人力行政专员个人简历模板
姓名：高小姐
目前所在： 天河区 年 龄： 27
户口所在： 湖南 国 籍： 中国
婚姻状况： 未婚 民 族： 汉族
诚信徽章： 未申请 身 高： 160 cm
人才测评： 未测评 体 重：
我的特长：
求职意向
人才类型： 普通求职
应聘职位： 人事总监/经理/主管，薪资福利人员，企业文化/员工关系/工会管理
工作年限： 5 职 称： 中级
求职类型： 全职 可到职日期： 随时
月薪要求： 5500～7999元 希望工作地区： 广州
工作经历
广州市xx贸易有限公司 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-05
公司性质： 民营企业 所属行业：互联网/电子商务
担任职位： 人力行政专员
工作描述： 人事工作：
1、建立、完善招聘渠道，发布招聘信息，梳理招聘流程，依招聘流程开展招聘，对接派遣公司物流部人员的招聘及跟进公司与集团人员的调配；
2、组织员工进行培训，对培训效果进行评估、反馈，对各部门内部培训提供指导与支持；
3、负责公司的考勤统计，薪资的核算及发放工作；
4、跟进月度绩效考核表的收集、绩效面谈的安排、绩效的核算工作；
5、负责员工的入职、离职、转正、异动等手续办理；
6、负责员工社保、公积金的办理，待遇申领（包括劳务派遣部分），并解释相关的政策；
7、负责档案管理、劳动合同的签订及管理，员工关系的管理；
8、负责人事报表、月度会议所需报表资料的制作及月度、半年度、年度相关人事数据的分析；
9、负责人事管理制度（员工手册、考勤管理、薪酬、福利、培训制度等）的制定、修订、宣导与执行；
10、负责社保证、公司商务港澳通行证年检工作；
11、其他人资例常性事务；
行政工作：
1、负责起草通知通告文件和信函；
2、公司规章制度的监督，执行；
3、负责公司会议的组织及会议记录的书写；
4、负责公司固定资产的管理；
5、负责公司月度文具采购的控制与协调；
6、负责公司与集团、其他分公司之间的协调性工作；
7、负责公司大事件的后勤统筹工作；
电商项目性工作：
1、独立负责双十一等电商大型项目性工作的后勤统筹支援
1）具体工作内容如下：
① 编制双十一等大型项目性活动预算；
② 兼职人员招聘，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人（400仓管，200客服）；
③ 内部人员协调（协调公司内部其他部门同事10日-12日支援售前客服，动员协调集团同事11日支援售前客服工作）
④ 双十一等大型项目活动电脑及其他各项物资的协调；
⑤ 兼职人员签到、考勤、薪资核算；
⑥ 所有参与人员用餐、宵夜、住宿等安排；
⑦ 内部员工双十一奖励的发放及加班的统计提报；
2）双十一项目业绩（卡宾11年双十一当天销售业绩为300多万、12年双十一当天销售业绩为2000多万，13年双十一当天销售业绩为4000多万）：
① 每年获得双十一突出贡献奖；
② 成功完成每年双十一的招聘工作，2011年兼职200人，2012年兼职300人，2013年兼职600人，以及协调公司内部、集团等人员参与支援淘宝客服工作；
③ 出色的完成每次双十一的后勤工作（含物资、食宿等的安排协调）；
离职原因： 个人原因
广州xx商业管理有限公司 起止年月：2010-10 ～ 2011-03
公司性质： 中外合资 所属行业：快速消费品(食品,饮料,化妆品)
担任职位： 培训专员
工作描述： 1、负责相关活动项目的`组织开展，并向培训经理汇报工作；
2、负责培训项目的实施，并持续改善；
3、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出针对员工培训的改进意见；
4、组织培训过程，管理和维护培训器材及培训教室；
离职原因： 个人原因
xx集团-广州**物业管理有限公司 起止年月：20xx-04 ～ 20xx-10
公司性质： 民营企业 所属行业：物业管理/商业中心
担任职位： 人事行政专员
工作描述： 1、负责中层以下人员的招聘，员工的入职、转正、离职手续，人员异动手续的办理；
2、负责新入职员工的入职培训；
3、负责考勤的统计、汇总及人事报表的制作；
4、负责档案管理以及劳动合同的办理，员工关系的管理；
5、负责起草通知通告文件和信函；
6、负责公司会议的组织及会议记录的书写；
7、员工社保的办理；
8、公司各类证照的年检；
9、公司固定资产的管理；
10、食堂及办公用品的采购管理。
离职原因： 个人原因
教育背景
毕业院校： 湘南学院
最高学历： 本科 获得学位: 管理学士学位 毕业日期： 20xx-06
专 业 一： 人力资源管理 专 业 二：
起始年月 终止年月 学校（机构） 所学专业 获得证书 证书编号
20xx-09 20xx-06 湘南学院 人力资源管理 本科、学士学位证、三级人力资源管理师
语言能力
外语： 英语 一般 粤语水平：
其它外语能力：
国语水平：
工作能力及其他专长
1、人力资源专业毕业、本科学历，五年人力资源及行政实操工作经验，职业规划清晰——致力于往人力资源管理方向发展；
2、获有二级企业人力资源管理师职业资格证书，接受过系统的人力资源管理培训；
3、熟悉《劳动合同法》及相关法律法规，并能实际操作运用；具有劳资问题的处理经验，与劳务派遣公司有合作的经验；
4、熟悉社保、公积金等相关政策法规、办事程序；与相关部门保持良好合作关系；
5、具有良好的沟通协调能力、解决问题能力、抗压力强；
6、工作有条理性、踏实、细心，对工作做到“上心，用心，责任心”；
7、熟练使用OFFICE办公室软件；
个人自我评价
人力资源管理专业，五年的人力资源及行政实操经验；工作主动积极，认真负责，执行力强，注重团队合作精神，吃苦耐劳，抗压力强，沟通协调能力强；能够独立开展相关工作，且适应能力强
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