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职业规划职业规划

时间:2021-03-04 20:01:26 职业规划 我要投稿

【热门】职业规划职业规划范文锦集5篇

  时间象奔腾澎湃的急湍,它一去无返,毫不流连,又将迎来新的工作,新的挑战,现在这个时候,你会有怎样的职业规划呢?职业规划怎么写才不会千篇一律呢?以下是小编收集整理的职业规划职业规划5篇,仅供参考,大家一起来看看吧。

【热门】职业规划职业规划范文锦集5篇

职业规划职业规划 篇1

  人越成熟,越能接纳那些想法、做法与自己不太一致的人。就像吃饭,有人喜欢川菜,有人喜欢粤菜,有人喜欢北方菜,你当然不能因为你自己喜欢吃粤菜,就指责人家北方菜都难吃的要死。

  一个心智成熟的人也不会将自己的意志强加给他人,纵然你的想法再正确、见解再高明,那都只是“你”个人的观点,每个人都拥有自己的独立人格,在你眼中的“好”在他人眼中或许不过如此。生活中常见一些极为热衷非黑即白“指点江山”的人,仿佛他(她)们才是这个世界上拥有最多智慧的人,凡是不合他们意的,凡是与他(她)们想法不一致的,那都是傻蛋一个或一群。

  每次遇到这样的人,我都懒于和其争论,不过就是笑笑,然后沉默。

  今天说点关于工作回报的事,探讨如何更聪明的获得工作回报。

  有人说,演艺界的人太占便宜,无非就是耍耍嘴皮子,不过就是搔首弄姿几番,他们居然能获得那么多的回报?我们每天朝九晚五辛苦的上下班,还经常被老板强制要求加班,所谓周末也常成了泡影,真可谓吃的是草,挤出来的是奶,可为什么我们的收入还是难以应付高昂的房价呢?

  这个话题有一定的复杂性,任何事物的产生都是系统的作用,绝不能仅从哪一个点上去论说。在此,我无意探讨明星们为什么那么有钱的问题,也对高房价没有评论的兴趣,我只想表达,为什么是明星,而且通常是娱乐明星那么容易获得可观的回报?原因很简单,其中重要的一点恐怕便是,娱乐明星们能令大众快乐。

  看来,有趣,也是一项很重要的能力。

  我们每个人都享有让自己过的更好的权利,思考如何更聪明的工作也非常有必要。既然如此,我们是不是可以尝试去更好的适应这个社会,更聪明的表达自己呢?以获得更多的工作成果。像你我这样的普通人,有没有有趣的必要呢?

  我的回答是肯定的。因为有趣,最大的受益者是我们本人,目的是幸福,而不是讨好,而且我们还会将我们的正能量带给身边的人,实乃多赢。

  那怎么做呢?

  首先,我们自己要做一个有趣的人。

  生活本就压力那么大,如果我们整天还板着个脸,一副死气沉沉的样子,好的运气怎么会眷顾我们呢?在遭遇挫折的时候,我们或许可以郁闷一天,或者两天,但一定要想办法让自己尽快解脱出来,因为一味沉湎在负面情绪中对自己没一丁点好处。

  再者,我们要能被开的起玩笑,受得了攻击。认识的人,不认识的人,拿你开涮,对你品头论足,甚至恶意攻击你,你要认为这再正常不过了,有人议论你,说明他(她)关注你,说明你重要,那不挺好吗?你该干嘛还干嘛,感谢就好,无须过多在意。(杨柳君原创文章,版权所有,如若转载敬请注明作者与出处,谢谢!)

  另外,与朋友之间的互动主动点,热情些,对非原则性的问题宽容些,能谦让肯吃亏,做到这些恐怕对我们没多大坏处。更重要的一点是,做一个有趣的人最大的受益者还是自己,而不是仅仅为了获得什么回报。

  除了做一个有趣的人以外,我们还可以让我们每天做的事情更有趣些。一个积极心态的.人,在什么样的境遇下心态都会积极,哪怕有片刻的负面情绪,也能很快自我化解。既然我们每天都要应对那么繁重的工作,何不想想办法让工作本身更有趣呢?或至少是你认为更有趣呢?很多时候,很多事情,往往只是一念之差,换个角度想想,海阔天空。

  当然,这里谈到的有趣并没有一个统一的标准,每个人的感受不一样,你觉得有趣就有趣了,日子是你自己过,在不妨碍他人的前提下,你当然可以选择你独特的应对方式。

  再枯燥再乏味的工作,再理性的工作呈报,我们都可以尝试在满足工作要求的前提下,使之更有趣,更轻松些,也让参与工作的团队成员感受到这份有趣和轻松。工作本身有趣,工作伙伴也有趣,员工从潜意识里才更乐意追随与投入,与一个有趣的人相处当然比与一个时刻都严厉的人相处要轻松不少,这样的团队氛围也更容易激发员工的潜能。

  我们再来看看,为什么那些搞笑的电影票房常常不低?你当然可以说这是由于老百姓的欣赏品味有问题,但换个角度来看,是不是也说明人们都喜欢有趣的事物呢?都想拥有更快乐的心境呢?从小到大,受各种因素的影响,我们中大部分人的生长环境都充斥着负能量,然而我们每个人潜意识里绝对是更乐意追随令自己快乐的工作和人的。

  你看那些娱乐明星,哪次出现在公众面前不是打扮的有模有样,极为养眼的?他们愉悦自己的同时也愉悦了他人,与之相对应的便是所获的高额回报。

  这些事实都在一定程度上说明,人们内心深处是无比企盼能令自己愉悦的事或人的,当然我前面有表达,凡事不是非黑即白的,有人喜欢就一定有人不喜欢,无须纠结。每个行业也有每个行业的特殊性,但我们却的确可以从中受些启发,将正能量引用到自己的日常工作和生活中来,更聪明的工作,更豁达的生活。

  再怎么说,做一个有趣的人绝对不是一件不利己也不利人的事,我们可以成为一个有趣的人,我们可以让自己普通的每一天过的更有趣些,我们也可以让我们为之付出大量精力的工作做起来更有趣些。

  当有趣成为了一种习惯,你会发现,原来“笑对输赢”没那么难。

职业规划职业规划 篇2

  9月11日,在上海举行的美国管理会计师协会(IMA)全球年会上,《首席财务官》执行总编田茂永、腾创科技副总裁邹志英、IMA主席兼CEO Jeffrey Thomson、联想IPG首席财务官Maggie Fu以及优财智业(北京)管理顾问有限公司总经理于雷就“财会人士在动荡时期如何更好地进行职业规划”交流了各自的经验和看法。

  在加入美国管理会计师协会之前,Thomson在AT&T工作了20多年。在此期间,他先后从事过财务、战略规划、业务经营以及其他工作,比如在主要业务计费中心执行作业成本法项目、平衡计分卡项目的开发与执行、创建竞争力分析小组等等。他说,这要求财务人员在年轻的时候就考取很多证书,积蓄能量。

  邹志英女士认为,财会界人士应感谢此次的金融危机,危机对财务人员是个挑战也是个机遇:

  1、给了凸显财务价值的机会,财务可以静下来梳理企业内在价值。

  2、让企业上下意识到财务的重要性。

  时至今日,CFO应该是价值的创造者,他们提出点子、举措、降低成本就是创造价值,如降低2%,其效果与营销增加收入一样啊。CFO要从后台走到前台,去指导经营。

  她形象地描述CFO要化身六种动物:

  1、狗,忠诚地守护住公司资产。

  2、狼,像狼一样为企业争取资源。

  3、孔雀,不能光做不说,要展示自我令企业信服,要展示企业令投资者青眯。

  4、猫头鹰,要对风险敏锐。

  5、考拉,要构建和谐环境。

  6、老虎,要有实力。

  Maggie Fu女士认为,财会职能变化表现具体为:决策支持比重提升、理财管理工作比重提升、成本降低工作比重提升。这对财务人员提出了全新的挑战,包括:

  1、业务敏锐程度

  2、客户服务导向

  3、战略思考、分析评价能力

  4、信息技术

  5、管理会计业务

  她认为,CEO应是半个CFO,CFO应是半个CEO。做财务要具有五心:自信心(很多财务不爱发言,严谨、保守,因为没信心)、用心、耐心(享受过程不用急,如爬山,享受爬的过程而不是直接到山顶,有爬有退才更有后劲)、诚心、知足心。

  结合公司培训经验,于雷认为CFO是几年来变化最大的岗位。在资本浪潮中,CFO是创造核心价值的人。他认为,CFO应该具备如下几项能力:

  1、如何用数据、实力让CEO保持清晰的头脑,给他们理性的抉择。

  2、成功地走出去看,参加一些行业峰会、HR聚会、企业家聚会,丰富、拓展视野。

  3、学习能力。

  4、目前资本过热,CFO应关注为客户创造价值,谨慎看待金融资本与产业资本的关系。

  田茂永先生总结改革开放三十年来市场化的进程,企业权利发生三次变化:1978年至1994年生产为王,价值创造主要在生产环节。1994年至20xx年营销为王,价值创造主要在营销环节,出现了很多点子大王。20xx年至今资本为王,价值创造环节主要在资本,一个优秀的CFO能让企业股价上升20%。在第一次、第二次变革中,CEO本身独具生产、营销能力,他能掌控全局。在第三次变革中,需要大量资本运作的操盘手。与此同时,应该让CFO处在看得到风景的房间,而不是防盗门内。如今的防盗门式封闭的财务室格局让CFO难以走出来与外界进行沟通。

  邹志英女士对此深表认同,她说,沟是手段、通是目标。一个公司无论有多好的策略,如果没有上、中、下的沟通,没有彻底执行,没有监控,这就是一个失败的战略。成功的CFO、职业经理人之所以成功,约70%的时间花在与人沟通上面。

职业规划职业规划 篇3

  1) 职业方向

  很多人认为简历对自己究竟要找什么工作需要保持一定的模糊性,这样求职时可以选择的职位更多,赢得offer的机会也将多。

  在进行求职之前,不妨先做一个全面的职业规划,其中特别包括职业性格、职业倾向性等测试,在科学测评的数据基础上,查证自己更加适合于做哪个行业,哪种职能工作。自己知道该找怎样的工作,在哪里可以获得这样的工作机会,简历就能“投其所好”。

  2)自我评价

  在求职者书写“自我评价”时,千万不要有虚假成分,例如夸大自己的能力、优点或工作经验等。经验丰富的HR很容易通过求职者的措辞判断求职者是否中肯而踏实。一旦语句让人感觉到浮夸,HR往往会不露声色地把求职者的简历淘汰出局。

  在自我评价部分,求职者应该简明扼要地表明自己最大的优势所在,同时尽量避免使用空洞、老套、外行话等泛泛而谈的语言。最重要的是表明你的专业、能力、经验与该招聘职位高度匹配,你是该职位的不二人选。达到了这样的效果,HR自然对你求贤若渴。

  3) 工作经历

  对于职场人士而言,含金量更高的是实际工作经验而非学历,求职者最好把工作经验放在简历的最前面,如从哪年到哪年做了什么事情、担任何种职务、主要成绩如何等。猎头认为,经历不等于经验,不是拥有丰富的经历就能转化为有效的竞争力,HR想要看到的是你从工作经历中获得的知识和技能,学习能力以及实践能力,了解你在过去的工作中得到了怎样的成长。

  因此,简历上应该提供客观的可以证明或者佐证你资历、能力的事实和数据。即把个人职业生涯亮点、主要成绩以语词形式概括出来放在简历的开头,让猎头一目了然你的“卖点”是什么。

  有效的业绩中能展现你对过去工作的胜任,以及对目前所应聘职位的胜任。在这其中,要表现出的核心则是——所有的工作经历都是紧紧围绕着我的职业目标和生涯规划而稳步发展的。

  4)终综合体现

  其实,一个懂得运用职业规划知识来武装简历的人,简历处处都会渗透着职业规划的“气息”。猎头不管是你的教育背景还是培训经历,抑或是以往的工作经历,都是以自我职业定位为中心,内容都是相互紧密关联,整体加以体现的。需要重申的是,简历中展现个人职业规划,还应结合用人单位的岗位要求、企业文化以及发展战略来制作,切忌不要写与用人单位无关的“个人长远想法”。

  5) 贯穿始职业期待

  很多企业会在面试中问应聘者:你期望从工作中获得最重要的回报是什么?五年内的职业目标是什么?猎头公司想要看的是求职者如实表现出自己的职业期待,可以向招聘企业表明,自己对于此次求职是有计划、有想法、方向十分明确,而不是随意海投简历、靠撞大运而随机求职的行为。

  有的放矢,针对性强。一份好的简历应该根据不同的职位有明显的针对性和侧重点。

职业规划职业规划 篇4

  1. 公平、公开原则。

  在职业规划方面,企业在提供有关职业发展的各种信息、教育培训机会、任职机会时,都应当公开其条件标准,保持高度的透明度。这是组织成员的人格受到尊重的体现,是维护管理人员整体积极性的保证。

  2. 利益整合原则。

  利益整合是指员工利益与组织利益的整合。这种整合不是牺牲员工的利益,而是处理好员工个人发展和组织发展的关系,寻找个人发展与组织发展的结合点。每个个体都是在一定的组织环境与社会环境中学习发展的,因此,个体必须认可组织的目的和价值观,并把他的价值观、知识和努力集中于组织的需要和机会上。

  3. 动态目标原则。

  一般来说,组织是变动的,组织的职位是动态的,因此组织对于员工的职业生涯规划也应当是动态的。在“未来职位”的供给方面,组织除了要用自身的良好成长加以保证外,还要注重员工在成长中所能开拓和创造的岗位。

  4. 发展创新原则。

  发挥员工的“创造性”这一点,在确定职业生涯目标时就应得到体现。职业生涯规划和管理工作,并不是指制定一套规章程序,让员工循规蹈矩、按部就班地完成,而是要让员工发挥自己的能力和潜能,达到自我实现,创造组织效益的目的。还应当看到,一个人职业生涯的成功,不仅仅是职务上的提升,还包括工作内容的转换或增加、责任范围的扩大、创造性的增强等内在质量的变化。

  5. 协作进行原则。

  协作进行原则,即职业生涯规划的各项活动,都要由组织与员工双方共同制定、共同实施、共同参与完成。职业生涯规划本是好事,应当有利于组织与员工双方。但如果缺乏沟通,就可能造成双方的不理解、不配合以至造成风险,因此必须在职业生涯开发管理战略开始前和进行中,建立相互信任的上下级关系。 建立互信关系的最有效方法就是始终共同参与、共同制定、共同实施职业生涯规划。

  6. 全面评价原则。

  为了对员工的职业生涯发展状况和组织的职业生涯规划与管理工作状况有正确的了解,要由组织、员工个人、上级管理者、家庭成员以及社会有关方面对职业生涯进行全面的评价。在评价中,要特别注意下级对上级的评价。

  7. 时间梯度原则。

  由于人生具有发展阶段和职业生涯周期发展的任务,职业生涯规划与管理的内容就必须分解为若干个阶段,并划分到不同的时间段内完成。每一时间阶段又有“起点”和“终点”,即“开始执行”和“完成目标”两个时间坐标。如果没有明确的时间规定,会使职业生涯规划陷于空谈和失败。

  8. 全程推动原则。

  在实施职业生涯规划的各个环节上,对员工进行全过程的观察、设计、实施和调整,以保证职业生涯规划与管理活动的持续性,使其效果得到保证。

职业规划职业规划 篇5

  “单身族的理财之道”的讨论已开展了两周,不少读者联系记者,询问适合自己的理财方式,也有部分读者在读完小黄和小江的理财经验后,热心地为他们提供了自己的建议。本周,读者小曾通过邮件给记者讲述了一个外来打工族的城市生活。

  “存款” ≠理财

  小曾老家在江西,高中毕业后,他随着老乡来到泉州打工。小曾已经在泉州待了三年,目前在市区某工厂做拉链加工。“每个月我基本上有20xx元的收入,因为厂里提供宿舍,因此一个月下来除掉日常生活的开销,每个月能有1200元左右的结余。扣除掉给家里寄的钱和留给自己的活动资金,基本上我能有500元左右的个人存款。”小曾开心地对记者说,“工作三年下来,我已有将近2万元的存款。”

  记者发现,小曾的理财观念并不强,每个月除500元银行存款外,没有任何理财渠道。在交谈中,记者了解到,小曾并没有明确的职业规划,虽然不安于现在的工资水平,但是却不知道如何提高自己来增加收入。

  充电提升竞争力

  理财师表示,根据小曾的情况,做一些风险较高的理财项目并不符合他的实际情况。小曾如果有想要提高收入的想法,可拿出存款的一部分来参加培训班和购买书籍,提高自己的专业技能。作为工厂的熟练工,小曾若能在实践的基础上学习一些管理方面的知识,对于他以后职业的升职会有所帮助。据记者了解,小曾每天的上班时间都不超过十个小时,对于他来说,每天拿出1—2个小时的时间为自己“充充电”是很有必要的。

  此外,小曾须明确自己的个人优势,并对未来形势的发展预估,根据此来制定明确的职业规划,借此逐步提高个人收入。

  伴随收入的上涨,小曾可以在节余逐渐增加的情况下,适当学习一些理财知识,通过网络搜索资源,之后关注包括定投、债券、保本型银行理财产品等适宜投资经验较少的投资者。

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