企业管理专业应聘简历

企业管理专业应聘简历范文

　　时光飞逝，时间在慢慢推演，我们又将面临求职找工作的挑战，需要为此写一份简历了哦。为了让您不再为写简历头疼，下面是小编整理的企业管理专业应聘简历范文，欢迎阅读，希望大家能够喜欢。

　　个人信息

　　姓名：

　　性别：男

　　年龄：38岁

　　民族：汉族

　　工作经验：11年以上

　　居住地：

　　身高：CM

　　户口：

　　自我评价

　　具有十多年中外企中高层管理工作经验和管理技能;具备扎实、专业的管理知识;具有较强的企业营运策划与全面管理能力;熟悉企业发展战略规划、管理机构整合、岗位/流程配置与优化等工作。熟悉人力资源职能发展战略纵深规划、薪酬管理/绩效管理、规章制度体系建立健全;擅长企业文化/团队建设、员工关系处理;劳资关系管理、5s管理、精益管理、熟悉生产/品质/采购/仓库管理等工作领域

　　十多年的工作经历积累了丰富的标准化、规范化管理工作实践经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管理方法，因地制宜的实施，并取得良好效果;

　　熟悉ERP系统的建立与维护

　　熟悉ISO等管理体系的认证与审核等等;

　　职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工作压力

　　求职意向

　　希望岗位：经营/管理类-总经理助理行政/人事类-人事经理/主管行政/人事类-行政经理/主管

　　寻求职位：总经理助理、人力资源、人事行政;

　　希望工作地点：浙江台州

　　期望工资：10000 /月到岗时间：随时到岗

　　工作目标/发展方向

　　提升企业工作效率，打造良好管理团队

　　工作经历

　　20xx-02--20xx-02：xxx有限公司

　　所属行业：其他(民营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/总经理助理

　　职位名称：总经理助理

　　职位描述：一、总经办工作：

　　1、协助总经理制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;

　　2、协助总经理经营管理及企业发展战略规划决策，组织、制定年度经营计划与预算方案等;

　　3、负责人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;

　　4、策划并完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;

　　5、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例，以规范公司内部管理流程及体系;

　　二、负责人力资源部工作：

　　1、负责人力资源部的日常管理与协调工作;

　　2、组织公司培训工作开展及监督实施;

　　3、劳资关系处理：员工投诉、劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;

　　4、负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务;

　　5、负责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。

　　6、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形象工程建设等;

　　7、负责公司各种突发性、重大性、法律性事件的处理;

　　8、负责行政后勤工作的管理。

　　9、负责与社保局、劳动局、公安局、企管会、安全局等对外事务的处理工作;

　　三、负责仓管部工作：

　　1、负责仓管部各部门日常管理工作的运行与开展;

　　2、负责物流体系的整理与整顿;

　　3、负责ERP系统的建立、运行及系统维护。

　　4、负责ISO体系的运行与维护及审核工作，以及负责体系的管理评审、内审、外审的工作的开展;

　　5、其它上司临时安排的工作

　　20xx-01--20xx-02：xxx车辆配件有限公司

　　所属行业：汽车、摩托车及配件业(私营企业)

　　担任岗位：行政/人事类/人力资源总监

　　职位名称：人力资源部部长

　　职位描述：

一、负责总经办工作：

　　1、负责总经办的日常管理与全面协调工作;

　　2、全面负责公司人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;

　　3、企业组织结构和职位设置的开发及维护管理，健全完善人力资源结构、岗位分析与优化工作;

　　4、负责健全完善绩效管理考核体系，主持公司绩效考核工作的运行;

　　5、健全、完善薪酬管理体系，建立行之有效的激励体制;

　　6、根据企业需要，组织拟定相关人力资源管理制度和流程，制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范公司内部管理流程。

　　二、人力资源部工作：

　　1、负责人力资源部的日常管理与协调工作;

　　2、组织公司培训工作开展及监督实施;

　　3、劳资关系处理：员工投诉、劳动争议、劳资纠纷等处理事务，完善内部沟通渠道;

　　4、负责公司社保、合同、档案管理、工伤管理等事务;

　　9、负责招聘工作的组织与实施：人员招聘、面试及入/离职管理。

　　5、负责企业文化的建设与发展：企业活动的组织，企业形象工程建设等;

　　6、负责公司各种突发性、重大性、法律性事件的处理;

　　7、负责行政后勤工作的管理。

　　工作成果：工作期间，因有效的提高了生产效率、保证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特别奖励。

　　20xx-09--20xx-02：xx电子有限公司

　　所属行业：仪器仪表、电工设备(民营企业)

　　担任岗位：经营/管理类/(正/副)总裁/总经理/CEO

　　职位名称：董事长助理

　　职位描述：工作描述：

　　1、协助董事长制订企业发展战略规划、年度经营计划等并组织实施、处理企业内外部事件与公共关系、协调公司各部门日常营运管理工作;

　　2、协助董事长制订企业人力资源职能发展战略纵深规划并监督实施，关注内外变化并及时提出战略调整方案;

　　3、协助公司经营管理及企业发展战略规划决策，组织并制定年度经营计划与预算方案等;

　　4、健全、完善人力资源结构、岗位分析与配置、流程改造与优化等;

　　5、完善绩效考核管理体系、薪酬管理体系、会议管理体系、奖罚管理体系及实施;

　　6、负责制订、审定公司的各项管理体系、制度规章、奖罚条例以规范内部管理流程及体系;

　　7、负责分管部门的组织管理工作，全面负责主持人事行政部、生产部、物控部、品管部、仓管部等部门工作的开展;

　　工作成果：工作期间，因有效的提高了生产效率、保证交期、客诉率得到有效控制，因工作突出而获得公司特别奖励。

　　19xx-08--20xx-09：xxx集团

　　所属行业：互联网、电子商务(跨国公司(集团))

　　担任岗位：经营/管理类/部门经理

　　职位名称：人力资源部

　　职位描述：工作描述：

　　1、全面主持制造部门管理体系实施及持继改善，确保管理体系规范、高效运作;

　　2、全面负责部门日常管理工作开展及与其它部门、相关分公司的配合与协调工作;

　　3、负责部门信息体系、物流工程、程序流程及部门规章制度的拟定、实施及持续改善，提升工作效益，以保证企业的可持继性发展;

　　4、负责部门绩效管理的规化、实施及改善;健全完善部门信息化/数据化管理;

　　5、负责组织部门年、季、月度生产、设备维修、安全环保等计划。定期组织召开月度生产计划总结及反馈议会，及时组织实施、检查、协调、考核等相关工作;

　　6、保证产品交期、产品质量、成本控制管理及生产效率等各项工作的运行;

　　7、负责生产工序改进的推进与执行，提升生产效率，加强生产成本控制管理;

　　8、负责组织、实施培训工作的开展，提升人员工作技能;强化生产安全教育，严格执行安全法规、生产操作规程，确保安全生产;

　　工作成果：工作期间，所管理的模拟机制造部，产品合格率上升较大而晋升为真机部，而荣获公司特别奖。

　　教育经历

　　19xx-07--19xx-07xx工业大学管理类/企业管理本科

　　20xx-04--20xx-05xx安全监督局管理类/安全员资格证书本科

　　20xx-03--20xx-10质量管理体系管理类/内审员资格证书大专

　　20xx-03--20xx-06企业管理培训社管理类/企业管理本科

　　技能专长

　　语言能力：英语：一般(四级);日语：一般;中文普通话：一般

　　所在地方言：一般;

　　计算机能力：全国计算机等级考试二级

　　计算机详细技能：熟练掌握运用Photoshop、CAD等辅助设计软件，熟练Word和Excel办公软

　　其它相关技能：

　　10多年的工作经历，积累了丰富的标准化、规范化管理实践工作经验，能灵活、熟练的运用标准化管理模式及管理方法结合企业实际情况，因地制宜的实施管理规范等工作，并取得良好效果;

　　熟悉企业营运/人力资源管理/生产/品质/采购管理等工作领域。擅长企业文化建设、团队建设开发、绩效管理体系、薪酬管理体系规范、岗位/流程配置与优化等等;精于5s管理、精益管理、工业工程等等;

　　职业道德优良、执行力强;适应力强，能承受较大的工作压力。