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职业规划职业规划

时间:2021-04-06 21:42:38 职业规划 我要投稿

【精华】职业规划职业规划合集4篇

  光阴的迅速,一眨眼就过去了,相信大家都对即将开始的工作很有信心吧!让我们对今后的职业发展方向做个计划吧。那么一份好的职业规划是怎么样的呢?下面是小编为大家整理的职业规划职业规划5篇,仅供参考,欢迎大家阅读。

【精华】职业规划职业规划合集4篇

职业规划职业规划 篇1

  年轻人的一大特点就是:迷茫,不忍耐,爱跳槽。

  记得前两天看到一个测试题:在最短时间涨工资的方法是什么?正确答案居然是跳槽。

  不可否认,跳槽确认对每个人的职场生涯会带来帮助。

  当你早早地看到自己的天花板,果断跳槽。

  当你在一份工作中得不到任何提升,果断跳槽。

  当你遇到了更好的发展机会,应该果断跳槽。

  但是现实生活中的跳槽却往往是因为:遇到了不顺心的事。

  曾经面试过一个姑娘,2年的工作经验,已经换了3-4份工作。最长的一份工作都没有超过1年,当询问她离职原因时,她非常坦白,讲述自己对于职场的迷茫,以及对于职场的不适应(人际关系不和、工作强度高、工资水平低及其他私人原因)。

  遇到这种人常常让企业非常苦恼,因为根本就不敢要,你不知道哪天触碰了她的某根神经,就要闹着要离职。

  记得初入职场时候,领导曾经和我讲过一个人对待工作要经得住时间的考验。当年总觉得那是为了稳定军心而画的大饼,但是现在想想确实有些道理。

  一名员工,从试用期第一天起,一直到工作一年的时间,都是在适应这家企业、周围的同事配合、工作内容等。如果在一份工作连一年都没有坚持,怎么知道不是适合你?而不是自己没能力去适应环境?

  跳槽并不等于重新开始,不要认为跳槽能够解决一切问题。

  因为跳槽并不能让你获得更高的情商来处理办公室人际关系,跳槽也不能为你提供更高的能力避免加班,跳槽更不能解决由于工作态度问题带来的问题。..。..

  如果你希望能够真正的变得更强,与其觊觎跳槽的机会,不如好好思考如何将这份工作做到更好,如何达到更高的KPI,如何更加成熟地处理与同事、领导的关系。当你把心思放到这些事情上,让自己忙起来,往往能力上也在不知不觉地提高。

  待日后这个平台撑不起你的“野心”,再以更高的身价和姿态去追求更好发展平台。

职业规划职业规划 篇2

  1、自我评价就是要全面了解自己

  审视自己的兴趣、特长、性格、学识、技能、智商、情商、思维方式等。即要弄清我想干什么、我能干什么、我应该干什么等问题。

  2、确立目标

  确立目标是制定职业生涯规划的关键,通常目标有短期目标、中期目标、长期目标和人生目标之分。

  3、环境评价

  职业生涯规划还要充分认识与了解相关的环境,评估环境因素对自己职业生涯发展的影响,了解本专业、本行业的地位、形势以及发展趋势。

  4、职业定位

  职业定位过程中要考虑性格与职业的匹配、兴趣与职业的匹配、特长与职业的匹配、专业与职业的匹配等。

  5、实施策略

  制定实现职业生涯目标的行动方案,要有具体的行动措施来保证。没有行动,职业目标只能是一种梦想。要制定周详的行动方案,更要注重去落实这一行动方案。

  6、评估与反馈

  整个职业生涯规划要在实施中去检验,看效果如何,及时诊断生涯规划各个环节出现的问题,找出相应对策,对规划进行调整与完善。

  职业生涯规划六步走

  1. 自我评估

  主要包括对个人的需求、能力、兴趣、性格、气质等等的分析,以确定什么样的职业比较适合自己和自己具备哪些能力。

  2. 组织与社会环境分析

  短期的规划比较注重组织环境的分析,长期的规划要更多地注重社会环境的分析。

  3. 生涯机会评估

  生涯机会的评估包括对长期机会和短期机会的评估。通过对社会环境的分析,结合本人的具体情况,评估有哪些长期的发展机会;通过对组织环境的分析,评估组织内有哪些短期的发展机会。

  4. 生涯目标确定

  职业生涯目标的确定包括人生目标、长期目标、中期目标与短期目标的确定,它们分别与人生规划、长期规划、中期规划和短期规划相对应。首先要根据个人的专业、性格、气质和价值观以及社会的发展趋势确定自己的人生目标和长期目标,然后再把人生目标和长期目标细化,根据个人的经历和所处的组织环境制定相应的中期目标和短期目标。

  5. 制定行动方案

  把目标转化成具体的方案和措施。这一过程中比较重要的行动方案有职业生涯发展路线的选择、职业的选择,相应的教育和培训计划的制定。

  6. 评估与反馈

  职业生涯规划的评估与反馈过程是个人对自己的不断认识过程,也是对社会的不断认识过程,是使职业生涯规划更加有效的有力手段。

  成功的职场规划一般要遵循的三大原则

  职场人士在职业规划时,必须考虑到行业的特性与个人的优缺点,这样才能制定合理、有指导意义的职业规划。

  一、职业发展目标要契合自己的性格、特长与兴趣。

  职业生涯能够成功发展的核心,就在于所从事的工作要求正是自己所擅长的。从事自己擅长的工作,我们会工作得游刃有余;从事自己所喜欢的工作,我们会工作得很愉快。如果所从事的工作,既是自己所擅长又是喜欢,那么我们必能快速从中脱颖而出。而这正是成功的职业规划核心所在。为了更好的给员工提供学习机会,企业内部可以培养各个类型的企业培训师或培训讲师,跟踪式的培训整体员工。

  二、职业规划要考虑到实际情况,并具有可执行性。

  有些职场人士很有雄心壮志,但营销工作虽具有一定飞跃性,但更多时候却是一种积累的过程——资历的积累、经验的积累、知识的积累,所以职业规划不能太过好高骛远,而要根据自己实际情况,一步一个脚印,层层晋升,最终方才能成就梦想。

  三、职业规划发展目标必须有可持续发展性。

  职业发展规划不是一个阶段性的目标,而是一种可以贯穿自己整个职业发展生涯的远景展望,所以职业发展规划必须具有可持续发展性。如果职业发展目标太过短浅,这不仅会抑制个人奋斗的热情,而且不利于长远发展。

  职业规划的八个要素

  一、无论你现在或将来从事的职业是什么,对职业要负责这一点切切不可忘记。

  二、切记和谐融洽的人际关系非常重要。

  三、要优化你的交际技能。

  四、要善于发现变化并适应变化。

  五、要善于学用新技术。

  六、摒弃各种错误观念。

  七、选择就业单位时事前应多做摸底研究。

  八、要不断开拓进取、不断开发新技能。

  个性会影响职业规划

  现代的职业观当然不再局限于一个工作,而是找到那些能让自己发挥能力、技术、能表达自己想法、能在某一方面承担某一角色的环境;而对环境的适应也是因性格的不同而相异的。

  一、传统型

  这种个性类型的人在事务性的职业中最为常见。这一类人容易组织起来,喜欢和数据型及数字型的事实打交道,喜欢明确的目标,不能接受模棱两可的状态。这些人可以用这一类的词语来表述他们:服从的,有秩序的,有效率的,实际的。如果用不太客气的话说,就是缺乏想像,能自我控制,无灵活性。出纳员就是这种类型的典型代表。

  二、艺术型

  这种类型与传统型形成最强烈的反差。他们喜欢选择音乐、艺术、文学、戏剧等方面的职业。他们认为自己富有想像力,直觉强,易冲动,好内省,有主见。这一类型的人语言方面的资质强于数学方面。如果用消极一些的语言描述,这类人是感情极丰富的、无组织纪律的。

  三、现实主义型

  这种类型的人真诚坦率,较稳定,讲求实利,害羞,缺乏洞察力,容易服从。他们一般具有机械方面的能力,乐于从事半技术性的或手工性的职业(如管道工、装配线工人等),这类职业的特点是有连续性的任务需要却很少有社会性的需求,如谈判和说服他人等。

  四、社会型

  社会型的人与现实主义型的人几乎是相反的两类。这类型喜欢为他人提供信息,帮助他人,喜欢在秩序井然、制度化的工作环境中发展人际关系和工作。这些人除了爱社交之外,还有机智老练、友好、易了解、乐于助人等特点。其个性中较消极的一面是独断专行,爱操纵别人。社会型的人适于从事护理、教学、市场营销、销售、培训与开发等工作。

  五、创新型(企业家型)

  这种类型的人与社会型的人相似之处在于他(她)也喜欢与人合作。其主要的区别是创新型的人喜欢领导和控制他人(而不是区帮助他人),其目的是为了达到特定的组织目标。这种类型的人自信,有雄心,精力充沛,健谈。其个性特点中较消极的一面是专横,权力欲过强,易于冲动。

  六、调查研究型

  这种类型与创新型几乎相反。这一类型的人为了知识的开发与理解而乐于从事现象的观察与分析工作。这些人思维复杂,有创见,有主见,但无纪律性,不切实际,易于冲动。生物学家、社会学家、数学家多属于这种类型。在商业性组织中,这类人经常担任的是研究与开发职务及咨询参谋之职。这些职务需要的是复杂的分析,而不必去说服取信于他人。 当然,一个人往往不是单一地表现某种类型,常常是两三种类型的组合,但不管怎样,总要往积极的性格方向发展,要让自己选择工作,而不是工作选择自己。

  职业规划要学会自我分析

  职业生涯规划的重要性在个人层面上主要表现为:有助于使个人认清自己发展的进程和事业目标,作为选择职业与承担任务的依据,把相关的工作经验积累起来,准确地充分利用有关的机会与资源,指引自我不断进步与完善。

  第一步:分析你的需求

  你也许会问:这一步怎么做呢?不妨试试以下两种方法。一种是开动脑筋,写下来10条未来5年你认为自己应做的事情,要确切,但不要有限制和顾虑哪些是自己做不到的,给自己头脑充分空间。第二种更直接,完成这个句子:“我离开这个世界的时候会满足,如果……”想象假设你马上将不在人世,什么样的成绩、地位、金钱、家庭、社会责任状况能让你满足。

  第二步:SWOT(优势/劣势/机遇/挑战)分析

  分析完你的需求,试着分析自己性格、所处环境的优势和劣势。以及一生中可能会有哪些机遇;职业生涯中可能有哪些威胁?这是要求你试着去理解并回答自己这个问题:我在哪儿?

  第三步:长期和短期的目标

  根据你认定的需求,自己的优势、劣势、可能的机遇来勾画自己长期和短期的目标。例如,如果你分析自己的需求是想授课,赚很多钱,有很好的社会地位,则你可选的职业道路会明晰起来。你可以选择成为管理讲师——这要求你的优势包括丰富的管理知识和经验,优秀的演讲技能和交流沟通技能。在这个长期目标的基础上,你可以制定自己短期目标来一步步实现。

  第四步:阻碍

  确切地说,写下阻碍你达到目标的自己的缺点,所处环境中的劣势。这些缺点一定是和你的目标有联系的,而并不是分析自己所有的缺点。他们可能是你的素质方面、知识方面、能力方面、创造力方面、财力方面或是行为习惯方面的不足。当你发现自己不足的时刻,就下决心改正它,这能使你不断进步。

  第五步:提升计划

  现在写下你要克服这些不足所需的行动计划。要明确,要有期限。你可能会需要掌握某些新的技能,提高某些目前的技能,或学习新的知识。

  第六步:寻求帮助

  能分析出自己行为习惯中的缺点并不难,但要去改变它们却很难。相信你的父母、老师、朋友、职业咨询顾问都可以帮助你。有外力的协助和监督会帮你更有效地完成这一步骤。

  第七步:分析自己的角色

  制定一个明确的`实施计划:一定要明确根据计划你要做什么。那么现在你已经有了一个初步的职业规划方案。如果你心目中有未来希望工作的公司或职位,你就可以开始分析或参考现有市场上,这类公司或职位会对应聘者有怎样的要求和期望。做出哪种贡献可以使你在这样的公司中脱颖而出?因为大部分人在工作后趋于麻木,对自己的角色并不能清晰。因此,就像任何产品在市场中要有其特色的定位和卖点一样,你也要培养一些能力,当你不断的对照公司的需求来评估自己需要创造的价值时,接下来需要做的就是不断完善自我,创造出自己的思想闪光点,和执行能力,为未来的职业之路埋下更好的伏笔。

职业规划职业规划 篇3

  二胎时代,我何尝不想做个出色的职场妈妈?

  一、

  我接触过很多女性咨询者,她们普遍向我反映的一个问题就是,二胎政策之下,就业大环境对女性来说真的是越来越不友好了。

  就拿我一闺蜜所在的单位来说吧,二胎政策出台之后,领导找她们逐一谈话,异常热心地了解每一位员工的思想动态,实则是在摸底,有哪些女员工有要二胎打算的?

  闺蜜说,一瞅见领导那张假惺惺的嘴脸,就恶心的想吐。

  她们都纷纷在下面议论,至于嘛,这都什么工作啊?是有多少钱啊?恨不能你立刻签字画押,表示不动任何要二胎的念头,否则一个不小心,这些领导们就会立刻变脸,简直比变天还快。

  闺蜜说,前阵子一位女同事为了要二宝,为了避免自己在单位中被调岗被坐冷板凳,就干脆辞了职,专门在家怀胎生子。

  我想起不久前曾经听一些老板们议论,说现在的很多单位都已经不招女员工了,尽管不明文打着性别歧视的旗号,实际上如果有男性,哪怕能力不行,都会予以优先考虑的。

  真想问问这些人,话说妈妈级的职场女性哪个不是兼具多重身份,连生孩子这么痛的事情都可以忍过来,连带孩子那么难的事情都可以扛下来,你们到底对这些女性抱有怎样的深仇大恨,不是以年龄为由就是以生育为由,将我们拒之门外呢?

  二、

  我们需要明确的是,作为女人,我们有权利享受生命赋予的各种角色,没必要成为千篇一律剑拔弩张的女强人,那种满脸戾气不近人情的女领导,因为自己失去了太多,并没有太多的幸福感可言,这样的成功,会令很多人望而生畏的。

  谁规定了女性成功一定要以牺牲家庭和孩子为代价呢?

  我认识一位非常优秀的女企业家宁宁姐,她在单位上班那会儿,因为怀孕的缘故,被坐了一回“冷板凳”,被安排到一个无足轻重的岗位上,等着她自己深感无趣、自动辞职。

  宁宁姐说,她清楚那些老板们心里是怎么想的:

  女人真的太糟心,生完孩子休完产假,回来也无法全心投入工作,心心念念惦着孩子,工作中难免分神呀;

  女人实在太烦神,无法接受外派无法安排出差,连加个班都心不甘情不愿,公司又不是你家,老板又不是你老公,回家你爱咋咋地;

  女人简直太局限,成天只知道孩子老公鞋子包包,让她写个分析报告比登天还难,而基层的工作,用小丫头就完全可以了啊,反应机灵做事又快,才不像这些女人磨磨唧唧!

  宁宁姐没有一句辩驳,在怀孕期间反而变得更勤奋了,她利用一切时间看书学习,每天早晨四点半起床,烧菜做饭都是满脑子的知识点,她挺着大肚子进了考场,等生完孩子之后,一纸沉甸甸的证书就到了手上。

  当时整个单位都震惊了,这个时候领导苦苦挽留,但发现,升职加薪的诱饵已经无法撼动这个女人了,宁宁姐说,考虑到孩子的未来以及时间的宝贵,她不想继续在这家单位跟着这些心机深重的领导耗下去了,实在没有任何意义。

  她应聘到了一家大公司。

  见过了世面经历过压力的宁宁姐最终认识到,其实她不是不行,虽然有人曾经靠关系挤掉她的工作,但无法剥夺她的经验和技能。

  有了这般深切的体会之后,宁宁姐带着一队娘子军,从职场中冲杀出来,走上了创业的道路。

  宁宁姐常常和她的妈妈级团队成员说,怕什么?大家都是生过孩子养过孩子的人,这世上还能有什么事比生养个孩子更难呢?!

  成为妈妈的女人才不是什么“戴罪之身”,相反,我们给家族给人类生养了健康的宝宝,并付诸精力时间将之养大,这不仅无罪,反而是一种荣耀。

  只是我们更要清楚的是,很多人看扁我们,不是因为妈妈的身份,而是因为我们的能力不够。

  当我们还是个姑娘的时候,我们大可以撒娇卖萌赖皮耍宝,但等到成年之后,尤其是有了自己的孩子之后,生活的重担顷刻间压在你我柔弱的肩膀上,我们唯有咬紧牙关,努力让自己变得优秀起来。

  三、

  以下有几点建议,给各位想要在职场中有所作为的妈妈们。

  首先,坚定信念,想清楚自己到底想要什么。

  我们可以暂时告别职场,可以为了家庭做出权宜之选,但千万不要彻底放弃自己的梦想,否则,不论曾经的你多优秀,一旦没有了信念做支撑,你就会在生活面前一味妥协步步退缩,最终丢掉了你自己。

  其次,学会从每天的24小时中理出头绪,将事情安排得井井有条,方能优雅地应对各种考验。

  有位HR曾经告诉我,如果一个女人能够做好妈妈的角色,她在时间管理及自我管理方面一定也是一等一的棒。

  一个女人在家带孩子,经常面临多任务同时并行,这边要为家人准备饭菜,那边还有一堆要搓洗的小孩衣物,同时还有今天的课程没学,晚上还要参加一个同学的聚会......

  这个时候,不论做什么,都心无旁骛把这件事做好,这种能力是最为重要的,也是最能为你节省时间的。

  准备饭菜的时候,可以把孩子放在目光所及之处,将孩子放在地垫上让孩子自己玩玩具;带孩子出去玩耍的时候,把小孩衣物放进洗衣机,调到柔洗模式,自己陪着孩子多跑动跑动,连健身费都省了;孩子聚精会神看动画片的时候,你可以戴上耳机,陪在孩子身边看书学习;等孩子睡下之后,你大可以给自己两个小时的独处时间,想看书就看书,想写什么就写点什么。

  请记得,没有谁的时间比谁多,那些有所成就的女性,从来都懂得如何挤出时间为我所用。

  最后,一定要给自己做规划,同时注意劳逸结合。

  结婚生子之后,女人一定要给学着给自己做职业规划。

  在孩子出生到上幼儿园这三年内,是极好的储备阶段,这个阶段的时光可以用来博学多览,多涉猎一些行业,考一些必要的证书。

  孩子上幼儿园到上小学这三年期间,是重返职场的绝好时机,这个时期你需要给自己定个目标,比如三年之后,你打算以什么身份离职?在离职之前,你需要做哪些准备?

  如果有兴趣和爱好的,在这三年期间,你要想办法将爱好变成武器;如果没有,那就踏实立足于本职工作,用最快的速度成长,看能否竞争更好的职位。

  还有一点别忘了,就是注意劳逸结合,别把自己绷得太紧,毕竟,优秀厉害的人比比皆是,而在爱你的家人眼里,你却只有一个。

职业规划职业规划 篇4

  (一)自与我

  我们总是在寻求自与我的完美协调,可是很多时候我并不能顺着自的心声去做事,因为我扮演着不同的角色,代表着不同的身份,我得看时间、看场合,所以有时候,自与我都会很累,每当这个时候,自与我都应该相互体谅、相互成长,才能避免崩溃。我们应该学会做情绪的主人,方能主宰情绪,否则就只能被情绪打败。

  自我的成长有时候会很快,有时候又会很漫长,在这个几乎已经被娱乐化的世界里,我们有时候显得太过浮躁,但愿我能静下心来为自己心中尚存的目标不懈奋斗!但愿还有志同道合的人可以一起拼搏!

  (二)找准自己的方向

  或许我们迷茫过,或许还在迷茫着,但总有一天我们得找到自己的方向,而寻找方向的时间,得很具体地规划出来,倘若我们任由自己迷茫,就会失去前进的动力,我们必须得有长远的目光,或许自己的目标现在看来还需要很久才能实现,但总有一天我们要去实现它,那就享受这份难得的拼搏过程吧!当我们实现目标的那天回过头来看曾经那样努力的自己,我们会为自己而感动!而现在能做的就是为了以后的自己不后悔而更加的努力,但愿我们都能找准方向并不断努力!

  找准了自己的方向,就会让我们在付出的过程中,享受煎熬、享受挫折、享受无与伦比的快乐!

  (三)总有人要成功

  很多时候,不是因为看到有希望才去努力,而是因为努力了才能看到希望。这世上,每天都会有人获得成功(不管这成功是大是小),那为什么成功的人不能是自己!那就努力去实现它吧!只有非常努力才能看起来毫不费劲,才能走向成功!

  我们需要编织自己的梦想,像茧破蛹而出,在自己预设的时间里,收获属于自己的成功!相信下一个成功的人,就是你!

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