校全日制学生,主要为20xx级新生。

  (二)招新要求

  1、承认电气与电子工程系学会会管理条例,自觉遵守其中各项规章制度。

  2、思想品德好,有爱心、同情心、乐于奉献、不记报酬者。

  3、工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。

  4、有一定的自我锻炼,自我管理意识,学习成绩良好。

  5、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。

  (三)招新人数

  各部门部长根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前十天,将初步计划招收人数上报刘爱华。

  (四)招新形式

  在招新时间内,申请人将个人简历及申请表交到招新点进行登记报名。初步筛选之后,由主席团具体安排面试时间,各部门按要求分别进行面试、考核,合格后经主席团批准方可进入我系学生会工作。

  (五)招新时间及地点(暂定)

  时间:9月13日——10月18日

  地点:食堂门口

  四、招新流程

  招新启动之前,由学习部负责制作招新报名表(注明收回时间和地点)和招新宣传单(详细介绍我系学生会),并在20xx你9月6日前打印800份放好;实创部在20xx年9月5日前做好介绍我系学生会的PPT,宣传部制作横幅,另外各部门需各做一张具有自己部门特色的A3彩绘海报,并在20xx年9月5日前将电子文档发到陈孟彬的邮箱里,然后统一打印(着重让新生了解我系学生会的主要工作,使其正确选择部门,发挥所长)。

  一、时间

  9月13日——9月18日(暂定)

  二、总体流程

  1、报名部分

  (1)由部门各10级负责人安排在面试地点组织会场,每个部门前张贴自己部门详细介绍以及招新要求的海报。

  (2)工作开始后,各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

  (3)在宣传同时发放招新宣传单及报名表,同时对应设点收回填好的报名表及其附上的`申请书。

  (4)每天都应将所收回的申请书、报名表交办公室统一按部门整理好放至文件夹。

  2、面试阶段工作的要求:

  (1)每个部应做到新生来应聘时耐心细致的解说,加强应聘者对各部门的了解。另外可以在海报上加贴以前工作的照片等,更加方便大家了解学生会工作。

  (2)各部门负责人做好维持招新现场的秩序工作。

  (3)如果遇到突发事件或者特殊情况,及时向学生会主席团报告。

  3、审核确定人员名单

  1、办公室将整理好的资料按部门发至各部门负责人。

  2、各部门部长,根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单,同时通知其参加面试。

  3、面试时间暂定9月20日下午五点半,地点暂定011、012、021、022详见附一5、9月22日公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。

  4、召开学生会成员见面会

  1、召开所有学生会成员大会,各部门通知其新干事,学生会主席团组织开展新成员的动员鼓励工作,安排本年度学生会的工作。

  2、以部门为单位,由分管该部门的部长主持开展部内会议,详细介绍本部门特色、部门的工作方向、部门的职责、部门的成绩等,动员大家团结合作,从而更好地服务广大同学。

  3、总结本次学生会招新工作

  招新结束后,由主席团成员组织开展总结工作,对整个招新过程进行全面的总结,并安排整个后期工作的展开。

  三、报名面试阶段

  (1)9月13日(星期一)早上09:00,由负责人统一安排各部门人员从食堂搬运一定数量的桌椅到食堂门前,做好准备工作。

  (2)由负责人安排在食堂前组织布置会场,准备好每个部门的详细介绍宣传单以及招新要求的海报。

  (3)安排学生会干事在招新现场将各部门招新海报固定,以便对新生进行展示。

  (4)上午11:00,招新工作正式开始。

  (5)在食堂门口设点,并安排人员利用广播详细介绍各部门的简介、招新事宜。

  (6)工作开始后,各部门人员可以向有意向应聘该部门的同学介绍部门的特色、工作方向、工作职责和工作成绩等,对于应聘者关心的问题给予耐心细致的解答。

  (7)应聘者可以在招新处领取宣传单和招新表,认真填写并在9月18日之前上交。

  (8)晚上18:00,由负责人负责,将桌椅搬回食堂,放置到原地点。

  (9)9月14日(星期一)——9月18日(星期五)工作安排同上,如有变动,听从主席团安排。

  学生会招新策划书2

  学生会是学生自行组织管理的重要机构。多年来,在党委的正确领导下,在团委的指导下和学校各有关部门的大力支持下,积极主动地开展工作,收到了良好的效果。学生会本着“为全体师生服务”的原则,不断加强自身队伍建设,同时注重研究学生工作的新特点,不断创新,广泛开展各类学生活动,注重在全方面开展的素质教育中充分发挥学生工作的优势。

  伴随着凉爽的秋风,又迎来了一批批满怀期待与梦想的新生。他们拥有旺盛的精力、强健的体魄、敏锐的目光,他们睿智、热情,他们定会给我们的菁菁校园带来一片灿烂亮丽的天穹,给校学生会的工作带来新的活力和希望,让我们的校园更加的朝气蓬勃!

  一、招新目的

  为了保证学生会有新鲜的血液的注入,有足够高素质的后备力量,能更有效地开展学生会工作,实现学生会的新老交替,培养和壮大学生会队伍,保证学生会工作的连续性,充分发挥学生的主体作用,服务学校、服务同学。

  二、招新领导小组

  指导老师

  院团委老师

  负责人:

  学生会主席

  学生会各部部长

  三、招新细则

  (一)招新对象

  09届新生以及08届安吉分院学生

  (二)招新要求

  1、承认学生会章程,自觉遵守学生会各项规章制度。

  2、思想品德好,工作积极主动,耐心细心,责任心强,肯吃苦耐劳。

  3、有一定的自我锻炼,自我管理意识,有组织能力,学习成绩良好。

  4、具有团队合作精神,能够积极主动向组织靠拢。

  (三)招新人数

  各部门根据自身实际情况自由把握,在招新活动进行前,应将初步计划招收人数上报分团委及学生会主席团。

  (四)招新形式

  申请人向各班班长领取报名表,填好的表格由各班班长统一收取并上交学生会。初步筛选之后,由各部门分别进行面试,合格后经各部门部长批准方可进入分团委、学生会各部门工作。

  (五)招新时间及地点

  时间:待定

  地点:待定

  四、招新流程

  (一)前期宣传

  1、具体流程

  (1)宣传部利用海报的形式告知院学生会招新的信息。

  (2)广播站利用广播的形式宣传招新信息,并且详细介绍各部门的职责。

  (3)将招新信息在我院网站上公布。

  2、要求

  (1)海报内容新颖,形式多样化。

  (2)宣传海报在多个地点张贴,安排人员在宿舍楼、教学楼、学生食堂、宣传橱窗等多个地点的消息栏张贴海报进行前期宣传。

  (3)在广播室安排相应时间进行一定数量的必要宣传。

  (4)在网站上发布招新信息时,不仅要发布具体的时间安排,还要将具体各个部门的职能做一一介绍,方便大家选择自己合适的部门。

  五、报名面试部分

  一、报名部分

  (1)下发报名表到各班班长。

  (2)申请人到各班班长处领取报名表,填写完毕上交班长。

  (3)由各班班长统一上交到学生会。

  (4)初步筛选后确认面试名单。

  二、面试部分

  (1)将学生会办公室进行简单的重新布置,将其分为几大区域,每个区域配置一桌子和适量椅子,方便进行面试。

  (2)某日某时开始面试工作,面试按时间段分组进行,每个时间段为......分组如下:

  第一组:

  第二组:

  第三组

  第四组:

  具体面试时间安排如下

  第一组

  第二组

  第三组

  第四组

  (3)面试内容

  ①简单自我介绍(不超过两分钟)。

  ②应聘者回答评委的问题。

  ③对应聘者某些方面能力有特殊要求的部门,可以进行现场测试。

  (4)面试具体问题根据各自部门特点,自行安排,形式不限。

  (5)各部门招新处人员熟悉自己部门的面试时间安排,在应聘者交表时,通知其在相应的时间段内前往大学生活动中心面试。

  (6)各部门面试人员严格按照时间安排进行面试,对每个应聘者一视同仁,公平公正,对每个应聘者根据自身具体情况进行面试,细心、耐心。

  (7)如果某部门在相应时间段内没有完成该部门应聘者的面试,可以通知应聘者在该部门下个面试时间段再来,或者通过增设面试区域的办法,及时完成面试,避免大量人员等待滞留。

  (8)如果应聘人数较多,也可以在招新领表处增设初试点。由各部门人员对交表的应聘者当场进行初试。

  (9)如果报名工作中出现某个部门报名人员扎堆,某个部门报名人数相对较少时,可根据招新表情况初步选择一些相对合适的应聘者采取电话征求意见确认的办法,安排其到人数较少的部门进行面试,具体听从主席团安排。

  (10)如果遇到突发事件和特殊情况,及时向主席团报告进行安排解决。

  面试时间:待定

  (三)审核确定人员名单

  1、各部门相关人员,根据面试结果以及招收人数等信息和要求,初步确定各部门人选名单,并上报主席团。

  2、主席团审核复查后签字同意上报名单,并进行登记。

  3、公布学生会干事名单。(宣传部负责出海报)。